Bộ câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng và hướng dẫn trả lời

BỘ CÂU HỎI PHỎNG VẤN VÀ HƯỚNG DẪN TRẢ LỜI

NHÓM CÂU HỎI
1.

Nhóm câu hỏi tổng quát

Mục đích: NTD muốn làm quen để

CÁC CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

HƯỚNG DẪN TRẢ LỜI

Câu 1. Anh/chị vui lòng giới thiệu đôi chút

Bạn nên: Tóm tắt thông tin cá nhân, trình độ

về bản thân?

học vấn, kinh nghiệm, lý do ứng tuyển vị trí

tạo sự gần gũi mở đầu buổi phỏng vấn. Câu 2. Hãy cho tôi biết đôi điều về Bạn?

này ngắn gọn, xúc tích. Trình bày khoảng 30s

Mặt khác

là đủ

Câu 3. Anh/chị có điều gì để nói với tôi
không?

2.

Nhóm câu hỏi đánh giá

mức độ quan tâm, chuẩn bị tới vị trí
ứng tuyển, công ty
Mục đích: NTD muốn xem bạn có

Câu 1. Anh/chị biết gì về công ty chúng tôi?
Câu 2. Tại sao anh/chị muốn làm việc cho
công ty chúng tôi?

Bạn nên: Tìm hiểu kỹ về công ty: Ngày
thành lập, Lĩnh vực hoạt động, Những thành
tích của Công ty, Tầm vóc thương hiệu…Các
giá trị nhận được từ Công ty

thực sự quan tâm đến Công ty và công

Câu 3. Bạn biết gì về công việc này?

việc đang ứng tuyển không?

Câu 4. Bạn biết công việc sắp tới phải làm là việc/Thông báo tuyển dụng =>Bạn mô tả
gì không?

3.

Nhóm câu hỏi về mục tiêu,

Câu 1. Mục tiêu nghề nghiệp của anh/chị?

động cơ công việc

Câu 2. Anh/chị sẽ làm gì trong 3-5 năm

Mục đích: NTD muốn biết được

nữa?

Bạn nên: Thông qua bản Mô tả công

từng nhiệm vụ công việc cần đảm nhận
Bạn nên: tham khảo phần xác định mục tiêu
nghề nghề nghiệp (Lộ trình công danh trong
ngắn, trung, dài hạn)

mục tiêu, khát vọng, động cơ công
việc của Bạn

Câu 3. Anh/Chị mong đợi gì ở Công ty

Bạn nên: Vạch rõ những mong đợi về (Công


chúng tôi?

danh; Thu nhập; Giá trị đào tạo; Môi trường
làm việc…) ngắn gọn, phù hợp

4. Nhóm câu hỏi về kiến thức

Tùy vào vị trí mà bạn ứng tuyển, nhà tuyển

Bạn nên: Chuẩn bị những kiến thức tổng

chuyên môn

dụng sẽ hỏi bạn các câu hỏi về kiến thức

quát của lĩnh vực, vị trí đó, các quy trình thực

Mục đích: NTD muốn tìm hiểu những chuyên môn về vị trí đó.

hiện…

kiến thức chuyên môn có đáp ứng được
yêu cầu công việc không
5. Nhóm câu hỏi về kinh nghiệm
chuyên môn
Mục đích: NTD muốn tìm hiểu những
kinh nghiệm chuyên môn có đáp ứng
được yêu cầu công việc không

Câu 1. Anh/Chị có kinh nghiệm nào liên
quan đến vị trí này chưa?

Câu 2. Thành tích và thất bại của Anh/Chị ở
các công việc trước đó

Hãy giới thiệu chức danh, liệt kê những công
việc bạn đã làm; Nhấn mạnh các thành tích
đã đạt được ở công việc.
Tránh trả lời lan man hoặc liệt kê cả những
kinh nghiệm không liên quan tới vị trí dự
tuyển.

6. Nhóm câu hỏi kỹ năng chuyên

Tùy vào vị trí mà bạn ứng tuyển, nhà tuyển

Bạn nên: Đọc kỹ yêu cầu kỹ năng trong bản

môn/kỹ năng mềm

dụng sẽ hỏi bạn các câu hỏi về kỹ năng

thông báo tuyển dụng; Bản mô tả công việc

Mục đích: NTD muốn tìm hiểu những

chuyên môn/mềm về vị trí đó.

của vị trí tuyển dụng. Nêu những kỹ năng nổi

kỹ năng bạn có đáp ứng được yêu cầu

Câu 1. Anh/chị có kỹ năng nào phù hợp với

bật liên quan đến vị trí đang ứng tuyển. Tránh

công việc không

vị trí này của chúng tôi?

