Văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh nam định

TRƢỜNG ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN

BÙI THỊ THU THẢO

VĂN HÓA CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ
CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ Ở TỈNH NAM ĐỊNH

LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC

HÀ NỘI - 2014


TRƢỜNG ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN

BÙI THỊ THU THẢO

VĂN HÓA CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ
CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ Ở TỈNH NAM ĐỊNH
Chuyên ngành: Chính trị học
Mã ngành: 60 31 02 01

LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC

NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC:
GS.TS. NGUYỄN VĂN HUYÊN

HÀ NỘI - 2014

i

LỜI CẢM ƠN
Trong thời gian nghiên cứu và thực hiện luận văn này, tôi đã nhận được sự
giúp đỡ nhiệt tình của các cơ quan, các phòng ban và các cá nhân. Tôi xin bày tỏ
lời cảm ơn sâu sắc nhất tới tất cả các tập thể, cá nhân đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi
trong suốt quá trình thực hiện nghiên cứu luận văn này.
Trước hết, tôi xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu trường Đại học Quốc gia
Hà Nội – Đại học Khoa học xã hội và nhăn văn, Phòng Đào tạo Sau đại học của
Nhà trường cùng các thầy cô trong khoa Khoa Học Chính Trị, những người đã
trang bị kiến thức cho tôi trong suốt quá trình học tập.
Với lòng biết ơn chân thành và sâu sắc nhất, tôi xin trân trọng cảm ơn
thầy giáo Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Văn Huyên, người thầy đã trực tiếp chỉ bảo,
hướng dẫn khoa học và giúp đỡ tôi trong suốt quá trình nghiên cứu, hoàn thành
luận văn này.
Tôi xin chân trọng gửi lời cảm ơn đến các đồng chí lãnh đạo, chuyên viên
của Sở Nội Vụ, Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Nam Định đã giúp đỡ tôi thu thập
thông tin, số liệu trong suốt quá trình thực hiện nghiên cứu luận văn.
Tôi xin chân thành cảm ơn bố mẹ và gia đình hai bên đã tạo điều cho tôi để
hoàn thành luận văn một cách xuất sắc nhất trong thời gian qua. Xin chân thành
cảm ơn đến tất cả các bạn bè, đồng nghiệp đã động viên, giúp đỡ nhiệt tình và đóng
góp nhiều ý kiến quý báu để tôi hoàn thành luận văn
Do thời gian nghiên cứu có hạn, luận văn của tôi sẽ không thể tránh khỏi
những sơ suất, thiếu sót, tôi rất mong nhận được sự đóng góp của các thầy cô giáo
cùng thể bạn đọc.
Xin trân trọng cảm ơn!
Hà Nội, ngày 10 tháng 12 năm 2014
TÁC GIẢ LUẬN VĂN

Bùi Thị Thu Thảo

ii

LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam luận văn này hoàn toàn do tôi thực hiện. Các số liệu, trích dẫn
sử dụng trong luận văn là trung thực, có xuất xứ rõ ràng, có độ chính xác cao nhất
trong phạm vi hiểu biết của tôi. Luận văn chưa được công bố trong công trình khoa
học nào.
Tác giả luận văn

Bùi Thị Thu Thảo


iii

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
STT

Tên viết tắt

Tên Tiếng Việt

1

CBCC

Cán bộ, công chức

2

CNH, HĐH

Công nghiệp hóa, hiện đại hóa

4

CNXH

Chủ nghĩa xã hội

5

CT – XH

Chính trị - xã hội

6

GS.TS

Giáo sư, tiến sỹ

7

HĐND

Hội đồng nhân dân

8

HTCT

Hệ thống chính trị

9

QH

Quốc hội

10

UB MTTQ

Ủy ban Mặt trận tổ quốc

11

UBND

Ủy ban nhân dân

12

VHCT

Văn hóa chính trị

iv

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN ............................................................................................................. i
LỜI CAM ĐOAN ..................................................................................................... ii
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ...................................................................... iii
MỤC LỤC .................................................................................................................iv
MỞ ĐẦU .................................................................................................................... 1
1. Lý do chọn đề tài ................................................................................................1
2. Tình hình nghiên cứu ..........................................................................................2
3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn ................. Error! Bookmark not defined.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn Error!

