Bộ câu hỏi vấn đáp học phần Luật Lao Động

Bộ câu hỏi vấn đáp học phần Luật Lao Động

ĐỀ THI VẤN ĐÁP

Môn thi: LUẬT LAO ĐỘNG

Số tín chỉ/ĐVHT: 03

Câu 1: So sánh tiền lương của người lao động làm việc theo hợp đồng lao
động và tiền lương của cán bộ công chức?

Câu 2: Các khẳng định sau đúng hay sai ? Tại sao ?

a. Khi xử lý kỷ luật người lao động, trong mọi trường hợp người sử dụng lao
động phải ra quyết định bằng văn bản và gửi quyết định đến người lao động.

b. Trong mọi trường hợp, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao
động phải có lý do luật định.

Câu 3 : So sánh Hội đồng hòa giải cơ sở với Hội đồng trọng tài lao động.


Câu 4 : Các khẳng định sau đúng hay sai ? Tại sao ?

a. Trong mọi trường hợp khi người lao động điều trị tai nạn lao động, người
sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

b. Khi người lao động bị sa thải, người lao động không được hưởng trợ cấp
thôi việc.

Câu 5 : Phân tích các điều kiện chủ thể của quan hệ pháp luật sử dụng lao

động.

Câu 6: Cỏc khẳng định sau đúng hay sai ? Tại sao ?

a. Người lao động nghỉ hưu được hưởng trợ cấp hưu trí thì không được trợ
cấp thôi việc.

b. Người lao động bị sa thải thì không được trợ cấp thôi việc.

c. Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động không dược
tạm ứng tiền lương.

Câu 7: Một trong các nguyên tắc cơ bản của Luật lao động là đảm bảo quyền
tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử của người lao
động. Nguyên tắc trên được pháp luật lao động thể hiện như thế nào?

Câu 8 : Các khẳng định sau đúng hay sai ? Tại sao ?


a. Khi xử lý kỷ luật người lao động, trong mọi trường hợp phải có sự tham
gia của Ban chấp hành công đoàn.

b. Khi xử lý kỷ luật, trong mọi trường hợp người sử dụng lao động phải ra
quyết định bằng văn bản và gửi quyết định đến người lao động.

Câu 9 : Anh (chị) hãy nêu các trường hợp người lao động không được trợ cấp
thôi việc.

Câu 10 : Các khẳng định sau đúng hay sai ? Tại sao ?

a. Trước khi ban hành nội quy, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến
của trên 50% tập thể lao động trong doanh nghiệp.

b. Mọi bản nội quy phải được đăng ký tại cơ quan quản lý lao động Tỉnh.

Câu 11 : Anh (chị) hãy phân tích sự thể hiện của nguyên tắc bảo vệ quyền và
lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động.

Câu 12 : Các khẳng định sau đúng hay sai? Tại sao?

a. Người sử dụng lao động khụng được đơn phương chấm dứt hợp đồng với
người lao động khi người lao động bị ốm đau, tai nạn lao động.

b. Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất bao giờ cũng phải chịu
một hình thức kỷ luật tương ứng.


c. Quan hệ giữa người lao động và tổ chức xuất khẩu lao động không phải là
quan hệ lao động.

Câu 13 : So sánh nguyên tắc xử lý kỷ luật của người lao động và nguyên tắc
xử lý của công chức nhà nước.

Câu 14 : Các khẳng định sau đúng hay sai? Tại sao?

a. Sức lao động là một loại hàng hóa đặc biệt.

b. Khi không có nội quy hợp pháp, người sử dụng lao động không được xử lý
kỷ luật lao động.

c. Khi không đồng ý với quyết định xử lý kỷ luật lao động, người lao động có
quyền khiếu nại đến uỷ ban nhân dân các cấp.

Câu 15 : So sánh trợ cấp mất việc và trợ cấp ngừng việc.

Câu 16 : Các khẳng định sau đúng hay sai? Tại sao?

a. Sức lao động là một loại hàng hóa đặc biệt.

b. Khi không có nội quy hợp pháp, người sử dụng lao động không được xử lý
kỷ luật lao động.


c. Thoả ước lao động tập thể tiếp tục có hiệu lực đối với trường hợp sáp nhập
doanh nghiệp mà doanh nghiệp nhận sáp nhập có số lao động được tiếp tục
sử dụng chiếm trên 50% tổng số lao động sau khi sáp nhập.

Câu 17: Tại sao thỏa ước lao động tập thể được coi là nguồn nội bộ của Luật
lao động?

