THỰC TRẠNG ĐỜI SỐNG VẬT CHẤT CỦA NỮ CÔNG NHÂN NHẬP CƯ TẠIKHU PHỐ 2, ĐƯỜNG KHA VẠN CÂN, PHƯỜNG LINH TRUNG, QUẬN THỦ ĐỨC,THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP.HCM
TRƯỜNG ĐAI HỌC KHXH&NV
BỘ MÔN: CÔNG TÁC XÃ HỘI

ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
THỰC TRẠNG ĐỜI SỐNG VẬT CHẤT CỦA NỮ CÔNG NHÂN NHẬP CƯ TẠI
KHU PHỐ 2, ĐƯỜNG KHA VẠN CÂN, PHƯỜNG LINH TRUNG, QUẬN THỦ ĐỨC,
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

GVHD: NGUYỄN THUỴ DIỄM HƯƠNG


PH ẦN I:

D ẪN NH ẬP

1. Lý do chọn đề tài
Trong công cuộc xây dựng đất nước hiện nay, đội ngũ giai cấp công nhân là lực
lượng chính tạo ra sản phẩm cho xã hội, đáp ứng nhu cầu trong nước và xuất khẩu, góp phần
thúc đẩy nền kinh tế phát triển. Theo Phó giáo sư, tiến sĩ Tạ Ngọc Tấn, Tổng biên tập tạp chí
Cộng sản : “Đội ngũ công nhân nước ta hiện nay có khoảng chín triệu người, chiếm 1/3 lực
lượng lao động toàn xã hội, hàng năm làm ra khối lượng sản phẩm chiêm hơn 1/2 tổng sản
phẩm quốc dân và đóng trên 60% ngân sách cả nước”.
Đội ngũ công nhân của ta ngày nay tập trung nhiều nơi đô thị. Thật vậy, quá trình
công nghiệp hóa, hiện đại hóa cùng với sự ra đời nhiều nhà máy, xí nghiệp đã thu hút hàng
ngàn người từ nông thôn ra thành phố để tìm kiếm việc làm, hình thành nên một lượng công
nhân đông đảo tại các thành phố lớn.
Tại thành phố Hồ Chí Minh, trong những khu công nghiệp và khu chế xuất người ta
dễ dàng nhận ra một lực lượng lao động nông thôn rất lớn tuôn đến làm việc với mong muốn
cải thiện đời sống bản thân và gia đình ở quê nhà. Họ chịu thương, chịu khó, lao động vất vả,
ăn uống nhịn nhặt để dành dụm ki cóp từ đồng lương khiêm tốn. Trong cơn bão giá hiện nay

khiến mọi sự trở nên đắt đỏ, dường như đời sống vật chất của người công nhân, đặc biệt là
công nhân nữ càng thêm khó khăn.
Thông qua việc nghiên cứu đề tài THỰC TRẠNG ĐỜI SỐNG VẬT CHẤT CỦA NỮ
CÔNG NHÂN NHẬP CƯ TẠI KHU PHỐ 2, ĐƯỜNG KHA VẠN CÂN, PHƯỜNG LINH
TRUNG, QUẬN THỦ ĐỨC, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, chúng tôi mong muốn gom góp
những tiếng nói của một số nữ công nhân nhập về thực trạng đời sống vật chất của họ. Từ đó,
đi sâu tìm hiểu một số nguyên nhân dẫn đến thực trạng đó và thử đưa ra một số giải pháp, hy
vọng góp phần nâng cao đời sống vật chất của nữ công nhân nhập cư.
2. Sơ lược tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.
Lượng dân di cư ồ ạt vào thành phố Hồ Chí Minh để kiếm việc làm ngày càng nhiều đã
gây nên một số vấn đề tại thành phố như tệ nạn xã hội gia tăng, ô nhiễm môi trường, khó
khăn trong việc quản lý… Về phía lao động nhập cự, do điều kiện cơ sở vật chất của thành
phố chưa đáp ứng đủ cho một số lượng đông người dân di cư, giá cả sinh hoạt cao, việc làm
không ổn định, lương thấp, cuộc sống của những người dân di cư tương đối bấp bênh. Tất cả
những vấn đề trên đã được nêu lên trong một số công trình nghiên cứu, hội thảo và bài viết
sau đây.


PTS. Nguyễn Văn Tài và CTV, “Di dân tự do nông thôn – thành thị ở Thành phố Hồ
Chí Minh”, NXB Nông nghiệp, 1998. Tác giả đã giúp người đọc có một cái nhìn tổng quát
về vấn đề di dân tự do từ nông thôn ra thành thị tại Thành phố Hồ Chí Minh, những tích cực
và tiêu cực của việc di dân tự do đối với sự phát triển kinh tế - xã hội. Trên cơ sở đó, tác giả
đưa ra những biện pháp vừa mang tính chất dài hạn và ngắn hạn đối với hiện tượng di dân tự
do.
Hà Thị Phương Tiến và Hà Quang Ngọc, “Lao động nữ di cư tự do nông thôn – thành
thị”, NXB Phụ nữ, 2000. Công trình này đã cung cấp cho chúng ta biết được thực trạng cuộc
sống của lao động nữ di cư tự do từ nông thôn ra thành phố, vấn đề việc làm, thu nhập, điều
kiện sống của họ tại thành phố… Họ gặp nhiều vấn đề khó khăn, trở ngại trong cuộc sống
như sự bất cập giữa quyền lợi và nghĩa vụ, giữa năng lực và yêu cầu, giữa đóng góp và
hưởng thụ. Theo tác giả cần phải giải quyết những vấn đề trên bằng những chính sách cụ thể

giúp cho cuộc sống của lao động nữ được cải thiện, được bình đẳng và hưởng các quyền lợi
công dân nhằm nâng cao khả năng đóng góp và vị thế xã hội của họ.
Bùi Thị Thanh Hà, “Công nhân công nghiệp trong các doanh nghiệp liên doanh ở
nước ta thời kỳ đổi mới”, NXB Khoa học xã hội, 2003. Cuốn sách đã đi sâu nghiên cứu đội
ngũ giai cấp công nhân trong các doanh nghiệp liên doanh, mà cụ thể là ngành dệt may, giày
da thực phẩm trong thời kỳ đổi mới của nước ta. Cuốn sách tập trung nghiên cứu về các vấn
đề như cơ cấu công nhân, điều kiện làm việc, các mối quan hệ trong doanh nghiệp liên
doanh. Đồng thời, cũng có đề cập đến cơ hội thăng tiến nghề nghiệp đối với công nhân trong
doanh nghiệp liên doanh so với các doanh nghiệp khác.
Ngọc Nga, “ Cực lắm đời công nhân”, www.tuoitre.com. Bài viết đã cho chúng ta biết
nỗi cực nhọc của công nhân tại khu công nghiệp Mỹ Phước. Họ phải tăng ca rất nhiều, thậm
chí là làm thâu đêm, nhưng mức lương mà họ nhận được chỉ từ 1.200.000 đồng đến
1.600.000 đồng. Với mức lương đó, cuộc sống của công nhân hết sức chật vật trong điều kiện
giá cả ngày một tăng cao. Thêm vào đó, họ còn bị đối xử rất tệ, cụ thể phải làm việc dưới cơn
nắng.
Nguyễn Anh Tú, “Ăn ở, nghe xem đều thiếu thốn”, www.giaoduc.edu.vn, 10/01/2007.
Bài viết phản ánh cuộc sống của công nhân tại các khu công nghiệp, khu chế xuất: Tân Bình,
Tân Tạo…hết sức khó khăn và thiếu thốn. Họ phải sông trong những khu nhà trọ chật chội
và không đảm bảo vệ sinh. Ngoài ra, bài viết cũng đề cập tới vấn đề nhà ở do doanh nghiệp
xây dựng rất ít.
Mai Hạ, “Đời sống công nhân trước cơn bão giá”, www.quangngai.gov.vn. 21/3/2008.
Bài viết đã cho chúng ta biết cuộc sống vô cùng chật vật của công nhân tại các KCN Quảng
Phong, Tịnh Phong, KCN Phổ Phong tại tỉnh Quảng Ngãi trong “cơn bão” giá vừa qua. Thức
ăn của họ chẳng có gì khác ngoài mấy miếng đậu khuôn, cá kho mặn và rau muống xào…bởi


