THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC TẠI HUYỆN ỦY HUYỆN LÂM BÌNH, TỈNH TUYÊN QUANG

LỜI CẢM ƠN
Lời đầu tiên em xin phép được gửi lời cảm ơn chân thành tới các thầy
cô giáo trong khoa Tổ chức và Quản lý nhân lực đã tận tình chỉ bảo em trong
suốt quá trình học tập tại trường. Các thầy cô đã trang bị cho em không chỉ
những kiến thức chuyên môn mà còn có cả kỹ năng sống để từ đó em có thể
vận dụng vào thực tiễn và tự hoàn thiện bản thân mình hơn.
Đồng thời em cũng xin được gửi lời cảm ơn sâu sắc tới tập thể anh chị,
cô chú và các bác trong văn phòng huyện ủy huyện huyện Lâm Bình đã tạo
điều kiện để em thực tập tại phòng. Đặc biệt là Quan Văn Sử, người luôn theo
sát chỉ bảo và cung cấp cho em những tài liệu bổ ích để em có thể hoàn thành
tốt bài báo cáo của mình.
Mặc dù đã cố gắng rất nhiều, song do thời gian và kiến thức còn hạn
hẹp nên bài viết của em không thể tránh được những thiếu sót. Em rất mong
sẽ nhận được sự đóng góp ý kiến từ phía thầy giáo, cô giáo cùng toàn thể các
bạn để bài báo cáo của em được hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!
Tuyên Quang ngày 20 tháng 6 năm 2016
SINH VIÊN

MỤ THỊ CHIÊM

1


DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
Nội dung viết tắt
Đại học
Hội đồng nhân dân
Tuyển dụng nhân lực
Công chức
Cán bộ

Đảng cộng sản Việt Nam

A.
1.

Chữ viết tắt
ĐH
HĐND
TDNL
CC
CB
ĐCSVN

PHẦN MỞ ĐẦU
Lý do chọn đề tài

Trong hoạt động của nền hành chính, vấn đề xây dựng đội ngũ công
chức luôn là vấn đề hàng đầu của nhiều nước trên thế giới. Đội ngũ công chức
trực tiếp thực hiện quyền lực Nhà nước trong quản lý xã hội, đảm bảo thực thi
pháp luật và là nhân tố quyết định hiệu lực, hiệu quả của nền hành chính. Ở
nước ta những thành tựu đạt được trong những năm thực hiện công cuộc đổi
mới có phần đóng góp quan trọng của đội ngũ cán bộ, công chức. Trước yêu
cầu phát triển của nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần theo cơ chế thị
trường, đinh hướng Xã Hội Chủ Nghĩa trong xu hướng hội nhập quốc tế thì
vấn đề cấp bách đặt ra là phải đánh giá thực trạng tuyển dụng công chức sao
cho phù hợp và chất lượng.
Sinh thời chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng nói “ cán bộ, công chức là gốc
của vấn đề”. Vì vậy việc đánh giá một đội ngũ công chức bao gồm những
người có trình độ chuyên môn, có năng lực quản lý và có phẩm chất đạo đức
tốt làm việc nghiêm túc vì trách nhiệm của mình trước công vụ là yêu cầu cấp

thiết trước tình hình đổi mới đất nước để xây dựng một hành chính trong sạch,
vững mạnh. Đánh giá tuyển dụng công chức là bước quan trọng để tuyển
chọn được đội ngũ công chức có chất lượng cao, nhưng trong thời gian do


chưa được quan tâm đúng mức nên chúng ta chưa phát hiện, tuyển chọn được
những cán bộ, công chức thực sự có đức có tài. Để khắc phục những tồn tại
hiện nay và đáp ứng được yêu cầu của đổi mới, vấn đề trước mắt là phải có
chiến lược về con người, trong đó việc tuyển dụng thực sự đã trở thành động
lực cho sự phát triển của xã hội. Trong điều kiện cải cách hành chính, hướng
tới xây dựng một nền dân chủ, trong sạch và từng bước hiện đại hóa thì vấn
đề tuyển dụng và đánh giá công chức ngày càng có ý nghĩa quyết định hơn
bao giờ hết mà nó cần được nghiên cứu cả về mặt lý luận và thực tiễn chính
về ý nghĩa to lớn đó nên tôi đã chọn đề tài “đánh giá thực trạng tuyển dụng
công chức tại huyện ủy huyện Lâm Bình, Tỉnh Tuyên Quang” làm báo cáo
kiến tập.
2.
Đối tượng nghiên cứu;
Toàn bộ công chức tại huyện ủy huyện Lâm Bình tỉnh Tuyên Quang.
3.
Phạm vi nghiên cứu;
là khoảng thời gian kiến tập tại cơ quan từ ngày 06\062016 đến ngày
26\062016. Do quỹ thời gian và năng lực còn hạn hẹp, nên đề tài nghiên
cứu chỉ giới hạn ở mức khái quát nhất về thực trạng tuyển dụng công chức
tại huyện ủy huyện Lâm Bình.
Không gian nghiên cứu diễn ra tại phòng huyện ủy huyện Lâm Bình
4.
Phương pháp nghiên cứu;
Quá trình nghiên cứu được thực hiện thông qua các phương pháp sau:
 Phương pháp thu thập thông tin.

 Phương pháp phân tích tổng hợp.
 Phương pháp thống kê.
 Phương pháp điều tra.
 Phương pháp phỏng vấn.
 Phương pháp kết hợp lý luận với thực tiễn.
5.
Ý nghĩa của báo cáo;
1.Ý nghĩa về lý luận: đề tài nghiên cứu nhằm hiểu thêm về tầm quan
trọng của việc tuyển dụng công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước.
2.Ý nghĩa thực tiễn: đề tài cung cấp những luận cứ khoa học giúp các


nhà làm công tác cán bộ hoạch định công tác tuyển dụng công chức cấp
huyện. Các giải pháp được đưa ra trong đề tài cũng có thể áp dụng nhằm nâng
cao hiệu quả công tác tuyển dụng công chức tại huyện ủy huyện Lâm Bình,
Tỉnh Tuyên Quang
6.
Bố cục của báo cáo;
Gồm 3 chương:
Chương 1: KHÁT QUÁT VỀ HUYỆN ỦY HUYỆN LÂM BÌNH
TỈNH TUYÊN QUANG
chương 2: THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC TẠI
HUYỆN ỦY HUYỆN LÂM BÌNH, TỈNH TUYÊN QUANG
CHƯƠNG 3.
MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HOÀN
THIỆN
CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC TẠI HUYỆN ỦY
HUYỆN LÂM BÌNH

B.