Câu 18 : Các khẳng định sau đúng hay sai? Tại sao?

a. Toà án có quyền tuyên bố thoả ước lao động tập thể vô hiệu.

b. Khi không đồng ý với quyết định xử lý kỷ luật lao động, người lao động có
quyền khiếu nại đến uỷ ban nhân dân các cấp.

c. Hợp đồng lao động được giao kết với người chưa đủ 15 tuổi phải có sự
đồng ý bằng văn bản hoặc lời nói của cha, mẹ hoặc người giám hộ mới có giá
trị.

Câu 19 : Luật lao động chủ yếu điều chỉnh quan hệ lao động phát sinh giữa
người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động thông qua
hình thức giao kết hợp đồng lao động. Anh (chị) hãy làm rõ nhận định trên.

Câu 20 : Các khẳng định sau đúng hay sai? Tại sao?

a. Khi không có nội quy hợp pháp, người sử dụng lao động không được xử lý
kỷ luật người lao động.


b. To ỏn cú quyn tuyờn b tho c lao ng tp th vụ hiu.

c. Trong thi gian tm hoón hp ng, ngi lao ng khụng c tm ng
lng.

Cõu 21: Phõn tớch cỏc yu t quyt nh nng lc ch th ca ngi lao ng
trong quan h lao ng.

Cõu 22 : Cỏc khng nh sau ỳng hay sai ? Ti sao ?

a. Ngi s dng lao ng khụng cú quyn chm dt hp ng lao ng vi
ngi lao ng ang iu tr bnh ngh nghip.

b. Mi hnh vi vi phm k lut lao ng u b x lý k lut lao ng.

c. Ni quy hp phỏp l ni quy hi tham kho ý kin ca Ban chp hnh công
đoàn cơ sở.

Cõu 23 : Ti sao quan h lao ng l quan h va mang tớnh kinh t va

mang tớnh xó hi? Tớnh cht ny t ra yờu cu gỡ i vi s iu chnh ca
phỏp lut?

Cõu 24 : Cỏc khng nh sau ỳng hay sai? Ti sao?

a. U ban nhõn dõn cp huyn cú thm quyn gii quyt khiu ni ca ngi
lao ng phi bi thng theo ch trỏch nhim vt cht.


b. Trong mọi trường hợp người lao động có quyền ký hợp đồng uỷ quyền
thông qua người đại diện.

Câu 25 : Tại sao quan hệ lao động là quan hệ vừa mang tính bình đẳng vừa
mang tính phụ thuộc? Tính chất này đặt ra yêu cầu gì đối với sự điều chỉnh
của pháp luật?

Câu 26 : Các khẳng định sau đúng hay sai? Tại sao?

a. Khi đương sự bị tạm giam người sử dụng lao động phải xử lý kỷ luật người
lao động trong thời hạn 6 tháng.

b. Trong mọi trường hợp khi xử lý kỷ luật người lao động phải có sự tham gia
của Ban chấp hành công đoàn.

c. Quyết định xử lý kỷ luật của nguời sử dụng lao động chưa có hiệu lực thi
hành khi nguời lao động khiếu nại kịp thời với cơ quan nhà nước có thẩm
quyền.

Câu 27 : Điều 1 Bộ luật lao động quy định: “Bộ luật lao động điều chỉnh quan
hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao

động và các quan hệ xã hội liên quan đến quan hệ lao động”.

Anh (chị) hãy phân tích nội dung của quy định nói trên.

Câu 28 : Các khẳng định sau đúng hay sai? Tại sao?


a. Khi đương sự bị tạm giam người sử dụng lao động phải xử lý kỷ luật người
lao động trong thời hạn 6 thỏng.

b. Trong mọi trường hợp khi xử lý kỷ luật người lao động phải cỳ sự tham gia
của Ban chấp hành cụng đoàn.

c. Quyết định xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động chưa cỳ hiệu lực thi
hành khi Câu Câu 29 : Nguyên tắc tự do thỏa thuận được thể hiện như thế
nào trong hợp đồng lao động?

Câu 29 : Nguyên tắc tự do thỏa thuận được thể hiện như thế nào trong hợp
đồng lao động?

