Những điểm mới trong luật BHXH 2016

MỘT SỐ ĐIỂM THAY ĐỔI QUAN
TRỌNG TRONG LUẬT BHXH Số:
58/2014/QH13
( Hiệu lực thi hành ngày
01/01/2016)

PPT File © 2009 Faro Recruitment. All rights reserved.

1

www.farorecruitment.com


Luật BHXH
Item
Đối tượng áp dụng
(Điều 2)

Luật BHXH mới
hiệu lực 01/01/2016
Ngoài đối tượng áp dụng hiện
hành bổ sung những đối tượng
sau:
-Người lao động làm việc theo
Hợp đồng mùa vụ; kể cả hợp
đồng lao động được ký kết giữa
người sử dụng lao động với
người đại diện theo pháp luật
của người dưới 15 tuổi theo quy
định của pháp luật về lao động

Quy định hiện tại

-Người làm việc theo
hợp đồng lao động
không xác định thời
hạn, hợp đồng lao động
có thời hạn từ đủ 3
tháng trở lên.

- Người làm việc theo hợp đồng
lao động có thời hạn từ đủ 01
tháng – dưới 03 tháng (hiệu lực
từ 01/01/2018 và không áp
dụng với BHYT và BHTN)
-Người lao động là công dân
nước ngoài làm việc tại Việt
Nam có giấy phép lao động
hoặc chứng chỉ hành nghề được
2
PPT File © 2009 Faro Recruitment. All rights reserved.
tham gia BHXH theo
quy định

www.farorecruitment.com


Quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử
dụng lao động và cơ quan BHXH
Item
Quyền của người lao

động (Khoản 5, khoản
8 – Điều 18)

Luật BHXH mới
hiệu lực 01/01/2016

Quy định hiện tại

-Được chủ động đi khám
giám định mức suy giảm
khả năng lao động nếu
thuộc TH tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp
và đang bảo lưu thời gian
đóng BHXH, được thanh
toán phí giám định y
khoa nếu đủ điều kiện
hưởng BHXH

-Người lao động bị tai nạn
lao động, bệnh nghề
nghiệp được giám định
hoặc giám định lại mức
suy giảm khả năng lao
động khi thuộc 1 trong
các trường hợp sau:
• Sau khi thương tật,
bệnh tật đã được điều trị
ổn định
• Sau khi thương tật,

bệnh tật tái phát đã được
điều trị ổn định

-Định kỳ 6 tháng được
người sử dụng lao động
cung cấp thông tin về
việc đóng BHXH; định kỳ
hằng năm được cơ quan
BHXH xác nhận việc đóng
BHXH; được yêu cầu
người sử dụng lao động

-Yêu cầu người sử dụng
lao động và tổ chức BHXH
cung cấp thông tin về
việc đóng BHXH của
người lao động

PPT File © 2009 Faro Recruitment. All rights reserved.

3

www.farorecruitment.com


Quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử
dụng lao động và cơ quan BHXH (tiếp)
Item

Luật BHXH mới

hiệu lực 01/01/2016

Quy định hiện tại

Trách nhiệm của người
sử dụng lao động
(Khoản 7, khoản 8 –
Điều 21)

-Định kỳ 6 tháng, niêm
yết công khai thông tin về
việc đóng BHXH cho
người lao động hoặc khi
người lao động yêu cầu.

Cung cấp thông tin về việc
đóng BHXH của người lao
động khi người lao động
hoặc tổ chức công đoàn yêu
cầu

-Hằng năm niêm yết công
khai thông tin đóng BHXH
của người lao động do cơ
quan BHXH cung cấp.
Trách nhiệm của cơ
quan BHXH (Khoản 6,
khoản 7 – Điều 23)

- Hằng năm, cung cấp

thông tin về việc đóng
BHXH của người lao động
để người sử dụng lao
động niêm yết công khai

PPT File © 2009 Faro Recruitment. All rights reserved.