PHẦN NỘI DUNG

Chương 1: KHÁT QUÁT VỀ HUYỆN ỦY HUYỆN LÂM BÌNH


TỈNH TUYÊN QUANG
1.1 Tổng quan về huyện ủy huyện Lâm Bình
1.1.1 Địa chỉ liên hệ:
Địa chỉ liên hệ: Bản khiển, Xã Lăng Can, Huyện Lâm Bình, Tỉnh
Tuyên Quang
Điện thoại:
Tên chính thức: Văn phòng Huyện Ủy
Mã số ĐTNT: 5000781680
Ngày cấp: 24 - 10 - 2012
Cấp chương loại khoản: 3- 757- 340-345
Ngành nghề kinh doanh: hoạt động quản lý nhà nước nói chung và kinh
tế tổng hợp
Loại hình kinh tế: đơn vị hành chính, đơn vị sự nghiệp
Cơ quan thuế quản lý: chi cục thuế huyện Lâm Bình
1.1 Vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên
Ngày 28/01/2011, Chính phủ đã có Nghị quyết số 07-NQ/CP về việc
điều chỉnh địa giới hành chính huyện Na Hang và huyện Chiêm Hóa để thành
lập huyện Lâm Bình thuộc tỉnh Tuyên Quang, là huyện vùng cao, vùng sâu,
xa của tỉnh, trung tâm huyện được đặt tại xã Lăng Can, trên 10 dân tộc anh
em cùng sinh sống xen kẽ ở 75 thôn, bản và trên 30.000 nhân khẩu, trong đó
dân tộc Tày chiếm trên 60%; có 08 đơn vị hành chính trực thuộc, gồm các xã:
Lăng Can, Thượng Lâm, Khuôn Hà, Phúc Yên, Xuân Lập, Bình An, Thổ
Bình, Hồng Quang;. Huyện có 78.152,17 ha diện tích tự nhiên; trong đó: Đất
sản xuất nông nghiệp 2.444,12ha, đất lâm nghiệp 68.985,15ha, trong đó: đất

rừng sản xuất 15.810,41ha, rừng phòng hộ 48.771,44ha. Điều kiện khí hậu và
thổ nhưỡng phù hợp với chăn nuôi đại gia súc, trồng các loại cây công nghiệp
như: chè, lạc, bông, cao su...
1.1.1 Vị

trí

địa

lý

Huyện Lâm Bình cách trung tâm Thành phố Tuyên Quang 150 km.
Địa giới hành chính huyện Lâm Bình: Đông giáp huyện Na Hang, tỉnh Tuyên


Quang; Đông Bắc giáp huyện Bắc Mê, tỉnh Hà Giang; Tây và Tây Bắc giáp
huyện Vị Xuyên và huyện Bắc Quang, tỉnh Hà Giang; Nam giáp huyện
Chiêm Hóa,
1.1.2 Tài nguyên rừng: Huyện có hơn 400 ha rừng mới trồng, chủ yếu
là các loại cây lấy gỗ, cây công nghiệp và cây ăn quả như vải, nhãn,... Hiện
nay, đã có một số loại cây mới được đưa vào trồng thí điểm như măng tre Bát
Độ phát triển khá tốt, cho giá trị kinh tế cao. Sang đến năm 2013, huyện tiếp
tục phát động chương trình trồng cây gây rừng, tránh tình trạng đất trống đồi
trọc.
1.1.3 Tài nguyên nước: là một huyện vùng cao phần lớn diện tích là
đồi núi, đất đai khô cằn. Vì thế mà lượng nước ở khu vực đặc biệt là một số
xã vùng cao của huyện rất khan hiếm. Mùa khô hanh thậm chí không có nước
để dùng, chính quyền địa phương cũng đã tiến hành xây dựng các bể nước
sạch, đồng thời sử dụng nguồn nước một cách hợp lý để đảm bảo nhu cầu
sinh hoạt của nhân dân.

1.1.4 Về kinh tế: tính đến thời điểm cuối năm 2012 Lâm Bình đã có
nhiều chuyển biến tích cực. Kinh tế tiếp tục tăng trưởng ổn định, các chỉ tiêu
chính đều đạt và vượt kế hoạch tỉnh giao, giá trị tăng trưởng đạt trên 17,5%.
Trong đó: Công nghiệp - xây dựng tăng 43,1%; Thương mại - dịch vụ tăng
27,7%; nông, lâm nghiệp tăng 27,7%; thu nhập bình quân đầu người đạt 13,3
triệu đồng, tăng 2,3 triệu đồng so với năm 2010; thu ngân sách trên địa bàn
đạt xấp xỉ 490 tỷ đồng, trong đó thu thuế và phí đạt 65 tỷ đồng, tăng 25,6 tỷ
đồng so với năm ngoái. Tổng sản lượng quy thóc đạt trên 49 nghìn tấn, tăng
3.239 tấn so với năm 2010; lương thực bình quân đầu người đạt 499,7
kg/người/năm (tăng 26 kg so với năm ngoái); giá trị hàng hóa xuất khẩu và có
tính chất xuất khẩu đạt 9,3 triệu USD. Cơ sở hạ tầng tiếp tục được đầu tư xây
dựng, sản xuất Công nghiệp - Tiểu thủ công nghiệp và các dịch vụ khác phát