tiền lương quá thấp nên họ chẳng có tiền mà chăm lo cho sức khoẻ. Tìm cách cải thiện cuộc
sống vật chất của công nhân đang là một vấn đề đáng quam tâm tại tỉnh.
Dũng Hiếu, “Bức xúc đời sống công nhân”, Thời báo kinh tế Việt Nam. 25/10/2007.
Bài viết đã phản ánh điều kiện làm việc, điều kiện sống của công nhân tại các khu công

nghiệp, khu chế xuất của Hà Nội chưa đựợc đảm bảo. Việc vi phạm Luật lao động vẫn còn
tồn tại trong ký kết hợp đồng giữa doanh nghiệp và người lao động.
Tổng quan tình hình nghiên cứu cho thấy rằng vấn đề đời sống vật chất của công nhân
thu hút nhiều nhà nghiên cứu. Tuy nhiên, các cuộc nghiên cứu đó đã được thực hiện cách nay
khá lâu nên không mang tính thời sự cao nhất là trong tình hình lạm phát hiên nay. Hơn nữa,
chưa có đề tài nghiên cứu nào tập trung vào một đối tượng công nhân cụ thể và đưa ra tiếng
nói trung thực của “người trong cuộc”. Do đó, trong khuôn khổ của bài nghiên cứu nhỏ này,
tôi tập trung nghiên cứu đời sống vật chất của một đối tượng cụ thể đó là nữ công nhân nhập
cư tại khu nhà trọ khu phố 2, Đường Kha Vạn Cân, Phường Linh Trung, Quận Thủ Đức,
Thành phố Hồ Chí Minh.
3. Mục tiêu nghiên cứu đề tài.
3.1. Mục tiêu chung
Mục tiêu chung của đề tài là tìm hiểu đời sống vật chất của nữ công nhân nhập cư trọ
tại khu phố 2, Đường Kha Vạn Cân, Phường Linh Trung, quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí
Minh.
3.2. Mục tiêu cụ thể
Để đạt được mục tiêu chung, bài nghiên cứu sẽ trả lời cho một số câu hỏi cụ thể sau
đây:
3.2.1. Nữ công nhân nhập cư, trọ tại khu phố 2, Đường Kha Vạn Cân, Phường Linh
Trung, quận Thủ Đức có những đặc điểm gì theo
-

tuổi tác

-

quê quán

-

trình độ văn hoá

-

tình trạng hôn nhân

-

thời gian sống tại thành phố Hồ chí Minh

-

thu nhập bình quân mỗi tháng?

3.2.2. Đời sống vật chất của nữ công nhân nhập cư, trọ tại khu phố 2, Đường Kha Vạn
Cân, Phường Linh Trung, quận Thủ Đức như thế nào, theo các mặt sau
-

đặc điểm khu nhà trọ (diện tích phòng trọ, điều kiện vệ sinh, an ninh)

-

chế độ dinh dưỡng (tại cơ quan, tại phòng trọ)

-

chi tiêu hàng tháng (ăn uống, mua sắm…)

-

sức khoẻ (bệnh tật, tiếp cận y tế)?

3.2.3. Những chính sách hiện có nào chăm lo cho lao động nhập cư?


4.

Đối tượng, phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của đề tài Thực trạng đời sống vật chất của nữ công nhân nhập

cư tại khu phố 2, Đường Kha Vạn Cân, Phường Linh Trung, Quận Thủ Đức, Thành phố Hồ
Chí minh” chính là đời sống vật chất khó khăn của nữ công nhân tại Khu phố 2, Đường Kha
Vạn Cân, Phường Linh Trung, Quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chi Minh.
Khách thể nghiên cứu của đề tài: công nhân làm việc trong các khu công nghiệp, khu
chế xuất cụ thể là nhóm nữ công nhân sinh sống tại Khu phố 2, Đường Kha Vạn Cân,
Phường Linh Trung, Quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh.
Phạm vi nghiên cứu của đề tài: khu nhà trọ tại Khu phố 2, Đường Kha Vạn Cân,
Phường Linh Trung, Quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh.
5. Ý nghĩa của đề tài
Thông qua việc thực hiện đề tài, chúng tôi cung cấp những thông tin chính xác, khách
quan về đời sống vật chất của nữ công nhân nhập cư đang làm việc tại các khu công nghiệp
và chế xuất và trọ tại Khu phố 2, Đường Kha Vạn Cân, Phường Linh Trung, Quận Thủ Đức,
Thành phố Hồ Chí Minh.
Qua đề tài này, chúng tôi mong muốn các cơ quan ban ngành, các tổ chức công đoàn
tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, các nhà hoạt động công tác xã hội…..sẽ có những
phương cách nâng cao đời sống của công nhân tại các khu công nghiệp, khu chế xuất nói
chung và công nhân tại khu phố 2, Đường Kha Vạn Cân, Phường Linh Trung, Quận Thủ
Đức, Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng.
6. Phương pháp nghiên cứu.
Phương pháp thu thập thông tin

Để thu thập thông tin, chúng tôi thực hiện phỏng vấn sâu một số nữ công nhân đang
trọ tại khu phố 2, đường Kha Vạn Cân, Phường Linh Trung, Quận Thủ Đức, Thành phố Hồ
Chí Minh. Thêm vào đó, chúng tôi sử dụng phương pháp quan sát tham gia thụ động để phản
ánh trung thực thực trạng đời sống của khách thể nghiên cứu. Phương pháp phân tích tư liệu
sẵn có cũng được vận dụng để củng cố kết quả của việc nghiên cứu
Phương pháp xử lý thông tin
Phương pháp xử lý thông tin của đề tài chủ yếu là phương pháp định tính thông qua
việc phân tích những tư liệu sẵn có và nội dung phỏng vấn sâu.


PHẦN II: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
I. MỘT VÀI NÉT ĐẶC ĐIỂM CỦA NỮ CÔNG NHÂN TẠI KHU PHỐ 6,
ĐƯỜNG KHA VẠN CÂN
Khách thể nghiên cứu của đề tài là nữ công nhân trọ tại khu phố 2, đường Kha Vạn
Cân, phường Linh Trung, quận Thủ Đức, thành phố Hồ Chí Minh với độ tuổi được các định
từ 14 tuổi đến 33 tuổi, hiện đang làm việc tại các khu công nghiệp, khu chế xuất. Mẫu điều
tra của đề tài bao gồm 9 đơn vị mẫu với các đặc điểm sau:
Về độ tuổi, tuổi lớn nhất làm 33 tuổi và tuổi nhỏ nhất là 14 tuổi. Con số cụ thể được
trình bày cụ thể trong bảng sau.
Bảng : Tuổi của nữ công nhân trọ tại đường Kha Vạn Cân.
Tuổi

