Ngân hàng câu hỏi và đáp án môn Luật lao đông topica

LUẬT LAO ĐỘNG

Chú ý câu: Nghe điện thoại bị giám đốc tát: Đáp án là ý A. Điều 128

B
Ban chấp hành Công đoàn quyết định thời gian và hình thức lấy ý kiến để đình công thì
phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước bao lâu? A) Ít nhất 1 ngày.
Ban chấp hành công đoàn phải gửi quyết định đình công cho người sử dụng lao động
trong thời gian bao lâu trước ngày bắt đầu đình công? B) Ít nhất 05 ngày.
Bên tập thể lao động đại diện kí kết thỏa ước lao động ngành là cơ quan nào? B) Chủ tịch
Công đoàn ngành.

D
Doanh nghiệp, đơn vị nào KHÔNG được đình công? C) Đơn vị sử dụng lao động hoạt
động thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân mà việc đình công có thể đe dọa đến an ninh, quốc
phòng, sức khỏe, trật tự công cộng theo danh mục mà Chính phủ quy định.

M
Mục đích của thương lượng tập thể là gì? C) Xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ
để tiến hành kí kết thoả ước lao động tập thể.

Q
Quan hệ nào là quan hệ xã hội được xác lập để giải quyết và đảm bảo việc làm cho người lao
động cũng như nhu cầu nhân lực cho người sử dụng lao động? A) Quan hệ việc làm.
Quan hệ nào trong pháp luật lao động là sự bồi thường thiệt hại bằng vật chất khi có sự vi
phạm của chủ thể này gây thiệt hại cho chủ thể kia xảy ra trong quá trình lao động và do
pháp luật lao động điều chỉnh? B) Quan hệ bồi thường thiệt hại.
Quan hệ nào là mối quan hệ giữa các chủ thể có tranh chấp lao động với cá nhân, tổ chức
có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp? A) Quan hệ giải quyết tranh chấp lao động.
Quan hệ nào là mối quan hệ giữa cơ quan Nhà nước có thẩm quyền với các đơn vị và cá
nhân sử dụng lao động trong lĩnh vực chấp hành, thanh tra và xử lí vi phạm pháp luật lao

động? C) Quan hệ quản lí nhà nước về lao động.
Quyền làm việc của người lao động là B) Được làm việc cho bất kì người sử dụng lao động
nào và ở bất kì nơi nào mà pháp luật không cấm.
Quyết định của cơ quan nào là quyết định cuối cùng về tính hợp pháp của cuộc đình
công? B) Tòa án nhân dân tối cao.

1


LUẬT LAO ĐỘNG

P
Pháp luật lao động là gì? A) Công cụ pháp lí điều chỉnh mối quan hệ lao động, góp phần giải
quyết nhu cầu nhân lực cho các ngành kinh tế quốc dân.
Pháp luật lao động quy định người sử dụng lao động có quyền gì? C) Cho thuê và tăng
giảm lao động thông qua tổ chức việc làm.
Pháp luật lao động có mấy nguyên tắc cơ bản? B) Ba nguyên tắc.
Pháp luật lao động điều chỉnh các quan hệ xã hội nào? A) Quan hệ lao động, các quan hệ
liên quan hệ trực tiếp đến quan hệ lao động.
Phó giám đốc công ty X bị cách chức vì chỉ đạo sai kế hoạch công ty. Hỏi sau thời hạn bao
lâu nếu vi phạm thì KHÔNG bị coi là tái phạm? D) 36 tháng

S
Số bản thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm là bao nhiêu? A) 05 bản.
Số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động KHÔNG quá bao nhiêu người? C) 7 người.
Số lượng người tham dự phiên họp thương lượng là bao nhiêu? C) Do hai bên thỏa thuận.
Sau khi quyết định của tòa án về tính hợp pháp của cuộc đình công được công bố, nếu
cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia phải làm gì? A) Ngừng
ngay đình công và trở lại làm việc.