Bookmark

not

defined.
5. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn Error! Bookmark not
defined.
6. Những đóng góp về khoa học của luận văn ..... Error! Bookmark not defined.
7. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn ........ Error! Bookmark not defined.
8. Kết cấu của luận văn ......................................... Error! Bookmark not defined.
Chương 1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA CHÍNH TRỊ VÀ VĂN
HÓA CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ ...... Error!
Bookmark not defined.
1.1. VĂN HÓA CHÍNH TRỊ ................................ Error! Bookmark not defined.
1.1.1. Bản chất của văn hóa chính trị .................... Error! Bookmark not defined.
1.1.2. Cấu trúc của văn hóa chính trị .................... Error! Bookmark not defined.
1.1.3. Chức năng của văn hóa chính trị ................ Error! Bookmark not defined.

1.2. VĂN HÓA CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ
SỞ Error! Bookmark not defined.
1.2.1. Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ............. Error! Bookmark not defined.
1.2.2. Văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở .............. Error!
Bookmark not defined.


v

Chương 2. THỰC TRẠNG VĂN HÓA CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ
CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ Ở TỈNH NAM ĐỊNH VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA
HIỆN NAY............................................................... Error! Bookmark not defined.
2.1. NHỮNG YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN VĂN HÓA CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI
NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ Ở TỈNH NAM ĐỊNH ............... Error!
Bookmark not defined.
2.1.1. Những đặc điểm tự nhiên của tỉnh Nam Định tác động đến văn hóa chính
trị của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ............ Error! Bookmark not defined.
2.1.2. Những đặc điểm kinh tế của tỉnh Nam Định tác động đến văn hóa chính
trị của đội ngũ cán bộ cấp cơ sở ............................ Error! Bookmark not defined.
2.1.3. Những đặc điểm về chính trị, văn hóa, xã hội của tỉnh Nam Định tác
động tới văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ............Error!
Bookmark not defined.

2.1.4. Những đặc điểm về nhân cách và trí tuệ của đội ngũ của cán bộ chủ chốt
cấp cơ sở ở tỉnh Nam Định....................................... Error! Bookmark not defined.
2.2. NHỮNG ƢU ĐIỂM VÀ HẠN CHẾ TRONG VĂN HÓA CHÍNH TRỊ
CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ Ở TỈNH NAM ĐỊNH
Error! Bookmark not defined.
2.2.1. Những ưu điểm và nguyên nhân của ưu điểm trong văn hóa chính trị của
đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Nam Định Error!

Bookmark

not

defined.

2.2.2. Những hạn chế trong văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp
cơ sở và nguyên nhân cơ bản của nó ..................... Error! Bookmark not defined.
2.3. NHỮNG VẤN ĐỀ ĐANG ĐẶT RA VỀ YÊU CẦU CHẤT LƢỢNG VĂN
HÓA CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CÁP CƠ SỞ
Error! Bookmark not defined.
2.3.1. Đòi hỏi phẩm chất và năng lực của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở về
những yêu cầu nâng cao chất lượng văn hóa chính trị Error!
defined.

Bookmark

not


vi

2.3.2. Những mâu thuẫn, những vấn đề đặt ra hiện nay Error! Bookmark not
defined.

Chƣơng 3 . PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NÂNG CAO VĂN
HÓA CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ Ở
TỈNH NAM ĐỊNH HIỆN NAY ............................. Error! Bookmark not defined.
3.1. MỘT SỐ PHƢƠNG HƢỚNG .................... Error! Bookmark not defined.

3.1.1. Xây dựng, phát triển nền văn hóa chính trị Việt Nam tiên tiến, hiện đại,
đặc sắc – nền tảng cho việc nâng cao chất lượng văn hóa chính trị của đội ngũ
cán bộ chủ chốt ......................................................... Error! Bookmark not defined.
3.1.2. Xây dựng người cán bộ chủ chốt cơ sở phát triển toàn diện đức – tài .Error!
Bookmark not defined.

3.1.3. Gắn lý luận với thực tiễn – phương hướng hữu hiệu trong việc nâng cao
văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở Error! Bookmark not
defined.

3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU .............. Error! Bookmark not defined.
3.2.1. Nâng cao tri thức chính trị, ý thức chính trị, lý tưởng chính trị, niềm tin
chính trị của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở . . Error! Bookmark not defined.
3.2.2. Nâng cao năng lực thực thi chính trị (trình độ, kinh nghiệm, khả năng
lãnh đạo, quản lý) của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sởError! Bookmark not
defined.