Số lượng nữ công Tỷ lệ phần

14 tuổi
19 tuổi
21 tuổi
23 tuổi
25 tuổi
28 tuổi

33 tuổi

nhân trong độ tuổi
1
1
2
2
1
1
1

trăm
11.1
11.1
22.2
22.2
11.1
11.1
11.1

Nguồn : Từ cuộc điều tra thực địa tháng 4/2008
Qua bảng thống kê, ta thấy nữ công nhân được nghiên cứu phần lớn đang ở trong độ
tuổi còn rất trẻ, đặc biệt có một chị mới có 14 tuổi. Mặc dù, cón rất trẻ nhưng chị đã lên
thành phố làm việc được 2 năm vì gia đình gặp phải hoàn cảnh rất khó khăn. Vì chị không
đủ tuổi để đi làm nên chị đang làm cho công ty tư nhân và phải chịu nhiều thiệt thòi. Họ cần
có một cuộc sống đầy đủ, thoải mái về vật chất cũng như tinh thần. Thế nhưng, trên thực tế
thị họ đã và đang sống một cuộc sống hết sức vất vả và thiếu thốn.
Về quê quán, đa số họ sống tại Miền trung - một vùng quê đầy gió và bão. Miền trung
một vùng quê nghèo và thường gặp nhiều khó khăn như hạn hán, lũ lụt… nên đời sống của
người dân nơi đây hết sức khó khăn, và họ thường đi làm xa nhà để kiếm tiền trang trải cho

cuộc sống.
Về tình trạng hôn nhân, chỉ có hai chị đã lập gia đình và đã có con (22.2%), các chị
còn lại chưa lập gia đình chiếm 77.7% trong số nữ công nhân nghiên cứu.
Về nguyên nhân các chị vào thành phổ Hồ Chí Minh để kiếm việc làm của các nữ
công nhân chủ yếu là do gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn, nghèo nên muốn vào thành phố
kiếm việc làm vừa để tự nuôi bản thân, vừa phụ giúp gia đình. Nguyên nhân này chiếm


66.6% trong tổng số các nguyên nhân. Ngoài ra, có 2 chị trả lời nguyên nhân vào thành phố
kiếm việc làm vì thấy bạn bè đi làm có tiền nên đi theo chiếm 22.2% trong tổng số các
nguyên nhân. Và có 1 chị trả lời nguyên nhân vào đây kiếm việc làm chỉ vì muốn sống tại
thành phố chiếm 11.1% trong tổng số các nguyên nhân.
Về thu nhập bình quân mỗi tháng, các chị thu nhập khoảng trên 1.000.000
đôngg/tháng. Cụ thể, có 4 chị thu nhập khoảng 1.200.000 đồng / tháng (44.4%); 2 chị thu
nhập trong khoảng 1.300.000 đồng tháng (22.2%); có 2 chị thu nhập trong khoảng 1.000.000
đồng/tháng (22.2%) và có 1 chị thu nhập trong khoảng 1.100.000 đồng tháng (11.1%). Với
mức thu nhập thấp, lại chi phí cho nhiều khoản nên đời sống của người công nhân hết sức
khó khăn và chất vật.
II. ĐỜI SỐNG VẬT CHẤT CỦA NỮ CÔNG NHÂN
Một thực trạng bất cập đang tồn tại khá phổ biến ở các thành phố lớn. Đó là đới sống
vật chất của người công nhân hết sức khó khăn và thiếu thốn. Điều kiện sinh hoạt, ăn ở của
họ rất khó khăn và tam bợ. Họ phần lớn phải sinh sống, ăn ở trong những căn phòng chật
hẹp, không đảm bảo vệ sinh.
1. Đặc điểm khu nhà trọ
Vấn đề nhà ở là vấn đề bức xúc hàng đầu của công nhân lao động nước ta trong các
khu lao động, các khu chế xuất ở các tỉnh thành phố công nghiệp tập trung. Phần lớn công
nhân phải tự đi thuê nhà di nguời dân địa phương xây dựng, rất chật hẹp, không đảm bảo an
toàn vệ sinh, phải chịu nhiều ô nhiễm, nhà vệ sinh, nhà tắm phải dung chung.
Đi một vòng quanh các dãy nhà trọ tại khu vực nghiên cứu, tôi thấy nhà trọ ở đây đã
được xây dựng từ rất lâu, diện tích phòng trọ rất nhỏ, hệ thống phòng vệ sinh không được

đảm bảo, rất mất vệ sinh.
Tại dãy trọ này có bốn mươi lăm phòng trọ với hai loại giá tiền cho thuê khác nhau.
loại ba trăm ruỡi đồng một tháng sẽ có lát gạch bông, còn loại phòng giá ba trăm đồng một
tháng thì là nền xi măng. Tuỳ mức thu nhập của mỗi người mà sẽ thuê cho mình loại phòng
phù hợp. Nếu thêm người ở thì số tiền thuê phòng sẽ tăng lên, theo sự thoả thuận giữa nhà
chủ và người thuê.
Diện tích trung bình mỗi phòng là khoảng 10m2, trung bình có ba người ở mỗi
phòng, cộng với phương tiện đi làm thì diện tích còn lại chẳng đáng là bao để họ sinh hoạt
các hoạt động khác.Thường khi tổ chức một hoạt động gì thì họ phải làm ngoài phòng trọ.
Chị P làm việc tại sí nghiệp Phương Nam cho biết: “ Phòng tôi có bốn người, trong
phòng kê được một cái tủ vải Trung Quốc, hai kệ đựng xoong bát, phần diện tích còn lại thì
đủ để bốn đứa ngủ”. Còn đối với phòng chị L làm việc tại công ty Duy Hưng thì chật chội
hơn, phòng chị ở bốn người lớn và một cháu nhỏ, rất nóng và chật chội.


Với khoảng diện tích đó, việc ăn uống sinh hoạt của họ rất khó khăn. Đó là một điều
dễ hiểu. Dù phải khó khăn, vất vả thế, nhưng khi được hỏi tại sao mấy chị không chuyển
phòng thì được mấy chị cho biết rằng “để kiếm được phòng phù hợp với túi tiền của mình rất
mệt, ở đâu cũng vậy. Ở đây, thế cũng tạm được rồi, cố gắng ở khổ để có đồng ra đồng vào.”
(trích phỏng vấn sâu chị T làm việc tại công ty Phú Quang).
Nhà ở chật chội, tạm bợ của công nhân, không chỉ riêng công nhân tại khu vực này mà
tình trạng này là tình trạng chung của đại đa số công nhân làm việc trong các khu công
nghiệp, khu chế xuất. Trên các phương tiện thông tin cũng đã nói về thực trạng này
Như vậy, nơi ở của các chị tại đường Kha Vạn Cân cũng giống như bao nơi khác dành
cho nữ công nhân nhập cự. Chị Phương Trang, công nhân may ở khu công nghiệp Vĩnh Lộc
B, thuê nhà ở đường Nguyễn Văn Tố, xã vĩnh Lộc B, Bình Chánh cho biết: “ Phòng tôi hiện
ở có năm người, tối ngủ chung trên hai tâm drap dưới nên gạch. Phòng chỉ kê được hai cái
tủ áo vải trung quốc dùng cho năm đứa, một cái bàn nhỏ, một kệ để chén bán, cộng thêm ba
chiếc xe đạp thế là hết chỗ, muốn nấu cơm phải mang ra ngoài hiên, nếu gặp hôm trời mưa
thì năm đứa chỉ còn nước ăn cơm hộp”.(Theo www,giaoduc.edu.vn)

