Tiểu luận văn hoá doanh nghiệp ford VN

Lời nói đầu
Trong một
xã hội rộng lớn,
mỗi
doanh
nghiệp đợc coi là một xã hội thu nhỏ .Xã hội lớn có nền văn hóa lớn, xã hội
nhỏ(doanh nghiệp) cũng cần xây dựng cho mình một nền văn hóa riêng
biệt .Nền văn hóa ấy chỉ chịu ảnh hởng và đồng thời cũng là bộ phận cấu
thành nền văn hóa lớn.Văn hoa doanh nghiẹp đòi hỏi vừa chú ý tới năg xuất
và hiệu quả sản xuất vừa chú ý quan hệ chủ thợ, quan hệ giữa ngời với ngời .Nói rộng ra nếu toàn bộ nền sản xuất đều đợc xây dựng trên một nền van
hóa doanh nghiệp có trình đọ cao,nền sản xuất sẽ vừa mang bản sắc dân tộc
vừa tích ứng với thời đại hiện nay.Chúng ta hãy thử tìm hiểu về văn hóa
doanh nghiệp trong một trong những tên tuổi lớn nhất của ngành công
nghiệp ô tô. ford

Phần 2
Văn hóa

doanh nghiệp trong ford

+ Cấu trúc hữu hình :
1.Lịch sử của ford :

1


Công ty Ford Việt Nam thuộc tập đoàn ô tô Ford được thành lập năm 1995 và
khai trương nhà máy lắp ráp ở tỉnh Hải Dương (cách Hà Nội 55 km về phía
Đông) hai năm sau đó vào tháng 11/1997. Công suất của nhà máy là 14.000 xe
một năm / 2 ca sản xuất với sáu dòng sản phẩm hiện tại là Transit, Ranger,
Escape, Mondeo, Everest, Focus

Tổng vốn đầu tư của Ford Việt Nam là 102 triệu USD, trong đó Ford Motor đóng
góp 75% số vốn và Công ty Diesel Sông Công Việt Nam có 25% vốn góp. Đây là
liên doanh ô tô có vốn đầu tư lớn nhất và cũng là một trong những dự án đầu tư
lớn nhất của Mỹ tại Việt Nam. Tổng số nhân viên tại Ford Việt Nam là hơn 580
nhân viên.
Với hơn 100 năm kinh nghiệm hoạt động trên thị trường quốc tế của công ty
Ford Motor, và 10 năm hoạt động tại thị trường Việt Nam, Ford Việt Nam (FVL)
đã đạt được nhiều thành công tại thị trường đang phát triển này. Từ vị trí thứ 7
trên thị trường khi bắt đầu hoạt động tại Việt Nam năm 1997, Ford Việt Nam đã
nhanh chóng phát triển và đến hết năm 2004, Ford Việt Nam đã vươn lên vị trí
thứ 2 trên thị trường với 14% thị phần.
Cũng trong 10 năm qua, với những nỗ lực không ngừng của Ban lãnh đạo và
toàn thể nhân viên công ty, Ford Việt Nam đã dẫn đầu thị trường về nhiều mặt.
Nhà máy Ford tại Hải Dương là nhà máy ô tô đầu tiên và duy nhất tại Việt Nam
được cấp cả ba chứng chỉ chất lượng ISO 9001; ISO 14001 và QS 9000. Tháng
6/2005, Ford Việt Nam vui mừng thông báo đã vượt qua các kiểm định cần thiết
và đạt tiêu chuẩn nhận chứng chỉ chất lượng ISO:TS 16949 chuyên ngành Công
nghiệp ôtô. Như vậy, Ford Việt Nam đã và đang dẫn đầu trong công tác nâng
cao chất lượng, thoả mãn khách hàng.
Ngày 5 tháng 9 năm 1995, Liên doanh Ford Việt Nam được cấp giấy phép đầu
tư, cho phép sản xuất và kinh doanh tại Việt Nam với tổng số vốn đầu tư là 102
triệu Đô La Mỹ, hoạt động trong 50 năm.