3.2.3. Nâng cao trình độ lý luân chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội.

Error!

Bookmark not defined.

3.2.4. Bồi dưỡng nghiệp vụ lãnh đạo, quản lý cho đội ngũ cán bộ chủ chốt cơ
sở. ............................................................................... Error! Bookmark not defined.
3.2.5. Phát huy tính tích cực chính trị (lãnh đạo, quản lý) của đội ngũ cán
bộ chủ chốt ............................................................... Error! Bookmark not defined.
KẾT LUẬN ............................................................. Error! Bookmark not defined.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ................................................................ 3
PHỤ LỤC ................................................................ Error! Bookmark not defined.

1

MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Công cuộc đổi mới toàn diện đất nước đang đòi hỏi một đội ngũ cán bộ lãnh
đạo, quản lý có trình độ, năng lực cao, có phẩm chất đạo đức và tài năng cống hiến
đủ tầm. Văn hóa chính trị (VHCT) là tổng thể các phẩm chất, năng lực đó của đội
ngũ cán bộ. Trong bối cảnh giao lưu, hội nhập quốc tế, xây dựng Nhà nước pháp
quyền xã hội chủ nghĩa, phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ
nghĩa, VHCT của đội ngũ cán bộ chủ chốt lại càng trở thành nhu cầu bức thiết. Nó
quy định tầm tư duy, trình độ hành động và kỹ năng lãnh đạo, quản lý của tất cả các
đối tượng cán bộ lãnh đạo, từ cao cấp đến trung cấp, từ Trung ương đến địa phương,
kể cả đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở
Xây dựng, phát triển và phát huy được VHCT của đội ngũ cán bộ sẽ giúp cho
Đảng Cộng sản Việt Nam với tư cách là Đảng cầm quyền nâng cao năng lực lãnh
đạo, phát huy tiềm lực trí tuệ và tư tưởng của Đảng, làm cho Đảng vươn lên ngang
tầm nhiệm vụ, nâng cao được uy tín và ảnh hưởng của Đảng trong xã hội. Nhờ đó,
Đảng tiếp tục khẳng định trên thực tế vai trò lãnh đạo của mình đối với nhà nước và
xã hội. VHCT có tác dụng rất lớn đến việc xây dựng Đảng cầm quyền trong sạch,
vững mạnh, đồng thời vượt qua được những thách thức và nguy cơ để phát triển
trong bối cảnh hiện nay. Chúng ta cần phải làm cho VHCT thấm sâu và nội dung,
phương pháp xây dựng Đảng về mọi mặt mà thực chất của quá trình này chính là
hình thành và phát triển VHCT của Đảng, nhân cách của đội ngũ cán bộ chủ chốt,
đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo nói chung và đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở
tỉnh Nam Định nói riêng.
VHCT với tác dụng và hiệu quả của nó còn góp phần nâng cao năng lực và
hiệu quả quản lý nhà nước và hoạt động của hệ thống chính trị (HTCT), thúc đẩy
quá trình dân chủ hóa xã hội, phát huy được những tiềm năng sáng tạo, đấu tranh

chống quan liêu, tham nhũng để bảo vệ Đảng, Nhà nước và chế độ khỏi sự tha hóa,
biến chất, VHCT một khi thâm nhập vào đời sống và trở thành phổ biến, trước hết ở
sự gương mẫu của đội ngũ cán bộ chủ chốt ở cơ sở về sự trong sạch của thể chế, sau


