Thuyết trình hiện tượng chảy máu chất xám hiện nay thực trạng nguyên nhân và giải pháp

HIỆN TƯỢNG
CHẢY MÁU CHẤT XÁM
HIỆN NAY

THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ
GIẢI PHÁP


NHÓM THỰC HIỆN: NHÓM 3
STT

HỌ VÀ TÊN

MSSV

LỚP

29

HOÀNG THỊ HOÀI

33121020596

VB15QT004

02

SỬ PHƯƠNG ANH

33121020337

15

HOÀNG TRUNG DŨNG

33121020360

60

NGUYỄN THỊ KIM PHƯỢNG

33121020482

35

ĐỖ AN KHANG

33121021281

71

NGUYỄN THỊ THANH THỦY

33121020761

21

NGUYỄN NGỌC HÂN

33101021704

VB15QT004
VB15QT004
VB15QT004
VB15QT004
VB15QT004
VB13LA001


NỘI DUNG CHÍNH
KHÁI NIỆM
THỰC TRẠNG HIỆN TƯỢNG CHẢY
MÁU CHẤT XÁM
NGUYÊN NHÂN VÀ GIẢI PHÁP CHO
HIỆN TƯỢNG CHẢY MÁU CHẤT XÁM

NHÓM 3


KHÁI NIỆM
CHẤT XÁM

Nghĩa đen: là chất có
màu xám trên vỏ não
con người; sinh ra con
người đã có; đồng thời
nó ghi nhận lại những
tri thức và kinh
nghiệm được tích lũy.

Nghĩa bóng: là đội

ngũ những trí thức;
nhân viên có trình độ
cao trong các lĩnh vực
khoa học kỹ thuật và
khoa học xã hội

NHÓM 3


KHÁI NIỆM
Theo Liên Hợp Quốc:
“ Nguồn nhân lực là tất cả
những kiến thức, kỹ năng, kinh
nghiệm, năng lực và tính sáng
tạo của con người có quan hệ
tới sự phát triển của mỗi cá
nhân và của đất nước”

Nguồn nhân lực chất lượng
cao: là những con người có
năng lực phát triển toàn diện,
đủ sức tinh thông và nắm bắt
nhanh chóng toàn bộ hệ thống
sản xuất trong thực tiễn

NHÓM 3


KHÁI NIỆM
Thế nào là “chảy máu chất

xám”?
 “Chảy máu chất xám” là hiện
tượng di chuyển của những nhà
trí thức, nhân viên giỏi, những
người lao động có trình độ, có
năng lực, có tay nghề cao từ
nơi này sang nơi khác, từ nước
này qua nước khác hoặc doanh
nghiệp khác vì lý do chủ quan
hoặc khách quan.
NHÓM 3


PHÂN LOẠI
Chảy máu chất xám ở
phạm vi nhỏ
Chảy máu chất xám trong
cơ quan nhà nước
Chảy máu chất xám từ
quốc gia này qua quốc gia
khác
NHÓM 3


THỰC TRẠNG CHẢY MÁU CHẤT
XÁM HIỆN NAY
Tác động của chảy máu chất xám
ảnh hưởng tới kinh tế- xã hội

Thực trạng

của
hiện tượng
chảy máu
chất xám

Chảy máu chất xám
ở các nước đang phát triển
Chảy máu chất xám
ở các nước phát triển
Thực trạng
chảy máu chất xám ở Việt Nam
NHÓM 3


CHẢY MÁU CHẤT XÁM TÁC ĐỘNG
TỚI NỀN KINH TẾ- XÃ HỘI
TÍCH CỰC
TÁC ĐỘNG
TÍCH CỰC

- Kiều hối tăng
- Nhịp cầu đầu tư
giữa trong nước
và ngoài nước
- Đưa kiến thức
từ hải ngoại về

TÁC ĐỘNG
TIÊU CỰC

Đối với quốc gia

TÁC ĐỘNG

Đối với doanh
nghiệp

TIÊU CỰC
NHÓM 3


THỰC TRẠNG Ở CÁC NƯỚC ĐANG
PHÁT TRIỂN
Việt Nam,
Malaysia, Haiti,
Granada,
Venezuela, và đặc
biệt là ở Châu Phi
có tỷ lệ chảy máu
chất xám rất cao
NHÓM 3


THỰC TRẠNG Ở CÁC NƯỚC PHÁT
TRIỂN
Thực trạng này không
chỉ diễn ra ở các nước
nghèo hay các nước đang
phát triển mà còn diễn
ra ngay cả ở các nước

phát triển điển hình như :
Anh, Nhật Bản, Nga
NHÓM 3


THỰC TRANG CHẢY MÁU CHẤT
XÁM Ở VIỆT NAM
 Một số biểu hiện của hiện
tượng “chảy máu chất xám”
trong đội ngũ tri thức nước
ta