Câu 30 : Các khẳng định sau đỳng hay sai? Tại sao?

a. Khi đương sự bị tạm giam người sử dụng lao động phải xử lý kỷ luật người
lao động trong thời hạn 6 thỏng.

b. Trong mọi trường hợp khi xử lý kỷ luật người lao động phải cú sự tham gia
của Ban chấp hành cụng đoàn.

c. Quyết định xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động chưa cú hiệu lực thi
hành khi Câu Câu 31 : Phân biệt quyền chấm dứt hợp đồng của người lao

động với quyền chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động. Tại sao có
sự khác nhau đó?

Câu 31 : Phân biệt quyền chấm dứt hợp đồng của người lao động với quyền
chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động. Tại sao có sự khác nhau đó?


Câu 32 : Các khẳng định sau đúng hay sai? Tại sao?

a. Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi

b. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong mọi trường hợp người
lao động phải có lý do luật định.

c. Sức lao động là một loại hàng hoá mang tính đặc biệt.

Câu 33 : Nêu biểu hiện tính công khai của thỏa ước lao động tập thể? Thỏa
ước lao động tập thể vô hiệu trong những trường hợp nào?

Câu 34 : Các khẳng định sau đúng hay sai? Tại sao?

a. Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trong mọi trường hợp
phải báo trước.

b. Người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trong mọi
trường hợp phải báo trước.

c. Tất cả các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động đều phải bồi thường phí tổn đào tạo (nếu có).

Câu 35 : Tại sao thỏa ước lao động tập thể được coi là nguồn nội bộ của Luật
lao động?


Câu 36 : Các khẳng định sau đúng hay sai? Tại sao?

a. Tất cả các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động đều được hưởng trợ cấp thôi việc.

b. Tất cả các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động đều được hưởng trợ cấp thôi việc.

c. Trong mọi trường hợp, người sử dụng lao động trả lương không đúng thời
hạn ghi trong hợp đồng, người lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động.

Câu 37 : So sánh trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc.

Câu 38 : Các khẳng định sau đúng hay sai? Tại sao?

a. Người sử dụng lao động không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với
người lao động đang điều trị bệnh nghề nghiệp.

b. Mọi hành vi vi phạm kỷ luật lao động đều bị xử lý kỷ luật lao động.

c. Tất cả nội quy phải được đăng ký.


e. Người sử dụng lao động được quyền xử lý kỷ luật lao động khi người lao
động đình công bất hợp pháp.

Câu 39 : Một trong các nguyên tắc cơ bản của Luật lao động là đảm bảo
quyền tự do lựa chọ việc làm, nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử của
người lao động. Nguyên tắc trên được pháp luật lao động thể hiện như thế
nào?

Câu 40 : Cỏc khẳng định sau đúng hay sai ? Tại sao ?

a. Khi không có nội quy lao động, người sử dụng lao động không được xử lý
kỷ luật người lao động.

b. Tạm đình chỉ công việc là hình thức xử lý kỷ luật lao động người lao động.

c. Thoả ước lao động tập thể hết hiệu lực khi hết thời hạn ghi trong thoả
ước.

Câu 41 : Anh (chị) hãy nêu các yếu tố quyết định năng lực chủ thể của người
lao động trong quan hệ lao động. động là loại hàng hóa đặc biệt?

Câu 42 : Tại sao nội quy lao động được coi là nguồn nội bộ của Luật lao động?

Câu 43 : Anh (chị) hãy trình bày các nguyên tắc xử lý kỷ luật người lao động
làm công ăn lương.


Câu 44 : Người lao động được quyền ký các loại hợp đồng lao động nào?
Trình bày một số ưu điểm của các loại hợp đồng lao động đó?

Câu 45 : Bộ luật lao động quy định chế độ tiền lương cho người lao động như
thế nào?

Câu 46 : Hãy nêu các hình thức trả lương cho người lao động hiện nay.

Câu 47 : Khi người lao động phải đi nghĩa vụ quân sự, người lao động có
được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Tại sao?

Câu 48 : Anh (chị) hãy nêu điều kiện có hiệu lực của thỏa ước lao động tập
thể. Tại sao trong doanh nghiệp vừa phải có hợp đồng lao động vừa phải có
thỏa ước lao động tập thể.?

Câu 49 : Nêu các nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động.

Câu 50 : So sánh hợp đồng lao động với thỏa ước lao động tập thể.

Câu 51 : Nêu những điểm mới quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp
lao động tập thể theo Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2006?

Câu 52 : Phân tích mối quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể và tranh chấp
lao động tập thể.

Câu 53 : Sự thể hiện của nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của
người sử dụng lao động trong luật lao động như thế nào?


Câu 54 : Sự thể hiện của nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của
người sử dụng lao động trong luật lao động như thế nào?