K
K trộm cắp tài sản của công ty, giám đốc công ty ủy quyền cho Y. Với vai trò của Y hãy
xác định hình thức kỉ luật K? A) Áp dụng Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 sa thải K.
Khẳng định nào sau đây là đúng? A) Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả
thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận
về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Khẳng định nào là đúng quy
định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động? A) Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao
động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho
bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
KHÔNG được xử lí kỉ luật đối với người lao động trong trường hợp nào sau đây? A)
Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Khi có bao nhiêu người được lấy ý kiến đồng ý với phương án của Ban chấp hành công
đoàn đưa ra thì Ban chấp hành công đoàn ra quyết định đình công bằng văn bản? C)
Trên 50%

Ơ
2


LUẬT LAO ĐỘNG

Ở nơi chưa có tổ chức công đoàn thì đình công do ai tổ chức và lãnh đạo? D) Tổ chức
công đoàn cấp trên.
Ở nơi có tổ chức Công đoàn cơ sở thì đình công phải do ai tổ chức và lãnh đạo? A) Ban
chấp hành Công đoàn.

V
Việc làm là gì? B) Hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấm.
Việt Nam trở thành thành viên chính thức của ILO vào thời gian nào? A) Ngày 26/01/1980.

H
Hành vi nào bị cấm trước khi đình công? B) Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản
của người sử dụng lao động.
Hãy chọn khẳng định đúng nhất trong trường hợp sau đây? A) Nguồn chủ yếu của Luật
Lao động là các văn bản pháp luật.
Hợp đồng lao động là gì? A) Sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về
việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào? A) Kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai
bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.
Hợp đồng vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào? A) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao
động trái pháp luật;
Hợp đồng vô hiệu khi nào? C) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật; nội
dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động
công đoàn của người lao động. Người kí kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền; công
việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm.
Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công bao gồm D) 3 thẩm phán.
Hội đồng giải quyết khiếu nại đối với quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công do
cơ quan nào chỉ định? C) Chánh án Tòa án nhân dân tối cao.
Hội đồng trọng tài lao động KHÔNG tiến hành hòa giải tranh chấp lao động tập thể nào
sau đây? C) Tranh chấp lao động tập thể về quyền.
Hiệu lực của nội quy lao động quy định trong Bộ Luật Lao động 2012 là bao nhiêu ngày? A) 15
ngày.
Hiệu lực của nội quy lao động là bao nhiêu ngày? B) Sau thời hạn 15 ngày
Hộ gia đình ông A có 20 ha đất trồng chuối, do không thể tự mình chăm sóc, thu hoạch
nên ông A (đại diện chủ hộ gia đình) thuê anh B với công việc thu hoạch chuối vào tháng
3


LUẬT LAO ĐỘNG

02 hàng năm (do khoảng thời gian này chuẩn bị phục vụ cho Tết nguyên đán nên lượng
công việc sẽ nhiều hơn, gia đình ông không thể thực hiện hết công việc được). Thấy anh B
thật thà, chăm chỉ nên ông A kí hợp đồng không xác định thời hạn với anh B. Nhận định
nào sau là đúng về hợp đồng lao động trên? C) Được kí kết hợp đồng lao động không xác
định thời hạn do hai bên không vi phạm quy định của pháp luật về lao động.
Hồ sơ để đăng kí nội quy lao động của người sử dụng lao động bao gồm:
1. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỉ luật lao
động và trách nhiệm vật chất;
2. Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
3. Nội quy lao động.
Hỏi: còn thiếu nội dung nào? A) Văn bản đề nghị đăng kí nội quy lao động.

Đ
4


LUẬT LAO ĐỘNG

Đại diện tập thể người lao động kí kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là ai? B)
Đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Đâu là khẳng định đúng nhất về nội dung quản lí nhà nước về lao động? C) Thanh tra xử
lí vi phạm pháp luật về lao động; giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.
Đâu là khẳng định đúng về chức năng của Thanh tra lao động? B) Thanh tra Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội, Thanh tra sở lao động - thương binh vã xã hội thực hiện chức năng
thanh tra chuyên nghành về luật lao động và các vấn đề liên quan đến lao động.
Đâu là khẳng định đúng nhất về nhiệm vụ của thanh tra nhà nước về lao động? A) Thanh
tra việc chấp hành các quy định pháp luật về lao động.
Đâu là định nghĩa đúng nhất về đình công? A) Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự
nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết
tranh chấp lao động.

