Đề cương Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xây dựng Phương Đông

LỜI MỞ ĐẦU
1, Lí do chọn đề tài
Nền kinh tế thị trường được chuyển đổi từ cơ chế tập trung quan liêu bao
cấp sang cơ chế thị trường. Từ đó dẫn đến hàng loạt các vấn đề nảy sinh trong
mọi lĩnh vực, đặc biệt là lĩnh vực kinh tế. Một trong những vấn đề này là quản lý
và sử dụng lao động sao cho có hiệu quả.
Để khuyến khích người lao động phát huy hết khả năng lao động của
mình nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp đặc biệt coi
trọng việc cải tiến và hoàn thiện công tác tiền lương. Trong công tác quản lý
hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp tiền lương được sử dụng như
một công cụ quan trọng, đòn bẩy kinh tế để kích thích và động viên người lao
động hăng hái sản xuất tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội cũng như tăng lợi
nhuận cho doanh nghiệp.
Tiền lương là khoản thu nhập chính của người lao động, đồng thời nó
cũng là khoản chi phí đối với người sử dụng lao động. Đứng trước tầm quan
trọng của nó, những nhà quản lý luôn quan tâm suy nghĩ và đưa ra những
phương án hiệu quả để tăng năng suất lao dộng và tối đa hóa lợi nhuận.
Tiền lương mà hợp lý chẳng những đảm bảo thu nhập để tái sản xuất sức lao
động, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động mà còn phát huy
được sức mạnh to lớn của đòn bẩy kinh tế. Mặt khác nó còn làm cho người lao
động từ lợi ích trực tiếp của mình mà quan tâm đến thành quả lao động, chăm lo
nâng cao trình độ tay nghề, không ngừng tăng năng suất lao động và nâng cao
hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Tiền lương có khả năng làm cho người lao động phát huy một cách tối đa
sức lao động và cả trí óc nếu như thành quả lao động lao động của họ được bù
đắp xứng đáng. Do vậy, ý nghĩa của tiền lương càng đặc biệt quan trọng hơn.
Một hệ thống tiền lương chỉ phát huy hiệu quả kinh tế khi nó phù hợp với điều
kiện thực tế của doanh nghiệp theo nguyên tắc quy định của Nhà nước và khả
năng cống hiến của mỗi người góp phần quan trọng vào khả năng phát triển của
doanh nghiệp. Vì thế không ngừng hoàn thiện các hình thức tổ chức tiền lương
1

trong giai đoạn hiện nay là hết sức cần thiết. Việc hoàn thiện tổ chức tốt vấn đề
tiền lương là động lực thúc đẩy công nhân viên làm việc hăng say góp phần
tăng năng suất lao động thu nhập người lao động với hiệu quả kinh doanh của
doanh nghiệp.
Nền kinh tế phát triển không chỉ bó hẹp trong mối quan hệ giữa người lao
động và doanh nghiệp mà còn phát sinh giữa người lao động với các tổ chức xã
hội khác. Sự quan tâm của xã hội tới người lao động là rất cần thiết thông qua
các tổ chức liên quan đến lợi ích của người lao động ta gọi là các khoản trích
theo lương.
Việc phân tích đánh giá chung tình hình thực hiện kế hoạch quỹ tiền lương
nhằm cung cấp cho nhà quản lý những thông tin khái quát về tình hình thực hiện
tiền lương của toàn bộ doanh nghiệp, thấy được ưu điểm, nhược điểm chủ yếu
trong công tác quản lý cũng như đi sâu vào nghiên cứu các chế độ chính sách
định mức tiền lương, tiền thưởng để trả lương đúng những gì mà người lao động
đóng góp và đảm bảo cho người lao động. Xuất phát từ ý nghĩa tầm quan trọng
của tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp với mong muốn
vận dụng những kiến thức ở Nhà trường với thực tế, em đã chọn đề tài “ Thực
trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xây
dựng Phương Đông” để làm báo cáo thực tập tốt nghiệp của mình.
2,Mục đích nghiên cứu.
-Đánh giá thực trạng tiền lương và các khoản trích theo lương thong qua
đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện tiền lương và các khoản trích theo
lương tại Công ty TNHH xây dựng Phương Đông
3, Đối tượng nghiên cứu.
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH xây
dựng Phương Đông quý IV năm 2015

2

4, Phạm vi nghiên cứu.
- Phương pháp nghiên cứu lý luận: Tham khảo các tài liệu, các nguyên tắc
các chuẩn mực kế toán hiện hành.
- Phương pháp kế toán:
+ Phương pháp chứng từ kế toán: Dùng để thu thập thông tin.
+ Phương pháp tài khoản kế toán: Dùng để hệ thống hóa thông tin.
+ Phương pháp tổng hợp cân đối kế toán: Sử dụng để tổng hợp số liệu từ
các sổ kế toán theo các chỉ tiêu kinh tế tài chính cần thiết.
+ Phương pháp phân tích đánh giá: Từ các số liệu thu thập được, thông qua
sàng lọc xử lý số liệu từ đó là cơ sở cho việc phân tích kinh tế tài chính cần thiết.
5, Bố cục đề tài.
Bố cục đề tài của em gồm 3 chương:
Chương 1: Tổng quan về Công ty TNHH xây dựng Phương Đông
Chương 2: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại Công ty TNHH xây dựng Phương Đông
Chương 3: Một số ý kiến góp phần hoàn thiện kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xây dựng Phương Đông