triển mạnh.
1.1.5 Về giáo dục: đã hoàn thành nhiệm vụ năm học 2011 – 2012 và
Kế hoạch năm học 2012 – 2013. Các chương trình mục tiêu Quốc gia về Y tế,
dân số kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc bảo vệ bà mẹ và trẻ em… được triển
khai thực hiện tốt. Thực hiện có hiệu quả các chương trình, dự án về giảm
nghèo, giải quyết việc làm, đào tạo nghề, trợ giúp người nghèo. Đời sống của
đồng bào các dân tộc được cải thiện rõ rệt, tỷ lệ hộ nghèo giảm xuống còn
29,76%... Để có được kết quả đó là do Đảng bộ huyện luôn quán triệt, vận
dụng sáng tạo và thực hiện tốt Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, đồng thời
tiếp tục triển khai thực hiện“Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí
Minh”. Đặc biệt trong giai đoạn hiện nay, năng lực, trình độ, kinh nghiệm chỉ
đạo của đội ngũ cán bộ đã có bước chuyển biến theo hướng cụ thể, sâu sát cơ
sở, tập trung vào những vấn đề trọng tâm, trọng điểm, do đó đã tạo ra bước
phát triển theo hướng bền vững và tạo điều kiện thuận lợi cho các thành phần
kinh tế trên địa bàn huyện cùng phát triển.
Như vậy, Những thành quả mà huyện Lâm Bình đạt được đến hôm nay

có phần công lao to lớn của Đảng bộ, Chính quyền huyện Lâm Bình, Đảng bộ
đã vạch ra đường lối, chính sách và chỉ đạo đúng đắn để quân và dân huyện
Lâm Bình thực hiện, kế thừa những kết quả đạt được và thực hiện nhiệm vụ
phát triển trên các lĩnh vực trong những năm tới Đảng bộ và Chính quyền,
nhân dân huyện Lâm BÌnh cần phải nỗ lực hơn nữa để đưa nền kinh tế của
huyện Lâm Bình ngày càng giàu mạnh.
2.1.1 Cơ cấu tổ chức.
a. Sơ đồ tổ chức bộ máy huyện ủy huyện Lâm Bình
SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC HUYỆN ỦY
BTV huyện ủy
(BT huyện ủy)


Phó bí thư thường trực

Văn phòng huyện ủy

Chánh văn phòng

Chuyên viên phục vụ

Ban tổ chức
huyện ủy
Trưởng ban

Ban
giáo
UBKTtuyên
huyện
ủy

huyện ủy

ban và chuyên
ủyTrưởng
viên UBKT
Chủ nhiệm
viên

Chuyên viên

b. Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn của từng phòng ban.
* Thường trực Huyện Ủy
- Chức năng:
Thay mặt Ban Thường vụ Huyện ủy giải quyết công việc hàng ngày và
có

trách

nhiệm:

+ Giúp Ban Thường vụ chỉ đạo việc chuẩn bị nội dung và duy trì qui


chế làm việc của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và Chương trình làm việc
toàn khoá của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện. Xây dựng và tổ chức thực hiện
chương trình làm việc hàng năm, 6 tháng, hàng quí, hàng tháng của Ban
Thường vụ; Quyết định triệu tập hội nghị Ban Thường vụ; chỉ đạo chuẩn bị
các nội dung, đề án và dự thảo các Nghị quyết để trình Ban Thường vụ, Ban
Chấp hành; chỉ đạo chuẩn bị các nội dung làm việc với lãnh đạo Tỉnh uỷ,
HĐND - UBND tỉnh, các sở, ngành của tỉnh hoặc lãnh đạo cấp cao của Đảng,

Nhà nước khi đến thăm và làm việc tại địa
phương.
+ Tổ chức chỉ đạo thực hiện, kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các chỉ thị, Nghị quyết của Trung ương Đảng, của Tỉnh ủy và của
huyện ủy. Chuẩn bị xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình kiểm tra,
giám

sát

hằng

năm

của

Huyện

uỷ.

+ Chỉ đạo và điều hành sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan Đảng,
Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các đoàn
thể nhân dân để đảm bảo cho việc tổ chức thực hiện thắng lợi các chỉ thị,
Nghị

quyết

của

Đảng,

chính

sách,

pháp luật

của

Nhà

nước.

+ Chỉ đạo giải quyết các công việc hàng ngày của Đảng bộ, nhất là
những vấn đề đột xuất nảy sinh giữa 2 kỳ họp của Ban Thường vụ.
+ Thay mặt Ban Thường vụ giải quyết những công việc theo sự chỉ đạo
của Tỉnh uỷ, theo Quy chế làm việc của Huyện uỷ và những nội dung khác
khi được Ban Thường vụ uỷ quyền, sau đó báo cáo với Ban Thường vụ
Huyện uỷ.
-

Nhiệm vụ :

Những công việc được Ban Thường vụ uỷ quyền cho Thường trực


Huyện uỷ giải quyết gồm:
+ Về tổ chức, cán bộ:
. Quyết định thẩm tra những cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ quản lý
khi có vấn đề phải xem xét về lịch sử chính trị và chính trị hiện nay (theo Quy
định số 57-QĐ/TW, ngày 03/5/2007 của Bộ Chính trị khóa X) để đưa ra Ban

Thường vụ Huyện ủy xem xét, kết luận.
. Cho ý kiến về đánh giá cán bộ, quy hoạch, luân chuyển, đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ và các trường hợp bổ nhiệm, thuyên chuyển, nghỉ hưu, kỷ luật,
miễn nhiệm đối với cán bộ thuộc diện các cơ quan nhà nước hoặc tổ chức
quần chúng quản lý khi thấy cần thiết theo phân cấp quản lý cán bộ. Những
trường hợp phức tạp thì xin ý kiến Ban Thường vụ Huyện ủy.
. Cho ý kiến thỏa thuận về chủ trương bổ nhiệm, điều động, thuyên
chuyển, nghỉ hưu, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật hành chính đối với cán
bộ là cấp trưởng của các đơn vị trực thuộc Tỉnh công tác trên địa bàn (trừ cấp
trưởng của Ban Chỉ huy Quân sự, Công an, Viện Kiểm sát nhân dân, Toà án
nhân dân huyện thuộc quyền của Ban Thường vụ Huyện uỷ) theo Quy định
phân cấp quản lý cán bộ của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ. Những trường hợp cần
thiết thì xin ý kiến Ban Thường vụ Huyện ủy trước khi báo cáo lên cơ quan
cấp trên thuộc ngành dọc của đơn vị đó.
. Chuẩn y kết quả bầu cử cấp uỷ viên, Uỷ ban Kiểm tra và các chức
danh lãnh đạo của chi uỷ, đảng uỷ trực thuộc; chỉ định bổ sung cấp uỷ viên
theo đề nghị của chi uỷ, Đảng uỷ trực thuộc đúng với quy định của Điều lệ
Đảng.
. Quyết định nâng lương theo niên hạn và xếp lương chức vụ bầu cử, cử
đi học… đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý và đối
với cán bộ đi học trên đại học, chuyên viên chính. Những trường hợp cần thiết
thì xin ý kiến Ban Thường vụ trước khi quyết định.