Đâu là khái niệm đúng nhất về kỉ luật lao động? A) Kỉ luật lao động là những quy định về việc
tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.
Đâu là nhận định KHÔNG đúng về thẩm quyền quản lí nhà nước về lao động? B) Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chủ tịch nước thực hiện quản lí nhà
nước về lao động.
Đâu là trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động? C)
Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã
hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Đâu là trình tự đúng của đình công? A) Lấy ý kiến tập thể lao động, ra quyết định đình
công, tiến hành đình công.
Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện như thế nào? C) Ba tháng một lần hoặc theo yêu
cầu của một bên.
Đối tượng áp dụng của pháp luật lao động Việt Nam là C) người Việt Nam, người học
nghề, tập nghề và người lao động khác. Người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài
tại Việt Nam và cơ quan tổ chức, cá nhân.
Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi A) trực tiếp giữa người
lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao
động, bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

Ô
5


LUẬT LAO ĐỘNG

Ông B là giám đốc công ty xây dựng A. Ông quyết định kỉ luật chị C vì chị xin nghỉ đẻ.
Được biết trong thời gian chị nghỉ đẻ, ông B đã hạ lương và trợ cấp của chị C. Hỏi ông B
đã vi phạm quy định nào trong Bộ luật Lao động 2012? A) Điểm d Khoản 4 Điều 123.
Ông Cảnh là giám đốc công ty may. Trong hai tháng ông đã chấm dứt hợp đồng với hai
chị là Duyên và Hương vì hai chị nghỉ thai sản làm công ty thiệt hại cho công ty. Anh chị

cho biết ông Cảnh có vi phạm pháp luật về lao động không? Quy định ở đâu? B) Ông
Cảnh có vi phạm pháp luật lao động theo Điều 39 Bộ luật Lao động 2012.
Ông A kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nhà máy X từ năm 2005 với vị
trí công việc là kĩ sư tổ sửa chữa máy. Ngày 10/10/2010 nhà máy ra quyết định và thông
báo chuyển ông A xuống làm bảo vệ tạm thời trong vòng 30 ngày do tổ bảo vệ thiếu người
và chưa thể tìm được người thay thế. Thời điểm thực hiện quyết định là 10/11/2010. Ông
A rất bức xúc với quyết định của nhà máy, ông cho rằng: Khi giao kết hợp đồng, nhà máy
tuyển dụng ông vào vị trí kĩ sư sửa máy của tổ sửa máy số 4 trong nhà máy. Vì vậy không
thể chuyển ông sang làm công việc bảo vệ được. Nhà máy thì cho rằng ông A là lao động
của công ty nên có quyền chuyển vị trí công tác của ông A và quyết định của mình là hoàn
toàn tuân thủ pháp luật quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với
hợp đồng lao động quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012. Quyết định của nhà
máy là đúng hay sai? Tại sao? D) Quyết định của nhà máy là sai. Do nhà máy chuyển vị trí
làm việc của ông A với lí do không đúng theo luật định về việc chuyển người lao động làm
công việc khác so với hợp đồng lao động.

T
6


LUẬT LAO ĐỘNG

Toà án đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công trong trường hợp nào sau đây?
A) Bên yêu cầu rút đơn yêu cầu.
Tổ chức dịch vụ việc làm có chức năng gì? B) Tư vấn giới thiệu việc làm, cung ứng lao
động, cung cấp thông tin thị trường lao động.
Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội có các nhiệm vụ chủ yếu nào? C) Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu
chuẩn, quy chuẩn kĩ thuật về điều kiện lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Thành phần nào sau đây KHÔNG phải là những người tham gia phiên họp xét tính hợp

