TRÒ CHƠI CHIẾC NÓN KÌ DIỆU
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (3.23 MB, 7 trang )
CÂU HỎI SỐ 1.
CÂU
CÂU HỎI
HỎI SỐ
SỐ 2.
2.
CÂU HỎI SỐ 3.
CÂU HỎI SỐ 4.
CÂU HỎI SỐ 5.
CÂU HỎI SỐ 6.
QUAY!
B
Ô
T
R
I
Hoạt động đưa nguồn nhân lực tới một vị trí làm việc phù hợp
nhằm phát huy tối đa hiệu quả làm việc của người lao động là gì?
TRỞ LẠI
11
17
18
19
20
15
16
10
13
14
12
865743912
HẾT
HẾT GIỜ!
GIỜ!
BẮT ĐẦU.
Đ
Ê
B
A
T
Việc đưa người lao động vào vị trí việc làm có tiền lương cao hơn, có uy tín và trách nhiệm lớn
hơn, có điều kiện làm việc tốt hơn và có các cơ hội phát triển nhiều hơn là gì?
TRỞ LẠI
11
17
18
19
20
15
16
10
13
14
12
865743912
HẾT
HẾT GIỜ!
GIỜ!
BẮT ĐẦU.
T H U Y Ê N C H U Y Ê N
Những hoạt động để nhằm sắp xếp lại, bố trí, đưa người lao động đến vị trí
khác nhằm đáp ứng những mục tiêu của tổ chức gọi là gì?
TRỞ LẠI
11
17
18
19
20
15
16
10
13
14
12
865743912
HẾT
HẾT GIỜ!
GIỜ!
BẮT ĐẦU.
B
Ô
N
H
I
Ê
M
BẮT ĐẦU.
11
17
18
19
20
15
16
10
13
14
12
587643192
Việc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền ra quyết định cử người lao động giữ
HẾT
HẾT GIỜ!
GIỜ!
một chức vụ lãnh đạo có thời hạn trong tổ chức gọi là gì?
Việc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền ra quyết định thôi giữ chức vụ lãnh đạo
đối với cán bộ, công chức lãnh đạo khi chưa hết thời hạn bổ nhiệm gọi là gì?
TRỞ LẠI
M
I
Ê
N
N
H
I
Ê
M
Đ
A
O
T
A
O
Quá trình có hệ thống nhằm nuôi dưỡng việc tích lũy các kỹ năng, những quy tắc,
hành vi hay thái độ dẫn đến sự tương xứng tốt hơn giữa những đặc điểm của
người lao động và yêu cầu của công việc gọi là gì?
TRỞ LẠI
11
17
18
19
20
15
16
10
13
14
12
865743912
HẾT
HẾT GIỜ!
GIỜ!
BẮT ĐẦU.
Đ
A
N
H
G
I
A
Quy trình đã được chuẩn hóa để thu thập thông tin từ các cấp bậc quản lý về
hành động và ứng xử trong chuyên môn nghiệp vụ của người lao động dựa vào
đó để đưa ra kết luận đúng hay sai được gọi là gì?
TRỞ LẠI
11
17
18
19
20
15
16
10
13
14
12
865743912
HẾT
HẾT GIỜ!
GIỜ!
BẮT ĐẦU.
