NHỮNG câu hỏi ăn điểm TRƯỚC NHÀ TUYỂN DỤNG

NHỮNG CÂU HỎI “ĂN ĐIỂM” TRƯỚC NHÀ TUYỂN DỤNG
Những câu hỏi của bạn dành cho nhà tuyển dụng là cách tốt nhất để gây ấn tượng của bạn với ông/ bà ta. Đây
là cơ hội để bạn chứng tỏ sự tự tin và nhiệt tình của bạn đối với công việc. Ngoài ra, thông qua những câu hỏi
này, bạn sẽ biết được rằng công ty có thực sự là nơi làm việc phù hợp và lý tưởng với bạn hay không. Vì vậy, khi
đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, bạn nên đi sâu vào những nội dung sau:

Câu hỏi thăm dò văn hoá công ty
Một công ty có uy tín luôn xác định rõ được những quy tắc riêng và tuân thủ theo những nguyên tắc
đó. Những quy tắc này là một phần của văn hoá công ty. Do vậy, muốn nắm bắt rõ hơn về văn hoá
công ty, trong buổi phỏng vấn, bạn nên hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi sau:
- Những quy tắc chính của công ty là gì?
- Những quy tắc này đã bao giờ ảnh hưởng đến quyết định của ông/ bà chưa?
- Ông/ bà có cho rằng công ty luôn kiên định với những quy tắc này hay không?
- Những đồng nghiệp, cấp dưới của ông/ bà đã bao giờ nói là ông/ bà đáng tin cậy chưa?
Câu trả lời của nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn thấy được mức độ hài lòng của nhân viên trong công ty
với văn hoá của công ty, cũng như cấp trên của họ.
Câu hỏi thể hiện sự tham gia và đóng góp của bạn
Hầu hết, các công ty luôn muốn sở hữu những nhân viên tích cực và nhiệt tình tham gia các hoạt
động cũng như đóng góp ý kiến thảo luận cho sự phát triển của công ty. Tuy nhiên, không phải công
ty nào cũng khuyến khích điều này. Vì vậy, bạn có thể hỏi những câu hỏi sau để tìm hiểu mức độ cởi
mở của công ty. Ngoài ra, thông qua những câu hỏi này bạn cũng thể hiện được sự nhiệt tình của bạn
đối với công việc và công ty:
- Ông/ bà có thể cho tôi biết 3 mục tiêu quan trọng nhất của công ty trong năm nay không?
- Tôi có thể tham khảo ý kiến như thế nào khi thiết lập mục tiêu cá nhân và mục tiêu của đội không?
- Ông/ bà có thể đưa ra một ví dụ mà tôi cần phải tham khảo ý kiến của người khác trước khi đưa ra
quyết định không?
- Những người làm việc cùng ông/ bà đã bao giờ phê bình về quyết định của ông/ bà là sai chưa?
Câu hỏi thăm dò mức độ công việc của nhân viên:
Những câu hỏi dưới đây sẽ cho bạn biết được cường độ làm việc của nhân viên trong công ty và mức
độ ưu đãi của công ty với nhân viên, lãnh đạo trong công ty có thực sự là những người cởi mở, giúp
đỡ nhân viên hay không:

- Ông/ bà có thể cân bằng cuộc sống trong khi vẫn phát triển sự nghiệp ở công ty không?
- Ông/ bà có thể nêu một tấm gương có khả năng cân bằng cuộc sống – công việc mà được công ty
hỗ trợ không?
- Ông/ bà hay những người quản lý khác có thể truyền đạt lại kih nghiệm trong công việc cho tôi
không?
- Những đồng nghiệp, cấp dưới của ông/ bà đã bao giờ nói rằng ông/ bà thực sự rất quan tâm đến họ
chưa?
Lắng nghe câu trả lời của nhà tuyển dụng để có thể biết rõ hơn về công việc và cuộc sống của từng
nhân viên trong công ty thông qua những chương trình phát triển nghề nghiệp, các khoá đào tạo cách


cân bằng cuộc sống – công việc, sự hỗ trợ của những người lãnh đạo cấp cao trong công ty, cũng
như những chính sách cho phép nhân viên được làm việc với thời gian linh động: ví dụ như làm việc
tại nhà…
Tóm lại, những câu trả lời của nhà tuyển dụng giúp bạn hiểu hơn về công ty và quyết định xem công
ty có thực sự phù hợp, là nơi làm việc tốt cho bạn hay không.