pháp của cuộc đình công? D) Chánh án Tòa án nhân dân tối cao.
Thẩm quyền thanh tra về lao động được phân chia như thế nào? C) Thẩm quyền theo lãnh
thổ và thẩm quyền theo ngành nghề.
Theo anh/chị người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? C) Có quyền đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Theo anh chị những hành vi nào bị cấm khi xử lí kỉ luật lao động? B) Dùng hình thức phạt
tiền, cắt lương thay việc xử lí kỉ luật lao động.
Theo anh chị những trường hợp nào sau đây được áp dụng hình thức kỉ luật sa thải? A)
Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, tiết lộ bí mật kinh doanh.
Theo quy định của Luật Lao động trợ cấp mất việc làm áp dụng trong điều kiện người lao động phải
làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ mấy tháng trở lên? B) 12 tháng trở lên.
Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có quyền như thế nào? A)
Tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; có quyền
khen thưởng và xử lí vi phạm kỉ luật lao động
Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động tham gia quan hệ lao động thuộc đối
tượng điều chỉnh của Bộ luật Lao động phải từ đủ bao nhiêu tuổi? A) Từ đủ 15 tuổi.
Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì? D) Đảm
bảo mọi quyền lợi hợp pháp theo quy định của Luật Lao động cho người lao động nếu vi phạm
thì sẽ xử lí theo pháp luật.
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thỏa ước tập thể vô hiệu khi nào? B)
Việc kí kết không đúng quy trình thương lượng tập thể.
Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có nghĩa vụ gì? C) Thực hiện hợp
đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; chấp hành kỉ luật lao động, nội quy lao động và tuân
theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động. Thực hiện các quy định của pháp luật
về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.
7


LUẬT LAO ĐỘNG

Theo quy định của pháp luật lao động thì thỏa ước lao động tập thể được kí kết khi nào?
C) Khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, có mấy hình thức kỉ luật lao động? B) Ba hình
thức kỉ luật.
Theo pháp luật lao động Bộ Lao động – thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước cơ quan
nào về lao động? D) Chính phủ. Thỏa ước lao động tập thể ngành phải làm 4 bản, trong đó 1
bản gửi đến cơ quan nhà nước, đó là cơ quan nào? B) Bộ lao động - Thương binh và Xã hội.
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm 5 bản, trong đó 1 bản gửi đến cơ quan
nhà nước, đó là cơ quan nào? A) Cơ quan quản lí nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Thỏa ước lao động tập thể là gì? A) Văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng
lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.
Thỏa ước tập thể vô hiệu toàn bộ khi nào? B) Người kí kết không đúng thẩm quyền.
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với thỏa ước lao động tập thể ngành có mối quan
hệ như thế nào? C) Khi nội dung của thỏa ước lao động doanh nghiệp về quyền, nghĩa vụ của
người lao động thấp hơn nội dung của thỏa ước lao động ngành thì phải sửa đổi thỏa ước lao
động doanh nghiệp.
Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá bao nhiêu ngày? A) 15 ngày
Thời hạn thỏa ước lao động tập thể ngành là bao lâu? A) 1 đến 3 năm
Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là bao nhiêu? A) 1 đến 3 năm.
Thời hạn hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công không quá bao nhiêu
ngày làm việc? A) 03.
Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lí kỉ luật lao
độngkhông quá bao nhiêu ngày? A) 60 ngày.
Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động là B) tối đa 6 tháng.
Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính về pháp luật lao động là A) một năm.
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là kể từ ngày phát hiện
ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi
phạm là C) 1 năm.
Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, kể từ ngày phát hiện ra hành vi

mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm là A) 1 năm.
Trong quá trình đình công hoặc trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày chấm dứt đình
công, mỗi bên có quyền nộp đơn đến tòa án yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình
công? A) 3 tháng.
8


LUẬT LAO ĐỘNG

Trong thời hạn bao lâu thì mở phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công? B)
Trong thời hạn 5 ngày làm việc.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá
10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố, được áp dụng tại nơi người lao động làm
việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất làbao nhiêu? A) 3 tháng tiền lương
Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc phải thỏa mãn điều kiện nào? A) Trước
12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công.
Trường hợp nào KHÔNG được đình công? B) Không được đình công ở đơn vị sử dụng lao
động hoạt động thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân mà việc đình công có thể đe dọa đến an
ninh, quốc phòng, sức khỏe, trật tự công cộng theo danh mục do Chính phủ quy định.
Trường hợp nào sau đây là đình công hợp pháp? A) Phát sinh từ tranh chấp lao động tập
thể về lợi ích.
Trường mầm non tư thục A tuyển dụng 06 giáo viên mầm non yêu cầu trình độ trung cấp,
có thử việc. Trong danh sách trúng tuyển có 01 giáo viên có trình độ đại học, 02 giáo viên
có trình độ cao đẳng, 03 giáo viên có trình độ trung cấp. Hỏi thời gian thử việc của mỗi
giáo viên? D) Cả 06 giáo viên thử việc không quá 30 ngày.
Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải không thành thì sau thời hạn
bao nhiêu ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công? A) 03 ngày.

