Bài thi Tìm hiểu kiến thức pháp luật về cán bộ công chức

Header Page 1 of 161.
Nguyễn Văn Hiến TT TGPL Hòa Bình
Bài viết: "Tìm hiểu kiến thức pháp luật
về cán bộ công chức, viên chức và công đoàn".
Câu 1:
* Về nghĩa Vụ của cán bộ, công chức.
Nghĩa vụ của cán bộ, công chức đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân
1. Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ
nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc và lợi ích quốc gia.
2. Tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân.
3. Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát của
nhân dân.
4. Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và
pháp luật của Nhà nước.
Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ
1. Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm
vụ, quyền hạn được giao.
2. Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ
quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm
pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.
3. Chủ động và phối hợp chặt chẽ trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết
trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
4. Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước được giao.
5. Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó
là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định;
trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và
người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc
thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Người ra
quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.
6. Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
Nghĩa vụ của cán bộ, công chức là người đứng đầu

Ngoài việc thực hiện quy định tại Điều 8 và Điều 9 của Luật này, cán bộ,
công chức là người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị còn phải thực hiện các
nghĩa vụ sau đây:
1. Chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao và chịu trách nhiệm về kết
quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

Footer Page 1 of 161.

1


Header Page 2 of 161.
2. Kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn việc thi hành công vụ của cán bộ, công
chức;
3. Tổ chức thực hiện các biện pháp phòng, chống quan liêu, tham nhũng, thực
hành tiết kiệm, chống lãng phí và chịu trách nhiệm về việc để xảy ra quan liêu,
tham nhũng, lãng phí trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;
4. Tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về dân chủ cơ sở, văn hóa
công sở trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; xử lý kịp thời, nghiêm minh cán bộ, công
chức thuộc quyền quản lý có hành vi vi phạm kỷ luật, pháp luật, có thái độ quan
liêu, hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà cho công dân;
5. Giải quyết kịp thời, đúng pháp luật, theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ
quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo và kiến nghị của cá nhân, tổ chức;
6. Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
* Những việc cán bộ công chức không được làm.
Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến đạo đức
công vụ
1. Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất
đoàn kết; tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công.
2. Sử dụng tài sản của Nhà nước và của nhân dân trái pháp luật.

3. Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến
công vụ để vụ lợi.
4. Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo
dưới mọi hình thức.
Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến bí mật nhà
nước
1. Cán bộ, công chức không được tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật nhà
nước dưới mọi hình thức.
2. Cán bộ, công chức làm việc ở ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà
nước thì trong thời hạn ít nhất là 05 năm, kể từ khi có quyết định nghỉ hưu, thôi
việc, không được làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đây mình
đã đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân trong nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc
liên doanh với nước ngoài.
3. Chính phủ quy định cụ thể danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn mà
cán bộ, công chức không được làm và chính sách đối với những người phải áp
dụng quy định tại Điều này.
Những việc khác cán bộ, công chức không được làm
Ngoài những việc không được làm quy định tại Điều 18 và Điều 19 của Luật
này, cán bộ, công chức còn không được làm những việc liên quan đến sản xuất,

Footer Page 2 of 161.

2


Header Page 3 of 161.
kinh doanh, công tác nhân sự quy định tại Luật phòng, chống tham nhũng, Luật
thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và những việc khác theo quy định của pháp
luật và của cơ quan có thẩm quyền.
Câu 2:

Về Điều động công chức
1. Việc điều động công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất
chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.
2. Công chức được điều động phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù
hợp với vị trí việc làm mới.
Về Bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
1. Việc bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào:
a) Nhu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
b) Tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Thẩm quyền, trình tự, thủ tục bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý được
thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.
2. Thời hạn bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là 05 năm; khi
hết thời hạn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc
không bổ nhiệm lại.
3. Công chức được điều động đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác hoặc được bổ
nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ lãnh đạo,
quản lý đang đảm nhiệm, trừ trường hợp kiêm nhiệm.
Về Luân chuyển công chức
1. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức,
công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của
Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.
2. Chính phủ quy định cụ thể việc luân chuyển công chức.
Về Biệt phái công chức
1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái công chức đến làm
việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.
2. Thời hạn biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính
phủ quy định.
3. Công chức biệt phái phải chấp hành phân công công tác của cơ quan, tổ
chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái.
4. Công chức biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa,

vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được

Footer Page 3 of 161.