Câu 55 : Tại sao trong quan hệ lao động chỉ có thể thay thế người sử dụng lao
động mà không thể thay thế người lao động?

Câu 56 : Điều 1 Bộ luật lao động quy định: “ Bộ luật lao động điều chỉnh quan
hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao
động và các quan hệ xã hội liên quan đến quan hệ lao động.” Anh (chị) hãy
phân tích quy định trên.

Câu 57 : Một trong các nguyên tắc cơ bản của luật lao động là đảm bảo quyền
tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử của người lao
động. Nguyên tắc trên đã được pháp luật lao động thể hiện như thế nào?

Câu 58 : Phân tích phương pháp điều chỉnh đặc thù của luật lao ®éng.

Câu 59 : Hãy làm rõ nhận định: “Luật lao động - ngành luật đảm bảo quyền
lao động của người lao động”.

Câu 60 : Tại sao luật lao động lại quy định độ tuổi lao động là 15 tuổi và tuổi
học nghề là 13 tuổi?

Câu 61 : Tại sao quan hệ lao động là quan hệ vừa mang tính cá nhân, vừa
mang tính tập thể?


Câu 62 : Vai trò của Công đoàn trong việc xác lập và thực hiện thoả ước lao
động tập thể được pháp luật lao động quy định như thế nào?

Câu 63 : Tại sao quan hệ lao động là quan hệ vừa mang tính kinh tế, vừa
mang tính xã hội?

Câu 64 : Vai trò của Công đoàn trong việc xử lý kỷ luật lao động người lao
động.

Câu 65 : Có ý kiến cho rằng thoả ước lao động tập thể có giá trị như một đạo
luật của doanh nghiệp? Anh (chị) có ý kiến gì về nhận định trên.

Câu 66 : Phân biệt hợp đồng học nghề và các loại hợp đồng lao động khác.

Câu 67 : Điều kiện của một thoả ước lao động tập thể có hiệu lực pháp luật?

Câu 68 : Các trường hợp người lao động không được trợ cấp thôi việc.

Câu 69 : So sánh hình thức tuyển dụng vào biên chế nhà nước và hình thức
tuyển dụng thông qua hợp đồng lao động.

Câu 70 : Anh (chị) hãy phân tích các căn cứ trả lương cho người lao động
trong giai đoạn hiện nay.

Câu 71 : Điều 6 Bộ luật lao động quy định “Người lao động là người ít nhất đủ
15 tuổi, có khả năng lao động và giao kết hợp đồng lao động”


Anh (chị) hãy phân tích quy định trên.

Câu 72 : So sánh thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và thẩm
quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

Câu 73 : Câu 1: Tại sao thỏa ước lao động tập thể được coi là nguồn nội bộ
của Luật lao động?

Câu 74 : Anh (chị) hãy trình bày các nguyên tắc xử lý kỷ luật người lao động
làm công ăn lương.

Câu 75 : Người lao động được quyền ký các loại hợp đồng lao động nào?
Trình bày một số ưu điểm của các loại hợp đồng lao động đó?

Câu 76: Bộ luật lao động quy định chế độ tiền lương cho người lao động như
thế nào?

Câu 77 :Tại sao quan hệ lao động là quan hệ vừa mang tính th?ng nh?t, vừa
mang tính mõu thu?n?

Câu 78 : Vai trò của Công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ớch hợp phỏp
của người lao động được pháp luật lao động quy định như thế nào?
----------ĐỀ THI 1 - MÔN LUẬT LAO ĐỘNG

I. Lý thuyết:


1) Hãy cho biết các nhận định sau đây là đúng hay sai và giải thích ngắn gọn
tại sao?
a) Người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao
động sẽ được trợ cấp thôi việc.
b) Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau khi đăng ký với cơ quan nhà
nước có thẩm quyền.
2) So sánh hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.

II. Bài tập:
A làm việc cho doanh nghiệp X theo 3 hợp đồng lao động: hợp đồng thứ nhất
có thời hạn từ 01/01/2001 đến ngày 31/12/2001; hợp đồng lao động thứ 2
có thời hạn từ 01/01/2002 đến 31/12/2003; hợp đồng lao động thứ 3 có thời
hạn tứ 01/01/2004 đến 31/12/2005. Do có nơi khác trả lương cao hơn nên
ngày 01/05/2005, A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với doanh

nghiệp X sau khi báo trước cho doanh nghiệp 60 ngày.
1) Hãy nhận xét về việc ký 3 hợp đồng nói trên.
2) A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này có đúng
pháp luật không?
3) Quyền và nghĩa vụ của A khi chấm dứt hợp đồng lao động?