N
Nhận định nào là đúng quy định phụ lục hợp đồng lao động? A) Phụ lục hợp đồng lao

động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
9


LUẬT LAO ĐỘNG

Nhận định nào sau đây là đúng quy định về tiền lương và các quyền lợi ích khác của lao
động trong thời gian đình công? A) Người lao động không tham gia đình công nhưng phải
ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 2 Điều 98
của Bộ luật Lao động 2012 và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Những quy định nào là quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp
đồng lao động? A) Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng
lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm
việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của
người lao động.
Những nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là gì? A) Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí,
hợp tác và trung thực. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa
ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Những tranh chấp lao động cá nhân nào sau đây phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa
giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết? B) Giữa người giúp việc gia đình
với người sử dụng lao động.
Những trường hợp nào tạm KHÔNG hoãn hợp đồng lao động? B) Lao động nữ nghỉ thai sản.
Nhóm lao động của anh B có 10 người kí hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng với công ty
C. Anh chị tư vấn cho nhóm người lao động và anh B phải kí hợp đồng như nào để có thể
có quyền lợi cho bản thân và những người còn lại theo đúng pháp luật? A) Ủy quyền cho
một người giao kết bằng văn bản.
Nghĩa vụ thực hiện quy chế dân chủ của cơ sở thuộc về chủ thể nào? C) Người lao động,
người sử dụng lao động.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật là gì? C) Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao

kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động
không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp
vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền
tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Người sử dụng lao động, đại diện người sử dụng lao động phải gửi thỏa ước lao động tâp
thể doanh nghiệp đến đâu? B) Cơ quan quản lí nhà nước về lao động cấp tỉnh.

A
Ai có thẩm quyền quyết định hoãn, ngừng đình công? A) Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
10


LUẬT LAO ĐỘNG

Ai có thẩm quyền tuyên bố cuộc đình công vi phạm KHÔNG đúng trình tự thủ tục của
cuộc đình công? B) Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
A làm việc cho công ty P (tại Hà Nội) theo hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng, thời
điểm tháng 11/2014. Trong hợp đồng lao động, các bên giao kết có thỏa thuận mức lương
1,5 triệu đồng. B cũng làm việc cho một công ty khác ở Hà Nội theo hợp đồng có thời hạn
12 tháng, công việc tương tự và cùng thời điểm với A, mức lương B được nhận là 3 triệu
đồng. Giữa A và B có những trao đổi với nhau về mức lương được trả.
Theo ý kiến của anh/chị, Nhà nước có thể tham gia quản lí vấn đề tiền lương trong
lao động như tình huống trên đã nêu hay không? Ngoài ra, anh/chị hãy cho biết Nhà nước
còn tham gia quản lí những vấn đề nào trong lao động mà anh/chị biết? B) Nhà nước
không thể tham gia quản lí vấn đề tiền lương, Nhà nước còn tham gia các vấn đề ban hành quy
phạm pháp luật quy định cụ thể tại Điều 235 Bộ luật Lao động 2012.
Anh Tâm là công nhân công ty sản xuất giấy anh đã làm việc được 2 tháng trên 6 tháng.
Nhưng trong hai tháng anh đi làm muộn và không làm đủ chỉ tiêu nên công ty đã chấm
dứt hợp đồng với anh. Vậy công ty đã báo trước bao nhiêu ngày? B) 30 ngày
Anh C là công nhân nhà máy chế biến thực phẩm, do không rõ lí lịch nên công ty đã tạm

