Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (63.19 KB, 2 trang )
Test – Hình thức phỏng vấn phổ biến
Tuyển dụng thường dựa trên cơ sở một hoặc vài cuộc phỏng vấn, tuy nhiên để hình dung chính
xác và đầy đủ về một cá nhân thì một cuộc nói chuyện ngắn thật sự quá ít.Vì vậy, hiện nay nhiều
công ty trong và ngoài nước đưa ra nhiều hình thức phỏng vấn tuyển dụng nhân tài, nhưng hình
thức phổ biến nhất vẫn là test IQ, ngoại ngữ và chuyên môn. Đây là hình thức thường thấy ở các
công ty lớn, ngân hàng và thi công chức.
Test – con dao hai lưỡi
Tính cách và năng lực của một con người không thể hiểu hết thông qua buổi phỏng vấn ngắn
ngủi. Chính vì vậy mà người ta dùng đến test, kết quả test mang tính chất khách quan, độ chính
xác dao động từ 20% đến 70%, tuỳ thuộc vào từng loại test và độ chuyên nghiệp của người xử
lý kết quả.
Tuy nhiên, test cũng như con dao hai lưỡi, vì vậy để không bị quá phụ thuộc vào test và sử dụng
test một cách hiệu quả nhất, nhà tuyển dụng không chỉ phải có kiến thức chuyên nghiệp mà còn
có khả năng nắm bắt tâm lý để hiểu biết rõ hơn về ứng viên.
Không hiếm trường hợp ứng viên đang có những vấn đề cá nhân hoặc trạng thái không được tốt
nên không thể hoàn thành tốt phần test. Hoặc ngược lại, do may mắn hoặc kinh nghiệm thi
tuyển ở nhiều nơi nên ứng viên đạt điểm cao trong phần test nhưng trong quá trình công tác các
nhà tuyển dụng nhận ra người đó làm việc kém hiệu quả, xử lý tình huống kém. Vì vậy, họ
thường chia phần test làm nhiều phần khác nhau để loại bỏ những kết quả không đáng tin cậy.
Ở Việt Nam một số công ty lớn thường áp dụng hình thức này như: FPT, các công ty nước ngoài,
ngân hàng hay thi công chức…thường được tổ chức khá chuyên nghiệp và nghiêm túc.
Không đơn giản là trí tuệ
Nhiều người cho rằng những phần test thường giống như một kỳ thi, nên tỏ ra hoang mang,
lúng túng, trong khi những test này đòi hỏi sự tập trung, trình độ kiến thức ngay cả khi đã biết
trước câu trả lời. Thông thường, tất cả các test dạng này đều có giới hạn thời gian, nghĩa là bạn
cần thể hiện năng suất làm việc trong thời gian ngắn. Ngoài việc cho thấy những đặc điểm về tư
duy, test còn thể hiện khả năng làm việc và tốc độ xử lý thông tin của bạn ra sao.
Tùy những vị trí tuyển dụng khác nhau mà nhà tuyển dụng đưa ra những hình thức test khác
nhau. Nếu bạn để ý, sẽ thấy các phòng kế toán chủ yếu là nhân viên nữ, vì vậy, người tuyển
dụng thường đưa ra những bài test đòi hỏi sự quan sát tỉ mỉ, nghiêm túc và chính xác của ứng