. Cho ý kiến về đề nghị xét tặng các loại bằng khen, huân chương, huy
chương, các danh hiệu vinh dự nhà nước và các danh hiệu thi đua… trước khi
trình cơ quan có thẩm quyền quyết định.
. Chỉ đạo công tác chăm sóc bảo vệ sức khỏe và chính sách cán bộ; tổ
chức tang lễ đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ quản lý theo đúng quy
định của Tỉnh uỷ và Ban Thường vụ Huyện uỷ.

. Thống nhất về chủ trương bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân
chuyển cán bộ là cấp trưởng, cấp phó các đơn vị sự nghiệp thuộc huyện; Hiệu
trưởng, Phó hiệu trưởng các trường trung học cơ sở, tiểu học, mẫu giáo, cán
bộ lãnh đạo các tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức
xã hội - nghề nghiệp thuộc Huyện.
. Quyết định việc phân bổ chỉ tiêu biên chế các Ban xây dựng Đảng,
Văn phòng Huyện uỷ, UBMTTQ và các đoàn thể thuộc Huyện. Cho ý kiến
về phân bổ biên chế các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Huyện; các đơn vị
sự nghiệp thuộc Huyện (trừ các trường học).
+ Về an ninh, quốc phòng, đối ngoại:
. Cho ý kiến về chương trình công tác hằng năm và đánh giá công tác
năm của các cơ quan nội chính; nhận xét, đánh giá công tác năm của lãnh đạo
các cơ quan: Công an và Quân sự huyện.
. Cho ý kiến về chủ trương xử lý các vấn đề đột xuất có liên quan đến
an ninh trên địa bàn, nhất là an ninh trên lĩnh vực tôn giáo, dân tộc.
. Cho ý kiến về chủ trương giải quyết một số vụ việc, vụ án nghiêm
trọng, phức tạp có liên quan đến an ninh chính trị dân tộc, tôn giáo hoặc còn
có ý kiến khác nhau giữa các cơ quan tư pháp, việc khởi tố đối với cán bộ
thuộc diện Ban Thường vụ quản lý; chỉ đạo xử lý đơn thư khiếu nại, tố cáo
của công dân liên quan đến cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ quản lý và
những đơn thư khiếu kiện nhiều người ký tên có biểu hiện phức tạp.


. Cho ý kiến đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ quản lý đi công
tác, học tập, tham quan… ở ngoài tỉnh và chủ trương đón tiếp, làm việc với
các tổ chức, cá nhân trong và ngoài tỉnh đến làm việc tại huyện (trừ các tổ
chức, cá nhân đã có chương trình, dự án đầu tư tại huyện thì UBND huyện
chủ động xử lý).
+ Về kinh tế - xã hội:
. Cho ý kiến về chủ trương giải quyết đất các dự án đối với cá nhân và

tổ chức có ảnh hưởng sâu rộng đến quyền lợi, tư tưởng của nhiều đối tượng
xã hội, đến quốc phòng, an ninh trên địa bàn (bao gồm dự án trồng rừng, dự
án khai thác khoáng sản, tài nguyên, dự án đầu tư xây dựng cơ bản, dự án có
liên quan yếu tố nước ngoài) đảm bảo đúng qui định của pháp luật và nếu xét
thấy cần thiết Thường trực huyện uỷ báo cáo và xin ý kiến của Ban Thường
vụ Huyện ủy.
. Cho ý kiến về việc chia tách thành lập mới các thôn, buôn.
Tất cả các nội dung Ban Thường vụ Huyện uỷ uỷ quyền cho Thường
trực Huyện uỷ giải quyết đều được thông báo cho Thường vụ Huyện uỷ biết,
theo dõi tại phiên họp Ban Thường vụ Huyện uỷ gần nhất.
•

Văn Phòng Huyện Ủy :
Văn phòng Huyện ủy là bộ phận tham mưu, giúp việc trực tiếp

Thường trực, Ban Thường vụ, Ban chấp hành Đảng bộ Huyện, đặt dưới sự
quản lý, chỉ đạo trực tiếp của Thường trực Huyện ủy.
+ Chức năng:
Văn phòng Huyện uỷ là cơ quan thuộc hệ thống các Ban Đảng của
Huyện uỷ, có chức năng giúp Huyện uỷ, trực tiếp là Ban Thường vụ,
Thường trực Huyện uỷ và Ban Chấp hành Đảng bộ Huyện tổ chức điều hành
công việc lãnh đạo của huyện uỷ; Đồng thời Văn phòng huyện uỷ là trung


tâm thông tin tổng hợp phục vụ sự lãnh đạo của huyện uỷ.
+ Nhiệm vụ:
. Xây dựng chương trình, kế hoạch công tác của Thường trực, Ban
Thường vụ, Ban chấp hành Đảng bộ Huyện theo định kỳ, tuần, tháng, quý,
năm, nhiệm kỳ cấp ủy và các kế hoạch giải quyết công việc đột xuất của cấp
ủy trình Thường trực Huyện ủy phê duyệt triển khai thực hiện.

