Quỹ tiền lương,quỹ bảo hiểm xã hội,quỹ bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn (1)

Quỹ tiền lương,quỹ bảo hiểm xã hội,quỹ bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn

Quỹ tiền lương,quỹ bảo hiểm
xã hội,quỹ bảo hiểm y tế và
kinh phí công đoàn
Bởi:
Nguyễn Thị Tuyết Mai

Quỹ tiền lương
Là toàn bộ số tiền lương trả cho số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp
quản lý, sử dụng và chi trả lương.
Về phương diện hạch toán kế toán, quỹ lương của doanh nghiệp được chia thành 2 loại:
tiền lương chính, tiền lương phụ.
- Tiền lương chính: là tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc
thực tế bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền lương, phụ cấp.
- Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho người lao động khi họ không làm việc bao gồm:
nghỉ lễ, nghỉ phép, ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan

Quỹ bảo hiểm xã hội
Quỹ BHXH là khoản tiền được trích lập theo tỉ lệ qui định là 20% trên tổng số tiền lương
thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất kinh
doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 5% trừ vào lương của người lao động. Quỹ
BHXH được trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trong
trường hợp họ bị mất khả năng lao động.
- Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản.
- Trợ cấp công nhân viên khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp.
- Trợ cấp công nhân viên khi về hưu, mất sức lao động.

1/2

Quỹ tiền lương,quỹ bảo hiểm xã hội,quỹ bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn

- Chi công tác quản lý quỹ BHXH.

Quỹ bảo hiểm y tế
Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ qui định trên tiền lương phải trả
công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành doanh nghiệp trích quỹ BHYT theo tỷ
lệ 3% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 2%
tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 1% trừ vào
lương của người lao động. Quỹ BHYT được chi tiêu trong trường hợp: khám chữa bệnh,
viện phí, thuốc thang, kinh phí công đoàn.

Kinh phí công đoàn
Kinh phí công đoàn là khoản tiền được trích lập theo tỷ lệ 2% trên tổng quỹ lương thực
tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ
quyền lợi chính đáng cho người lao động đồng thời duy trì hoạt động của công đoàn tại
doanh nghiệp.

2/2