GIẢI PHÁP CHO vấn đề bất BÌNH ĐẲNG GIỚI

GIẢI PHÁP CHO VẤN ĐỀ BẤT BÌNH
ĐẲNG GIỚI TRONG LĨNH VỰC
VIỆC LÀM VÀ THU NHẬP


Một là:

Nâng cao nhận thức về bình đẳng giới cho người dân, cộng đồng
và xã hội thông qua công tác tuyên truyền về giới góp phần thay
đổi nhận thức.


Những hình ảnh phụ nữ gắn với vai trò xã hội, nam giới làm công
việc gia đình đang dần làm thay đổi nhận thức trong cộng đồng rằng
nam hoặc nữ đều có thể làm bất cứ công việc gì phù hợp với khả năng
của họ nhằm đáp ứng nhu cầu của xã hội mà không có sự phân định rõ
ràng cho một giới nào khác. Một mặt chúng ta khẳng định khả năng trí
tuệ của hai giới như nhau nhưng mặt khác chúng ta cũng thừa nhận sự
khác biệt về giới tính để đưa phụ nữ vào đúng vị trí, làm tốt chức năng
của mình.


Phụ nữ ngày nay trong xu thế phát triển sẽ ngày càng bộc lộ
những phẩm chất mới. Tất cả những phẩm chất ấy cần được phát
huy, nếu không bị định kiến trói buộc thì sẽ trở thành sự tiến bộ,
phát triển và họ sẽ đóng góp được rất nhiều cho sự phát triển của
đất nước.


Hai là, nâng cao các kỹ năng, trình độ chuyên môn kỹ thuật
cho lao động nữ là yếu tố then chốt cần được ưu tiên. Vấn đề này

nếu được chú trọng sẽ giúp nâng cao vị thế của lao động nữ để
từng bước cạnh tranh bình đẳng với nam giới. Đây là vấn đề
quyền con người, tạo điều kiện cho phụ nữ đầu tư sản xuất, kinh
doanh, cải thiện thu nhập đồng thời tăng cường khả năng của phụ
nữ trong việc nâng cao vị trí, quyền lực và tiếng nói của mình
trong cả gia đình và xã hội, từ đó ít lệ thuộc hơn vào nam giới,
khắc phục cơ bản tình trạng bất bình đẳng trong một số lĩnh vực
như: quyền sử dụng đất, sở hữu nhà ở, các phúc lợi xã hội, chế độ
bảo hiểm …


Ba là, tiếp tục thực hiện đổi mới mạnh mẽ hơn nữa
khuôn khổ pháp lý nói chung (cả xây dựng chính sách,
thực hiện chính sách) đặc biệt là các chính sách có liên
quan trực tiếp đến lao động - việc làm, đào tạo nghề,
chống phân biệt đối xử với phụ nữ…


Thứ tư là, hiện nay phụ nữ vẫn phải mang gánh nặng
bất cân đối việc nhà trong khi vẫn dành lượng thời gian
khá tương đồng với nam giới để làm việc kiếm sống, vì
vậy phụ nữ cần được giảm bớt gánh nặng gia đình.
Muốn vậy, không chỉ chia sẻ, nam giới cần phải tham
gia vào công việc gia đình cùng với phụ nữ. Chính sự
chia sẻ và cảm thông của người chồng sẽ tạo cơ hội cho
người phụ nữ đạt được nhiều thành công trong sự
nghiệp.


Thứ năm là, lãnh đạo ở những cơ quan, đơn vị có

nhiều phụ nữ cần được nâng cao nhận thức giới để từ đó
có được công bằng giới trong tuyển dụng, đào tạo, đề
bạt. Đặc biệt, trên phạm vi toàn xã hội, cần tạo điều kiện
để người phụ nữ có thời gian làm công việc gia đình,
không nên coi phụ nữ như nam giới trong việc phân
công, đòi hỏi, yêu cầu mà không tính đến việc người
phụ nữ phải thực hiện thiên chức làm mẹ.


Tuy là thân phận nữ
nhi, nhưng những nữ
doanh nhân dưới đây đã
tự tạo cho mình thứ
quyền lực đến nam giới
cũng phải nể phục. Đây
là hình ảnh Bà Mai Kiều
Liên là chủ tịch Hội đồng
Quản trị kiêm tổng giám
đốc Công ty Cổ phần Sữa
Việt Nam (Vinamilk), là
người Việt Nam duy nhất
trong số 50 nữ doanh
nhân quyền lực nhất châu
Á bình chọn bởi Forbes.


Cuối cùng, đó là cần thực hiện lồng ghép giới trong lao động
việc làm để tạo ra sự bình đảng giới. cần phải phối hợp nhiều
biện pháp cũng như có các chính sách thực hiện đồng bộ, đặc biệt
tư tưởng truyền thống cũng cần có những thay đổi hợp lý hơn về

vai trò của lao động nam và lao động nữ. Đó là mục tiêu mà nước
ta hướng tới và phát triển mục tiêu này nhiều hơn nữa.