2


2.biÓu tîng cña ford:

Make
every day

exciting

3. S¶n
phÈm
Nhà máy
Nhà
máy
của
Ford
Việt
Nam đóng
tại tỉnh Hải
Dương, cách Hà Nội 55km về phía Đông. Diện tích sản xuất của nhà
máy rộng hơn 17.400 m2 và công suất sản xuất 2 ca là 14.000 xe một
năm.
Với chỉ tiêu toàn cầu hoá hoạt động chế tạo, sản xuất ô tô và phát
triển sản phẩm, Ford đã đưa vàp áp dụng tại Việt Nam những công
nghệ thuộc đẳng cấp thế giới, được thiết kế để đảm bảo sản xuất ra xe
có chất lượng cao nhất và đạt tiêu chuẩn quốc tế.
Hệ thống sơn tĩnh điện với công nghệ hiện đại nhất Việt Nam và
khu vực Đông Nam Á (công nghệ sơn nhúng).
Là nhà sản xuất ô tô duy nhất ở Việt Nam sử dụng máy đo toạ độ
hông gian 3 chiều để kiểm tra kích thước của thân vỏ xe.
Hệ thống kiểm tra xe thành phẩm mang tính công nghệ cao, đạt
mọi yêu cầu kỹ thuật công nghiệp trong nước và quốc tế.
Hệ thống chất lượng thoả mãn tất cả các yêu cầu của Bộ tiêu chuẩn

3

ISO 9001, được định hướng đáp ứng các yêu cầu bổ sung của QS9000
(Bộ tiêu chuẩn dùng cho hệ thống chất lượng của các nhà sản xuất ô
tô) và thoả mãn tiêu chuẩn ISO 14001 và ISO:TS 16949.
*S¶n







o






o






o


o












phÈm cña ford

Focus
FocusTừ $28800
Loại xe
Thư viện ảnh
Màu xe
Đặc tính kỹ thuật
Downloads
Mondeo
MondeoTừ $44400
Loại xe
Thư viện ảnh
Màu xe
Đặc tính kỹ thuật
Downloads
Escape
EscapeTừ $40300
Loại xe
Thư viện ảnh

Màu xe
Đặc tính kỹ thuật
Downloads
Everest
Everest
Loại xe
Ranger
RangerTừ $27800
Loại xe
Thư viện ảnh
Màu xe
Đặc tính kỹ thuật
Từ $34300
Loại xe
Thư viện ảnh
Màu xe
Đặc tính kỹ thuật

4




Downloads

5


4.ho¹t ®éng céng ®ång
Ford Grants 2006

Ford Grants
2006

CHƯƠNG
TRÌNH TÀI
TRỢ FORD
GRANTS
NĂM 2006
FORD GRANTS 2006

Hàng năm, công ty Ford Motor đều tổ chức chương trình ngày hội
gia đình với khẩu hiệu: "Một công ty lớn một gia đình lớn" để gặp mặt
gia đình của mỗi thành viên trong công ty và để khen thưởng những
người làm việc tốt có nhiều đóng góp cho công ty. Công ty còn triển
khai Chương trình Tài trợ cho các dự án về Bảo vệ Môi trường và Gìn
giữ Di sản văn hoá Ford Grants tại nhiều quốc gia trên thế giới .
Ford VN luôn coi những hoạt động đóng góp xã hội là một phần
trách nhiệm của công ty đối với cộng đồng. FVL đã và đang thực hiện
nhiều chương trình trong các lĩnh vực an toàn giao thông; bảo vệ môi
trường và gìn giũ di sản văn hoá dân tộc và nhiều chương trình từ
thiện khác.
Về các Các hoạt động về an toàn giao thông, có thể kể đến
Chương trình "Bé đến trường an toàn" tháng 9/2004 tại Hà Nội nhằm
mục đích phổ cập kiến thức về an toàn giao thông thông qua các trò
chơi và cuộc thi cho các em học sinh tiểu học Hà Nội. Chương trình thu
hút sự tham gia của 9 trường tiểu học nằm trên các trục đường giao
thông quan trọng của thành phố Hà Nội. Ford tài trợ hội thảo về an
toàn giao thông tháng7/2004 tại Hà Nội.
Công ty ô tô Ford Việt Nam và Công ty BP Việt Nam phối hợp cùng
Hiệp hội thương mại Hoa Kỳ ở Việt Nam (AmCham) cùng tổ chức Hội

thảo về an toàn giao thông nhằm đưa ra những giải pháp của cộng
đồng quốc tế nhằm ngăn chặn xu hướng gia tăng tai nạn giao thông
tại Việt Nam.

6


Đại diện
của
hơn
60
doanh
nghiệp
và tổ chức cùng
ký
cam
kết
đóng góp vào
các hoạt động
nâng cao nhận thức về an toàn giao thông trong cộng đồng. Trong 5
năm qua, Ford tài trợ nhân đạo nhiều xe Ford trị giá gần 150.000 USD
cho Quỹ Cựu chiến binh Mỹ tại Việt Nam. Những chiếc xe Ford này
được trang bị các thiết bị y tế cần thiết và mang đến các dịch vụ khám
chữa bệnh, phục hồi chức năng cho các bệnh nhân khuyết tật vùng
sâu, vùng xa. Ngoài ra, Ford Việt Nam còn có các chương trình như
xây dựng Làng An toàn cho học sinh tiểu học tại công viên Thống Nhất
– Hà Nội, tặng mũ bảo hiểm cho học sinh tiểu học và sinh viên tại Hà
Nội và Hồ Chí Minh, Chương trình Tập huấn Sơ cấp cứu cho lái xe Taxi,
hỗ trợ xe cứu thương Ford cho Hội Chữ thập Đỏ và cấp phát mũ bảo
hiểm cho toàn bộ cán bộ nhân viên Ford VN và đại lý của Ford trên