đình chỉ công việc.
Hỏi quyền lợi của anh sau khi bị đình chỉ được quy định như thế nào? B) Tạm ứng
50% tiền lương.
Anh B làm việc cho công ty X, hai bên đã giao kết hợp đồng xác định thời hạn là 24 tháng
theo đúng trình tự thủ tục cũng như nội dung của hợp đồng lao động quy định tại Bộ luật
Lao động 2012. Trong thời gian làm việc, thấy anh B có năng lực nên công ty X muốn giữ
anh lại làm việc thêm. Công ty X và anh B thỏa thuận và đi đến quyết định tạo lập một
phụ lục hợp đồng thêm vào hợp đồng 24 tháng đã kí kết, sửa đổi thời gian thực hiện hợp
đồng lao động giữa hai bên là 36 tháng.
Nhận định nào sau đây là đúng về phụ lục hợp đồng này? C) Được tạo lập phụ lục
hợp đồng. Vì phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi,
bổ sung hợp đồng lao động, bao gồm cả điều khoản quy định về thời hạn thực hiện hợp
đồng.
Anh Chính là sinh viên năm thứ hai một trường đại học, do nhu cầu tìm việc làm anh đã
đi làm cho công ty bảo vệ. Trong thời gian làm việc thử việc theo quy định hiện hành, anh
sẽ nhận được tiền lương như thế nào? C) Do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất là 85%.
Anh Nguyễn Văn A kí hợp đồng lao động với donh nghiệp X với thời hạn là 2 năm. Trong
quá trình làm việc, A đã nhiều lần vi phạm nội quy, quy chế mà doanh nghiệp đã đề ra. Vì
thế công ty quyết định kỉ luật anh A. Anh A không đồng ý và yêu cầu tòa án giải quyết
11


LUẬT LAO ĐỘNG

những vi phạm của mình chưa đủ để sa thải. Hỏi: Tranh chấp trên là tranh chấp gì? Việc
anh A không thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa
án giải quyết mà trực tiếp gửi yêu cầu lên tòa án đúng hay sai? B) Tranh chấp trên là tranh
chấp về quyền . Anh A không thông qua thủ tục hòa giải viên lao động là đúng.
Anh A kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X. Năm 2014, công
ty X cử A đi học tập tại nước ngoài để nâng cao trình độ tay nghề và học tập phương thức

sản xuất mới. Hai bên có lập hợp đồng đào tạo nghề rõ ràng. Ngày 01/02/2015 A về nước,
công ty Y biết A có trình độ tay nghề cao nên đã mời A về làm việc với mức lương cao hơn
phía bên công ty X trả cho A. A đồng ý và sang làm việc cho công ty Y. Công ty X rất bất
bình về việc này và cho rằng A đã không thực hiện đúng trách nhiệm của người lao động
với công ty và yêu cầu A hoàn trả lại chi phí đào tạo nghề trong thời gian A học tập tại
nước ngoài và bồi thường tổn thất cho công ty vì công ty phải tìm kiếm lao động mới thay
thế. Hỏi: A phải bồi thường cho công ty X không? Nếu phải bồi thường thì A phải bồi
thường những khoản tiền nào? C) A phải bồi thường cho công ty X. A phải bồi thường chi
phí công ty chi trả cho A trong thời gian học tập tại nước ngoài và khoản tiền tương ứng với
tiền lương của A trong những ngày không báo trước cho công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao
động của mình.
Anh A là công nhân của công ty B. Gần đây do làm ăn thua lỗ, công ty B đã sa thải khá
nhiều công nhân mà không lý do. Anh A đã rủ rê thêm hai anh bạn cùng làng, không
cùng công ty và tập hợp một số nhân viên công ty bị sa thải tới công ty đập phá máy móc
buộc công ty đưa ra lý do chính đáng.
Nhận xét nào sau đây là đúngvề hành vi của anh A tổ chức đập phá máy móc? B)
Đây là cuộc đình công bất hợp pháp.
Anh A đi phỏng vấn xin việc tại công ty TNHH X vào ngày 01/12/2014 và trúng tuyển
cùng ngày, hai bên kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng vào ngày 01/01/2015
và thống nhất hiệu lực hợp đồng chính thức phát sinh vào ngày đầu tiên anh A đi làm
(ngày 05/01/2015). Tuy nhiên, do công việc cá nhân nên anh A đã xin công ty lùi ngày đầu
tiên đi làm đến ngày 10/01/2015. Công ty X đồng ý và tạo lập một phụ lục hợp đồng đính
kèm với hợp đồng ban đầu để ghi lại điều này. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực từ ngày
09/01/2015. Hiệu lực hợp đồng của anh A bắt đầu từ ngày nào? D) Ngày 10/01/2015
Anh Tuấn là nhân viên bán pizza tại Hà Nội, Tuấn được trang bị một xe máy để vận
chuyển. Trong một lần đưa bánh tới nhà anh C, do vô tình không khóa xe nên đã bị trộm
lấy mất. Hỏi anh Tuấn phải bồi thường như thế nào đối với công ty? C) Bồi thường theo
giá thị trường hoặc có hợp đồng trách nhiệm thì theo hợp đồng trách nhiệm.

