10 PHÚT để tạo ấn TƯỢNG với NHÀ TUYỂN DỤNG

10 PHÚT ĐỂ TẠO ẤN TƯỢNG VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG
Cuộc khảo sát gần đây của Careerbuilder cho thấy, phần lớn các nhà tuyển dụng đều nói rằng họ có thể đánh giá
một ứng viên qua 10 phút đầu tiên cho dù cuộc phỏng vấn đó kéo dài tới gần một tiếng đồng hồ.

Vậy với một khoảng thời gian ít ỏi như vậy, bạn phải làm gì để tạo được ấn tượng tốt đối
với nhà tuyển dụng?
Các chuyên gia tư vấn khuyên bạn nên làm theo 7 cách sau đây:
1. Trang phục ấn tượng
Khi đi phỏng vấn, trang phục có ảnh hưởng không nhỏ đến việc tạo ấn tượng đầu tiên
của nhà tuyển dụng đối với bạn. Vì thế, bạn cần phải chú ý đến cách ăn mặc, tốt hơn hết,
trước khi đi phỏng vấn, hãy tìm hiểu môi trường văn hoá của công ty để mặc trang phục
phù hợp.
2. Giữ thái độ bình tĩnh
Một trong những cách tốt nhất để tạo ấn tượng đầu tiên với người phỏng vấn đó là chế
ngự nỗi lo lắng và sự sợ hãi của bạn. Nên đến sớm trước 10 phút để bạn có thời gian nghỉ
ngơi và lấy tự tin cho bản thân.
3. Thân thiện với tất cả mọi người
Phần lớn các nhà tuyển dụng thường không vội vàng đưa ra ngay quyết định của mình
mà họ còn tham khảo ý kiến những trợ lý và người thư ký. Vì vậy, khi đến công ty phỏng
vấn, bạn cần phải tỏ thái độ lịch sự, hoà nhã đối với tất cả mọi người, đặc biệt chú ý
không nên nói chuyện điện thoại quá to trên thang máy hoặc bên ngoài tiền sảnh.
4. Phá vỡ sự im lặng
Một cuộc nói chuyện, trao đổi nhỏ giữa bạn và người phỏng vấn về những vấn đề liên
quan đến công việc và công ty đóng một vai trò rất quan trọng. Nó không chỉ giúp bạn
giảm bớt căng thẳng, lấy bình tĩnh mà còn thể hiện sự hiểu biết, quan tâm của bạn đến
vị trí đó. Không nên đáp lại các câu trả lời chỉ bằng hai từ "có" và "không".
5. Chú ý đến ngôn ngữ cơ thể
Thực tế cho thấy hầu hết các nhà tuyển dụng đều đặc biệt chú ý đến những cử chỉ và
điệu bộ của bạn như cái bắt tay, ánh mắt và kể cả cách đi đứng và nói chuyện của bạn.
Điều đó chứng tỏ rằng ngôn ngữ cơ thể nói lên rất nhiều về tính cách và bộc lộ rõ sự
quan tâm của bạn đến vị trí đó ở mức độ nào.

6. Thể hiện những hiểu biết của bạn
Bắt đầu cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường đặt ra một số câu hỏi về khả năng, kinh
nghiệm và hiểu biết của bạn về công ty và về vị trí công việc. Chẳng hạn: "Anh (chị) có
thể nói về chính bản thân mình? Hay "Anh (chị) biết gì về công ty chúng tôi?" hoặc "Tại
sao anh (chị) lại muốn làm việc ở đây?"…. Vì thế, hãy nghiên cứu, tìm hiểu về công ty
bạn định xin tuyển trước khi đến phỏng vấn để có thể trả lời đúng yêu cầu và mong
muốn của nhà tuyển dụng.
7. Duy trì thái độ tích cực


Thông thường một cuộc phỏng vấn sẽ kéo dài 55 phút đối với những người xin việc ở vị
trí là nhân viên nhưng khi xin tuyển vào vị trí quản lý thì cuộc phỏng vấn có thể kéo dài
đến 86 phút. Cho dù thời gian dài như vậy, nhưng trong suốt cuộc phỏng vấn, bạn cũng
cần phải giữ thái độ tích cực và chú trọng đến những điều mà bạn cần phải làm để thuyết
phục nhà tuyển dụng rằng bạn là một ứng viên sáng giá cho vị trí đó. Chú ý xem bạn có
bị mắc các lỗi do quá lo lắng, vội vàng đưa ra câu trả lời hoặc không lắng nghe đầy đủ
câu hỏi hay không. Nếu có, hãy điều chỉnh lại.
Dù bạn có chuẩn bị cuộc phỏng vấn tốt đến đâu thì mọi thứ chắc chắn sẽ không suôn sẻ
như bạn nghĩ. Chính vì thế, cần cố gắng giữ thái độ tích cực và suy trì sự tự tin để tạo ấn
tượng đối với nhà tuyển dụng.