Hệ thống nhà vệ sinh tại dãy trọ này đã rất cũ, vả lại dùng chung nên thấy rất bất tiện
và mất vệ sinh. Cả dãy phòng trọ chỉ có sáu phòng tắm và ba phòng toalet . Chúng ta chỉ cần
làm một phép tính đơn giản cũng đủ để thấy nó bất tiện đến thế nào rồi. Cụ thể, cứ hai mươi
người ở dãy trọ này phải dùng chung một cái nhà tắm và bốn mươi lăm người sử dung một
cái toalet. Chúng ta hãy hình dung, vấn đề sẽ phức tạp đến cỡ nào nếu khi mọi người đi vệ
sinh đụng phải nhau.
Vào các ngày chủ nhật, ngày nghỉ, lúc mọi người đều đi làm về thì số lượng người lúc
này rất đông và việc sử dụng được phòng vệ sinh là rất khó, đế dùng được nó nhiều lúc phải
đợi đến khuya, phải rất vất vả mới đến lượt mình sử dụng.
Chị G là việc tại công ty Sung Hyun VN cho biết: “Tôi đi làm từ sáng đến tối,
khoảng tám chín giờ tôi mới về đến nhà, muốn tắm rửa sạch sẽ, rồi ăn cơm, tranh thủ đi ngủ
sớm mai còn đi làm tiếp.Nhưng khi nào tôi cũng phải đợi đến mười giờ mới tắm được, giặt
giũ, ăn cơm xong đến mười một giờ hơn mới đi ngủ đựợc”.
Còn đối với chị P nhiều lúc gặp phải hoàn cảnh rất khổ: “Bữa nào tăng ca về đến nhà
là tám giờ rưỡi, đợi mọi người tắm xong, đến lượt mình nhiều lúc bị cúp nước thì phải khuya
mới tắm được, có bữa đợi mãi không có, đành đi ngủ, sáng phải dạy sớm để tắm, rồi còn đi
làm”
Việc sử dụng phòng vệ sinh, họ cũng phải tranh thủ thời gian để được sử dụng nó:
“Nếu bữa nào ở nhà, phải tắm sớm, rồi mới đi làm việc khác, nếu có việc thì phải chấp nhận
tắm muộn. Nhưng ai cũng tranh thủ như mình nên nhiều lúc cũng phải đợi, nhưng nó vẫn
sớm hơn vào những ngày đi làm”.Ngoài ra, nhiều lúc họ cũng gặp phải hoàn cảnh trớ trêu


khi đi vệ sinh: “Có khi mình muốn đi vệ sinh, đụng phải có người nên phải chạy sang dãy trọ
đứa bạn đi nhờ”.
Có thể nói rằng, cuộc sống của người công nhân gặp khó khăn đủ thứ, ngay cả một
hoạt động rất thiết yếu đối với con người mà họ cũng phải tranh thủ thời gian, phải rất vất vả
mới sử dụng được chúng.
Nhà trọ là nơi để họ về nhà nghỉ ngơi sau một ngày làm việc cật lực trên xí nghiệp, lấy
lại sức lao động để ngày mai đi làm tiếp. Nhưng với điều kiện khó khăn, vất vả như thế thì họ

khó có thể có sức khoẻ để làm việc lâu dài được.
Đây là một thực trạng đã xảy ra rất lâu đối với công nhân , nhưng hiện nay, chưa có
một giải pháp nào thực sự để hạn chế thực trạng này. Người công nhân phải đang hằng giờ,
hằng ngày phải chịu đựng tình trạng này. Và nếu để lâu dài, chắc chắn nó sẽ ảnh hưởng rất
lớn đến sức lao động của công nhân.
2. Chế độ dinh dưỡng.
Người công nhân dường như vắt kiệt hết sức lực của mình khi cả ngày làm việc cật
lực trên công ty, về đến nhà họ chỉ cảm thấy mệt mỏi và uể oải rất nhiều. Thế nhưng, tiền
lương mà họ nhận được chẳng thấm vào đâu so với công sức mà họ bỏ ra. Thêm vào đó, chế
độ ăn uống, nghỉ ngơi của họ tại công ty cũng như ở nhà không đảm bảo. Điều đó, đã ảnh
hưởng rất lớn đến sức khoẻ của công nhân.
Thời gian phần lớn của người công nhân, phải làm việc trên công ty. Trung bình một
ngày người công nhân phải từ 10h đến 12 h / ngày, thậm chí có ngày làm việc từ 14h đến
16h. Trong khoảng thời gian, họ làm việc hết sức vất vả và cực nhọc, họ phải vắt hết sức của
mình để làm việc, họ đã tạo ra một số lượng sản phẩm khổng lồ cho công ty. Nhưng hầu hết,
các xí nghiệp không thấy được vai trò to lớn của công nhân, họ xem công nhân như những cỗ
máy làm việc, rất ít quan tâm đến người công nhân, mà cụ thể là chế độ ăn uống và chế độ
nghỉ ngơi.
Tại công ty, chế độ ăn uống của công nhân không được đảm, không chất lượng.
Lượng thức ăn mà họ dùng ăn không đủ no và không ngon tý nào để họ dùng cho no sau một
buổi làm việc cật lực.
“ Thức ăn tại công ty ít lắm, nhiều lúc ăn có no đâu. Mà cũng phải gắng để làm việc,
về đến nhà là lăn ra ngủ như chết” (trích phỏng vấn sâu với chị T làm việc tại công ty Việt
Lập)
Đặc biệt vào những hôm tăng ca, người công nhân phải làm việc trong tình trạng
trong bụng chẳng còn gì cả.
“Sáng chỉ ăn một nắm xôi nhỏ, thức ăn trong công ty lại ít và dở nên đâu có no. Vào
những bữa tăng ca, làm việc tưởng như phải ngất xỉu trên bàn máy luôn ấy”(trích phỏng vấn
sâu với chị G làm việc tại công ty Sung Hyun )

Ngoài ra, có xí nghiệp thức ăn cho công nhân không có đảm bảo, không có chất
lượng chút nào.
“ Có nhiều bữa ăn trứng mà đâu có nghe mùi trứng đâu. Hình như người ta bỏ thêm
bột vào quậy thì phải” (trích phỏng vấn sâu với chị M làm việc tại công ty Collan). Hay:
“Thức ăn công ty chán lắm, chỉ có vài cọng rau và một lát thịt mỏng dính, canh thì chẳng có
mùi vị gì” (trích phỏng vấn sâu chị L làm việc tại công ty Duy Hưng).
Thức ăn thì ít, lại chẳng có gì để ăn thêm. Bởi người công nhân không được phép đưa
thức ăn, nước uống vào công ty nên nhiều lúc người công nhân phải chịu đói để làm việc.
Đó quả thật là một nghịch lý.
Bên cạnh đó, thì thời gian nghỉ ngơi của công nhân cũng rất ít, chẳng đử để cho họ
kịp ngã lưng một chút. Thời gian nghỉ ngơi của họ chỉ là tranh thủ thời gian lúc ăn cơm.
“ Khoảng 11h30 đến 12h thiếu 15 ng đi ăn, đi lên đi xuống lầu rồi ăn cơm nữa, thời
gian nghỉ làm gì có bao nhiêu, v đặt lưng xuống thì đã nghe kẻng đi làm ca chiều”( trich
phỏng vấn sâu với chị L làm việc tại công ty Duy Hưng).
“Làm gì có thời gian nghỉ ngơi chứ, em chỉ tranh thủ thời gian ăn cơm để nghỉ mộtchút
cho đỡ mệt thôi”( trích phỏng vấn sâu với chị P làm việc tại công ty Liên Hiệp).
Cường độ làm việc lớn, thời gian lại nhiều với chế độ ăn uống, chế độ nghỉ ngơi như
vậy, người công nhân phải làm việc trong trạng thái uể oải, mệt mỏi và không hề thoải mái
chút nào.
Tại công ty thì vậy, còn về nhà chế độ ăn uống, nghỉ ngơi của công nhân cũng không
được đảm bảo chút nào. Cả ngày làm việc trên công ty đến tối mịt mới về nên người công
nhân cũng không có thời gian nhiều để nghỉ ngơi, bồi bổ sức khoẻ.
Thu nhập thấp lại phải chi phí cho nhiều khoản nên nhiều lúc thức ăn của người công
nhân hết sức đạm bạc. Được chứng kiến một bữa ăn ăn của công nhân đã làm tôi không khỏi
suy nghĩ. Một bữa ăn chỉ có một dĩa rau muống luộc và vài lát đậu phụ sốt cà chua cho bốn
người đang trong độ tuổi ăn nhiều. Nhìn bữa ăn mà không ai khỏi chạnh lòng.
Có bữa tăng ca đi làm về muộn, họ ăn uống hết sức qua loa.
“Bữa nào tăng ca, vừa mệt, vừa khuya. Tôi thường ăn gói mì tôm cho xong chuyện”
(trích phỏng vấn sâu với chị H làm việc tại công ty Thuỷ sản Hải Minh)