4

- Không quy định

www.farorecruitment.com


Item

Luật BHXH mới
hiệu lực 01/01/2016

Quy định hiện tại

Mức hưởng
chế độ ốm đau
(điều 28 )

-Mức hưởng trợ cấp ốm đau 1 ngày được tính
bằng 75% mức trợ cấp ốm đau theo tháng
chia cho 24 ngày không kể ngày nghỉ lễ,
nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần

-Mức hưởng trợ cấp ốm đau 1
ngày được tính bằng 75% mức trợ
cấp ốm đau theo tháng chia cho
26 ngày

- Người lao động mắc bệnh thuộc danh mục
cần chữa trị dài ngày, sau khi hết thời hạn
180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được
hưởng chế độ ốm đau:
• 50% nếu đóng BHXH <15 năm
•55% nếu đóng BHXH từ 15 năm – 30 năm
•65% nếu đóng BHXH từ 30 năm trở lên

-Quy định mức hưởng chế độ ốm
đau giống với luật mới trừ trường
hợp:

-Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi không
thay đổi so với các quy định hiện hành.

•Tối đa 10 ngày đối với người lao
động sức khoẻ còn yếu sau thời
gian ốm đau do mắc bệnh cần
chữa trị dài ngày;
•Tối đa 7 ngày đối với người lao
động sức khoẻ còn yếu sau thời
gian ốm đau do phải phẫu thuật;
•Bằng 5 ngày đối với các trường
hợp khác.

Chế độ ốm đau

Dưỡng sức,
phục hồi sức
khỏe sau khi
ốm đau (Điều
29 luật khoản
2 và 3)

- Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi, sức khỏe
sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức
lương cơ sở

PPT File © 2009 Faro Recruitment. All rights reserved.

5

• Nếu đóng BHXH <15 năm bằng
45%

-25% mức lương tối thiểu chung
nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khỏe tại gia đình
- 40% mức lương tối thiểu chung
nếu nghỉ dưỡng
sức, phục hồi sức
www.farorecruitment.com


Chế độ thai sản

Item

Luật BHXH mới
hiệu lực 01/01/2016

Điều kiện
hưởng chế độ
thai sản (Bổ
sung thêm đối
tượng hưởng
chế độ thai
sản - Điều 31
khoản 1 và 3)

Bổ sung thêm đối tượng hưởng chế độ thai
sản là:
-Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có
vợ sinh con
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ
mang thai hộ (có tham gia BHXH)

- Lao động nữ mang thai
- Lao động nữ sinh con
- Người lao động nhận nuôi con
dưới 4 tháng tuổi
- Người lao động đặt vòng tránh
thai sử dụng các biện pháp triệt
sản

Thời gian

hưởng chế độ
thai sản (Điều
34 khoản 2
và 3)

Bổ sung các quy định như sau:
-Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có
vợ sinh con được nghỉ
• 05 ngày làm việc nếu vợ sinh thường
• 07 ngày làm việc nếu vợ sinh phải phẫu
thuật hoặc sinh con <32 tuần
• 10 ngày nếu làm việc sinh đôi; từ sinh ba trở
lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03
ngày làm việc
• 14 ngày làm việc đối với trường hợp vợ sinh
đôi trở lên mà phải phẫu thuật
(Thời gian nghỉ này được tính trong 30 ngày
đầu vợ sinh)

-Lao động nữ sinh con được nghỉ
việc 6 tháng hưởng chế độ thai
sản

PPT File © 2009 Faro Recruitment. All rights reserved.

6

Quy định hiện tại

z

www.farorecruitment.com


Chế độ thai sản
Item
Thời gian
hưởng chế
độ thai sản
(Điều 34
khoản 2 và
3)

Luật BHXH mới
hiệu lực 01/01/2016
-Trường hợp lao động nữ đã đóng đủ
12 tháng trở lên phải nghỉ việc để
dưỡng thai (theo chỉ định của cơ sở
khám chữa bệnh có thẩm quyền) thì
chỉ phải đóng BHXH >= 3 tháng
trong thời gian 12 tháng trước khi
sinh con
-Lao động nữ mang thai hộ và người
mẹ nhờ mang thai hộ (có tham gia
BHXH)
• Người mang thai hộ nghỉ đến thời
điểm giao con cho người mẹ nhờ
mang thai hộ (nhưng tối thiểu 60
ngày, tối đa 60 ngày, tính cả ngày
nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng

tuần).
• Người mẹ nhờ mang thai hộ được
hưởng chế độ thai sản từ thời điểm
nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng
tuổi

PPT File © 2009 Faro Recruitment. All rights reserved.