3


Header Page 4 of 161.
hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
5. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái có trách nhiệm bố trí
công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái.
6. Không thực hiện biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con
dưới 36 tháng tuổi.
Về Từ chức hoặc miễn nhiệm đối với công chức
1. Công chức lãnh đạo, quản lý có thể từ chức hoặc miễn nhiệm trong các
trường hợp sau đây:
a) Không đủ sức khỏe;
b) Không đủ năng lực, uy tín;
c) Theo yêu cầu nhiệm vụ;
d) Vì lý do khác.
2. Công chức lãnh đạo, quản lý sau khi từ chức hoặc miễn nhiệm được bố trí
công tác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo hoặc nghỉ hưu, thôi
việc.
3. Công chức lãnh đạo, quản lý xin từ chức hoặc miễn nhiệm nhưng chưa
được cấp có thẩm quyền đồng ý cho từ chức hoặc miễn nhiệm vẫn phải tiếp tục
thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình.
4. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xem xét, quyết định việc từ chức hoặc miễn
nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định của pháp luật và
của cơ quan có thẩm quyền.
Câu 3:

1. Viên chức
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại
đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ
lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
2. Về quyền của viên chức: Luật viên chức quy định:
Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp
1. Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp.
2. Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ.
3. Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều kiện làm việc.
4. Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

Footer Page 4 of 161.

4


Header Page 5 of 161.
5. Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm
vụ được giao.
6. Được quyền từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của
pháp luật.
7. Được hưởng các quyền khác về hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp
luật.
Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương
1. Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ
quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ
cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo,
vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc
biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm,
lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo
quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và
quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Quyền của viên chức về nghỉ ngơi
1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao
động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số
ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không
nghỉ.
2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc
trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm
để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải
được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương
theo quy định của pháp luật.
4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự
đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Quyền của viên chức về hoạt động kinh doanh và làm việc ngoài thời gian quy
định

Footer Page 5 of 161.

5


Header Page 6 of 161.
1. Được hoạt động nghề nghiệp ngoài thời gian làm việc quy định trong hợp
đồng làm việc, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
2. Được ký hợp đồng vụ, việc với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà pháp
luật không cấm nhưng phải hoàn thành nhiệm vụ được giao và có sự đồng ý của

người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Được góp vốn nhưng không tham gia quản lý, điều hành công ty trách
nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tư,
trường học tư và tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật chuyên
ngành có quy định khác.
Các quyền khác của viên chức
Viên chức được khen thưởng, tôn vinh, được tham gia hoạt động kinh tế xã hội;
được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở; được tạo điều kiện học tập hoạt động
nghề nghiệp ở trong nước và nước ngoài theo quy định của pháp luật. Trường hợp
bị thương hoặc chết do thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao thì được xét
hưởng chính sách như thương binh hoặc được xét để công nhận là liệt sĩ theo quy
định của pháp luật.
Câu 4: Luật viên chức quy định:
Căn cứ tuyển dụng
Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu
chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
Nguyên tắc tuyển dụng
1. Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật.
2. Bảo đảm tính cạnh tranh.
3. Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.
4. Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
5. Ưu tiên người có tài năng, người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số.
Điều kiện đăng ký dự tuyển
1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần
xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

Footer Page 6 of 161.

6

Header Page 7 of 161.
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên. Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật,
thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng
thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;
c) Có đơn đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ
năng phù hợp với vị trí việc làm;
e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp
công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về
hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở
chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
Phương thức tuyển dụng
Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển.
Tổ chức thực hiện tuyển dụng
1. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ, người đứng đầu đơn
vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức và chịu trách nhiệm về
quyết định của mình.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ, cơ quan có thẩm
quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức hoặc
phân cấp cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển
dụng.
2. Căn cứ vào kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký
kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức.

3. Chính phủ quy định chi tiết các nội dung liên quan đến tuyển dụng viên chức
quy định tại Luật này.

Footer Page 7 of 161.