Hay: “Tăng ca về đến nhà đã 8 – 9 h tối, thôi ăn đại gói mì tôm rồi đi ngủ” (trích
phỏng vấn sâu chị G làm việc tại công ty Sung Hyun ).
Hoặc: “Tôi thường ăn cơm nguội với nước mắm khi đi làm về”(trích phỏng vấn sâu
chị L làm việc tại công ty Duy Hưng).
Có thể nói, rau, mì tôm là những món ăn vô cùng quen thuộc với người công nhân.
Họ rất ít khi mua cá, thịt để ăn.


“ Lâu lâu bạn bè ngồi lại với nhau thì cũng có mua cân thịt, con cá về nấu ăn. Nhưng
mà ít lắm, chỉ thỉnh thoảng thôi” (trích phỏng vấn sâu với chị T làm việc tại công ty Phú
Quang).
Cả ngày làm việc cật lực trên công ty, tối về họ chỉ mong có một giấc ngủ thật sâu và
thoải mái nhưng điều đó thật khó. Đi làm về muộn, làm xong hết mọi công việc thì đã khuya.
Hơn nữa nhà trọ đông người rất ồn ào, đó là chưa kể những lúc những người trong nhà trọ có
sự va chạm. Nên thời gian họ nghỉ ngơi rất ít..
“Đi làm về đã 8 -9h, ăn uống, tắm rữa, giặt giữ cho xong thì gân 11h rồi. Sáng thì 6h
đã dậy, ngủ có được vài tiếng” (trích phỏng vấn sâu với chị L làm việc tại công ty Việt Lập).
Thời gian nghỉ ngơi ít nên người công nhân cảm thấy rất mệt mỏi khi mỗi buổi sáng
phải thức dậy đi làm. “Làm việc cả ngày rã rời chân tay, về nhà lại ngủ ít nên đi làm cảm
thấy rất khó chịu”(trích phỏng vấn sâu với chị G làm việc tại công ty Sung Hyun).
Với chế độ ăn uống, chế độ nghỉ ngơi không đảm bảo thì thử hỏi sức khoẻ đâu để
người công nhân làm viêc. Có phải chăng là họ đang phải cố gắng chịu đựng đi làm để có
đồng tiền sống qua ngày.
3.

Chi tiêu hàng tháng.

Hiện nay, thu nhập của công nhân làm việc trong các khu công nghiệp, khu chế xuất
đang còn rất thấp. Mặc dù, đầu năm 2008 nhà nước ta đã điều chỉnh mức lương tối thiểu lên
một triệu đồng nhưng với những cơn bão tăng giá như trong thời gian vừa qua thì mức lương

đó vẫn chưa cải thiện được đời sống của người công nhân là bao nhiêu. Trong khi đó, họ
phải chi tiêu nhiều khoản khác nhau. Với khoản thu nhập ít ỏi đó, họ chỉ đủ chi tiêu cho cuộc
sống, không còn tiền gữi về cho gia đình và để tích luỹ cho tương lai.
Công việc không ổn định làm cho thu nhập của công nhân thất thường, không đều đặn.
Đặc biệt vào những lúc thất nghiệp, không xin được việc làm khác thì họ chẳng có khoản thu
nhập nào nữa, buộc họ phải đi vay mượn bạn bè để chi tiêu cho cuộc sống hằng ngày. Nói
chung, dù có việc làm hay thất nghiệp thì cuộc sống của người công nhân vẫn còn bấp bênh
bởi tiền lương thấp trong khi đó họ phải chi tiêu cho nhiều khoản và giá cả ng ày c àng t ă
ng, kh ô ng h ề gi ảm đi ch út n ào.
Chị L làm việc tại công ty may Duy Hưng nói:“Trước đây, tôi làm ở công ty Hải Minh,
công việc thì thất thường lắm, có ngày thì làm từ sáng đến tối, có ngày lên đến công ty rồi
quay về, cả tháng làm chẳng được bao nhiêu ngày. Cuối tháng nhận lương chẳng được bao
nhiêu cả, khoảng tám trăm đến chín trăm, không nhớ rõ”
Có thể nói, nếu thất nghiệp thì đó cả là một vấn đề lớn đối với công nhân bởi tiền chi
tiêu các khoản của họ chỉ dựa vào đồng lương. Đi làm vất vả, thu nhập thấp, nhưng họ vẫn
chấp nhận bởi dù sao thì vẫn có tiền tốt hơn nhiều lần nếu không có đồng tiền nào cả.


“Cả tháng nay, tôi phải cố gắng làm tăng ca và vào ngày chủ nhật vì đứa em đã thất
nghiệp gần một tháng rồi. Nhưng vẫn không đủ chi tiêu, hai chị em phải ăn uống tiết kiệm.
Tuần vừa rồi, có tiệc cưới, tôi cũng phải ở nhà, tiết kiệm được đồng nào hay đồng đó”. Chị
G làm việc tại công ty Sung Hyun buồn bã nói.
Thu nhập thấp, chi phí sinh hoạt cao, lại còn nhiều khoản phải chi tiêu. Buộc họ phải
chi tiêu tiết kiệm đến mức thấp nhất và phải làm ngày, làm đêm, chấp nhận tăng ca và nhận
hàng về nhà làm đêm.
Thực tế, với khoản thu nhập ít ỏi hàng tháng, người công nhân chỉ đủ ăn và để dành
chút ít mua sắm quần áo và tiêu vặt, nếu có tiết kiệm thì cũng chỉ tháng trên dưới 100.000
đồng.
Qua trao đổi với công nhân, tôi thấy bài toán mà người công nhân đã giải từ nguồn thu
nhập rất khiêm tốn của họ là: Lấy thu nhập bình quân hàng tháng là 1.200.000 đồng, trừ tiền