toàn quốc.
Chương trình
Ford Grants tài
trợ cho các dự
án bảo vệ môi
trường và gìn
giữ di sản văn
hóa của Ford
Motor là một trong những chương trình tài trợ lớn nhất trên toàn cầu,
được khởi động từ năm 1983 và tính đến nay có hơn 120.000 cá nhân
và tổ chức tại hơn 60 nước tham gia. Tại Việt Nam, đây là năm thứ 7
liên tiếp chương trình được thực hiện với tổng số tiền tài trợ trong thời
gian qua đã lên tới 280.000 USD và kể từ năm 2000, 64 dự án trên
hơn 20 tỉnh, thành trong cả nước đã được nhận tài trợ.
Năm 2006, Ford Việt nam tiếp tục mở rộng cơ hội cho các dự án
vừa và nhỏ của cá nhân, tổ chức mong muốn biến ý tưởng của mình

7


thnh gii phỏp hu ớch cho s phỏt trin bn vng cỏc giỏ tr v vn
húa v mụi trng ti Vit Nam.

* Những giá trị đợc tuyên bố

a. Tính đại chúng:
- Mọi kiểu xe của ford đều nhắm dến một thị trờng rộng lớn nhất có thể
đợc
b. Khẩu hiệu của ford : Công ty thờng xuyên thay đổi khẩu hiệu để phù
hơp với mỗi chiến lợc kinh doanh mới của mình. Ví dụ:

"Ford Việt Nam luôn đồng hành cùng bạn"

Và khẩu hiệu ngày nay của công ty là:

"Cho mỗi ngày thêm sôi động"

Với ford họ không phát minh ra xe hơi nhng họ phát minh ra các loại
xe với những kiểu mẫu mã tiên phong nh Mustang, cortina, hay transit
Ford đặt muc tiêu chất lợng là hàng đầu nhằm phục vụ ngời tiêu dùng
một cách chu đấo nhất . Xe của ford có kiểu dáng an toàn và tiên tiến động
cơ tốt, độ an toàn cao, do đó xe của ford thờng đợc các tạp chí bình chọn là
chiếc xe của năm
c. Quan niệm của ford trong quản lí và đào tạo nguồn nhân lực :
Ford Vit Nam l mt trong nhng cụng ty sn xut ụ tụ hng u
ti Vit Nam. Vi i ng nhõn viờn chuyờn nghip, nng ng, nhit
tỡnh v sỏng to, Ford Vit Nam l mt mụi trng làm việc lý tng
Ford tôn trọng tính sáng tạo của môic nhân viên.Với nhữnh chính sách

đãi tai năng ,quan lí tốt,thởng phạt công minh .Ford đã tạo ra một đọi ngu
nhân viên hết long vì công việc và sự phất triển của công ty
d. Tuyển chọn nhân viên của ford :
Khi u t nm 2005, chng trỡnh tuyn dng sinh viờn mi tt
nghip c t chc hng nm tuyn dng cỏc sinh viờn khỏ/gii
n t cỏc trng i hc nhm mc ớch phỏt trin i ng nhõn lc
cho tng lal ca Ford Vit Nam.Tham gia chng trỡnh ny, cỏc ng
viờn s cú c hi c o to, hc hi thụng qua vic thc hin cỏc
d ỏn/nhim v trong cỏc b phn ca mt phũng ban trỳng tuyn.
Sau khi kt thỳc 1 nm luõn chuyn, hc tp, cỏc ng viờn s c b
trớ vo cỏc v trớ thuc phũng ú tu thuc nhu cu kinh doanh ca

cụng ty cng nh kh nng ca tng ng viờn.

8


9


Kết luận
Với những chính sách của mình ford đang tạo dựng đựợc một nền văn
hóa doanh nghiệp đặc trng của mình. Nền văn hóa ấy của ford đã mang
lai cho công ty này rất nhiều thành công. Nó làm cho thơng hiệu ford ngay
càng phát triển và bền vững. Điều nay càng khẳng định vai tro quan trọng
của văn hóa doanh nghiệp . Một xã hội muốn phát triển chỉ khi nó đợc xây
dựng trên một nền văn hóa phù hợp và một doanh nghiệp muốn tồn tại và
phát triển chỉ khi nó có một nền văn hóa doanh nghiệp phù hợp

10