2

đó là trình độ giác ngộ chính trị của quần chúng, khả năng làm chủ và tham gia vào
các hoạt động quản lý nhà nước, sẽ thể hiện được vai trò mục tiêu và động lực của
nó đối với sự phát triển ở tỉnh Nam Định.
Nam Định sau gần 30 năm thực hiện công cuộc đổi mới và triển khai thực
hiện Nghị quyết Đại hội VI, VII, VIII, IX, X, XI của Đảng và các Nghị quyết khác,
đã góp phần nâng cao VHCT của cán bộ các cấp, trong đó có đội ngũ cán bộ chủ
chốt cấp cơ sở, thông qua nghiên cứu đào tạo, bồi dưỡng lý luận chủ nghĩa Mác –
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh cũng như đường lối chủ trương của Đảng; chính sách,
pháp luật của Nhà nước, thông qua hoạt động thực tiễn, lãnh đạo, quản lý các lĩnh
vực kinh tế, xã hội, văn hóa, quốc phòng, an ninh… Tuy nhiên, theo yêu cầu của
công cuộc đổi mới, đội ngũ cán bộ chủ chốt ở cơ sở của tỉnh Nam Định còn hạn chế
nhiều về tư duy khoa học, trình độ lý luận chính trị đặc biệt trong hoạt động chính
trị thực tiễn có nhiều vấn đề đặt ra. Một bộ phận cán bộ chủ chốt ý thức tự học,
phấn đấu giảm sút, ý thức tổ chức kỷ luật yếu, có tư tưởng phe phái, cực bộ trong
công việc, nhận thức về vai trò, trách nhiệm, nhiệm vụ chưa đầy đủ, phân công,
phân cấp trách nhiệm chưa phù hợp, có trường hợp còn né tránh công việc, nịnh bợ
cấp trên, hách dịch với cấp dưới, xa rời quần chúng nhân dân … Trí thức, kinh
nghiệm và kỹ năng lãnh đạo, quản lý của một số cán bộ ở cơ sở còn yếu, thiếu
gương mẫu trong lối sống, phẩm chất đạo đức giảm sút, thiếu tinh thần trách nhiệm
đối với nhiệm vụ của Đảng và Nhà nước giao cho. Do vậy, việc nghiên cứu, nhận
thức về VHCT của đội ngũ cán bộ chủ chốt cơ sở của tỉnh, trên cơ sở đó nâng cao
trình độ VHCT cho đội ngũ này sẽ góp phần trực tiếp tới sự ổn định và phát triển
của tỉnh Nam Định, đảm bảo cho sự nghiệp đổi mới theo định hướng xã hội chủ

nghĩa. Với ý nghĩa trên, Học viên cao học chọn đề tài nghiên cứu “Văn hóa chính
trị của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Nam Định” làm luận văn Thạc sĩ
chuyên ngành Chính trị học.
2. Tình hình nghiên cứu
VHCT nói chung, VHCT của các lĩnh vực hoạt động cũng như các đối
tượng khác nhau trong xã hội là đề tài mới, song rất được quan tâm trong thời


3

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1.

Ph. Ăngghen (1971), Biện chứng của tự nhiên, Nxb Sự thật, Hà Nội.

2.

Ban nghiên cứu và biên soạn lịch sử Nam Định, Lịch sử Nam Định,

tập IV, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội, 2008.
3.

Ban Tôn giáo Chính phủ (2005), Một số tôn giáo ở Việt Nam, Nxb

Tôn giáo, Hà Nội.
4.

Nguyễn Trọng Bảo (chủ biên, 1998), Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh

đạo và đội ngũ cán bộ quản lý kinh doanh trong thời kỳ CNH – HĐH đất nước, Nxb

Giáo dục, Hà Nội.
5.

Hoàng Chí Bảo, Tống Đức Thảo ( Đồng chủ biên), (2001), Mối quan

hệ giữa dân chủ và văn hóa pháp luật một số vấn đề về lý luận và thực tiễn, Nxb
Chính trị - Hành chính, Hà Nội.
6.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nam Định (2005), Báo cáo công tác tổ chức –

xây dựng Đảng (Giai đoạn 2000 – 2005).
7.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nam Định (2010), Báo cáo công tác tổ chức –

xây dựng Đảng (Giai đoạn 2006 – 2010).
8.

Báo Nam Định (Thứ 3, ngày 10/04/2012), Giới thiệu chung về Nam

9.

Trần Văn Bính (chủ biên, 1996), Vai trò của văn hóa trong hoạt động

Định.
chính trị của Đảng ta hiện nay, Nxb Lao động, Hà Nội.
10.

Chính trị học đại cương (1997), Nxb Thành phố Hồ Chí Minh.

11.

G.Courtois (2000), Lãnh đạo và quản lý – một nghệ thuật, Nxb Lao

động, Hà Nội.
12.

Đảng bộ tỉnh Nam Định (2000), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ

tỉnh lần thứ XV.
13.

Băng Lít Khăm Liêng Chăn Thi Lạt (2004), Văn hóa chính trị của đội

ngũ cán bộ Đảng viên tỉnh Xa Văn Na Khệt Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào hiện
nay, Luận văn Thạc sĩ Chính trị học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.


