CHIẾN lược kể CHUYỆN TRONG PHỎNG vấn

CHIẾN LƯỢC KỂ CHUYỆN TRONG PHỎNG VẤN
Bạn thường tìm đọc những bài viết về phỏng vấn xin việc và liệt ra danh sách các câu hỏi từ
nhà tuyển dụng và tìm cách trả lời chúng sao cho hiệu quả nhất. Tuy nhiên, phỏng vấn
không đồng nghĩa với chất vấn, nó đơn giản chỉ là một cuộc trò chuyện. Chính vì thế có thể
sử dụng một chiến lược trong phỏng vấn: chiến lược kể chuyện. Đó là những mẩu chuyện
ngắn về công việc hay đời tư của bạn.
Trò chuyện trong cuộc phỏng vấn.
Theo phương thức phỏng vấn truyền thống: nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi và ứng viên đáp
trả sao cho thuyết phục nhất. Ngày nay nhà tuyển dụng thường áp dụng phương thức
phỏng vấn hiện đại mà mục đích chính là khai thác triệt để khả năng vốn có của ứng viên.
Nhà tuyển dụng đặt ra nhiều câu hỏi “bên lề” để thử tài ứng xử và giải quyết vấn đề của
ứng viên. Qua đó để biết xem liệu ứng viên có phù hợp với văn hoá công ty họ hay không.
Thông thường nhà tuyển dụng dành nửa thời gian của cuộc phỏng vấn để thử tài ứng biến
của ứng viên. Vì vậy một mẩu chuyện nho nhỏ được đưa ra chia sẻ với nhà tuyển dụng sẽ
làm tăng tích hấp dẫn và tạo ấn tượng sâu đậm với họ.
Nhà tuyển dụng muốn biết gì?
- Bạn sẽ là báu vật hay gánh nặng của công ty? Nói cách khác, liệu bạn có thể kiếm tiền hay
tiết kiệm tiền cho công ty?
- Bạn có phải là một thành viên tích cực trong tập thể công ty hay bạn chỉ là hạt cát, đến và
đi bất cứ lúc nào?
- Bạn có phù hợp với văn hoá công ty không hay bạn chỉ có thể sống với những cá tính và
thế giới riêng của mình?
Chiến lược kể chuyện của bạn
Để giải đáp những thắc mắc trên của nhà tuyển dụng, bạn có thể đưa ra những câu chuyện
về đời tư, kỷ niệm trong công việc, dẫn chứng về sự thành công…mỗi câu chuyện chỉ nên
kéo dài từ 30 đến 90 giây.
Câu chuyện nên được phát triển xoay các vấn đề sau
- Dẫn chứng về việc bạn đã kiếm tiền và tiết kiệm tiền cho công ty trước như thế nào.
- Một cuộc khủng hoảng tâm lý bạn từng gặp trong đời và bạn đã đối phó thành công như
thế nào.
- Một lần bạn tham gia tổ chức sự kiện thành công và mang lại lợi ích lớn.

- Một lần bạn gặp sự cố lớn trong công việc và bạn đã vượt qua nó như thế nào.
- Một lần bạn đã đưa ra một ý tưởng xuất sắc đã được ghi nhận.
- Một loạt sự cố diễn ra trong sự nghiệp làm bạn mất phương hướng và bạn đã trấn tĩnh
bằng cách nào.
Hành động luôn có giá trị hơn lời nói. Những hành động trước kia của bạn sẽ được thể hiện
ở những mẫu câu chuyện đó và nó sẽ nói với nhà tuyển dụng nhiều hơn bất cứ câu trả lời
suông nào. Theo phương thức này bạn sẽ ghi điểm và tạo được ấn tượng sâu sắc với nhà
tuyển dụng.