Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (37.2 KB, 2 trang )
NHỮNG NGƯỜI THÍCH NHẢY VIỆC
Giỏi giang, xinh xắn, sau khi tốt nghiệp đại học, chị Vân được nhận vào làm việc cho Công ty
truyền thông Strata của Anh. Chưa đầy 10 năm, chị chuyển việc tới 4 lần, sang Nestle, Metro
và hiện đang giữ cương vị khá quan trọng tại một tổ chức tài chính lớn của nước ngoài với
mức lương 1.500 USD mỗi tháng.
Cùng một chuyên môn đối ngoại nhưng chị thấy mỗi môi trường làm việc lại đem đến cho
bản thân hứng thú mới. Nếu như ở Strata, mục đích công việc hướng tới là sự hài lòng của
khách hàng liên quan tới những sự kiện thể thao thì ở Nestle, đối tượng của họ là những
người tiêu dùng rất đỗi bình thường. Ở nơi làm việc hiện tại, khâu quan hệ đối ngoại vô
cùng quan trọng vì đối tác của công ty là những nhà đầu tư trong lĩnh vực tài chính, những
ông chủ ngân hàng, công ty chứng khoán... "Tôi phải học hỏi không ngừng, không thể lấy
cái cũ áp vào cái mới, vì thế luôn cần con người năng động hơn, công việc do đó cũng rất
thú vị", chị tâm sự. Thay đổi công việc liên tục nhưng với người phụ nữ này gia đình luôn là
lựa chọn số một. Chị ra đi khỏi Metro bởi công việc ở đó đòi hỏi sự di chuyển liên tục, không
có thời gian cho gia đình. Còn rất trẻ, dịch tiếng Anh như gió cho những nhân vật tầm cỡ
như Cao ủy thương mại EU Pascal Lamy (nay là Tổng giám đốc WTO), chị Vũ Thúy Hường
quyết định bỏ công việc tại Ủy ban châu Âu (EC) với mức thu nhập 1.000 USD/tháng. Nơi chị
sẽ làm việc là Cơ quan Viện trợ phát triển Ireland (Irish Aid). Chuyển sang cơ quan mới, chị
muốn thử thách chính mình và hy vọng có thể góp phần nâng cao hiệu quả việc trợ của các
tổ chức quốc tế đối với vùng quê nghèo của VN. "Khi còn làm ở EC tôi đã tham gia một số
dự án nên công việc này không quá mới mẻ. Tuy nhiên ở VN tình trạng "xà xẻo", sử dụng
vốn không đúng mục đích là thách thức rất lớn với tôi", chị tâm sự. Tuy không tiết lộ mức
lương ở cơ quan mới, song chị Hường cho hay khi đã chủ động ra đi thì lương và các lợi ích
không thể thấp hơn cơ quan cũ. Còn trẻ, chị sợ nếu chỉ làm mãi ở một chỗ sẽ tạo sức ỳ lớn,
không phát huy đầu óc sáng tạo.
Nhảy việc sẽ trở thành xu hướng
Theo các công ty săn đầu người, nhu cầu về nhân lực tại VN đang có sự phân hóa rõ nét. Vị
trí cao cấp nhất, các ứng viên cho ghế giám đốc điều hành thường phải có ít nhất khoảng 7
năm kinh nghiệm. Ở cấp thấp hơn được gọi là middle manager, dành cho những vị trí như
giám đốc đối ngoại, trưởng phòng nhân sự, trưởng chi nhánh..., phải có thời gian làm việc
khoảng 3-7 năm. Nhu cầu nhân lực ở nhóm thứ hai rất lớn nhưng nguồn cung lại ít. Đó là lý