ĐỀ THI 2 MÔN LUẬT LAO ĐỘNG

PHẦN 1: Nhận định đúng sai và giải thích.
1) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
thì luôn phải bồi thường chi phí đào tạo.
2) Quan hệ lao động của công chức, viên chức không áp dụng các quy định
của Luật lao động.


3) Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn
thì không được hoàn trả phần học phí còn lại.
4) Thỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao động.
5) Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện.
6) Người lao động có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều
người sử dụng lao động khác nhau.
7) Thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động đuợc tính từ thời điểm người
lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp.
8 ) Có thể giao kết tối đa 3 lần đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ
12 tháng đến 36 tháng.
9) Người lao động bị thương tật vĩnh viễn không thể tham gia quan hệ lao
động là một loại hành vi pháp lý làm chấm dứt quan hệ lao động.
10) Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn người
lao động cần có lý do chính đáng.

PHẦN 2: Giải quyết tình huống
Anh A làm việc tại công ty X theo hợp đồng không xác định thời hạn từ tháng
01/1998. Tháng 03/2006, do tìm được việc làm khác ở công ty M với mức
lương cao hơn, anh A xin chấm dứt hợp đồng lao động. Cty X không đồng ý.
Anh A gởi văn bản thông báo là 2 tháng nữa sẽ chấm dứt hợp đồng.
Đúng 2 tháng sau, anh A chấm dứt hợp đồng tại Cty dù Giám Đốc không đồng
ý, Vì vậy, Giám đốc Cty X đã không trả tiền trợ cấp thôi việc cho anh.
Theo bạn:
1) Anh A có quyền chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Tại sao?
2) Giám đốc công ty X làm thế đúng hay sai?
3) Bạn hãy giải quyết quyền lợi của anh A theo pháp luật hiện hành.


PHẦN 3: Nếu ý kiến
Cho biết ý kiến của bạn về vấn đề sau:
1) Hiện nay các hợp đồng LĐ bằng văn bản được ký kết giữa người lao động
và người sử dụng lao động đều được thực hiện theo mẫu do Bộ Lao động
thương binh xã hội ban hành.
Nên quy định tỷ lệ khống chế người lao động nước ngoài được phép

Đề Thi Môn: Những vấn đề chung về luật lao động

Câu 1: Nhận định sau đây đúng sai? giải thích ngắn gọn có cơ sở pháp lý
1/ Quỹ GQVL của địa phương chỉ được hình thành từ NS địa phương do
HĐBD Tỉnh, TP trực thuộc TW quyết định?
2/ Trong thời gian học nghề, nếu người học nghề trực tiếp làm ra SP thì DN
trả lương cho họ bằng mức TL tối thiểu do NN quy định?
3/ Luật LĐ điều chỉnh QHLĐ giữa xã viên với HTX?

Câu 2: Hãy nêu các điều kiện để công dân VN trở thành chủ thể của QH PL LĐ

theoBLLĐ? Ý nghĩa của quy định đó?

Câu 3: Hãy phân tích nguyên tắc bảo vệ quyền & lợi ích hợp pháp của người
sử dụng LĐ theo quy định của bộ LLĐ?

---------------------------------------------------------------------- ------------Đề Thi Môn: Tranh chấp LĐ & giải quyết tranh chấp LĐ
Câu 1: Nhận định sau đây đúng sai? giải thích ngắn gọn có cơ sở pháp lý
a/ Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ chỉ áp dụng cho NLĐ sau khi
điều trị ổn định thương tật do tai nạn LĐ bệnh nghề nghiệp?


b/ NLĐ bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm ko liên quan đến QHLĐ thì người sử
dụng LĐ ko phải tạm ứng TL cho NLĐ?

Câu 2: Hãy phân biệt thoả ước LĐTT & nội quy LĐ của DN? Ý nghĩa của việc
ký kết thoả ước LĐTT & ban hành nội quy LĐ?

