Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (37.32 KB, 2 trang )
TẠO ẤN TƯỢNG VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG NGAY TỪ 10 PHÚT ĐẦU
Sau cái bắt tay làm quen, nhà tuyển dụng có thể sẽ hỏi rằng, bạn có thấy mình thích hợp với
công ty của họ hay không. Qua khảo sát, các chuyên gia kết luận rằng chỉ cần qua 10 phút
đầu tiếp xúc nhà tuyển dụng có thể đưa ra nhận xét khá chính xác về ứng viên mặc dù cuộc
phỏng vấn thường kéo dài tới hàng giờ.Với quãng thời gian ngắn ngủi ấy, làm thế nào để
bạn có thể chiếm được cảm tình của nhà tuyển dụng? Chìa khoá nằm ở hai yếu tố: Tự tin và
nhiệt tình. Muốn thế, bạn cần đảm bảo một số yêu cầu sau:
Hình thức ấn tượng
Nhà tuyển dụng có cảm tình với bạn hay không, một phần rất quan trọng phụ thuộc vào
cách ăn mặc của bạn. Vì vậy, bạn nên mặc những bộ quần áo phù hợp và dễ nhìn. Nên tạo
cho mình thói quen chỉn chu với trang phục của mình ngay cả khi bạn biết công ty rất dễ
dãi trong cách ăn mặc của nhân viên.
Giữ bình tĩnh
Luôn giữ bình tĩnh và tự tin trước mọi tình huống dù là khó khăn nhất, đó là cách tạo ấn
tượng mạnh với nhà tuyển dụng. Nên thu xếp đến sớm 10-15 phút trước khi phỏng vấn. Bởi
khi đó bạn sẽ có thời gian sửa soạn và thư giãn.
Luôn lịch sự, tôn trọng
Có thể trong buổi phóng vấn bạn sẽ được gặp rất nhiều người trong công ty, từ nhân viên
tới lãnh đạo. Vì vậy hãy tỏ thái độ lịch sự, chào hỏi và luôn mỉm cười. Tránh thói xấu để
chuông điện thoại to hay nói chuyện điện thoại trong thang máy hoặc ngoài ban công của
công ty.
Biết hoà đồng
Một cuộc nói chuyện ngắn đóng vai trò quan trong trong phỏng vấn. Bạn nên biết cách phá
tan khoảng cách và sự rụt rè của mình, thay vào đó là thái độ thân mật, hoà đồng. Bạn sẵn
sàng thưởng thức những đồ ăn nhà tuyển dụng có thể mời: một cốc nước, một viên kẹo...
Trong trường hợp nhà tuyển dụng hỏi rằng, bạn có gặp vấn đề gì trên đường đi tới công ty
không, bạn chỉ nên đưa ra câu trả lời “có” hoặc “không”. Tuyệt đối không nên đưa ra vấn đề
cụ thể để nói chuyện “tầm phào”.
Chú ý tới ngôn ngữ cơ thể bạn
Thực tế thì nhà tuyển dụng có thể đánh giá rất nhanh về ứng viên, chỉ cần qua một vài chi
tiết của buổi phỏng vấn. Ví dụ một cái bắt tay, ánh mắt hay những cử chỉ, tư thế của ứng