4

14.

Đảng bộ tỉnh Nam Định (2005), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ

tỉnh lần thứ XVI.
15.

Đảng Cộng sản Việt Nam, Đảng bộ tỉnh Nam Định: Văn kiện đại hội

đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII, Nam Định, 2010.
16.

Đảng Cộng sản Việt Nam (1987), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc

lần thứ VI, Nxb Sự thật, Hà Nội.
17.

Đảng Cộng sản Việt Nam (1994), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn

quốc lần thứ VI, Nxb Sự thật, Hà Nội.
18.

Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Hội nghị lần thứ V Ban

Chấp hành TW khóa VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
19.

Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Văn kiện Hội nghị lần thứ V Ban

Chấp hành TW khóa VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
20.

Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu (lần

2) Ban chấp hành TW khóa VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
21.

Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn

quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
22.

Đảng Cộng sản Việt Nam (2004), Văn kiện Đại hội lần thứ mười Ban

chấp hành TW khóa IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
23.

Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn

quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
24.

Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện hội nghị lần thứ ba Ban

chấp hành TW khóa X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
25.

Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn

quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị - Hành chính quốc gia, Hà Nội.
26.

Mạnh Hà (sưu tầm, biên soạn, 2007), Học tập tấm gương đạo đức Bác

Hồ, Nxb Từ điển Bách khoa, Hà Nội.
27.

Nguyễn Thị Hà, Lê Văn Hòa (Đồng chủ biên, 2002), Các kỹ năng cần

thiết dành cho cán bộ chính quyền cấp cơ sở, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.


5

28.

Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Viện Khoa học chính trị

(1999), Chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về chính trị, Nxb Chính trị
quốc gia, Hà Nội.
29.

Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh – Viện Xây dựng Đảng,

Giáo trình công tác tư tưởng của Đảng, Nxb, Lý luận chính trị, Hà Nội.
30.

Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh – Viện Khoa học chính trị

(2004), Tập bài giảng chính trị học, Nxb Lý luận chính trị, Hà Nội.
31.

Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh – Viện Xã hội học và tâm

lý lãnh đạo, quản lý (2005), Giáo trình tâm lý học lãnh đạo quản lý, Nxb Chính trị
quốc gia, Hà Nội.
32.

Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh (2008), Quan điểm của chủ

nghĩa Mác – Lênin về văn hóa, Hà Nội.
33.

Trần Ngọc Hiên (2005), "Phát huy ưu thế của nền văn hóa chính trị

Việt Nam – tạo động lực cho công cuộc đổi mới", Tập chí Thông tin khoa học xã
hội, (số 6), tr. 3-7.
34.

Lê Như Hoa (2005), "Tư tưởng Hồ Chí Minh về văn hóa chính trị",

Tạp chí Văn hóa nghệ thuật, (số 9 ), tr. 10-12.
35.

Nguyễn Văn Huyên (chủ biên, 2009), Con người chính trị Việt Nam,

truyền thống và hiện đại, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
36.

Nguyễn Văn Huyên (2004), Phẩm chất, năng lực người lãnh đạo theo

yêu cầu của Công nghiệp hóa, Hiện đại hóa, một số vấn đề lý luận và thực tiễn về
đánh giá cán bộ ở nước ta hiện nay, Ban Tổ chức Trung ương Đảng, Hà Nội.
37.

Nguyễn Văn Huyên, Nguyễn Văn Vĩnh, Nguyễn Hoài Văn (2005),

Bước đầu tìm hiểu văn hóa chính trị truyền thống Việt Nam, Tổng quan khoa học,
Viện Chính trị học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.

38.

Trần Đình Huỳnh (1998), Văn hóa chính trị - một cách nhìn trong

thời kỳ đổi mới, Tạp chí Xây dựng Đảng (10).
39.

Khăn Mặn Chăn Tha Lăng Sỹ (2002), Văn hóa chính trị ở

CHDCND Lào trong giai đoạn hiện nay, Luận án tiến sĩ, Học viện chính trị quốc
gia Hồ Chí Minh.


6

40.

V.I.Lênin (1981), Toàn tập, tập 32, Nxb Tiến bộ, Matxcova.

41.

V.I.Lênin (1981), Toàn tập, tập 35, Nxb Tiến bộ, Matxcova.

42.