7

Quy định hiện tại
-Không quy định

z

-Không quy định

www.farorecruitment.com


Chế độ thai sản
Item
Thời gian
hưởng chế
độ khi sẩy
thai, nạo,
hút thai,
thai chết
lưu hoặc
phá thai

bệnh lý
(Điều 33)

Luật BHXH mới
hiệu lực 01/01/2016

Quy định hiện tại

z

-Thời gian nghỉ việc tối đa được
quy định theo tuần tuổi của thai
nhi như sau:

- Thời gian nghỉ việc tối đa được
quy định theo tháng tuổi của
thai nhi như sau:

• 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần
tuổi

• 10 ngày nếu thai 1 tháng

• 20 ngày nếu thai từ 5 tuần đến
<13 tuần tuổi
• 40 ngày nếu thai từ 13 tuần
tuổi đến <25 tuần tuổi
• 50 ngày nếu thai từ 25 tuần trở
lên

PPT File © 2009 Faro Recruitment. All rights reserved.

8

• 20 ngày nếu thai từ 1 tháng đến
<3 tháng
• 40 ngày nếu thai từ từ 3 tháng
đến <6 tháng
• 50 ngày nếu thai từ 6 tháng trở
lên

www.farorecruitment.com


Chế độ thai sản
Item

Luật BHXH mới
hiệu lực 01/01/2016

Quy định hiện tại

Mức hưởng chế
độ thai sản
(Điều 39)

-Mức hưởng 1 ngày đối với khám thai và
lao động nam khi vợ sinh con nghỉ việc
hưởng chế độ thai sản được tính bằng
mức hưởng chế độ thai sản theo tháng

chia cho 24 ngày.
- Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc
nhận con nuôi được tính theo mức trợ
cấp tháng. Trường hợp có ngày lẻ hoặc
trường hợp do sẩy thai, nạo, hút thai,
thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; hoặc
trường hợp sử dụng biện pháp tránh thai
thì mức hưởng 1 ngày bằng mức trợ cấp
theo tháng chia cho 30 ngày

- Chia cho 26 ngày

Dưỡng sức,
phục hồi sức
khỏe sau thai
sản (Điều 41)

-Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi
sức khỏe sau thai sản 1 ngày bằng 30%
mức lương cơ sở

- Mức hưởng một ngày bằng
25% mức lương tối thiểu
chung nếu nghỉ dưỡng sức,
phục hồi sức khoẻ tại gia
đình; bằng 40% mức lương
tối thiểu chung nếu nghỉ
dưỡng sức, phục hồi sức
khoẻ tại cơ sở tập trung.

PPT File © 2009 Faro Recruitment. All rights reserved.

9

www.farorecruitment.com


Chế độ hưu trí
Item

Luật BHXH mới
hiệu lực 01/01/2016

Quy định hiện tại

Đối tượng
hưởng lương
hưu (Điều 54)

Bổ sung đối tượng là người bị nhiễm HIV/AID do bị
tai nạn rủi ro nghề nghiệp có đủ 20 năm đóng
BHXH trởi lên được hưởng lương hưu

Điều kiện
hưởng lương
hưu khi bị
suy giảm khả
năng lao
động (Khoản
1 – Điều 55)

Người lao động
khi nghỉ việc
có đủ 20 năm
đóng BHXH trờ
lên được hưởng
lương hưu với
mức thấp hơn
trong các
trường hợp
sau:

- Nam từ đủ 51 tuổi, nữ từ đủ 46 tuổi bị suy giảm
khả năng lao động từ 61% trở lên và thỏa mãn
điều kiện sau:
Thời điểm

Tuổi Nam

Tuổi Nữ

•Từ 01/01/2016
•Từ 01/01/2017
•Từ 01/01/2018
•Từ 01/01/2019
•Từ 01/01/2020
trở đi

>=51
>=52
>=53

>=54
>=55

>=46
>=47
>=48
>=49
>=50

- Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 thời gian đóng đủ 20
năm trở lên và bị suy giảm khả năng lao động từ
81% trở lên

- Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ
45 tuổi trở lên bị suy
giảm khả năng lao động
61% thì được giải quyết
hưu trí

- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và
có đủ 15 năm đóng nghề hoặc công việc đặc biệt
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

PPT File © 2009 Faro Recruitment. All rights reserved.

10

www.farorecruitment.com

Chế độ hưu trí (tiếp)
Item

Luật BHXH mới
hiệu lực 01/01/2016

Mức hưởng
lương hưu
hàng tháng
(Điều 56)

Được điều chỉnh theo lộ trình:
- Từ ngày 01/01/2016 đến trước ngày 01/01/2018,
mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ
điều kiện tính bằng 45% mức bình quân tiền lương
tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng
BHXH. Sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2%
đối với nam và 3% đối với nữ, mức tối đa bằng 75%.
-Từ 01/01/2018 mức lương hưu hàng tháng tính
bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng
BHXH tương ứng với số năm đóng BHXH như sau:
Thời gian
nghỉ hưu

Số năm
đóng BHXH
của lao
động Nam

Nghỉ hưu từ

năm 2018

16 năm

Nghỉ hưu từ
năm 2019

17 năm

Nghỉ hưu từ
năm 2020

18 năm

Nghỉ hưu từ
2021

19 năm

Nghỉ hưu từ
2022 trở đi

20 năm

PPT File © 2009 Faro Recruitment. All rights reserved.

Số năm
đóng BHXH
của lao
động Nữ

15 năm (từ
2018 trở đi)

11

Quy định hiện tại

Mức hưởng

-Mức lương hưu hàng
tháng của người lao
động đủ điều kiện
hưởng lương hưu tính
bằng 45% tương ứng
với 15 năm đóng BHXH,
cứ mỗi năm đóng BHXH
thì tính thêm 2% đối với
nam và 3% đối với nữ,
mức tối đa bằng 75%

Bằng 45%
cứ mỗi năm
thêm 2%;
mức tối đa
bằng 75%

www.farorecruitment.com

Chế độ hưu trí
Item
Mức hưởng
lương hưu
hàng tháng
(Điều 56)

Luật BHXH mới
hiệu lực 01/01/2016

Quy định hiện tại

- Mức lương hưu hàng tháng của
người lao động bị suy giảm khả
năng lao động, sau mỗi năm nghỉ
hưu trước tuổi quy định giảm 2%

-Mức lương hưu hằng
tháng của người lao động
đủ điều kiện quy định ,
sau mỗi năm nghỉ hưu
trước tuổi quy định thì
giảm 1%
- Trường hợp tuổi nghỉ
hưu có thời gian đóng
BHXH có tháng lẻ dưới 3
tháng thì không tính; từ
đủ 3 tháng đến đủ 6
tháng tính là nửa năm; từ
trên 6 tháng đến 12

tháng tính tròn 1 năm.

- Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời
gian lẻ đến đủ 6 tháng thì mức
giảm là 1%, từ trên 6 tháng thì
không giảm tỷ lệ phần trăm do về
hưu trước tuổi

PPT File © 2009 Faro Recruitment. All rights reserved.