ở trọ và tiền điện nước là 300.000 đồng, trừ tiền ăn sáng và ăn tối là 500.000 đồng, trừ tiền
tiêu vặt, tiền giữ xe đạp, đi xe buýt, mua quần áo, thuốc men, tiền mua chất đốt là 300.000
đồng thì một tháng người công nhân chỉ tiết kiệm được khoảng 50.000 đồng đến 100.000
đồng là cùng.
Chúng ta sẽ thấy rõ hơn mức chi têu khá tằn tiện và khó khăn của họ, đặc biệt là đối với
những công nhân đã lập gia đình và có con nhỏ. Cụ thể như:
Chị P làm việc tại xí nghiệp Phương Nam với mức thu nhập bình quân hàng tháng là
1.300.000 đồng. Với đồng lương này, chị phải chia nhỏ ra nhiều khoản, có tháng không đủ
chị phải chạy đi vay nóng tiền. Chị nói:
“ Chồng tôi đi làm sơn nước nên thu nhập chẳng ổn định chút nào. Tiền chi tiêu trong
nhà, phần lớn phải dựa vào đồng lương của tôi. Chỉ riêng tiền học, tiền ăn của con đã hết số
tiền lương của tôi. Tháng nào, tôi cũng phải chạy đi vay, vất vả lắm”.
Còn chị M làm việc tại công ty Collan thì cuộc sống cũng vất vả không kém. Trong
thời buổi hiện nay, một mình chị phải nuôi con nhỏ thì điều đó không đơn giản chút nào.
“ Chị riêng tiền ăn uống, bồi dưỡng cho con đã đủ làm tôi vất vả rồi. Trong khi đó, còn
bao nhiêu khoản nữa, làm tôi rất đau đầu”
Bên cạnh đó. cuộc sống của những công nhân nữ chưa lập gia đình cũng vô cùng chật
vật, thiếu thốn trăm bề.
Chị T làm việc tại công ty Thuỷ sản Hải Minh cho biết: “Trừ tiền phòng, tiền điện, tiền
nước, tiền ăn uống, tiền mua sắm đã làm cho 1.100.000 đồng tiền lương của tôi bay vèo.
Nhiều lúc, dính phải mấy đám cưới nữa là phải đi mượn bạn, rồi tháng sau tiêu ít lại để trả”
Dù đã lập gia đình hay chưa thi với mức lương thu nhập ít thì họ cũng không đủ để chi
tiêu cho cuộc sống. Như vậy, để có tiền chăm lo cuộc sống, nhằm tái sản xuất sức lao động
theo đúng nghĩa thì mức thu nhập hàng tháng của họ phải gấp đôi, gấp ba như mức thu nhập
hiên nay.


Thu nhập thấp không chỉ làm cho cuộc sống của họ gặp khó khăn, phải chi tiêu tằn
tiện mà còn làm họ thiệt thòi nhiều thứ. Họ không giám mặc đẹp, không giám đi xem ca
nhạc, không giám đến các khu giải trí mà có đi chăng nữa thì cũng rất hiếm khi. Bởi một

nguyên nhân duy nhất là sợ tốn tiền.
Chị P làm việc tại công ty Liên Hiệp cho biết: “Chỉ khi nào công ty tổ chức ca nhạc
thì mới đi, không thì thôi, đi tốn tiền quá”.
Thu nhập thấp, trong khi đó, thời gian lao động, cường độ lao động quá lớn, tăng ca
liên tục trong các nhà máy, xí nghiệp đã ảnh hưởng rất nhiều đến sức khoẻ của người công
nhân. làm họ phải tiêu tốn một khoản tiền không nhỏ để khám và chữa bệnh.
Là lực lượng có vao trò quan trọng trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá
nhưng nhìn vào mức thu nhập, cách chi tiêu của họ. Rõ rằng là họ đang chịu nhiều thiệt thòi
lớn. Nhà nước ta chưa thật sự quan tâm đến họ, chưa tạo mọi điều kiện để họ phát huy hết vai
trò và vị trí của giai cấp mình trong giai đoạn đổi mới hiện nay.
4.

Sức khoẻ

Cường độ làm việc lớn, thời gian lao động thì nhiều đã ảnh hưởng rất nhiều đến sức
khoẻ của công nhân, đặc biệt công nhân nữ. Trong và sau làm việc, họ đã mắc một số bệnh
nghề nghiệp như đau đầu, đau lưng, đau bao tử.
Đúng như vậy, qua hỏi ý kiến một số công nhân nữ tro tại địa bà nghiên cứu thi nhận
định trên là đúng.
Chị M làm việc tại công ty Collan cho biết: “Đi làm đau lưng lắm, mệt mỏi lắm.
Ngồi cả ngày tứ sáng đến tối nhiều lúc nó cứng lưng luôn ấy”.
Còn chị H làm việc tại công ty Thuỷ sản Hải Minh thì lại mắc bệnh khác “Làm việc
tại công ty thi đứng cả ngày, mỏi chân lắm, muốn nghĩ cũng không được vì quản đốc sẽ nói
và không kịp hàng”.
Ngoài ra, đau đầu là bệnh mà phần lớn công nhân mắc phải vì phải đi làm cả ngày lại
tăng ca nữa nên thấy căng thẳng rất nhiều.
Thêm vào đó, họ còn bị giảm cân khi một thời gian đi làm công nhân. Vì điều kiện
ăn uống thiếu thốn, không đầy đủ chất dinh dưỡng, lại đi làm nhiều.
“Trước đây, tôi 48 ký nhưng bây giờ chỉ còn 44 ký”. Chị P làm việc tại xí nghiệp
Phương Nam cho biết.

Vấn đề sức khoẻ rất ít được sự quan tâm của xí nghiêp, trung bình một năm xí nghiệp
tổ chức khám định kỳ một lần nhưng chỉ thực hiện qua loa cho có.
Chị M làm việc tại công ty Collan cho biết: “ Một năm kiểm tra một lần, công nhân
đông người ta chỉ khám cho có thôi, người ta không có cho thuốc gi hết”.
Đặc biệt, khi đau ốm công ty cũng chẳng tổ chức thăm hỏi sức khỏe công nhân.
Trong khi đó, một tháng người công nhân phải đóng một khoản tiền cho Công đoàn.


Vì tiền lương thấp, không đủ chi tiêu cho các khoản thiết yếu nên việc kiểm tra, chăm
lo sức khoẻ cho bản thân, người công nhân rất ít quan tâm đến. Họ chỉ “ nhờ trời” để được
sưc khoẻ tốt. Đa số, chỉ khi nào đau nặng, họ mới đến bệnh viện khám và mua thuốc.
Chị G làm việc tại công ty Sung Huyn thổ lộ: “ Tiền ăn đã đủ đâu mà đi khám sức
khoẻ chứ. Đau lúc nào không chịu được thì đi khám, còn nhẹ thì để cho nó tự khỏi”.
III. MỘT SỐ CHÍNH SÁCH XÃ HỘI CHĂM LO CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Trong những năm qua, giai cấp công nhân đã có những đóng góp rất lớn cho nền kinh
tế nước ta. Nhận thấy rõ tầm quan trọng của giai cấp công nhân, Đảng và Nhà nước ta trong
thời gian qua đã liên tục sữa đổi, điều chỉnh và bổ sung các chính sách xã hội, các quy định
đối với người lao động nhằm bảo vệ quyền lợi, lợi ích của họ và giúp họ có một cuộc sống
tốt đẹp hơn. Sau đây, là một số chính sách xã hội đã được Đảng và Nhà nước ta áp dụng đối
với người lao động mà tôi đã tìm hiểu trong thời gian vừa qua.
Về chế độ bảo hiểm của người lao động được quy định rất rõ ràng và đầy đủ trong
Luật bảo hiểm xã hội của Quốc hội nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ban hành, số
71/2006QH11 Ngày 29 tháng 6 năm 2006. Cụ thể như sau:
Quyền, trách nhiệm của người lao động được quy định trong hai điều: điều 15 và điều
16 trong Luật bảo hiểm xã hội.
Đ iề u 15. Quyền của người lao động
Người lao động có các quyền sau đây:
1. Được cấp sổ bảo hiểm xã hội;
2. Nhận sổ bảo hiểm xã hội khi không còn làm việc;
3. Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời;

4. Hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp sau đây:
a) Đang hưởng lương hưu;
b) Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng;
c) Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp;
5. Uỷ quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội;
6. Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin quy định tại điểm h khoản 1
Điều 18; yêu cầu tổ chức bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin quy định tại khoản 11 Điều 20
của Luật này;
7. Khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội;
8. Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Đ iề u 16. Trách nhiệm của người lao động