7


Header Page 8 of 161.
Câu 5:
Luật công đoàn đã được Quốc hội nước Cộng hoà Xã hội chủ nghĩa Việt Nam
thông qua ngày 30 tháng 6 năm 1990, tại kỳ họp thứ 7, QH khóa VIII.
Những nội dung cơ bản về Quyền và trách nhiệm của công đoàn:
1. Công đoàn đại diện và tổ chức người lao động tham gia với Nhà nước xây dựng
và thực hiện chương trình phát triển kinh tế – xã hội, chính sách, cơ chế quản lý
kinh tế, chủ trương, chính sách liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người
lao động.
Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam có quyền tham dự hội nghị của Hội
đồng bộ trưởng. Chủ tịch công đoàn các cấp được dự hội nghị của cơ quan Nhà
nước, đơn vị, tổ chức hữu quan khi bàn những vấn đề liên quan trực tiếp đến
quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.
2. Công đoàn có trách nhiệm tuyên truyền Hiến pháp và pháp luật, giáo dục người
lao động ý thức chấp hành và tham gia đấu tranh bảo vệ pháp luật, tích cực xây
dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc, bảo vệ tài sản xã hội chủ nghĩa, lao
động có kỷ luật, có năng suất, chất lượng và hiệu quả.
3. Công đoàn cơ sở cùng với cơ quan, đơn vị, tổ chức bảo đảm thực hiện quyền
làm chủ của tập thể lao động theo quy định của pháp luật.
4. Công đoàn cùng với cơ quan, tổ chức, đơn vị kinh tế quốc doanh, đơn vị sự
nghiệp và hợp tác xã tổ chức phong trào thi đua xã hội chủ nghĩa, phát huy mọi
tiềm năng của người lao động thực hiện các mục tiêu kinh tế – xã hội.

Điều 5:
1. Trong phạm vi các vấn đề có liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích
của người lao động, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam có quyền trình dự án luật,
pháp lệnh ra trước Quốc hội và Hội đồng Nhà nước.
2.Công đoàn tham gia với cơ quan Nhà nước xây dựng pháp luật, chính sách, chế
độ về lao động, tiền lương, bảo hộ lao động và các chính sách xã hội khác liên
quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.
3. Công đoàn có trách nhiệm đôn đốc, giám sát việc thực hiện các chính sách, chế
độ về lao động.
Điều 6

1. Công đoàn phối hợp với cơ quan Nhà nước nghiên cứu ứng dụng khoa học, kỹ
thuật bảo hộ lao động, xây dựng các tiêu chuẩn, quy phạm an toàn lao động và vệ
sinh công nghiệp.
2.Công đoàn có trách nhiệm giáo dục, vận động người lao động chấp hành nghiêm
chỉnh các quy định về bảo hộ lao động và bảo vệ môi trường.

Footer Page 8 of 161.

8


Header Page 9 of 161.
3. Công đoàn kiểm tra việc chấp hành pháp luật về bảo hộ lao động. Khi phát hiện
nơi làm việc có dấu hiệu nguy hiểm đến tính mạng người lao động, công đoàn có
quyền yêu cầu người có trách nhiệm thực hiện ngay các biện pháp bảo đảm an
toàn lao động, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động, nếu thấy cần thiết.
4. Việc điều tra các vụ tai nạn lao động phải có đại diện của công đoàn tham gia.
Công đoàn có quyền yêu cầu cơ quan Nhà nước hoặc Toà án xử lý người chịu
trách nhiệm để xảy ra tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.