12

LUẬT LAO ĐỘNG

Anh A (Bên A) và công ty điện tử Z (Bên B) thỏa thuận với nhau là công ty Z sẽ nhận A
vào làm việc tại bộ phận sản xuất tai nghe điện thoại tại công ty Z. Hai bên cùng thỏa
thuận để xây dựng một số điều khoản trong hợp đồng?
Theo anh/chị nếu các bên trong hợp đồng nói trên vi phạm nội dung hợp đồng đã
giao kết thì các bên có thể lựa chọn lĩnh vực pháp luật nào để giải quyết? B) Áp dụng
pháp luật về lao động.
Anh C là công nhân cơ khí được bổ nhiệm làm cơ trưởng cơ khí trong một công ty. Do thiếu
nhân công nên sau một thời gian anh C bị chuyển sang nhiệm vụ khác không đúng chuyên môn
của mình, dù đã nhiều lần gặp giám đốc trình bày nhưng không được đồng ý. Vậy anh C có
quyền chấm dứt hợp đồng lao động không ? A) Anh C có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.
Anh Thành sinh năm 1996, thi vào đại học và đang trong thời gian chờ kết quả. Anh đã
xin vào làm việc và kí hợp đồng 6 tháng với công ty, nhưng mới làm được mấy ngày thì
anh nhận giấy báo đỗ vào một trường đại học. Anh muốn xin công ty hoãn thực hiện hợp
đồng nhưng không được chấp nhận. Anh/chị hãy giải thich rõ vì sao Thành không được
hoãn hợp đồng. A) Căn cứ vào Điều 32 Bộ luật Lao động 2012.

C
Các trường hợp nào quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động? B) Người lao động đi làm
nghĩa vụ quân sự.
Các trường hợp nào sau đây thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động? C) Đã hoàn
thành công việc theo hợp đồng lao động, hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Các khẳng định sau đây khẳng nào là đúng quy định về thời gian thử việc? B) Không quá
30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kĩ thuật trung cấp nghề,
trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kĩ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
Các khẳng định nào sau đây là đúng quy định về tiền lương trong thời gian thử việc? A)
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất

phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Có bao nhiêu quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động? D) Chín quan hệ.
Cơ quan có thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công? B) Tòa án nhân dân cấp
tỉnh.
Cơ quan cấp tỉnh thông báo nội quy lao động có quy định trái pháp luật trong thời hạn
bao nhiêu ngày đối với người sử dụng lao động? B) 07 ngày
Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước tập thể vô hiệu? C) Tòa án.
Cơ quan, cá nhân nào sau đây KHÔNG có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá
nhân? B) Hội đồng trọng tài lao động.
13


