BÍ kíp TRẢ lời câu hỏi CHẾT NGƯỜI của NHÀ TUYỂN DỤNG

BÍ KÍP TRẢ LỜI CÂU HỎI “CHẾT NGƯỜI” CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG
“Tại sao bạn bị đuổi việc?” là câu hỏi khó nhất mà bạn có thể sẽ phải đối mặt trong cuộc
phỏng vấn. Tuy nhiên, bị sa thải là chuyện không thể tránh khỏi ở các công ty và nếu điều
này xảy ra với bạn thì bạn cũng không nên lo sợ. Thành thật và cởi mở với nhà tuyển dụng
về việc bạn đã bị sa thải như thế nào sẽ cho ông/ bà ta thấy bạn là một người có trách
nhiệm và trưởng thành.

Vậy, trả lời câu hỏi khó như vậy như thế nào? Câu trả lời hay nhất đó chính là sự thành thật.
Ngoài ra, bạn cũng có thể kể một câu chuyện tình huống để giải thích cho lý do bạn bị sa
thải. Cố gắng kể câu chuyện thật khách quan. Đồng thời, hãy nói về những kinh nghiệm mà
bạn đã học hỏi được từ công việc cũ.
Để giúp bạn trả lời tốt câu hỏi này trong vòng phỏng vấn, dưới đây là những điều bạn nên
nhớ:
1. Không nói xấu về sếp cũ: Nếu bạn cứ luôn miệng chê bai sếp cũ của mình, nhà tuyển
dụng sẽ nghĩ rằng bạn là một người hay cằn nhằn. Đây là cách tốt nhất để bạn gây ấn
tượng xấu với nhà tuyển dụng. Dĩ nhiên, sẽ chẳng một công ty nào muốn sở hữu một người
chỉ biết ca thán và nghĩ xấu về người khác.
2. Không đổ lỗi cho người khác, đặc biệt là không than phiền về các quy định của
công ty cũ: Các quy định của công ty là những điều mà nhân viên nào cũng phải tuân thủ
theo. Thậm chí, cho dù quy định của công ty cũ có những điều không hợp lý thì bạn cũng
không nên chê trách, mà phải suy nghĩ thật tích cực.
3. Thành thật và không che giấu bất cứ điều gì: Nếu lý do bạn bị sa thải là lý do cá nhân,
bạn nên để cho nhà tuyển dụng biết về điều này. Chấp nhận những điều đã xảy ra ở nơi làm
việc trước đây của bạn. Thành thật và cởi mở về những điều đó. Thể hiện bạn là một nhân
viên chin chắn và có trách nhiệm. Hãy chia sẻ với nhà tuyển dụng những kinh nghiệm mà
bạn đã học được từ công việc và bạn luôn sẵn sàng đóng góp cho công ty mới, cầu tiến.
4. Đừng nói rằng do bạn không hợp với sếp và đồng nghiệp cũ: Nếu bạn là một nhân
viên tốt, bạn chắc hẳn là đã có mối quan hệ thân thiết, tốt đẹp với đồng nghiệp và sếp cũ.
Hãy thể hiện bạn là một người hoà đồng, thân thiện. Một nhân viên bị đuổi việc do bất hoà
với sếp và đồng nghiệp sẽ chỉ chứng tỏ với nhà tuyển dụng rằng bạn là một nhân viên khó
ưa.

5. Những lời nói dối không có “chỗ đứng” trong cuộc phỏng vấn xin việc: “Thổi phồng”
câu chuyện của bạn chỉ làm rắc rối mọi điều và khiến bạn bối rối. Bạn nên nhớ rằng: các
công ty rất dễ dàng có thể kiểm tra thông tin về bạn nên họ sẽ không khó khăn gì để nhận ra
bạn đang nói dối. Vì vậy, không cần thiết phải nói dối, thay vào đó hãy thành thật với nhà
tuyển dụng.