12

www.farorecruitment.com


Chế độ bảo hiểm xã hội 1 lần
Item
Điều kiện giải
quyết chế độ
BHXH 1 lần
(Điểu 60)

Luật BHXH mới
hiệu lực 01/01/2016

Quy định hiện tại

- Đủ tuổi hưởng lương hưu mà
chưa đủ thời gian đóng BHXH và
không tiếp tục tham gia BHXH tự

nguyện
- Ra nước ngoài định cư
-Người đang bị mắc 1 trong những
bệnh nguy hiểm đến tính mạng
như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ
chướng, phong, lao nặng, nhiễm
HIV đã chuyển sang giai đoạn
AIDS và những bệnh khác theo
quy định của bộ y tế
- Người lao động tham gia BHXH
bắt buộc sau 1 năm nghỉ việc
không tiếp tục đóng BHXH mà
chưa đủ 20 năm đóng BHXH khi
có yêu cầu thì được nhận BHXH 1
lần (theo nghị quyết
93/2015/QH13)

-Đủ tuổi hưởng lương hưu
mà chưa đủ 20 năm đóng
BHXH

PPT File © 2009 Faro Recruitment. All rights reserved.

13

-Ra nước ngoài định cư
-Suy giảm khả năng lao
động từ 61% trở lên mà
chưa đủ 20 năm đóng
BHXH

-Sau 12 tháng nghỉ việc
nếu không tiếp tục đóng
BHXH và có yêu cầu nhận
BHXH 1 lần mà chưa đủ
20 năm đóng BHXH
(Theo nghị định
152/2006/NĐ-CP)

www.farorecruitment.com


Chế độ bảo hiểm xã hội 1 lần
Item
Mức hưởng (Điều
60)

Luật BHXH mới
hiệu lực 01/01/2016
- Mức hưởng BHXH 1 lần được tính
theo số năm đã đóng BHXH, mỗi năm
được tính như sau:
Thời gian
đóng
BHXH
Từ trước
năm 2014

Mức hưởng

Quy định hiện tại
Mức hưởng bảo hiểm xã hội
một lần được tính theo số
năm đã đóng bảo hiểm xã
hội, cứ mỗi năm tính bằng
1,5 tháng mức bình quân tiền
lương, tiền công tháng đóng
bảo hiểm xã hội.

1,5 tháng mức bình
quân tiền lương tháng
đóng BHXH

Từ 2014
02 tháng mức bình
trở đi
quân tiền lương đóng
BHXHđủ 1 năm thì mức
- Đóng BHXH chưa
hưởng bằng số tiền đã đóng, tối đa 2
tháng mức bình quân tiền lương tháng
đóng BHXH
- Mức hưởng BHXH 1 lần không bao
gồm tiền Nhà nước hỗ trợ đóng BHXH
tự nguyện (trừ TH người đang mắc
bệnh nguy hiểm như ung thư …)
- Thời điểm tính hưởng BHXH 1 lần là
thời điểm ghi trong quyết định của cơ
quan BHXH
PPT File © 2009 Faro Recruitment. All rights reserved.

14

www.farorecruitment.com


Quỹ Bảo hiểm xã hội
Item
Tiền lương
tháng đóng
BHXH (Điều
89)

Luật BHXH mới
hiệu lực 01/01/2016

Quy định hiện tại

-Đối với người lao động đóng
đóng BHXH theo chế độ tiền
lương do người sử dụng lao
động quyết định thì tiền lương
tháng đóng BHXH là mức
lương và phụ cấp theo quy
định của pháp luật về lao
động

-Đối với người lao động đóng
BHXH theo chế độ tiền lương do
người sử dụng lao động quyết

định thì tiền lương, tiền công
tháng đóng BHXH là mức tiền
lương, tiền công ghi trong
hợp đồng lao động.

- Từ 01/01/2018 trở đi, tiền
lương tháng đóng BHXH là
mức lương, phụ cấp lương và
các khoản bổ sung khác theo
quy định của pháp luật về lao
động
Sổ BHXH
(Điều 96)

Đến năm 2020, sổ BHXH sẽ
được thay thế bằng thẻ BHXH

PPT File © 2009 Faro Recruitment. All rights reserved.

15

Không quy định

www.farorecruitment.com


PPT File © 2009 Faro Recruitment. All rights reserved.

16

www.farorecruitment.com