.Tổng hợp thông tin trên các lĩnh vực kinh tế - xã hội, an ninh, quốc
phòng và xây dựng hệ thống chính trị, từ đó tham mưu giúp Ban thường vụ,
Ban chấp hành ban hành văn bản chỉ đạo. Đồng thời hướng dẫn, đôn đốc và
kiểm tra việc thực hiện của các đơn vị cơ sở.
. Chuẩn bị các loại văn bản phục vụ hội nghị Thường trực, Ban
thường vụ, Ban chấp hành Đảng bộ Huyện và phục vụ các chương trình làm
việc của Bí thư, phó Bí thư Huyện ủy.
Giúp Thường trực, Ban thường vụ, Ban chấp hành Đảng bộ huyện
trong mối quan hệ công tác giữa Huyện ủy với Hội đồng nhân dân, Ủy ban
nhân dân, Ủy ban mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể quần chúng.
. Tổ chức thực hiện nhiệm vụ công tác văn thư, lưu trữ, hướng dẫn,
chỉ đạo nghiệp vụ chuyên môn về công tác văn thư, lưu trữ đối với Văn
phòng cấp ủy của các cơ sở Đảng trực thuộc.
. Giúp Thường trực Huyện ủy tiếp dân và giải quyết đơn thư, kiến
nghị cuả tổ chức, công dân.
. Quản lý tài chính Đảng, quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị của cơ
quan Huyện ủy được đầu tư từ ngân sách Đảng; quản lý ngân sách Đảng chi
cho hoạt động của các cơ sở Đảng trực thuộc theo quy định của Trung ương
và Tinh.
. Bảo đảm an ninh, trật tự nội vụ của cơ quan Huyện ủy.
.Thừa lệnh ký các văn bản chỉ đạo của Ban thường vụ Huyện ủy khi


được Thường trực, Ban thường vụ, Thủ trưởng cơ quan Huyện ủy giao
nhiệm vụ.
* Ban tổ chức Huyện Ủy
- Chức năng và nhiệm vụ:
+ Chức năng
. Là cơ quan tham mưu của huyện uỷ, trực tiếp và thường xuyên là ban
thường vụ, thường trực huyện uỷ về công tác tổ chức xây dựng Đảng gồm: tổ

chức, cán bộ, đảng viên, bảo vệ chính trị nội bộ của hệ thống chính trị trong
huyện.
. Là cơ quan chuyên môn, nghiệp vụ về công tác tổ chức, cán bộ, đảng
viên, bảo vệ chính trị nội bộ của huyện uỷ.
+ Nhiệm vụ
* Nghiên cứu, đề xuất:
. Chuẩn bị hoặc giam gia chuẩn bị nghị quyết đại hội, các nghị quyết,
quyết định, chỉ thị, quy định của huyện uỷ, ban thường vụ huyện uỷ về công
tác tổ chức, cán bộ, đảng viên, bảo vệ chính trị nội bộ.
. Xây dựng các đề án về tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức, đảng
viên, bảo vệ chính trị nội bộ đảng thuộc thẩm quyền quyết định của ban
thường vụ, huyện uỷ.
. Tham mưu về công tác cán bộ, công chức thuộc diện ban thường vụ,
huyện uỷ quản lý; quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của
các cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội huyện
theo phân cấp quản lý.
. Sơ kết, tổng kết về công tác tổ chức xây dựng Đảng.
* Hướng dẫn, kiểm tra, giám sát:
. Công tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức, đảng viên, bảo vệ


chính trị nội bộ, thi hành Điều lệ Đảng đối với các cấp uỷ cơ sở trực thuộc
huyện uỷ; các cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã
hội huyện.
. Nghiệp vụ công tác tổ chức, cán bộ, đảng viên, bảo vệ chính trị nội bộ
cho đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức của cơ quan, đơn vị trực thuộc huyện
uỷ.
. Công tác phát triển đảng viên; quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên
chức thuộc khối đảng - đoàn thể, đảng viên; giới thiệu sinh hoạt đảng; giải
quyết khiếu nại xoá tên đảng viên và vấn đề đảng tịch cho đảng viên.

* Thẩm định, thẩm tra:
. Các đề án, văn bản về tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức, đảng
viên, bảo vệ chính trị nội bộ của cấp uỷ cơ sở, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn
thể chính trị - xã hội, cơ quan, đơn vị trực thuộc huyện uỷ trước khi trình ban
thường vụ, huyện uỷ.
. Thẩm định và trình thường trực huyện uỷ, ban thường vụ về nhân sự
dự kiến quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại, điều động, luân chuyển, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, thực hiện
chính sách cán bộ theo phân cấp quản lý và danh sách kết nạp đảng viên.
. Thẩm tra, xác minh đối với cán bộ, công chức, viên chức, đảng viên
có vấn đề về chính trị theo quy định.
. Thẩm định hồ sơ xoá tên trong danh sách đảng viên ra khỏi đảng.
. Tham gia thẩm định đề án, văn bản về tổ chức, cán bộ, công chức,
viên chức của hội đồng nhân dân, uỷ ban nhân dân, các phòng, ban, ngành
của huyện.
* Phối hợp:
. Các ban đảng, cấp uỷ, tổ chức đảng uỷ trực thuộc huyện uỷ trong công
tác xây dựng Đảng về tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức, đảng viên, bảo


vệ chính trị nội bộ.
. Phòng Nội vụ và các cơ quan nhà nước trong việc thực hiện, cụ thể
hoá các quyết định, quy định của cấp trên về lĩnh vực tổ chức, cán bộ, công
chức, viên chức, bảo vệ chính trị nội bộ theo phân công, phân cấp.
. Các ban đảng, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội cấp
huyện hướng dẫn xây dựng và kiểm tra, giám sát thực hiện chức năng, nhiệm
vụ, tổ chức bộ máy của các cấp uỷ trực thuộc, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn
thể chính trị - xã hội cấp xã.
* Thực hiện một số nhiệm vụ do ban thường vụ, thường trực huyện ủy
giao:

. Cụ thể hoá và triển khai các văn bản của cấp trên, của huyện uỷ và
ban thường vụ huyện uỷ về công tác tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên
chức, đảng viên, bảo vệ chính trị nội bộ. Thực hiện chế độ, chính sách đối với
cán bộ, công chức thuộc diện huyện uỷ, ban thường vụ huyện uỷ quản lý; cán
bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn
thể chính trị - xã hội huyện. Phối hợp với ban bảo vệ chăm sóc sức khoẻ cán
bộ huyện thực hiện việc bảo vệ chăm sóc sức khoẻ đối với cán bộ, công chức,
viên chức theo quy định.
. Tham mưu, giải quyết các vấn đề về đảng tịch. Quản lý hồ sơ cán bộ,
công chức diện ban thường vụ, huyện uỷ quản lý; quản lý hồ sơ cán bộ, công
chức, viên chức, đảng viên có vấn đề về chính trị theo quy định.
. Được cử cán bộ, công chức dự các phiên họp bàn về công tác xây
dựng Đảng thuộc lĩnh vực tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức, đảng viên,
bảo vệ chính trị nội bộ của các ban đảng, cấp uỷ trực thuộc, các cơ quan có
liên quan.
. Thực hiện công tác thống kê cơ bản về công tác xây dựng chi bộ, đảng
bộ; về công tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức thuộc khối đảng và