NHÓM 3


Hiện tượng chảy máu chất xám ở
nước ta
Chảy máu chất xám trong các
cơ quan công quyền
Các cán bộ nhà nước chỉ muốn
về làm việc tại các thành phố, các
trung tâm kinh tế chính trị lớn
trong nước, không muốn làm việc
tại các địa phương nghèo.
Thời gian vừa qua, cán bộ - công
chức các cơ quan của nhà nước xin
nghỉ việc để ra làm cho các công ty tư
nhân hoặc mở công ty riêng
NHÓM 3

Hiện tượng chảy máu chất xám ở
nước ta
Chảy máu chất xám trong các
doanh nghiệp nhà nước
Hiện nay, hiện tượng chảy máu
chất xám trong các doanh nhiệp nhà
nước là nhiều nhất, các nhân viên trong
các doanh nghiệp này xin qua khối
doanh nghiệp ngoài quốc doanh để làm
việc

NHÓM 3


Hiện tượng chảy máu chất xám ở
nước ta
Chảy máu chất xám trong
các doanh nghiệp ngoài quốc
doanh
Đây là xu thế tất yếu của sự
phát triển kinh tế, người lao động
có nhu cầu tìm đến các công ty
nước ngoài hoặc những công ty
lớn có thu nhập cao để làm việc

NHÓM 3


NGUYÊN NHÂN VÀ GIẢI PHÁP

1
2
3
4

5

Chính sách tiền lương
Nền khoa học công nghệ kém phát
triển
Môi trường làm việc
Cơ chế tuyển dụng không công bằng
Chính sách giữ và thu hút chất xám
NHÓM 3


CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG
 Tiền lương chính là nhu cầu
sinh học của con người
 Doanh nghiệp cần chú trọng
phát triển sản xuất để tăng
thu nhập cho nhân viên
 Tiền thưởng là mục tiêu để
nhân viên phấn đấu
 Cần cụ thể hóa các điều kiện
thụ-hưởng, thưởng phạt
phân minh
NHÓM 3

NỀN KHOA HỌC CÔNG NGHỆ KÉM
PHÁT TRIỂN
 Các tổ chức ít đầu tư cho nghiên
cứu và phát triển (R&D)
 Chất xám chảy đi tìm những nước
có nền khoa học công nghệ phát
triển hơn để phát triển chuyên môn
 Cần có cơ sở hạ tầng, vật chất tốt
để thu hút được những nhân tài vào
làm việc để phát huy được năng lực
NHÓM 3


MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
 Doanh nghiệp cần tạo một môi
trường giao tiếp, khơi dậy
sự cống hiến hết mình của mỗi
nhân viên
 Khi nhu cầu “thăng tiến” không
được thỏa mãn thì nhân viên sẽ
tìm một môi trường làm việc
mới


MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC


Doanh nghiệp cũng
cần xây dựng một văn
hóa tổ chức vì văn hóa

tổ chức không tốt, các
thành viên không có sự
hợp tác cũng là nguyên
nhân khiến người tài ra
đi.

NHÓM 3


CƠ CHẾ TUYỂN DỤNG KHÔNG
CÔNG BẰNG
 Cơ chế tuyển dụng ở nước  Tổ chức phải có cơ chế tuyển
dụng, thi đua, thưởng phạt
ta còn nhiều bất cập, nhân
công bằng
viên luôn ỷ lại do các mối
quan hệ mà họ có

NHÓM 3


CHÍNH SÁCH GIỮ VÀ THU HÚT
CHẤT XÁM
 Nhu cầu được đào tạo thuộc nhu
cầu “tự khẳng định mình” trong
thang bậc nhu cầu của Maslow

 Cần tạo điều kiện làm việc vui
vẻ, công bằng và tạo cơ hội
thăng tiến sẽ giữ chân được

nhân viên tài năng
NHÓM 3


CHÍNH SÁCH GIỮ VÀ THU HÚT
CHẤT XÁM
Có chính sách phát triển tài năng và tôn vinh nhân
tài để họ luôn thỏa mãn được nhu cầu được người khác
tôn trọng.

NHÓM 3


NGUYÊN NHÂN VÀ GIẢI PHÁP
Chất xám
Giữ và thu hút

Tiền
lương

Khoa học
công nghệ

Môi
trường
làm việc

Cơ chế
tuyển
dụng

NHÓM 3


KẾT LUẬN
Chảy máu chất xám" được coi là một hiện tượng phức
tạp, buộc nhiều quốc gia cần xem xét và điều chỉnh, từ đó có
chính sách, biện pháp khắc phục. Bởi, dù thế nào thì trong
thế giới hiện đại, sự phát triển của mỗi quốc gia luôn cần tới
vai trò của tri thức, trí tuệ. Vấn đề đặt ra cho mỗi người lao
động trí óc là tâm nguyện cống hiến cho Tổ quốc, là sự đồng
cảm và chia sẻ với những khó khăn của đất nước; bên cạnh
đó là vai trò của Nhà nước trong việc tạo điều kiện tốt nhất
để các chủ nhân của "chất xám" sống và cống hiến một cách
tốt nhất.
NHÓM 3