Câu 3: A ký HĐLĐ ko xác định thời hạn với Cty X. HĐ có hiệu lực từ 1/1/2000.
Ngày 1/1/2005 Cty X xác nhập với CTY Y & A trở thành NLĐ của CTY Y với
HĐLĐ ko xác định thời hạn.
Ngày 1/8/2007 A đơn phương chấm dứt hĐLĐ với Cty Y (có thực hiện nghĩa
vụ báo trước 45 ngày làm việc) nhưng khi nhận trợ cấp thôi việc. Cty Y chỉ trả
trợ cấp trong khoảng thời gian A làm việc cho Cty Y (mỗi năm làm việc được
nhận 1/2 tháng tiền lương theo Đ42 BLLLĐ ), còn thời gian làm việc cho Cty
X thì ko trả trợ cấp thôi việc.
Theo PL LD( hiện hành Anh chi hãy cho biết việc giải quyết trợ cấp thôi việc
của Cty Y đúng hay sai? vì sao?.
Nếu A ko đồng ý với cách giải quyết đó thì có quyền khởi kiện ko? CQ tổ chức
nào có thẩm quyền g/q tranh chấp Lđ đó? vì sao?
ĐỀ THI MÔN :

TRANH CHẤP VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
( Luật Lao động HP 2 )
Thời gian làm bài : 75 phút

Câu 1 ( 2 điểm )
Hãy cho biết các nhận định sau đây đúng hay sai ? Giải thích ngắn gọn nêu cơ
sở pháp lý .


1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do
đình công thì không được trả lương trong thời gian ngừng việc ?
2. Người sử dụng lao động có quyền sa thải Chủ tịch Công đoàn của doanh
nghiệp khi họ có hành vi tự ý nghỉ 5 ngày làm việc trong một tháng mà không
có lý do chính đáng ?

Câu 2 ( 4 điểm )
Anh ( chị ) hiểu thế nào là đình công ? Hãy phân tích những nguyên nhân dẫn
đến đình công . Từ thực trạng đình công hiện nay, hãy nêu các biện pháp
phòng ngừa và hạn chế đình công .

Câu 3 ( 4 điểm )
Ông Khiêm có 31 năm 8 tháng đóng bảo hiểm xã hội được Hội đồng giám
định y khoa kết luận suy giảm 62% khản năng lao động . Ông có quyết định
nghỉ hưu 01/09/2007 khi 53 tuổi 3 tháng .
Hãy giải quyết chế độ hưu trí cho ông biết rằng :
Trong 31 năm đóng bảo hiểm xã hội trong khu vực Nhà nước, ông có mức
bình quân tiền lương tháng 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu là 3 triệu đồng .
Ông có 14 năm 10 tháng làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực có hệ số 0.7

Ghi chú : khi làm bài thi, sinh viên được sử dụng :

1. Giáo trình Luật Lao động của ĐH Luật Hà Nội hoặc khoa Luật ĐHQG Hà
Nội
2. Văn bản pháp luật lao động

--Đề thi môn : Luật lao động 1 - Các vấn đề chung
Lớp 5C - Lần 2


Thời gian : 60 phút
Được sử dụng tài liệu

Câu 1 (3 điểm)
Hãy cho biết các nhận định sau đây đúng hay sai? Giải thích ngắn gọn cơ sở
pháp lý?
1- Người lao động có quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng nào, và ở bất
kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2- Thời giờ làm đêm được tính từ 21 giờ đến 05 giờ sáng.
3- Người lao động làm công ăn lương phải là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả
năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động.

Câu 2 (3 điểm)
Hãy phân tích quan hệ pháp luật về BHXH trong pháp luật lao động VN? Ý
nghĩa của các quy định về BHXH?

Câu 3 ( 4 điểm)
Nguyên tắc bảo vệ người lao động thể hiện trong chế định việc làm và học
nghề như thế nào?
Câu 1:
Theo anh chị trong các quy định hiện hành của PLLĐ nước ta về HĐ lao động,
kỷ luật lao động có những bất hợp lý nào khi áp dụng vào thực tiễn trong

quản lý doanh nghiệp? Nêu hướng khắc phục của anh chị về sự bất hợp lý đó?

Câu 2:
Hãy ra quyết định chấm dứt HĐLĐ torng trường hợp người LĐ bị ốm đau
không thể tiếp tục thực hiện HĐ?


Câu 1: Anh (chị) hãy nêu ý kiến của mình về thực tiễn việc áp dụng các quy
định pháp luật về HĐLĐ tại doanh nghiệp trong giai đoạn hiện nảy Theo anh
(chị) có những hạn chế nảo Hướng khắc phục những hạn chế đó?

Câu 2: Anh (chị) hãy ra quyết định kỷ luật hình thức kéo dài thời hạn nâng
lương không quá 06 tháng đối với người lao động?