đoàn thể của huyện.
. Là cơ quan thường trực về công tác thi đua, khen thưởng của huyện
uỷ.
. Thực hiện các nhiệm vụ khác do ban thường vụ, thường trực huyện uỷ
giao.
- Ban tuyên giáo Huyện Ủy
* Chức năng và nhiệm vụ
. Chức năng:
. Ban tuyên giáo Huyện uỷ là cơ quan tham mưu của Huyện uỷ Lắk, có
chức năng chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, tổng kết về công tác tư tưởng, văn
hoá, khoa giáo, lịch sử đảng.

. Là cơ quan chuyên môn, nghiệp vụ về công tác tư tưởng, chính trị,
công tác tuyên giáo của Huyện uỷ.
. Nhiệm vụ:
+ Nghiên cứu, đề xuất:
. Nghiên cứu, theo dõi, tổng hợp phân tích tình hình tư tưởng trong cán
bộ, đảng viên và nhân dân; tham mưu Huyện uỷ dự báo những diễn biến, xu
hướng tư tưởng có thể xảy ra, kịp thời báo cáo kiến nghị với Huyện uỷ
phương hướng, nhiệm vụ, nội dung, biện pháp giải quyết.
. Tham gia nghiên cứu, chuẩn bị các đề án, chỉ thị, nghị quyết, quyết
định, quy định của Huyện uỷ, Ban Thường vụ Huyện uỷ về công tác tư tưởng,
tuyên giáo, biên soạn lịch sử đảng huyện.
. Tham mưu và tham gia tổng kết, đánh giá hoạt động thực tiễn, nghiên
cứu, đề xuất phương hướng, chính sách, cơ chế, giải pháp thuộc lĩnh vực
tuyên giáo.
.Tham mưu Huyện uỷ tổ chức sơ kết, tổng kết các chỉ thị, nghị quyết
của Trung ương, của Thành uỷ và của Huyện uỷ trên lĩnh vực tuyên giáo.


. Tham mưu giúp Huyện uỷ chỉ đạo, hướng dẫn các chi, đảng bộ trực
thuộc, các ngành đoàn thể của huyện quán triệt và tổ chức thực hiện các chỉ
thị, nghị quyết của Trung ương, Thành uỷ và Huyện uỷ.
+ Tuyên truyền, giáo dục và hướng dẫn kiểm tra, giám sát:
. Tham mưu Huyện uỷ tổ chức sưu tầm tư liệu và biên soạn lịch sử
Đảng bộ huyện; tham mưu Thường trực, Ban Thường vụ Huyện uỷ hướng
dẫn các ngành, đoàn thể, xã, thị trấn và đơn vị cơ sở triển khai việc biên soạn
lịch sử, truyền thống của từng đơn vị theo sự chỉ đạo của Huyện uỷ và hướng
dẫn của Ban Tuyên giáo Thành uỷ.
.Tuyên truyền, giáo dục lịch sử, truyền thống cách mạng của địa
phương trong cán bộ, đảng viên và nhân dân trong huyện.
. Giúp Huyện ủy định hướng và kiểm tra việc thực hiện đường lối, chủ

trương của Đảng trong lĩnh vực văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế, dân số - kế
hoạch hoá gia đình, bảo vệ và chăm sóc trẻ em,…Tổ chức giao ban định kỳ về
công tác tư tưởng – văn hoá, công tác dư luận xã hội, công tác khoa giáo với
các phòng, ban, ngành, đoàn thể của huyện, với cấp ủy và tuyên giáo cơ sở để
triển khai công tác chuyên môn, nắm tình hình và phối hợp giải quyết những
vấn đề nảy sinh trong lĩnh vực tư tưởng – văn hoá, khoa giáo của huyện.
+ Thẩm định, thẩm tra:
Đề án của các cơ quan đảng, chính quyền, MTTQ và các đoàn thể
huyện có liên quan đến lĩnh vực tư tưởng – văn hoá, khoa giáo, lịch sử đảng
bộ địa phương trước khi trình Ban chấp hành, Ban Thường vụ, Thường trực
Huyện uỷ.
+ Thực hiện, nhiệm vụ:
. Tổ chức thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của Ban Tuyên giáo Huyện
uỷ, chương trình, kế hoạch công tác của Ban Tuyên giáo Thành uỷ.
. Thực hiện nhiệm vụ đột xuất do Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, Ban


Thường vụ Huyện uỷ và Ban Tuyên giáo Thành uỷ giao cho.
* Ban kiểm tra Huyện Ủy
- Chức năng và nhiệm vụ
. Chức năng :
. Chức năng, tổ chức của Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy:
. Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy là cơ quan kiểm tra, giám sát chuyên trách
của Ban chấp hành Đảng bộ huyện thực hiện các nhiệm vụ quyền hạn do Điều
lệ Đảng quy định và các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương
Đảng; tham mưu giúp Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Huyện ủy thực hiện và
lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật
trong toàn Đảng bộ huyện.
. Ủy ban kiểm tra Huyện ủy do Ban Chấp hành Đảng bộ huyện bầu,
gồm một số đồng chí trong Ban chấp hành Đảng bộ huyện và một số đồng chí

ngoài Ban Chấp hành Đảng bộ huyện. Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy
do Ban Chấp hành Đảng bộ huyện bầu trong số các thành viên Ủy ban Kiểm
tra; các phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy do Ủy ban Kiểm tra
Huyện ủy bầu trong số các thành viên Ủy ban Kiểm tra; các thành viên Ủy
ban Kiểm tra, chủ nhiệm và các phó chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy
được Ban Thường vụ Tỉnh ủy chuẩn y. Chủ nhiệm và các phó chủ nhiệm là
tập thể thường trực của Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy. Ủy ban Kiểm tra Huyện
ủy phân công một đồng chí phó Chủ nhiệm Thường trực.
. Tổ chức bộ máy cơ quan Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy do Ban Thường
vụ Huyện ủy quyết định.
. Nhiệm vụ
+Trách nhiệm, quyền hạn của Ủy Ban Kiểm tra Huyện ủy:
. Quyết định phương hướng, nhiệm vụ, chương trình công tác kiểm tra,
giám sát nhiệm kỳ, hàng năm, 6 tháng, quý; chỉ đạo việc sơ kết, tổng kết công


