Phiếu Điều tra ý kiến người lao động

PHIẾU ĐIỀU TRA Ý KIẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG
Để hiểu rõ tâm tư nguyện vọng của người lao động, cũng như xác định yếu tố
chính tác động đến sự thỏa mãn của người lao động tạo nơi làm việc. Từ đó làm cơ
sở giúp ban giám đốc đề ra các chiến lược chính sách về nhân sự cho phù hợp. Có
thể nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và nâng cao mức độ hài lòng
của cán bộ công nhân viên tại công ty. Anh (chị) vui lòng điền vào phiếu khảo sát
dưới đây. Xin lưu ý rằng, không có câu trả lời nào đúng hay sai. Tất cả các câu trả
lời đều có giá trị như nhau và được giữ bí mật tuyệt đối.
1. Một số thông tin cá nhân
Họ và tên:
………………………………………………………………………........
Chức vụ trong công ty:
……………………………………………………………...
Giới tính:
A. Nam

B. Nữ

Tuổi:
A. Từ 20-30

B. Từ 31-40

C. Trên 40

Trình độ học vấn, chuyên môn:
A. Trung cấp, CĐ

B. Đại học, trên ĐH

2. Hướng dẫn trả lời:

Anh (chị) vui lòng đánh dấu X vào ô mà mình lựa chọn. Các giá trị từ 1 đến 5 trên
mỗi câu hỏi tương ứng với mức độ đồng ý hoặc mức độ hài lòng tăng dần. Ý nghĩa
các giá trị lựa chọn như sau:
1
Hoàn toàn
không đồng ý

2
Không đồng ý

3
Bình thường

4
Đồng ý

5
Hoàn toàn
đồng ý


3. Bảng hỏi:
STT
1.Đặc
điểm
công việc

Thang đo
Công việc phù hợp với năng lực
của cá nhân

2 Công việc thú vị
3 Công việc có nhiều thách thức
1

1
2.Cơ hội
đào tạo
và thăng
tiến

2
3
4
1

3.Tiền
lương

2
3
4
1

4.Điều
kiện làm
việc

2
3
1

5.Quan
hệ và đối
xử

Công ty cung cấp các chương
trình đào tạo cần thiết cho công
việc
Nhân viên hài lòng với cơ hội
thăng tiến trong công ty
Các chương trình đào tạo của công
ty có hiệu quả tốt
Nhân viên hài lòng với chương
trình đào tạo của công ty
Nhân viên có thể sống hoàn toàn
dựa vào thu nhập của công ty
Tiền lương tương xứng với kết
quả làm việc
Nhân viên hài lòng với chế độ
lương trong công ty
Chính sách khen thưởng và kỷ luật
hợp lý
Cơ sở vật chất nơi làm việc tốt
Hài lòng với phương tiện nơi làm
việc
An toàn và thoải mái trong môi
trường làm việc
Lãnh đạo luôn ghi nhận đóng góp
của nhân viên

Người lao động nhận được sự hỗ
2 trợ từ cấp trên
Đồng nghiệp hỗ trợ nhau trong
3 công việc

Mức độ đánh giá
1 2 3 4 5

Điểm
số


Nhiều hoạt động nhóm trong công
4 việc
1

6.Đánh
giá thực
2
hiện công
việc
3
1
7.Phúc
lợi

2
3

Đánh giá công việc định kỳ, khách

quan, công bằng, khoa học
Kết quả đánh giá được xử dụng để
xét lương thưởng, đề bạt
Đánh giá giúp cải thiện và nâng
cao năng suất lao động
Cung cấp đầy đủ chế độ BHXH,
BHYT, TCTN cho nhân viên, chế
độ nghỉ phép, nghỉ lễ hợp lý
Thường xuyên tổ chức tham quan,
nghỉ mát
Nhận được hỗ trợ từ công đoàn

Trân trọng cảm ơn những ý kiến đóng góp chân thành của anh chị!