Mẫu Mô tả công việc Nhân viên đào tạo

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
VÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ
Mã tài liệu: NS-MTCV-03
Ngày ban hành: 20/04/08
Lần sửa đổi: 02
Chức danh : Nhân viên Đào tạo Mã nhân viên : ……..
Họ và tên : Phòng : Nhân sự
E mail : …………………………………………. Mobile : ……………….
Người thay thế khi vắng mặt: Trưởng phòng hoặc phó phòng phụ trách.
CÁC MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC
1. Mối quan hệ bên trong công ty.
1.1. Chịu sự quản lý, giám sát trực tiếp của cấp trên.
1.2. Kết hợp cùng các nhân viên trong phòng hoàn thành nhiệm vụ chung.
1.3. Phối hợp chặt chẽ với CBNV trong công ty.
2. Mối quan hệ bên ngoài công ty.
1.1. Các đơn vị, trung tâm đào tạo, trường học.
1.2. Các chuyên viên đào tạo bên ngoài.
CHẾ ĐỘ BÁO CÁO, HỌP
1. Báo cáo công việc theo quy định cho Trưởng phòng .
2. Báo cáo trực tiếp cho cấp trên khi công việc không thể tự giải quyết hoặc khi cấp trên yêu
cầu.
3. Họp, trao đổi công việc trong bộ phận khi được yêu cầu.
NHIỆM VỤ CỤ THỂ N/vụ Tài liệu ISO
NS-NV-3.
Lập kế hoạch đào tạo định kỳ năm, quý, tháng.
Xây dựng các chương trình đào tạo, huấn luyện
nâng cao năng lực cho CBNV
Chính Quy trình đào tạo
bên ngoài.
(NS – 06)
3.1. Lập kế hoạch đào tạo

 Tìm hiểu nhu cầu, xác định mục đích đào tạo
 Lập kế hoạch
3.2. Xây dựng chương trình đào tạo, huấn luyện
 Tổ chức biên soạn bài giảng.
 Xây dựng chương trình đào tạo
NS-NV-4.
Tổ chức thực hiện việc đào tạo định kỳ và đột
xuất theo chương trình đã được phê duyệt, đánh
giá và báo cáo kết quả sau đào tạo
Chính
4.1. Tổ chức thực hiện đào tạo theo chương trình đã
được phê duyệt
4.2. Đánh giá kết quả sau đào tạo
 Làm thủ tục đánh giá kết quả đào tạo.
 Báo cáo và chuyển kết quả tới Nhân viên
quản lý hồ sơ.
P.1.
Thiết lập, duy trì các nguồn đào tạo bên ngoài
đảm bảo luôn đáp nhu cầu của công ty.
Việc
phụ
Nhóm công việc: Quản trị Nhân sự Số trang: 1 / 2
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
VÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ
Mã tài liệu: NS-MTCV-03
Ngày ban hành: 20/04/08
Lần sửa đổi: 02
P.2.
Phối hợp với lãnh đạo trực tuyến xây dựng và
nâng cấp các chương trình đào tạo của công ty.

Việc
phụ
TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG
1. Hoàn thành công việc theo đúng Quy trình tác nghiệp.
2. Ý thức chấp hành kỷ luật của công ty.
TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG
1. Tiêu chuẩn về học vấn
1.1. Tốt nghiệp CĐ, Đại học
1.2. Ưu tiên có nghiệp vụ sư phạm
2. Tiêu chuẩn về con người
2.1. Nam, Nữ >25 tuổi.
2.2. Ngoại hình ưa nhìn, không bị dị tật.
2.3. Không nói ngọng, nói lắp.
3. Tiêu chuẩn về kinh nghiệm
3.1. Ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
3.2. Nắm vững các tiêu trí thực hiện công việc.
4. Tiêu chuẩn về kỹ năng
4.1. Khả năng giao tiếp tốt
4.2. Kỹ năng thuyết trình
4.3. Kỹ năng trình bày văn bản
4.4. Khả năng phân tích tình huống
4.5. Làm việc khoa học có tinh thần trách nhiệm.
CAM KẾT THỰC HIỆN
Người ký tên dưới đây đã hướng dẫn kỹ
cách thức thực hiện công việc chi tiết
theo Bản mô tả công việc này.
Người ký tên dưới đây đã hiểu kỹ và cam
kết thực hiện đúng theo Bản mô tả công
việc này.
___________________________________ ____________________________________

Ký, ghi rõ họ tên của người hướng dẫn. Ký, ghi rõ họ tên của người nhận việc.
Nhóm công việc: Quản trị Nhân sự Số trang: 2 / 2