XÂY DỰNG QUY TRÌNH XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP

OFFLINE LẦN 4

XÂY DỰNG QUY TRÌNH XỬ
LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI
DOANH NGHIỆP
Trình bày: Nguyễn Tiến Dũng
Chủ nhiệm CLB HR ALL IN ONE
Facebook nhóm: HR ALL IN ONE
Điện thoại: 0902.78.49.59
Email:
6/7/2016

HR ALL IN ONE

1


TỔNG QUAN CHỦ ĐỀ
1
2

3
4
5

6
6/7/2016

HR ALL IN ONE

2

1

Nguy cơ bị
khiếu nại,
khiếu kiện
.
Nguy cơ bị
xử lý hành
chính, khởi
tố, tù

RỦI RO KHI XỬ
LÝ KLLĐ SAI?

Nguy cơ bị
khủng hoảng
truyền thông

6/7/2016

HR ALL IN ONE

Nguy cơ dẫn
đến đình
công, lãng
công
.

Nguy cơ bị lộ
bí mật thông
tin doanh
nghiệp
.

3


2

Bộ luật lao động 2012 (Điều
118 đến Điều 129)
Nghị định 05/2015/NĐ-CP (Điều
27 đến điều 31)
Nghị định 95/2015/NĐ-CP (Điều
15)
Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH
(Điều 10 đến Điều 13)
6/7/2016

HR ALL IN ONE

4


2

Bộ luật hình sự (Điều 162) có
hiệu lực từ 01/7/2016

Thông tư 19/2003 (Có các biểu
mẫu tham khảo)
Nội quy lao động công ty
Phụ lục xử lý kỷ luật lao động
6/7/2016

HR ALL IN ONE

5


3

Đúng
trình tự
Đúng
thẩm
quyền

Đúng
hình
thức

Đúng
quy
định
cấm

Đúng
thời

hiệu
6/7/2016

HR ALL IN ONE

6


4

QUY TRÌNH
XÁC MINH

PHÁT HIỆN VÀ GHI NHẬN
HÀNH VI VI PHẠM

Biên bản sự việc
Bảng tường trình

Biên bản sự việc
(Tang vật / chứng cứ vi phạm; Đơn
thư tố cáo)

Biên bản làm việc
(Tang vật/chứng cứ vi phạm)

THÔNG BÁO MỜI HỌP
Thư mời họp xử lý kỷ luật lao
động

HỌP XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
(Biên bản họp xử lý kỷ luật lao
động)

Lƣu ý: Trước ngày họp 5 ngày làm
việc

6/7/2016

HR ALL IN ONE

7


4

QUY TRÌNH
TỔ CHỨC THỰC HIỆN

RA QUYẾT ĐỊNH
(Quyết định kỷ luật lao động)

VÀ GIÁM SÁT
(Quyết định kỷ luật lao động)

LƢU HỒ SƠ

(Tất cả các hồ sơ liên quan)

6/7/2016

HR ALL IN ONE

8


5

 Đối với kỷ luật lao động với hình thức sa
thải thì trong vòng 10 ngày phải gửi hồ
sơ báo cáo lên Thanh tra sở lao động.
 Phải có đủ chữ ký của các thành phần
tham dự, nếu vắng mặt phải nêu rõ lý do.
 Không xử lý kỷ luật lao động với nam là
cha đẻ hoặc cha nuôi hợp pháp đang nuôi
con nhỏ dƣới 12 tháng.

 Thẩm quyền ký quyết định.
6/7/2016

HR ALL IN ONE

9


6



Không xây dựng nội quy lao động, có

xây dựng nhƣng không rõ ràng, đúng quy định.

 Không thu thập chứng cứ rõ ràng, minh bạch.
 Không gửi thƣ thông báo mời họp, hoặc xác nhận.

 Không đầy đủ các thành phần tham dự theo luật.
 Không nên tạo bầu không khí căng thẳng khi họp.
 Không gửi quyết định đến tay các thành phần họp.
 Không lƣu trữ hồ sơ kỷ luật lao động nơi an toàn.
6/7/2016

HR ALL IN ONE

10


CÂU HỎI VÀ GIAO LƯU

XIN TRÂN TRỌNG
CẢM ƠN SỰ LẮNG NGHE
CỦA CÁC BẠN!

6/7/2016

HR ALL IN ONE

11