V.I.Lênin (1974), Toàn tập, tập 36, Nxb Tiến bộ, Matxcova.

43.

V.I.Lênin (1974), Toàn tập, tập 38, Nxb Tiến bộ, Matxcova.

44.

V.I.Lênin (1977), Toàn tập, tập 41, Nxb Tiến bộ, Matxcova.

45.

V.I.Lênin (1978), Toàn tập, tập 44, Nxb Tiến bộ, Matxcova.

46.

V.I.Lênin (1978), Toàn tập, tập 45, Nxb Tiến bộ, Matxcova.

47.

Luật cán bộ, công chức (13/11/2008), số 22/2008/QH12.

48.

C.Mác – Ph.Ăghghen (1995), Toàn tập, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia,

Hà Nội.
49.

C.Mác – Ph.Ăghghen (1995), Toàn tập, tập 3, Nxb Chính trị quốc gia,

Hà Nội.
50.

C.Mác – Ph.Ăghghen (1995), Toàn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia,

Hà Nội.
51.

C.Mác – Ph.Ăghghen (1995), Toàn tập, tập 6, Nxb Sự thật, Hà Nội.

52.

C.Mác – Ph.Ăghghen (1993), Toàn tập, tập 13, Nxb Chính trị quốc

gia, Hà Nội.
53.

C.Mác – Ph.Ăghghen (1995), Toàn tập, tập 23, Nxb Chính trị quốc

gia, Hà Nội.
54.

Hồ Chí Minh (1981), Văn hóa nghệ thuật cũng là một mặt trận, Nxb

Văn học, Hà Nội.
55.

Hồ Chí Minh (1994), Về công tác cán bộ, Nxb Sự thật, Hà Nội.

56.

Hồ Chí Minh (1907), Về văn hóa, Bảo tàng Hồ Chí Minh xuất bản, Hà

57.

Hồ Chí Minh (2000), Toàn tập, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.

58.

Hồ Chí Minh (2000), Toàn tập, tập 3, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.

59.

Hồ Chí Minh (2000), Toàn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.

60.

Hồ Chí Minh (2000), Toàn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.

61.

Hồ Chí Minh (2000), Toàn tập, tập 6, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.

Nội.


7

62.

Hồ Chí Minh (2000), Toàn tập, tập 7, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.

63.

Hồ Chí Minh (1995), Toàn tập, tập 8, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.

64.

Hồ Chí Minh (1995), Toàn tập, tập 9, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.

65.

Hồ Chí Minh (1995), Toàn tập, tập 12, Nxb Chính trị quốc gia, Hà

66.

Phạm Ngọc Quang (chủ biên, 1995), Văn hóa chính trị và việc bồi

Nội.
dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo ở nước ta hiện nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
67.

Lưu Văn Quảng (2008), Một số cách tiếp cận về văn hóa chính trị, Đề

tài nghiên cứu khoa học cấp cơ sở, Viện Chính trị học, Học viện Chính trị quốc gia
Hồ Chí Minh.
68.

Lưu Văn Quảng (Chủ nhiệm đề tài – 2009), Một số vấn đề của văn

hóa chính trị, Kỷ yếu đề tài khoa học cấp cơ sở, Học viện Chính trị - Hành chính
Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội.
69.

Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV ngày 16/01/2004 của Bộ trưởng Bộ

Nội vụ V/v ban hành quy định tiêu chuẩn cụ thể đối với cán bộ, công chức xã,
phường, thị trấn.
70.

Sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn (14/01/2013), Báo cáo tổng

kết thực hiện kế hoạch năm 2012 và triển khai kế hoạch năm 2013.
71.

Trần Thành (1993), "Phong cách ứng xử văn hóa Hồ Chí Minh", Tạp

chí Nghiên cứu lý luận, (số 10), tr.9-13.
72.

Nguyễn Phú Trọng (2003), Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất

lượng, đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh hiện đại hóa, công nghiệp hóa đất
nước, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
73.

Lâm Quốc Tuấn (2005), Nâng cao văn hóa chính trị của cán bộ lãnh

đạo ở nước ta trong giai đoạn hiện nay, Luận án tiến sĩ xây dựng Đảng, Học viện
Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.
74.

Nguyễn Thị Lệ Thủy (2000), Văn hóa chính trị với việc nâng cao chất

lượng cán bộ của thành phố Đà Nẵng trong giai đoạn đổi mới hiện nay,