Thời gian giải quyết chế độ thai sản cho người lao động

Thời gian giải quyết chế độ thai sản cho người lao động
Hỏi: Tôi sinh con vào ngày 21/01/2016, nộp đầy đủ các giấy tờ liên quan đến BHTS tới
cơ quan Thành Đoàn Thủ Dầu Một tại tỉnh Bình Dương, nhưng đến nay con tôi 7 tháng
tuổi mà vẫn chưa được giải quyết tiền thai sản.
Tôi có điện thoại đến thủ trưởng cơ quan nhưng chỉ nghe lời hứa và được báo do kế toán
nói bảo hiểm đổi phần mềm nên chưa làm được, tôi có hỏi lên bảo hiểm tỉnh anh tôi nói
phần mềm đã hoàn thiện từ đầu năm chứ không phải hôm nay mới đổi mới. Hai tháng qua
tôi điện thoại toàn nghe viện cớ của cô kế toán, theo tôi được biết thủ trưởng có hối thúc
nhưng cô ấy luôn viện cớ để không làm cho tôi và bạn cùng làm cơ quan cũng chưa được
làm (con cô ấy nay đã 11 tháng nhưng vẫn chưa nhận tiền?). Theo đúng lịch vào ngày
11/07/2016 tôi phải đi làm lại nhưng tôi đã nộp đơn xin nghỉ trước ngày đó một tuần và
tôi đã xin làm chỗ khác. Xin cho tôi biết bên phía cơ quan tôi làm vậy có vi phạm luật
bảo hiểm hay không? Nếu tôi muốn khiếu nại thì làm đơn như thế nào và gửi ở đâu? Gửi
Ban Tổ chức - Kiểm tra bên Thành ủy Thành phố Thủ Dầu Một được không ạ?

Trả lời: Về thời gian giải quyết chế độ thai sản:
Theo quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì;
"Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản


1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp
hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của
Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì
nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo
hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Theo như quy định trên, sau khi bạn trở lại làm việc 45 ngày thì cần nộp hồ sơ theo quy
định cho cơ quan bạn làm việc, hồ sơ bao gồm:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của
mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ
sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau
khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ
phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật
này.
Theo thông tin bạn cung cấp, tại thời điểm bạn nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản
cho công ty, bạn vẫn chưa hết thời gian nghỉ thai sản và chưa trở lại công ty làm việc
nên đối chiếu với quy định 45 ngày nêu trên, công ty vẫn chưa vi phạm quy định của
luật Bảo hiểm xã hội 2014. Tuy nhiên, cũng căn cứ vào quy định trên, sau khi nhận đủ
hồ sơ của người lao động, trong thời hạn 10 ngày, người sử dụng lao động có trách nhiệm
lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã
hội. Nếu người sử dụng lao động đã nhận đủ hồ sơ của bạn mà không giải quyết chế độ
thai sản cho bạn thì bạn có quyền khiếu nại hành vi kể trên theo luật khiếu nại 2011. Cụ
thể:
Điều 7. Trình tự khiếu nại
1. Khi có căn cứ cho rằng quyết định hành chính, hành vi hành chính là trái pháp luật,
xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người khiếu nại khiếu nại
lần đầu đến người đã ra quyết định hành chính hoặc cơ quan có người có hành vi hành
chính hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án theo quy định của Luật tố tụng hành
chính.


Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu hoặc quá
thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khiếu nại lần hai đến
Thủ trưởng cấp trên trực tiếp của người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc
khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án theo quy định của Luật tố tụng hành chính.
Theo đó, bạn cần khiếu nại lần đầu đến thủ trưởng cơ quan đó, nếu không được
nhận được kết quả giải quyết hợp lý, bạn có thể khiếu nại lên thủ trưởng cơ quan

trực tiếp của cơ quan bạn. Bạn cũng có thể khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án
theo quy định của Luật tố tụng hành chính.