3


CHƯƠNG 1
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG PHƯƠNG ĐÔNG
1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH xây dựng Phương
Đông
1.2 Đặc điểm hoạt động và cơ cấu tổ chức SXKD, tổ chức bộ máy tại Công
ty TNHH xây dựng Phương Đông
1.2.1 Đặc điểm hoạt động và cơ cấu tổ chức SXKD của công ty.

1.2.2 Tổ chức bộ máy tại công ty.
1.3 Đánh giá khái quát tình hình tài chính của công ty
1.3.1 Tình hình tài chính của công ty
1.3.2 Kết quả kinh doanh của công ty
1.3.2.1 Ưu điểm
1.3.2.2 Nhược điểm
1.4 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại công ty
1.4.1 Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty
1.4.2 Đặc điểm tổ chức hệ thống kế toán
1.4.2.1 Các chính sách kế toán áp dụng tại công ty
1.4.2.2 Tổ chức vận dụng hệ thống chứng từ kế toán
1.4.2.3 Tổ chức vận dụng hệ thống chứng từ kế toán
1.4.2.4 Tổ chức vận dụng hệ thông sổ kế toán
1.4.2.5 Tổ chức hệ thống BCTC của Công ty TNHH xây dựng Phương Đông
1.4.3 Công tác kiểm kế tra kế toán tại Công ty TNHH xây dựng Phương Đông
1.5 Những thuận lợi, khó khăn, hướng phát triển
1.5.1 Thuận lợi
1.5.2 Khó khăn
1.5.3 Hướng phát triển.
1.6 Những đánh giá chung về công tác kế toán
1.6.1 Ưu điểm
1.6.2 Nhược điểm.

4


CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG PHƯƠNG ĐÔNG
2.1 Đặc điểm lao động và chí phí về lao động sống trong SXKD của Công ty

TNHH xây dựng Phương Đông
2.1.1 Đặc điểm về lao động tại công ty
2.1.2 Chi phí về lao động sống trong SXKD của công ty
2.2 Yêu cầu quản lý lao động, thời gian lao động, kết quả lao động
2.2.1 Yêu cầu về quản lý lao động
2.2.2 Thời gian lao động
2.2.3 Kết quả lao động
2.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cảu Công ty
TNHH xây dựng Phương Đông
2.3.1 Ý nghĩa của việc quản lý lao động, tiền lương và các khoản
trích theo lương
2.3.2 Chức năng, nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại công ty
2.4 Các hình thưc tiền lương áp dụng tại Công ty TNHH xây dựng Phương
Đông
2.4.1 Hình thức trả lương theo thời gian
2.4.2 Hình thức trả lương theo doanh số san phẩm của nghiệp vụ bán hàng
2.4.3Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lương
2.5 Qũy lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN tại Công ty TNHH xây
dựng Phương Đông
2.5.1 Qũy tiền lương
2.5.2 Qũy bảo hiểm xã hội (BHXH)
2.5.3 Qũy bảo hiểm y tế (BHYT)
2.5.4 Kinh phí công đoàn (KPCĐ)
2.5.5 Qũy bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
5


2.6 Hạch toán lao động, tính lương và các khoản trợ cấp BHXH tại Công ty
TNHH xây dựng Phương Đông

2.6.1 Hạch toán số lượng lao động
2.6.2 Hạch toán thời gian lao động
2.6.3 Hạch toán về kết quả lao động
2.6.4 Hạch toán tính lương và các khoản trơ cấp BHXH tại công ty
2.7 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty
2.7.1 Chứng từ sử dụng
2.7.2 Tài khoản sử dụng.
2.7.3 Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
2.8 Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương ở công ty.
2.9 Nhận xét đánh giá kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở
Công ty TNHH xây dựng Phương Đông
2.9.1 Ưu điểm
2.9.2 Nhược điểm

6


CHƯƠNG 3
MỘT SỐ Ý KIẾN GÓP PHẦN HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG
VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY TNHH XÂY
DỰNG PHƯƠNG ĐÔNG
3.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại Công ty TNHH xây dựng Phương Đông
3.2 Phương hướng hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại Công ty TNHH xây dựng Phương Đông
3.3 Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo
lương tại Công ty TNHH xây dựng Phương Đông
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Thanh Hóa, ngày tháng năm 2016

Giảng viên hướng dẫn

Sinh viên

Th.S Nguyễn Thị Nhung

Lương Thị Tấm

7