tác kiểm tra, giám sát; triệu tập và chỉ đạo hội nghị cán bộ kiểm tra toàn Đảng
bộ huyện.
.Trực tiếp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ kiểm tra, giám sát và thi
hành kỷ luật trong Đảng theo Điều 32 Điều lệ Đảng, theo quy định của Ban
Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương Đảng và chịu
sự chỉ đạo kiểm tra, hướng dẫn của Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy.
. Thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát do Ban Chấp hành Đảng bộ
huyện và Ban Thường vụ Huyện ủy giao.
. Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy được cử đại diện là thành viên Ủy ban
Kiểm tra Huyện ủy dự các kỳ họp của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ cấp ủy
trực thuộc huyện, các ban ngành đoàn thể huyện để thực hiện nhiệm vụ kiểm
tra, giám sát do Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy quy định.
. Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy được sử dụng công khai các phương tiện
như máy ghi hình, ghi âm và các phương tiện kỹ thuật khác để lưu trữ các tư

liệu cần thiết phục vụ cho công tác kiểm tra, giám sát và xem xét xử lý kỷ luật
trong Đảng bộ huyện.
. Khi tiến hành công tác kiểm tra, giám sát, Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy
có quyền yêu cầu tổ chức đảng và đảng viên báo cáo tình hình, cung cấp tài
liệu về những vấn đề có liên quan đến nội dung kiểm tra, giám sát; yêu cầu
các tổ chức đảng có liên quan phối hợp trong công tác kiểm tra, giám sát; khi
cần thiết có quyền trưng dụng một số cán bộ, chuyên viên của các Ban xây
dựng Đảng, các cơ quan và các ngành liên quan trong huyện để phục vụ công
tác kiểm tra, giám sát sau khi đã thống nhất với lãnh đạo của các cơ quan liên
quan.
Trong quá trình kiểm tra, giám sát, nếu phát hiện có những quyết định
hoặc việc làm có dấu hiệu sai trái với Cương lĩnh chính trị, Điều lệ Đảng,
nghị quyết, chỉ thị, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và vi phạm


phẩm chất đạo đức của đảng viên sẽ gây tác hại nghiêm trọng đến uy tín và sự
lãnh đạo của Đảng thì Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy được quyền yêu cầu cấp ra
quyết định hoặc có việc làm sai trái đó tạm đình chỉ những việc đang làm;
đồng thời báo cáo kịp thời Ban Thường vụ Huyện ủy xem xét quyết định.
Qua công tác kiểm tra, giám sát, Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy đề nghị
Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, Ban Thường vụ Huyện ủy thi hành kỷ luật,
thay đổi hình thức kỷ luật đối với đảng viên theo thẩm quyền; yêu cầu tổ chức
và cá nhân có thẩm quyền thi hành kỷ luật, thay đổi hình thức kỷ luật về chính
quyền và đoàn thể đối với đảng viên; nếu tổ chức và cá nhân có thẩm quyền
thi hành kỷ luật không thực hiện thì Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy báo cáo Ban
Chấp hành Đảng bộ huyện, Ban Thường vụ Huyện ủy giải quyết và kiến nghị
xem xét trách nhiệm của tổ chức, cá nhân đó.
. Khi được mời, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra do Thường trực Ủy ban
Kiểm tra Huyện ủy phân công được dự họp với Ban Thường vụ Huyện ủy bàn
về công tác kiểm tra, giám sát, công tác xây dựng Đảng và các công tác có

liên quan đến công tác kiểm tra, giám sát.
. Phối hợp với các Ban xây dựng Đảng Huyện ủy giúp Ban Chấp hành
Đảng bộ huyện, Ban Thường vụ Huyện ủy xây dựng phương hướng, nhiệm
vụ, chương trình, kế hoạch kiểm tra, giám sát; tổ chức lực lượng để tiến hành
kiểm tra, giám sát tổ chức đảng cấp dưới và đảng viên theo điều 30 Điều lệ
Đảng. Đồng thời tham mưu giúp Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, Ban
Thường vụ Huyện ủy về công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật trong
Đảng, về những giải pháp nhằm giữ vững nguyên tắc tổ chức sinh hoạt đảng,
trước hết là nguyên tắc tập trung dân chủ, bảo đảm sự đoàn kết thống nhất
trong Đảng, tăng cường kỷ cương của Đảng, phòng ngừa vi phạm kỷ luật của
tổ chức Đảng và đảng viên.
Báo cáo các vụ kỷ luật, giải quyết tố cáo, khiếu nại kỷ luật thuộc thẩm


quyền xem xét, quyết định của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, Ban Thường
vụ Huyện ủy.
Hướng dẫn và kiểm tra các cấp ủy, tổ chức Đảng cấp dưới và đảng viên
thực hiện công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật trong Đảng.
Chủ động tham gia ý kiến và kiến nghị những vấn đề liên quan đến
công tác cán bộ nói chung và đối với cán bộ thuộc diện Huyện ủy quản lý.
Được ủy quyền tổ chức triển khai các quyết định, kết luận, thông báo
của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, Ban Thường vụ Huyện ủy về thi hành kỷ
luật, giải quyết tố cáo, khiếu nại kỷ luật; theo dõi đôn đốc, kiểm tra tổ chức
đảng cấp dưới và đảng viên có liên quan trong việc thực hiện các quyết định,
kết luận, thông báo đó.
- Quyết định những vấn đề về tổ chức, cán bộ và Nội quy làm việc của
cơ quan Ủy ban Kiểm tra Huyện Ủy; hướng dẫn Ủy ban Kiểm tra các Đảng
ủy về tổ chức bộ máy; cùng Ban Tổ chức Huyện ủy quản lý cán bộ của ngành.
.Chủ động phối hợp với Văn phòng Huyện ủy, Ban Tổ chức Huyện ủy
và các cơ quan liên quan giúp Huyện ủy giám sát việc chấp hành quy chế làm

việc của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện và Ban Thường vụ Huyện ủy.
* Ban dân vận Huyện Ủy
. Chức năng và nhiệm vụ
+ Chức năng
Ban Dân vận Huyện ủy là cơ quan tham mưu cho Ban Chấp hành
Đảng bộ huyện mà trực tiếp là Ban Thường vụ Huyện ủy về công tác vận
động quần chúng của Đảng; có trách nhiệm giúp Ban Thường vụ Huyện ủy
chỉ đạo, thực hiện các chỉ thị, Nghị quyết của Trung ương, của Tỉnh ủy và
Huyện ủy về công tác dân vận, công tác tôn giáo, dân tộc và người Hoa trên
địa bàn huyện.