Điều 7
Công đoàn tham gia với cơ quan, đơn vị tổ chức hữu quan giải quyết việc làm, tổ
chức dạy nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp, văn hóa, khoa học, kỹ thuật cho
người lao động.
Điều 8
1. Công đoàn tham gia xây dựng các chính sách xã hội và tham gia với cơ quan
Nhà nước quản lý bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
2. Công đoàn có trách nhiệm cùng cơ quan, đơn vị, tổ chức hữu quan chăm lo đời
sống văn hóa, hoạt động thể dục thể thao, tổ chức nghỉ ngơi, du lịch cho người lao
động.
3.Công đoàn cơ sở phối hợp với cơ quan, đơn vị, tổ chức quản lý và sử dụng quỹ
phúc lợi tập thể, phục vụ lợi ích của người lao động.
Điều 9
1. Trong phạm vi chức năng của mình, công đoàn kiểm tra việc chấp hành pháp
luật về hợp đồng lao động, tuyển dụng, cho thôi việc, tiền lương, tiền thưởng, bảo
hộ lao động, bảo hiểm xã hội và các chính sách liên quan đến quyền, nghĩa vụ và
lợi ích của người lao động.
2. Khi kiểm tra, công đoàn yêu cầu thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức trả lời
những vấn đề đặt ra, kiến nghị biện pháp sửa chữa các thiếu sót, ngăn ngừa vi
phạm pháp luật và xử lý người vi phạm pháp luật.
3. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức phải trả lời cho công đoàn biết kết quả giải
quyết những kiến nghị do công đoàn nêu ra trong thời hạn pháp luật quy định.
Những vấn đề không giải quyết được phải nói rõ lý do.
Điều 10
Công đoàn đại diện cho người lao động yêu cầu thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ
chức tiếp và trả lời các vấn đề do người lao động đặt ra.
Khi cần thiết, công đoàn tổ chức đối thoại giữa tập thể lao động với thủ trưởng cơ
quan, đơn vị, tổ chức hữu quan để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền,
nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.
Điều 11

Footer Page 9 of 161.

9


Header Page 10 of 161.
1. Công đoàn cơ sở đại diện cho người lao động ký thoả ước lao động tập thể với
giám đốc xí nghiệp thuộc các thành phần kinh tế; giám sát việc ký kết và thực hiện
hợp đồng lao động.
2. Công đoàn tham gia với cơ quan Nhà nước giải quyết khiếu nại, tố cáo của
người lao động theo pháp luật.
3. Công đoàn đại diện cho người lao động thương lượng với thủ trưởng cơ quan,
đơn vị, tổ chức để giải quyết các tranh chấp lao động xảy ra trong cơ quan, đơn vị,
tổ chức mình.
Khi cơ quan có thẩm quyền giải quyết hoặc Toà án xét xử tranh chấp lao động
phải có đại diện của công đoàn tham dự và phát biểu ý kiến.
4. Người lao động, dù chưa là đoàn viên công đoàn cũng có quyền yêu cầu Ban
chấp hành công đoàn đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình trước
Toà án, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức hữu quan.
Điều 12
1. Cơ quan Nhà nước, thủ trưởng đơn vị, tổ chức cần phải thảo luận với công đoàn
cùng cấp trước khi quyết định những vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa
vụ và lợi ích của người lao động.
2. Trước khi quyết định các vấn đề về tiền lương, tiền thưởng, nhà ở, thi hành kỷ
luật đến mức buộc người lao động thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động
trước thời hạn thì giám đốc xí nghiệp quốc doanh, thủ trưởng cơ quan Nhà nước,
đơn vị sự nghiệp phải thảo luận, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn.
Trong trường hợp không nhất trí về những vấn đề quy định tại khoản này thì hai
bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết. Trong thời hạn ba

mươi ngày, kể từ ngày nhận được báo cáo, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải
trả lời.
Hội đồng bộ trưởng và Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam quy định cụ thể trình
tự, thủ tục giải quyết các trường hợp không nhất trí giữa công đoàn với thủ trưởng
cơ quan, đơn vị, tổ chức.
Các vấn đề thuộc phạm vi tranh chấp lao động thì giải quyết theo pháp luật về giải
quyết tranh chấp lao động.
3. Những vấn đề thuộc phạm vi thảo luận và nhất trí giữa Tổng Liên đoàn lao động
Việt Nam và Hội đồng bộ trưởng thì giải quyết theo Quy chế phối hợp hoạt động
giữa hai bên.
Điều 13
Căn cứ vào những quy định tại Luật này, Hội đồng bộ trưởng cùng với Tổng Liên
đoàn lao động Việt Nam quy định cụ thể quyền và trách nhiệm công đoàn cơ sở
phù hợp với đặc điểm của từng loại cơ quan, đơn vị, tổ chức và xí nghiệp thuộc
các thành phần kinh tế, hợp tác xã.

Footer Page 10 of 161.

