Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (84.24 KB, 3 trang )
Tiết lộ 8 bí mật của nhà tuyển dụng
Có những điều nhà tuyển dụng không bao giờ nói trực tiếp với ứng viên nhưng nếu hiểu
được điều họ thực sự nghĩ và mong muốn, bạn sẽ "ghi điểm" dễ dàng hơn. Tiết lộ 8 bí mật
của nhà tuyển dụng
1. Bạn có thể đánh mất cơ hội của mình nếu quá nhiệt tình
Khi bạn đang tìm kiếm một công việc, sự nhiệt tình là điều rất cần thiết. Tuy nhiên, một số
ứng viên lại nhiệt tình quá mức đến mức gây phiền nhiễu hoặc tự đề cao mình. Khi làm như
vậy, đồng nghĩa với việc họ đang 'giết chết' cơ hội được tuyển dụng.
Nếu bạn đang làm một trong những việc như: Mang hồ sơ đến trực tiếp trong khi thông
báo tuyển dụng yêu cầu đăng ký trực tuyến; hỏi han về tình hình đơn xin việc của bạn
nhiều hơn 1 lần trong vòng 3 tuần... , bạn đã vượt quá giới hạn cho phép và nhà tuyển
dụng phải suy nghĩ lại về quyết định của mình.
2. Chúng tôi thật sự muốn bạn phải trung thực
Nhiều người tìm việc coi việc được tuyển dụng là mục tiêu "sống còn". Điều đó có thể dẫn
đến việc bạn nhận được một công việc hoàn toàn không phù hợp.
Nhưng nếu bạn trung thực với chính mình và người phỏng vấn về điểm mạnh cũng như
điểm yếu của mình, nhà tuyển dụng sẽ có sự đánh giá chính xác hơn. Nó sẽ giúp ích trong
việc đưa ra quyết định của cả hai bên.
(Tất nhiên, nếu bạn cần công việc này bằng mọi giá, việc trung thực có thể rủi ro nhưng
nếu bạn muốn một công việc phù hợp và cảm thấy thoải mái, điều đó là cần thiết).
3. Bạn không thể chọn người tham khảo thay nhà tuyển dụng
Bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng sẽ chỉ lựa chọn đối tượng để tham khảo trong danh sách mà
bạn cung cấp. Nhưng thực tế, họ có thể liên lạc với bất kỳ ai mà bạn đã làm việc cùng hoặc
biết về bạn, cho dù họ có trong danh sách đó hay không.
Thông thường, những nhà tuyển dụng khôn ngoan sẽ tham khảo thông tin từ người mà
bạn không đề cập đến, vì họ cho rằng những người bạn đưa ra sẽ đều nói tốt về bạn.
4. Mọi thứ diễn ra tốt đẹp không có nghĩa là bạn sẽ được tuyển dụng