LUẬT LAO ĐỘNG

Cơ quan, tổ chức cá nhân nào sau đây KHÔNG có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao
động tập thể về lợi ích? B) Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện.
Công ty X có tranh chấp lao động tập thể về vấn đề tiên lương tăng ca làm việc cả hai bên
đã quyết định thông qua Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện X (nơi đạt trụ sở công ty) để
giải quyết tranh chấp .
Hỏi: Tranh chấp lao động trên thuộc tranh chấp gì? Việc thông qua Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện X để giải quyết tranh chấp là đúng hay sai? A) Tranh chấp lao động
trên thuộc tranh chấp lao động về lợi ích và việc thông qua Chủ tịch Ủy ban nhân dân là sai.
Công ty Y tuyển dụng M (có trình độ đại học) vào làm kĩ sư điện máy, yêu cầu trình độ
trung cấp điện máy. Hai bên kí kết hợp đồng lao động xác định thời hạn là 24 tháng, tiền
lương là 8.000.000 VNĐ/tháng, có thử việc. Thời gian thử việc 02 tháng (60 ngày); tiền
lương trong thời gian thử việc là 4.500.000 VNĐ/tháng. Hợp đồng lao động này đã vi
phạm những quy định nào của pháp luật lao động của Việt Nam về thử việc? A) Về thời
gian thử việc và tiền lương trong thời gian thử việc.
Công ty X có tranh chấp lao động tập thể về vấn đề tăng ca làm việc. Các bên đã thống
nhất đưa tranh chấp này qua hòa giải viên lao động để giải quyết. Tuy nhiên hết thời hạn

5 ngày làm việc, nhưng hòa giải viên lao động vẫn chưa kết thúc việc hòa giải. Vì thế, các
bên đã quyết định gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết. Việc
gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết có được chấp thuận
không? Và kể từ khi nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp Ủy ban nhân dân cấp
huyện tiến hành giải quyết như thế nào? A) Việc gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân
dân cấp huyện giải quyết có được chấp thuận. Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện có trách nhiệm
xác định loại tranh chấp về quyền hoặc lợi ích.
Chị A giao kết hợp đồng lao động thời hạn 06 tháng bằng văn bản với công ty khai thác tổ
yến Nha Trang với công việc trực tiếp khai thác tổ yến. Các nội dung của hợp đồng đều tuân
thủ theo đúng Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 về nội dung hợp đồng lao động. Đánh giá của
anh/chị về hợp đồng này? B) Nội dung hợp đồng lao động trái với quy định của pháp luật.
Chị Hạnh là một kế toán của công ty A. Vì thấy chị là người có kinh nghiệm nên giám đốc
đã đưa chị vào làm việc mà không xem qua hồ sơ. Khi giám đốc mới lên, đọc qua hồ sơ
của chị Hạnh thấy có một số điều không được chị khai rõ ràng. Nên giám đốc đã tạm đình
chỉ chị Hạnh vì lí do lí lịch không rõ ràng.
Hỏi việc đình chỉ của giám đốc có vi phạm pháp luật lao động không? B) Không, vì
muốn tạm đình chỉ công việc phải thực hiện sau khi giám đốc tham khảo ý kiến của tổ chức đại
diện tập thể lao động tại cơ sở.

14


LUẬT LAO ĐỘNG

Chị M kí hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng với công ty X với công việc quét dọn vệ
sinh. Thực hiện công việc được 18 tháng thì vì lí do khách quan mà phòng bảo vệ của
công ty X bị thiếu người, công ty đã quyết định chuyển chị X xuống làm ở vị trí bảo vệ
đến khi kết thúc hợp đồng. Chị M vui vẻ chấp nhận vì mức lương bảo vệ cao hơn mức
lương của chị rất nhiều và công việc nhàn hạ hơn. Nhận định nào đúng về quyết định của
công ty X? C) Quyết định của công ty là sai quy định của pháp luật do điều kiện của công ty

đưa ra không phù hợp với các quy định luật định trong việc chuyển vị trí làm việc của người lao
động sang làm công việc khác.
Chi phí thương lượng tập thể, kí kết thỏa ước lao động do chủ thể nào chi trả? B) Người
sử dụng lao động
Chính phủ đã ban hành Sắc lệnh 76/SL và 77/SL kèm theo hai quy chế công chức và công
nhân trong giai đoạn nào? A) 1945-1954.
Chủ thể nào có quyền yêu cầu thương lượng tập thể? B) Tập thể người lao động và người
sử dụng lao động có quyền yêu cầu thương lương tập thể.
Chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây? A) Đã hoàn thành công việc
theo hợp đồng lao động.
Chủ thể nào có thẩm quyền hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công?
B) Thẩm phán.
Chủ thể nào có nghĩa vụ thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp? C) Người sử
dụng lao động, người lao động kể cả người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động
có hiệu lực.
Chủ thể nào tổ chức phiên họp thương lượng tập thể? B) Người sử dụng lao động.

15