kỹ năng của trưởng phòng nhân sự dược

Mô tả các kỹ năng quản trị
chủ yếu của trưởng phòng
nhân sự công ty dược?


Mục lục
1. Các khái niệm cơ bản
2. Tiêu chuẩn của trưởng phòng nhân sự
của công ty dược
3. Bản mô tả công việc của trưởng phòng
nhân sự công ty dược
4. Kỹ năng quản trị của trưởng phòng
nhân sự công ty dược
5. Kết luận


I.

CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN

1.Quản trị là gì?
 Quản trị là sự tác động của chủ thể quản trị đến đối
tượng quản trị nhằm đạt được mục tiêu đã định ra
trong những điều kiện biến động của môi trường bên
ngoài và trên cơ sở các yếu tố nội tại của doanh
nghiệp.


2. Nhà quản trị là gì?
 Nhà quản trị là người tổ chức, thực hiện các hoạt động
quản trị doanh nghiệp. Mọi nhà quản trị phải hoàn thành

nhiệm vụ được giao với nguồn lực thấp nhất.


3. Nhân sự là gì ?
-Nhân sự là những người tham gia vào mọi công
việc của công ty để công ty và mọi người trong
công ty hoàn thành tốt công việc.

4. Quản trị nguồn nhân lực là gì ?
-Quản trị nguồn nhân lực là quá trình phân tích,đánh
giá, hoạch định, quản lí và sử dụng một cách có
hiệu quả nguồn nhân lực nhằm đạt được các mục
tiêu của tổ chức


5.Trưởng phòng nhân sự là ?
 Trưởng phòng nhân sự là người có trách nhiệm điều phối
toàn bộ công việc có liên quan đến nhân sự của mỗi doanh
nghiệp.


II. Tiêu chuẩn của một trưởng phòng nhân
sự của công ty dược:
1,Trình độ học vấn/chuyên
môn
 Tốt nghiệp đại học/ trên đại học,
ưu tiên chuyên nghành quản trị
nguồn nhân lực, quản trị kinh
doanh.
 Vi tính văn phòng tương đương

B trở lên, sử dụng thành thạo
các ứng dụng tin học văn phòng.
 Am hiểu các quy định pháp luật
liên quan đến công tác nhân sự
và bảo hiểm xã hội.


3. Kinh nghiệm:
-Ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm về nhân sự, ưu tiên ứng viên
có kinh nghiệm ở vị trí quản lí trong lĩnh vực dược phẩm.
4. Phẩm chất cá nhân
-Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc
-Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác
- Sáng tạo trong công việc

5.Chế độ đãi ngộ:
- Lương thưởng thỏa thuận tùy theo năng lực, kinh nghiệm
và hiệu quả làm việc thực tế
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của nhà
nước và các chế độ đãi ngộ khác
- Thưởng cuối năm
- Có cơ hội thăng tiến và gắn bó lâu dài với công ty.


III.BẢN
MÔ
TẢ
CÔNG
VIỆC
VÀ

NHIỆM
VỤ
CỤ
THỂ


IV. Kỹ năng quản trị của trưởng phòng nhân
sự

Kỹ năng tư duy

Kỹ năng
chuyên môn

Kỹ năng
nhân sự


1.Kỹ năng chuyên môn







Kỹ năng về ngành nghề chuyên môn:
Dự báo nhu cầu nhân sự và hoạch định nguồn nhân
lực
Phác họa chân dung ứng viên tốt từ các nhân tố

thành công của công việc
Sắp xếp một cuộc phỏng vấn ấn tượng và thành công
Đặt câu hỏi phỏng vấn để nhận diện được bản chất
các ứng viên
Xây dựng hệ thống thông tin nội bộ 2 chiều


Kỹ năng về quản lý kinh tế
 Lập ra những chiến lược kinh tế đúng đắn.
 Khả năng kiểm soát tài chính kế toán của công ty


2. Kỹ năng nhân sự
 Khả năng cùng làm việc, động viên, điều khiển, lãnh
đạo nhân sự.
 Tạo mối quan hệ trong tổ chức.
 Cần thiết cho quản trị viên tất cả các cấp.


3.Kỹ năng tư duy
 Giúp trưởng phòng nhân sự dự đoán được các vấn
đề xảy ra trong tương lai, nhìn được người mà sắp
xếp công việc phù hợp.
 Có tầm nhìn xa trông rộng trong công việc
 Hoạch định về chiến lược trong công việc
 Nắm bắt kiến thức trong các lĩnh vực kinh tế, tình
hình chính trị xã hội.



Kết luận

Ngoài tuân thủ các điều luật của công ty
dược, trưởng phòng nhân sự cũng phải
luôn quan tâm đến hoàn cảnh cá nhân và
những yếu tố chuyên môn cần thiết mà
nghề nhân sự đòi hỏi, thì trưởng phòng
nhân sự:

– Phải là một nhà chiến lược kinh doanh cho công ty và tổ
chức, phải là người thuộc nhóm tham mưu những kế hoạch
định hướng cho ban giám đốc hay hội đồng quản trị.
– Người làm nghề nhân sự cần có tâm đối với nghề nghiệp
cũng như với các đồng nghiệp xung quanh
– Làm việc trong một môi trường tập thể, hỗ trợ phát triển
cùng cộng sự đắc lực của mình
– Nghề nhân sự không đòi hỏi bạn phải bắt đầu bằng một
bằng cấp chuyên nghiệp, điều quan trọng là bạn phải yêu
mến nghề này và có các tố chất yêu cầu.