1. Người lao động có các trách nhiệm sau đây:
a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này;
b) Thực hiện quy định về việc lập hồ sơ bảo hiểm xã hội;
c) Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội theo đúng quy định;
d) Các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật.
2. Ngoài việc thực hiện các quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động tham gia
bảo hiểm thất nghiệp còn có các trách nhiệm sau đây:
a) Đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;
b) Thông báo hằng tháng với tổ chức bảo hiểm xã hội về việc tìm kiếm việc làm trong
thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp;
c) Nhận việc làm hoặc tham gia khoá học nghề phù hợp khi tổ chức bảo hiểm xã hội
giới thiệu.
Chế độ hưởng ốm đau của người lao động được quy định trong chương III, mục I:
Chế độ ốm đau. Bao gồm điều 23, điều 24, điều 25 và điều 26.
Đ iề u 23. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy
định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể

ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng
bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; bốn mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến
dưới ba mươi năm; sáu mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên;
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc thường xuyên ở nơi có
phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng bốn mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã
hội dưới mười lăm năm; năm mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi
năm; bảy mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên.
2. Người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế
ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
a) Tối đa không quá một trăm tám mươi ngày trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ
Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
b) Hết thời hạn một trăm tám mươi ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp
chế độ ốm đau với mức thấp hơn.


3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm d khoản 1
Điều 2 của Luật này tuỳ thuộc vào thời gian điều trị tại cơ sở y tế thuộc quân đội nhân dân và
công an nhân dân.
Đ iề u 25. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2
Điều 23 và Điều 24 của Luật này thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng
bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 23 của
Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:
a) Bằng 65% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước
khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ ba mươi năm trở lên;
b) Bằng 55% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước
khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm;

c) Bằng 45% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước
khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm.
3. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 23 của Luật
này thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước
khi nghỉ việc.
4. Mức hưởng chế độ ốm đau tính theo quy định tại khoản 2 Điều này nếu thấp hơn
mức lương tối thiểu chung thì được tính bằng mức lương tối thiểu chung.
Đ iề u 26. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau
1. Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 23 của
Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến
mười ngày trong một năm.
2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức,
phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức,
phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.
Ngoài ra, chế độ thai sản đối với công nhân cũng được quy định rõ ràng trong chương
III, mục II: Chế độ thai sản. Bao gồm từ điều 28 đến điều 27.
Về chế độ tiền lương của người lao động được Đảng và Nhà nước quy định rõ ở
Thông tư số 08/2006/TT-BLĐTBXH ngày 27 tháng 7 năm 2006 như sau:
Về chế độ tiền lương và phụ cấp lương:
a) Lương tối thiểu:


- Thời gian trước ngày 01 tháng 10 năm 2005, áp dụng mức lương tối thiểu chung 290.000
đồng/tháng quy định tại Nghị định số 203/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004.
- Từ ngày 01/10/2005 trở về sau, áp dụng mức lương tối thiểu 350.000 đồng/tháng quy định
tại Nghị định số 118/2005/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2005.
b) Lương cấp bậc công việc:
- Cấp bậc công việc: xác định theo từng công việc cụ thể theo định mức dự toán xây dựng cơ
bản của Bộ Xây dựng ban hành;
- Lương cấp bậc công việc: được tính theo hệ số lương tương ứng cấp bậc công việc của từng

công việc cụ thể theo định mức dự toán nêu trên.
c) Chế độ phụ cấp lương:
- Phụ cấp khu vực, công trình hoặc hạng mục công trình xây dựng nằm trên địa bàn (huyện,
xã) nào thì được tính mức phụ cấp khu vực quy định cho địa bàn đó;
- Phụ cấp thu hút, áp dụng mức 30% lương cấp bậc, chức vụ, lương chuyên môn, nghiệp vụ;
- Phụ cấp lưu động, áp dụng mức 0,4 tính trên mức lương tối thiểu chung.
Về chế độ ăn giữa ca, áp dụng mức ăn giữa ca 5.000 đồng/người/ngày. Việc tổ chức
thực hiện bữa ăn giữa ca theo quy định tại Thông tư số 15/1999/TT-BLĐTBXH ngày 22
tháng 6 năm 1999 hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca đối với công nhân, viên chức làm
việc trong doanh nghiệp nhà nước. Thời gian áp dụng chế độ ăn giữa ca kể từ ngày 12 tháng
7 năm 2006 trở đi.
Trên đây là một số chính sách xã hội mà Nhà nước ta đã ban hành áp dụng đối với người
lao động. Những chính sách này quan tâm đến đời sống người lao động nói chung. Nhìn
chung, chính sách khá cụ thể, chi tiết. Tuy nhiên, chúng ta không thấy những chính sách bảo
đảm quyền lợi của lao động nhập cư nói riêng.
Cũng vậy, các qui định về tiền lương dường như chưa được điều chỉnh sao cho thích hợp
với tình hình giá cả thị trường hiện tại. Như đã nêu trên, thu nhập trung bình của công nhân
là 1.200.000 đ/tháng. Để có được mức thu nhập này, người công nhân phải làm trên 8 giờ
một ngày; họ phải làm tăng ca lien tục. Với mức lương như thế, thật khó xoay xở trong tình
hình giá cả tăng vọt hiện nay.


Mặt khác, việc thực hiện luật lao động và chính sách xã hội chưa được giám sát gắt gao.
Điều này dẫn đến tình trạng chèn ép công nhân của các doanh nghiệp và hậu quả là công
nhân chịu nhiều thua thiệt.
IV.

MỘT SỐ THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN KHI THỰC HIỆN ĐỀ TÀI

THUẬN LỢI

Trong thời gian làm đề tài nghiên cứu, nhờ được sự hướng dẫn tận tình của Cô Diễm
Hương đã giúp tôi sớm hoàn thành đề tài này.
Vì đây là đề tài đã được tôi mong muốn làm từ lâu nên tạo cho tôi có một động lực để
thực hiện nó.
Vì địa bàn nghiên cứu gần với chỗ trọ nên mất ít thời gian để đi thu thập thông tin.
Vấn đề người công nhân mà đặc biệt là về đới sống vật chất của họ đã được nhiều công
trình nghiên cứu và phương tiện thông tin đại chung nói đến nên đã tạo thuận lợi cho tôi khi
nghiên cứu.
KHÓ KHĂN.
Vì là năm nhất, chưa được học về làm đề tài nghiên cứu nên tôi gặp rất nhiều khó
khăn trong việc thực hiện đề tài.
Chưa có kinh nghiệm đi phỏng vấn đối với khách thể nghiên cứu, nhiều lúc có bối
rối, lo sợ khi đứng trước người ta.
Cũng vì chưa có kinh nghiệm khi tiếp cận với người ta nên việc thu thập thông tin
phải mất nhiều thời gian.


PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ NHỮNG SUY NGHĨ MANG
TÍNH ĐỀ XUẤT
I. KẾT LUẬN.
Công cuộc đổi mới, phát triển kinh tế trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội ở
nước phụ thuộc rất lớn vào sự lớn mạnh của của giai cấp công nhân. Giai cấp công nhân có
thật sự phát triển mạnh, có đầy đủ tính chất thì mới đáp ứng được nhu cấu phát triển của quá
trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, nền kinh tế mới phát triển bền vững.
Giai cấp công nhân nước ta bên cạnh những ưu thế như cần cù, chăm chỉ, chịu khó thì
còn tồn tại nhiều vấn đề hạn chế: trình độ học vấn chưa cao, trình độ chuyên môn nghề
nghiệp thấp; thiếu tác phong công nghiệp; chưa được đào tạo một cách có hệ thống và cơ
bản…
Trong công cuộc đổi mới kinh tế, giai cấp công nhân là giai cấp có sứ mệnh lịch sử to
lớn, là lực lượng tiên phong, đi đầu . Để giai cấp công nhân phát huy được vai trò, vị trí và sứ

mệnh lịch sử của mình thì Đảng, Nhà nước cần phải có những chính sách tạo mọi điều kiện
thuận lợi cho công nhân làm việc và học tập, có các chính sách xã hội như nhà ở, tiền lương,
bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…. cho người công nhân.
Và một trong những vấn đề bức xúc, Nhà nước cần quan tâm, giải quyết sớm cho
người công nhân là đời sống vật chất của họ. Là lực lượng đóg vai trò quan trọng trong phát
triển kinh tế, cồng hiến hết sức lực của mình để tạo ra sản phẩm cho xã hội nhưng đời sống
của họ vô cùng thấp và không được đam bảo. Nhà nước ta cần phải sớm hoàn thiện chính
sách nhà ở cho công nhân nhằm giúp cho họ có một chỗ ở ổn định.
Nói tóm lại, quan tâm, cải thiện và nâng cao đời sống vật chất cho người công nhân là
một việc hết sức cấp thiết đối với Nhà nước và các doanh nghiêp.
II. NHỮNG SUY NGHĨ MANG TÍNH ĐỀ XUẤT
Cải thiên và nâng cao đời sống vật chất cho người công nhân là một nhiệm vụ hết sức
cấp thiết nhằm giúp cho người công nhân có một cuộc sống tốt hơn, đầy đủ hơn. Có như thế
họ mới tập trung mọi sức lực để cống hiến cho sự phát triển của đất nước. Dưới con mắt là
một nhà hoạt công tác xa hội tương lai, tôi mạnh dạn đưa ra một số kiên nghị hy vọng góp
một phần nhỏ cải thiện cuộc sống cho người công nhân.
Về phía nhà nước.
Cần tận trung nghiên cứu, hoàn thiện chính sách đào tạo, đào tạo lại công nhân một
cách có đồng bộ và hệ thống trên phạm vi cả nứơc. Xây dựng nên một đội ngũ công nhân
ngày càng lớn mạnh về tất cả mọi mặt: có giác ngộ giai cấp, bãn lĩnh chính trị vững vàng,
trình độ học vấn, chuyên môn, chuyên môn kỹ năng nghề nghiệp cao, có kha năng tiếp cận


nhanh kho học kỹ thuật, thích ứng với cơ chế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế. Đáp ứng
nhu cầu phát triển kinh tế trong thời kỳ hội nhập.
Cần xây dựng, hoàn thiện chính sách hướng nghiệp ở cấp học phổ thông, nhằm giúp
cho các em định hướng đúng việc chọn nghề nghiệp. Khuyến khích các trường tổ chức đào
tạo, dạy nghề cho các em một cách đồng bộ. Đầu tư kinh phí và cơ sở vật chất cho các trường
dạy nghề, đặc biệt là các trường ở nông thôn. Như vậy, ngay từ đầu, chúng ta đã có một đội
ngũ công nhân vừa có kiến thức, lại vừa có tay nghề.

Nhà nước cần phải quan tâm hơn nữa đến việc thực hiện các chính sách xã hội đối với
người lao động như: tiền lương, nhà ở, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…. Nhà nước cần đáp
ứng ngày càng tốt hơn các nhu cầu và điều kiện thiết yếu cho người công nhân, lao động.
Sớm hoàn thiện chính sách nhà ở và chính sách khuyến khích đầu tư phát triển nhà ở
cho công nhân nhằm giúp họ ổn định về chỗ ở, yên tâm làm việc. Kêu gọi các doanh nghiệp
xây dựng nhà ở cho công nhân, quan tâm đến đời sống cho công nhân, tạo mọi điều kiện để
công nhân phát huy mọi tiềm năng của mình.
Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đối với các xi nghiệp, có biện pháp chế tài đối
với các doanh nghiệp. Doanh nghiệp nào vi phạm luật lao động thì phải xử lý nghiêm, khen
thưởng đối với các doanh nghiệp thực hiện theo quy định. Đồng thời tạo mọi điều kiện để
cho các doanh nghiệp phát triển.
Về phía doanh nghiệp
Cần phải thực hiện đúng theo các quy định của Luật lao động.
Cần quâm tâm đến đới sống vật chất cũng như tinh thần cho người công nhân. Như chú
trọng kế hoạch xây dựng nhà ở cho công nhân; thường xuyên cải thiện chế độ ăn uống cho
công nhân; hỗ trợ đối với công nhân gặp phải hoàn cảnh khó khăn đột xuất; thăm hỏi sức
khoẻ công nhân vào những dịp lễ, khi ốm đau; tổ chức kiểm tra sức khoẻ định kỳ cho công
nhân, ít nhất 2 lần/ năm; tỗ chức các buổi ca nhạc miẽn phí cho công nhân; quan tâm và giúp
đỡ đến các công nhân có đời sống khó khăn đặc biệt.
Xí nghiệp cần phải tạo mọi điều kiện cho hoạt động Công đoàn tại xí nghiệp phát triển.
Tạo điều kiện cho các cán bộ công đoàn tập huấn về kỹ năng nghề nghiệp, nâng cao trình độ.
Cần phải đầu tư kinh phí và cơ sở vật chất làm cho hoạt động đoàn được phát triển mạnh.
Thông qua Công đoàn, chúng ta có thể tổ chức các hoạt động chăm lo đến đời sống công
nhân, tổ chức tuyên truyền các hoạt động giáo dục.
Quam tâm và đẩy mạnh các hoạt động giáo dục như về pháp luật lao động, kiến thức
cho công nhân. Thông qua các hình thức như biên soạn các tài liệu tuyên truyền phổ biến( tờ
rơi, tờ gấp..)
Xí nghiệp tạo mọi điều kiện cho công nhân học hỏi, nâng cao tay nghề, trình độ học
vấn … Tạo một môi trường làm việc thông thoáng cho công nhân

Phần lớn công nhân của xí nghiệp phải ở trọ thuê bên ngoài, nên xí nghiệp cần phải có
sự kết kợp chặt chẽ với chính quyền địa phương tại địa bàn công nhân cư trú, đảm bảo mọi
quyền lợi và an ninh trật tự cho công nhân.
Xí nghiệp nên thường xuyên tổ chức định kỳ tiếp xúc với công nhân và giải quyết kịp
thời kiến nghị của công nhân. Có như vậy, mới giảm sự đình công của công nhân.
Về bản thân người lao động.
Thực hiện đúng theo các quy định của Luật lao động.
Tìm hiểu kỹ Luật lao động, các chế độ, ưu đãi của công ty khi vào làm việc.
Có lối sống lành mạnh: tránh xa các loại tệ nạn xã hội, có quan niệm sống đúng đắn.
Mạnh dạn tố cáo các vi phạm lao động của xí nghiệp đối với công nhân với các cơ quan
ban ngành có trách nhiệm.


TÀI LIỆU THAM KHẢO
PTS. Nguyễn Văn Tài và CTV, “Di dân tự do nông thôn – thành thị ở Thành phố Hồ
Chí Minh”, NXB Nông nghiệp, 1998.
Hà Thị Phương Tiến và Hà Quang Ngọc, “Lao động nữ di cư tự do nông thôn –
thành thị”, NXB Phụ nữ, 2000.
Bùi Thị Thanh Hà, “Công nhân công nghiệp trong các doanh nghiệp liên doanh ở
nước ta thời kỳ đổi mới”, NXB Khoa học xã hội, 2003.
Báo điện tử tuổi trẻ.
Báo điện tử vietnamnet.vn.


.