Đề tài:Làm rõ sự khác biệt giữa nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng

Đề tài:Làm rõ sự khác biệt giữa nghiên
cứu định tính và nghiên cứu định lượng
Đánh giá thực trạng đãi ngộ nhân sự
tại công ty công trình đô thị Tân An


Giới thiệu đề tài:
 Đối tượng nghiên cứu: sự khác biệt giữa nghiên cứu
định tính và nghiên cứu định lượng về đãi ngộ nhận sự
 Phạm vi nghiên cứu: đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần
đầu tư Tân An
 Không gian nghiên cứu: Trụ sở ct tại tỉnh Long An

Tính cấp thiết của đề tài:
Vấn

đề đãi ngộ nhân sự trong ct, một mặt để
tạo động lực cho nhân viên, mặt khác nói lên
sự quan tâm của công ty đối với nhân viên.


Nội dung bài nghiên cứu


CHƯƠNG 1:NHỮNG VẤN ĐỀ LIÊN
QUAN ĐẾN NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
1.1. Sự khác biệt giữa phương pháp nghiên cứu
định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng
1.1.1.Phương pháp nghiên cứu định tính
 Nghiên cứu định tính là một phương pháp thu
thập dữ liệu bằng chữ và là phương pháp tiếp cận

nhằm phân tích, diễn giải dữ liệu dạng định.
 Nghiên cứu định tính trong lĩnh vực kinh doanh
 Công cụ nghiên cứu.


1.1.2 Phương pháp nghiên cứu định lượng
 Nghiên cứu định lượng là phương pháp
thu nhập và xử lý dữ liệu dưới dạng con
số, thường để kiểm định mô hình và các
giả thuyết khoa học được suy diễn từ lý
thuyết đã có.
 Phương pháp trong nghiên cứu định lượng
 Công cụ trong nghiên cứu


Một số chính sách nhân sự chủ yếu
 Chính sách tiền lương.
 Xác định mức lương tối thiểu chung.
 Xây dựng hệ thống thang bảng lương.
 Thiết lập quy chế trả lương.
 Các chính sách khác:
• Chỉnh sách thưởng.
• Chỉnh sách phúc lợi
• Chỉnh sách trợ cấp.
• Chính sách thi đua


Triển khai thực hiện chính sách đãi ngộ nhân sự




Xây dựng hệ thống đánh giá
thành tích công tác cho nhân
sự
Thiết lập các quy định, quy
tắc, thủ tục hỗ trợ cho việc
thực hiện các chính sách đãi
ngộ nhân sự


1.2. Lý thuyết về chọn mẫu xác suất và phi xác suất
nghiên cứu định tính:

Chọn mẫu xác suất:

Chọn mẫu phi xác suất:

Chọn mẫu ngẫu nhiên đơn
Chọn mẫu ngẫu nhiên phân
tầng hoặc mẫu chùm
Chọn mẫu có hệ thống

 Chọn mẫu thuận tiện
Chọn mẫu phán đoán
Chọn mẫu định mức


1.3.Lý thuyết về đãi ngộ nhân sự
Khái niệm: Đãi ngộ nhân sự là quá trình chăm lo

đời sống vật chất và tinh thần của người lao động để họ có
thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và qua đó góp
phần hoàn thành mục tiêu của doanh nghiệp

Các hình thức đãi ngộ nhân sự:
• Đãi ngộ tài chính
• Đãi ngộ phi tài chính


CHƯƠNG 2. NGHIÊN CỨU ĐÁNH GIÁ
THỰC TRẠNG ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI
CÔNG TY CPĐT TÂN AN
Giới thiệu chung
 Địa chỉ: Số 8 Tỉnh lộ 827, phường
7 Thị xã Tân An – tỉnh Long An
 Điện thoại: 072.826127
 Fax: 072.838900


2.1. So sánh hai phương pháp nghiên cứu định
tính và định lượng từ vấn đề đãi ngộ nhân sự
− Về mục đích nghiên cứu


− Về cách thức thực hiện nghiên cứu


− Về dữ liệu sau thu thập

2.2. Nghiên cứu những vấn đề thuộc về đãi ngộ
nhân sự trong Công ty CTĐT Tân An. Những
hạn chế còn tồn tại.
2.2.1.Những vấn đề thuộc về đãi ngộ nhân sự trong
Công ty CTĐT Tân An.

− Về đánh giá thực hiện công việc.

“Phương pháp bảng điểm”
− Về giải quyết lương thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân
viên
Theo đúng quy định của pháp luật


− Về áp lực công việc, môi trường và an toàn lao động

Không xảy ra tai nạn nào nghiêm trọng
− Về quan hệ với lãnh đạo và đồng nghiệp nơi công sở

Chưa bao giờ tổ chức lấy ý kiến hoặc đánh giá


∗) Những vấn đề hạn chế
− Đánh giá thực hiện công việc và hệ thống khuyến khích
người lao động.
− Áp dụng nhiều hình thức đãi ngộ nhưng các hình thức
này chưa thực sự phong phú, đa dạng.
− Vấn đề tiền lương còn nhiều bất cập
− Thu nhập của nhân viên chưa được chú trọng
− Các hình thức đãi ngộ phi tài chính còn ít ỏi và chưa

phong phú


∗) Nguyên nhân hạn chế
− Tình hình kinh doanh của công ty trong
những năm gần đây không tốt
− Trình độ của cán bộ quản lý trong công ty
còn nhiều hạn chế


2.2.2. Chọn mẫu xs trong nghiên cứu thực trạng
chế độ phúc lợi và lương thưởng cho công nhân
viên tại Công ty CTĐT Tân An.
Bước 1: Xây dựng danh mục các câu hỏi phỏng vấn
cho từng nhóm đối tượng
•
•
•

Phỏng vấn các nhân viên ,
quản lý phòng nhân sự.
Phỏng vấn người lao động
Phỏng vấn chuyên gia

Bước 2: Chọn công cụ , thiết bị cho phỏng vấn:
Micro, máy ghi âm, bảng danh mục câu hỏi,....


Bước 3:Chọn mẫu để phỏng vấn
Chọn theo hai hướng:

Chọn mẫu xs ngẫu
nhiên đơn
Chọn
mẫu xác
suất
Chọn theo phương
pháp phân tầng

Chọn
mẫu phi
xác suất

Phương pháp thuận
tiện
Phương pháp định
mức


 Bước

4: thực hành phỏng vấn chuyên sâu, lưu ý áp dụng
từng danh mục hỏi cho từng đối tượng một cách chính xác

 Bước

5: Ghi chép và tập hợp xử lý khi đã có những thông
tin cụ thể


Chương 3. Khẳng định sự khác biệt của pp

nghiên cứu định lượng và định tính. Vai trò của
điều tra xs và phi xs trong thu thập dữ liệu
3.1 Sự khác biệt giữa định lượng và định tính
− Không phải ở chất mà là ở thủ tục
− Khác nhau về kiến thức và mục đích nghiên cứu

3.2 Vai trò
− Xây dựng lên các công trình nghiên cứu


∗) Pp nghiên cứu định tính và nghiên cứu
định lượng
Giúp nhà nghiên cứu thu thập dữ liệu một cách
“chính xác” và “nhanh chóng”
 Nó bổ sung cho nhau.
 Để tận dụng tốt hai phương pháp, nhà nghiên cứu
cần biết phân biệt , lựa chọn pp và biết phối hợp các
phương pháp khéo léo
 Trước khi áp dụng bất kì một pp nghiên cứu nào,
cần coi trọng đến việc lựa chọn đối tượng nghiên
cứu.



"XIN CHÂN THÀNH
CẢM ƠN!"