đưa ra các kỹ năng không thực sự liên quan
đến vị tuyển dụng

7. Thái độ, phẩm chất=>phù hợp

Câu 1. Bạn đánh giá sếp cũ của bạn là người

Bạn nên: Trả lời theo hướng tích cực, sẵn


Văn hóa tổ chức không

như thế nào?

sàng làm việc, cống hiến, tránh phê phán

Mục đích: NTD hỏi để xem sự phù

Câu 2. Bạn thích làm việc trong một nhóm

công ty, đồng nghiệp, sếp cũ. Thể hiện mong

hợp của bạn có phù hợp với văn hóa tổ

lớn không?

muốn đón nhận nhiều thử thách và cơ hội học

chức không

Câu 3. Điều gì khiến bạn rời bỏ công ty cũ?

hỏi ở vị trí đang ứng tuyển.

Câu 4. Bạn mong muốn làm việc ở môi
trường như thế nào?

8. Nhóm câu hỏi liên quan đến

Câu 1. Anh/Chị có kế hoạch xây dựng gia

Bạn nên: Chuẩn bị kỹ tránh nói những

Nhân khẩu học

đình trong 3-6 tháng tới không

điều ảnh hưởng đến công việc. Luôn trao

Mục đích: Xem xét các yếu tố có

Câu 2. Anh/Chị đang sống ở đâu

đổi lạc quan, tích cực

ảnh hưởng đến hiệu quả công việc,

Câu 3. Anh/Chị đang kinh doanh riêng

sự gắn bó tổ chức

không
Câu 4. Gia đình Anh/Chị có đang gặp khó
khăn gì không

9.

Nhóm câu hỏi về lương

Câu 1. Bạn mong muốn mức lương bao
nhiêu?
Câu 2. Nếu chúng tôi trả thêm so mức bạn
đề xuất bạn có suy nghĩ gì?
Câu 3. Nếu chúng tôi giữ lại 1 phần thu
nhập, nếu bạn vượt qua thử việc sẽ nhận lại?

Bạn nên:
- Bạn cũng có thể hỏi lại nhà tuyển dụng
“Mức lương mà ông đang trả cho vị trí này là
bao nhiêu?

- Tôi muốn mức lương giống như những
Nhân viên có cùng trình độ, kinh nghiệm của
Công ty Anh/Chị hiện nay. Vậy mức lương

trung bình cho vị trí này là bao nhiêu?”

- Trong tình huống bắt buộc phải đưa ra một
mức lương=>Tôi đã nghĩ đến mức lương
trong khoảng...
10. Đặt câu hỏi với nhà tuyển
dụng
Mục đích: Xem thực sự bạn còn điều
gì chưa hiểu, thực sự có quan tâm tới
công việc, tổ chức, chính họ không?

VD: Đặt câu hỏi cho NTD:
Câu 1. Anh/Chị có thể chia sẻ giúp chiến
lược phát triển Công ty trong thời gian tới
được không?
Câu 2. Anh/Chị có thể chia sẻ làm thế nào
để Tôi hòa nhập với môi trường Công ty
nhanh nhất?
Câu 3. Anh/Chị có thể chia sẻ lý do nhân

Bạn nên: Bạn nên chủ động đặt các câu hỏi
thông minh để hiểu rõ hơn về nhà tuyển dụng
và vị trí tuyển dụng. Qua đó cũng tạo ra sự
hứng thú và tạo thế cân bằng với nhà tuyển
dụng=>Chắc chắn bạn sẽ ghi điểm trong mắt
nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi sau

viên ở vị đang tuyển dụng đã nghỉ việc được

không?

Ths. Lê Văn Trưởng
Email: /skype: truonqgl
Nhận: Định hướng nghề nghiệp; Đào tạo kèm cặp kỹ năng “HẠ GỤC NHÀ TUYỂN DỤNG”; Đào tạo lớp “CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG
CHUYÊN NGHIỆP”