+ Nhiệm vụ:
. Phối hợp với chính quyền, Mặt trận và các đoàn thể từ huyện
đến cơ sở nắm bắt tình hình diễn biến trong các đối tượng quần chúng; kiểm
tra, giám sát các ngành, các đoàn thể, các tổ chức cơ sở Đảng trong việc thực
hiện các chỉ thị, nghị quyết của Đảng về công tác dân vận; đề xuất những chủ
trương, biện pháp chỉ đạo của Huyện ủy đối với công tác vận động quần
chúng.
. Phối hợp với Ban Tổ chức Huyện ủy thực hiện công tác xây
dựng Đảng trong khối đoàn thể huyện; tham gia ý kiến trong việc tuyển chọn,
bố trí, sử dụng và thực hiện chính sách đối với cán bộ trong hệ thống dân vận.
. Hàng năm tổ chức, hướng dẫn nội dung, bồi dưỡng nghiệp vụ
và phương pháp công tác dân vận cho cấp ủy các Chi, Đảng bộ cơ sở và các
tổ chức quần chúng.

•

Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện

-

Chức năng và nhiệm vụ

+ chức năng :
. Trung tâm bồi dưỡng chính trị cấp huyện là đơn vị sự nghiệp trực thuộc cấp
uỷ và uỷ ban nhân dân cấp huyện, đặt dưới sự lãnh đạo trực tiếp và thường
xuyên

của

ban

thường

vụ

cấp

uỷ

cấp

huyện.

. Trung tâm bồi dưỡng chính trị cấp huyện có chức năng tổ chức đào tạo, bồi
dưỡng về lý luận chính trị - hành chính; các nghị quyết, chỉ thị của Đảng,


chính sách, pháp luật của Nhà nước; kiến thức, kỹ năng và chuyên môn,

nghiệp vụ công tác xây dựng đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các
đoàn thể chính trị - xã hội, kiến thức quản lý nhà nước cho cán bộ, đảng viên
trong hệ thống chính trị ở cơ sở trên địa bàn cấp huyện, không thuộc đối
tượng đào tạo, bồi dưỡng của trường chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương.
+

Nhiệm

vụ

. Đào tạo sơ cấp lý luận chính trị - hành chính; bồi dưỡng các chương
trình lý luận chính trị cho các đối tượng theo quy định; các nghị quyết, chỉ thị
của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước cho cán bộ, đảng viên trên
địa

bàn

huyện.

. Bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới về chuyên môn, nghiệp vụ công tác xây
dựng Đảng, quản lý nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã
hội và một số lĩnh vực khác cho cán bộ đảng (là cấp uỷ viên cơ sở), cán bộ
chính

quyền,

Mặt

trận

Tổ

quốc

và

các

đoàn

thể

ở

cơ

sở.

. Bồi dưỡng chính trị cho đối tượng phát triển đảng; lý luận chính trị cho đảng
viên mới; nghiệp vụ công tác đảng cho cấp uỷ viên cơ sở.
. Tổ chức thông tin về tình hình thời sự, chính sách... cho đội ngũ báo cáo
viên,

tuyên

truyền

viên

ở

cơ

sở.

.Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo yêu cầu và tình hình thực tế do chỉ đạo
của cấp uỷ, chính quyền địa phương.


chương 2: THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC TẠI
HUYỆN ỦY HUYỆN LÂM BÌNH, TỈNH TUYÊN QUANG
1.1. Khái niệm và vai trò
1.1.1. Khái niệm
a. Khái niệm nguồn nhân lực
Hiện nay có rất nhiều quan điểm khác nhau về nguồn nhân lực:
Theo Liên Hợp Quốc: “Nguồn nhân lực là tất cả những kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm, năng lực và tính sáng tạo của con người có quan hệ tới sự
phát triển của mỗi cá nhân và của đất nước”.
Ngân hàng thế giới cho rằng: nguồn nhân lực là toàn bộ vốn con người
bao gồm thể lực, trí lực, kỹ năng nghề nghiệp… của mỗi cá nhân. Như vậy, ở
đây nguồn lực con người được coi như một nguồn vốn bên cạnh các loại vốn
vật chất khác: vốn tiền tệ, công nghệ, tài nguyên thiên nhiên.
Theo tổ chức lao động quốc tế thì: “Nguồn nhân lực của một quốc gia
là toàn bộ những người trong độ tuổi có khả năng tham gia lao động”.
Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực là nguồn cung cấp sức lao động cho sản
xuất xã hội, cung cấp nguồn lực con người cho sự phát triển. Do đó, nguồn
nhân lực bao gồm toàn bộ dân cư có thể phát triển bình thường.
Theo nghĩa hẹp, nguồn nhân lực là khả năng lao động của xã hội, là
nguồn lực cho sự phát triển kinh tế xã hội, bao gồm các nhóm dân cư trong độ

tuổi lao động, có khả năng tham gia vào lao động, sản xuất xã hội, tức là toàn
bộ các cá nhân cụ thể tham gia vào quá trình lao động, là tổng thể các yếu tố
về thể lực, trí lực của họ được huy động vào quá trình lao động.
Kinh tế phát triển cho rằng: nguồn nhân lực là một bộ phận dân số
trong độ tuổi quy định có khả năng tham gia lao động. nguồn nhân lực được
biểu hiện trên hai mặt: về số lượng đó là tổng số những người trong độ tuổi