Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (106.35 KB, 3 trang )
Giữ chân nhân viên giỏi thời buổi khan
hiếm nhân sự
Việc nhân viên rời bỏ công ty thường xuất phát từ nguyên nhân họ đã tích lũy đủ
kinh nghiệm và muốn tìm những cơ hội mới hoặc khả năng dùng và giữ người
của doanh nghiệp chưa phát huy hiệu quả. Vậy làm thế nào để giữ chân nhân
viên giỏi trong thời buổi nhân sự chuyên môn giỏi đang ngày càng khan hiếm?
Mời bạn tham khảo bài viết sau đây.
1. Cải thiện tiền lương cho nhân viên
Với một quỹ lương hạn hẹp, thay vì nâng bậc hay dành tiền thưởng theo kiểu
dàn trải, người lãnh đạo có thể dành để dồn lại cho một nhân viên xuất sắc. Khi
ấy, con số sẽ trở nên lớn hơn rất nhiều và xứng đáng với cái từ “tiền thưởng”.
Việc cải thiện tiền thưởng sẽ giúp cho nhân viên của bạn từ bỏ ý nghĩ lười biếng,
họ sẽ cố gắng và cẩn trọng hơn trong công việc của chính mình, có thể sẽ có
không ít nhân viên không đồng tình với phương án này, tuy nhiên, đây là cơ hội
tốt để các nhân viên của bạn phấn đấu hết sức. Hãy cụ thể hóa các điều kiện thụ
hưởng, và rõ ràng, minh bạch trong việc thưởng phạt.
Làm sao để giữ chân nhân viên giỏi
2. Cải thiện công việc hiện tại
Cải thiện công việc – nghe khá mơ hồ và trừu tượng. Khi nhân viên cảm thấy
công việc nhàm chán, chắc chắn những bất ổn sẽ xuất hiện. Là một người lãnh
đạo, hãy chọn đúng cách để khai thác năng lực nhân viên của mình. Cách tinh
tế nhất là hãy quan sát tiến độ làm việc của anh ta, một người có thể hoàn thành
công việc mỗi lúc một nhanh với chất lượng tốt, đừng ngần ngại giao thêm cho
nhân viên những dự án mới với độ khó cao hơn. Gửi anh ta đi học thêm hoặc
giao cho anh ta nhiệm vụ huấn luyện nhân viên mới cũng là phương pháp hữu
hiệu để tăng thêm động lực và thử thách đối với nhân viên.
3. Những khóa đào tạo nâng cao năng lực