Bài Giảng Luật Lao Động

LUẬT LAO ĐỘNG LÀ GÌ?
Là các quy phạm quy đònh những vấn đề chung như:
- Xác đònh đối tượng điều chỉnh.
- Những nguyên tắc chung của ngành.
- Đặc điểm các quan hệ pháp luật lao động.


CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN
CỦA LUẬT LAO ĐỘNG












Đảm bảo quyền tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp; không
bò phân biệt đối xử của người lao động.
Trả lương theo lao động.
Thực hiện Bảo hộ lao động đối với người lao động.
Đảm bảo quyền được nghỉ ngơi theo chế độ của người lao
động.
Tôn trọng quyền đại diện của tập thể lao động.
Thực hiện bảo hiểm xã hội người lao động.
Tuân thủ các quy đònh của pháp luật về lao động và sử dụng
lao động.

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên quan hệ lao
động.


HỆ THỐNG LUẬT LAO
ĐỘNG











Hợp đồng Lao động.
Thỏa ước lao động tập thể.
Tiền lương.
Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi.
Kỷ luật Lao động – Trách nhiệm vật chất.
An toàn và Vệ sinh Lao động.
Bảo hiểm Xã hội.
Công đoàn.
Giải quyết tranh chấp lao động.
Quản lý và thanh tra Nhà nước về Lao động.


HP ĐỒNG LAO ĐỘNG LÀ GÌ?

Hợp đồng lao động là đặc trưng của quan hệ lao động






Là hình thức tuyển dụng lao động cơ bản của nền kinh tế thò trường.
Là sự thoả thuận giữa ngừơi lao động với người sử dụng lao động về
việc làm có trả công và các điều kiện lao động cũng như quyền và
nghóa vụ của mỗi bên trong quá trình lao động.
Là công cụ hữu hiệu nhằm đảm bảo cho các bên thiết lập và duy trì
quan hệ lao động một cách thuận lợi.


NGUYÊN TẮC GIAO KẾT
HP ĐỒNG


Tự do, tự nguyện



Bình đẳng.



Không trái pháp luật và Thoả
ước lao động Tập thể.

NỘI DUNG HP ĐỒNG
LAO ĐỘNG












Các công việc phải làm.
Thù lao.
Thời hạn hợp đồng.
Đòa điểm làm việc.
Trách nhiệm liên quan.
An toàn lao động và vệ sinh lao
động.
Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y
tế.
Thời gian làm việc.


TIỀN LƯƠNG LÀ GÌ?




Là biểu hiện bằng tiền sức lao động, là giá cả sức
lao động.
Tiền lương là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao
động trả cho người lao động khi họ hoàn thành công
việc theo chức năng, nhiệm vụ được pháp luật quy
đònh hoặc hai bên đã thoả thuận trong hợp đồng lao
động


CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG


Tiền lương tối thiểu.



Hệ thống thang bảng lương.



Chế độ phụ cấp.



Chế độ thưởng.

QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO
ĐỘNG TRONG VIỆC TRẢ LƯƠNG





Chọn hình thức trả lương cho phù hợp.
Trả trực tiếp đầy đủ, đúng hạn.
Trả bằng tiền mặt.


QUYỀ N VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜ I LAO ĐỘNG
TRONG VIỆC TRẢ LƯƠNG



Được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào lương.
Được tạm ứng (theo điều kiện do hai bên thoả
thuận) kể cả trong trường hợp phải tạm thời nghỉ
việc để làm nghóa vụ công dân.


MỘT SỐ CÁC QUY ĐỊNH
TRẢ LƯƠNG KHÁC



Trả lương khi làm ra sản phẩm không đảm bảo
chất lượng.



Trả lương khi ngừng việc.



Trả lương khi người lao động nghỉ chế độ.



Trả lương khi người lao động đi học.



Chế độ công tác phí.


THỜI GIAN LÀM VIỆC





Là khoảng thời gian cần và đủ (quỹ
thời gian cần thiết) để người lao động
hoàn thành được đònh mức lao động
hoặc khối lượng công việc đã được
giao.
Là khoảng thời gian quy đònh, trong

đó người lao động phải có mặt tại đòa
điểm công tác và thực hiện những
nhiệm vụ được giao phù hợp với nội
quy (đơn vò sử dụng), điều lệ doanh
nghiệp và hợp đồng lao động.


THỜI GIAN NGHỈ NGƠI



Thời gian nghỉ giữa ca.



Thời gian nghỉ hàng tuần.



Các ngày nghỉ Lễ, tết.



Ngày nghỉ hàng năm.



Nghỉ việc riêng.



Nghỉ không hưởng lương


Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi đối với
những người lao động làm những công việc có tính
chất đặc biệt:
- Chu kỳ làm việc dài (như lao động làm việc trên
biển…)
- Những người lao động làm hợp đồng không trọn
ngày, trọn tuần, làm khoán.


NHỮNG BIỆN PHÁP ĐẢM BẢO VÀ
TĂNG CƯỜNG KỶ LUẬT LAO ĐỘNG



Giáo dục thuyết phục.



Tác động xã hội.



Khuyến khích khen thưởng.



Tác động vật chất.



Tác động về mặt kỷ luật.




CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HỘ LAO ĐỘNG





Trang bò phương tiện cá nhân.
Bảo vệ sức khoẻ người lao động:
- Khám sức khoẻ.
- Bồi dưỡng bằng hiện vật.
- Thời gian làm việc.
- Vệ sinh sau khi làm việc.


BẢO HIỂM XÃ HỘI




Dưới góc độ kinh tế: Là sự đảm bảo thu nhập, nhằm
đảm bảo cuộc sống cho ngøi lao động khi bò giảm

hoặc mất khả năng lao động.
Dưới góc độ pháp lý: chế độ Bảo hiểm Xã hội là
tổng hợp những quy đònh của Nhà nước, quy đònh
các hình thức đảm bảo điều kiện vật chất và tinh
thần cho người lao động và thành viên gia đình họ
trong trường hợp bò giảm hoặc mất khả năng lao
động.


CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI








Chế độ Trợ cấp ốm đau
Chế độ Trợ cấp tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp.
Chế độ Trợ cấp thai sản.
Chế độ hưu trí.
Chế độ tử tuất.


GIẢI QUYẾT
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Tranh chấp lao động là những tranh chấp về

quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương,
thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực
hiện hợp đồng lao động, thoả ước tập thể và trong
quá trình học nghề.


GIẢI QUYẾT
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG





Nhằm duy trì và củng cố quan
hệ lao động, đảm bảo sự ổn đònh
trong sản xuất, giải quyết tình
trạng bất bình, mâu thuẫn giữa
người lao động và người sử dụng
lao động.
Nhằm bảo vệ người lao động,
bảo vệ quyền và lợi ích hợp
pháp của người sử dụng lao
động.