10


Header Page 11 of 161.
Câu 6: Theo Chương trình hành động số 399/Ctr-TLĐ ngày 7/3/2008.
Mục tiêu tổng quát
1- Nâng cao nhận thức của cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao
động cả nước về vị trí, vai trò to lớn của giai cấp công nhân Việt Nam trong
thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
2- Góp phần cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, sức khỏe của
CBCNVC; nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tổ chức kỷ luật,
tác phong công nghiệp, trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ cho người lao

động; xây dựng đội ngũ CBCNVC lớn mạnh.
3- Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức
công đoàn vững mạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới; nâng cao tinh thần trách
nhiệm, chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ xây dựng đội ngũ CBCNVC
của tổ chức công đoàn.
Chỉ tiêu phấn đấu đến năm 2013
- Tham gia cùng với Tập đoàn Bưu chính, Viễn thông Việt Nam phấn đấu đến
năm 2013, có 95% trở lên người lao động qua đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ;
giảm tối đa số vụ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp; 100% số lao động có hợp
đồng lao động được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
- Hàng năm có 100% cơ quan, doanh nghiệp trực thuộc Tập đoàn BCVTVN
tổ chức hội nghị cán bộ, công chức; đại hội công nhân, viên chức; tổ chức hội
nghị người lao động.
- Trong 5 năm (2008-2013), kết nạp mới ít nhất 15.000 đoàn viên.
- Đến năm 2013, có 80% trở lên số công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký thoả
ước lao động tập thể, 100% cán bộ công đoàn các cấp được đào tạo bồi dưỡng,
tập huấn về lý luận nghiệp vụ công đoàn.
- Hàng năm có trên 90% công đoàn cơ sở đạt tiêu chuẩn “Công đoàn cơ sở
vững mạnh”, trong đó có 15% “Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc”
- Giới thiệu mỗi năm ít nhất 5.000 công nhân ưu tú để các cấp ủy Đảng bồi
dưỡng, xem xét, kết nạp vào Đảng ( chỉ tiêu này đến đại hội X công đoàn việt
nam xác định là 90.000).
* Về nhiệm vụ giải pháp: gồm 5 nhóm:
1. Làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, góp phần nâng cao chất lượng
giai cấp công nhân đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa
đất nước.
2. Chủ động và tham gia giải quyết có hiệu quả những bức xúc của công nhân

Footer Page 11 of 161.

11


Header Page 12 of 161.
3. Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh,
góp phần xây dựng đội ngũ CBCNVC, xây dựng Đảng, chuyên môn trong sạch,
vững mạnh.
4. Vận động công nhân tham gia các phong trào thi đua yêu nước góp phần
xây dnựg Tập đoàn BCVTVN phát triển, xây dựng đội ngũ CBCNVC Bưu điện
lớn mạnh.
5. Đẩy mạnh công tác tổng kết thực tiễn phong trào CNVC và hoạt động
công đoàn.
Câu 7:
Giải quyết tình huống 1:
- Căn cứ : Điều 6 Nghị định số 158/2007/NĐ-CP:
"Điều 6. Những trường hợp chưa thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí
công tác
1. Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật.
2. Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra hoặc
có liên quan đến công việc đang bị thanh tra, kiểm tra.
3. Cán bộ, công chức, viên chức đang điều trị bệnh hiểm nghèo theo quy
định của Bộ Y tế, đi học dài hạn hoặc được cử đi biệt phái.
4. Cán bộ, công chức, viên chức nữ đang trong thời gian mang thai hoặc
nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Trường hợp phải nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi
(do vợ mất hoặc trường hợp khách quan khác) thì cán bộ, công chức, viên chức
nam cũng được áp dụng như cán bộ, công chức nữ quy định tại khoản này".
- Áp dụng quy định tại khoản 4, Điều 6, NĐ 158/NĐ-CP Chị H đang trong
thời kỳ nuôi con nhỏ mới 13 tháng tuổi nên chưa phải thực hiện việc định kỳ
chuyển đổi vị trí công tác.
Câu 8:

Có 38.500 người tham dự cuộc thi này.

Footer Page 12 of 161.

12


Header Page 13 of 161.

Footer Page 13 of 161.

13


Header Page 14 of 161.

Footer Page 14 of 161.

14


Header Page 15 of 161.

Footer Page 15 of 161.

15