Kỹ Năng Vận Dộng Người Lao Động Của Cán Bộ Công Đoàn

KỸ NĂNG VẬN DỘNG
NGƯỜI LAO ĐỘNG
CỦA CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN


MỤC TIÊU

Giúp cho cán bộ công đoàn hiểu được tầm
quan trọng, kỹ năng, phương pháp vận động
người lao động; vận dụng trong trong tổ chức và
hoạt động công đoàn.


CÔNG TÁC VẬN ĐỘNG NLĐ

Vai trò của công tác
vận động quần chúng
VẬN
ĐỘNG
NGƯỜI
LAO
ĐỘNG

Công tác vận động NLĐ
của cán bộ công đoàn
Nhiệm vụ của công tác
vận động NLĐ
Kỹ năng vận động NLĐ


1. Vai trò công tác vận động quần chúng

“ Cách mạnh là sự nghiệp của quần chúng

chứ không phải là sự nghiệp của các nhân
anh hùng nào”.
“ Dân vận kém thì việc gì cũng kém, dân
vận khéo thì việc gì cũng thành công”
Hồ Chí Minh


Quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh
Óc nghĩ

Tay làm

Miệng nói

Mắt trông
NGƯỜI
PHỤ TRÁCH
DÂN VẬN
PHẢI

Chân đi

Tai nghe


2. Công tác vận động NLĐ của CBCĐ
a. Tại sao CBCĐ phải vận động NLĐ
Hoạt động công đoàn → là hoạt động của đông

đảo NLĐ → NLĐ hoạt động trên nguyên tắc tự
nguyện.
Công đoàn mang tính quần chúng rộng lớn →
hoạt động công đoàn phải đáp ứng được nguyện
vọng đông đảo của NLĐ.


Thực hiện theo nguyên tác tự nguyện

Viết đơn
Gia nhập CĐ

Nói
CÁN
BỘ
CÔNG
ĐOÀN

Làm

Sinh hoạt trong
tổ chức CĐ

Nghe
NGƯỜI
LAO
ĐỘNG

Hiểu

TỰ
NGUYỆN

Tham gia
Hoạt động CĐ
Đóng đoàn
Phí CĐ


2. Công tác vận động NLĐ của CBCĐ (tiếp)
CBCĐ =>
Tác động
(1)

Người
LĐ
(2)
về Nhận thức,

Theo mục đích
Đặt ra

tình cảm,
lý trí
(3)

(6)

Nhận thức,
tình cảm,

hành vi

(5)

Làm
Thay đổi
(4)


II.NHIỆM VỤ CÔNG TÁC VẬN ĐỘNG NLĐ
CỦA CÁN BỘ CĐ

Xây dựng mối quan hệ
CBCĐ ↔ NLĐ
NHIỆM
VỤ

Tuyên truyền
Tổ chức phong trào,
vận động NLĐ thực hiện


1. Xây dựng mối quan hệ CBCĐ với NLĐ

Nhiệt tình
Tin yêu
CÁN
BỘ
CÔNG
ĐOÀN

Ngương
mẫu
Dám nói

Dám làm

VÌ
NGƯỜI
LAO
ĐỘNG

ĐỂ
ĐƯỢC

Tín nhiệm

Gửi gắm


1. Xây dựng mối quan hệ… (tiếp)
Tâm tư

CÁN
BỘ
CÔNG
ĐOÀN
CẦN

Hiểu

và
nắm
được

Có
kỹ
năng

Nguyện vọng
Môi trường
Làm việc
Tuyên truyền

Thuyết phục

NGƯỜI
LAO
ĐỘNG


ĐÒI HỎI CBCĐ PHẢI NẮM ĐƯỢC

Việc làm và làm đúng
công việc được đào tạo
NHU
CẦU
NGƯỜI
LAO
ĐỘNG

Thu nhập ổn định,
đảm bảo đời sống
Môi trường làm việc
lành mạnh
Được khảng định
giá trị lao động


2. Tuyên truyền đường lối, chính sách,
pháp luật của Đảng, Nhà nước

Nội dung:

NỘI
DUNG
TUYÊN
TRUYỀN

Chủ trương, đường lối của Đảng,
chính sách, phát luật của Nhà nước
Truyền thống dân tộc,
đơn vị/doanh nghiệp
Nội quy, quy chế
đơn vị/doanh nghiệp
Đoàn kết, tương thân, tương ái


2. Tuyên truyền… (tiếp)
Hình thức:
Đa dạng, phong phú

HÌNH
THỨC
TUYÊN
TRUYỀN

Phù hợp đặc điểm
đơn vị/doanh nghiệp
Đáp ứng với trình độ
người lao động


3. Tổ chức các phong trào thi đua
Yêu cầu của CBCĐ:
- Nắm vững nhiệm vụ chính trị, sản xuất, kinh
doanh; việc làm, đời sống, nguyện vọng NLĐ.
- Tổ chức, động viên NLĐ tham gia các phong
trào đạt hiệu quả, góp phần nâng cao đời sống cho
NLĐ.
- Có kế hoạch, nội dung phù hợp, tranh thủ sự ủng
hộ của NSDLĐ.
- Phân công, tổ chức thực hiện có hiệu quả.


III. KỸ NĂNG VẬN ĐỘNG NLĐ

Tập hợp NLĐ
thành một tổ chức
KỸ
NĂNG
VẬN

ĐỘNG
NLĐ

Nắm bắt được đặc điểm,
tâm lý NLĐ
Thống nhất giữa p/pháp giáo dục
với thực hiện các chính sách


1. Tập hợp NLĐ thành một tổ chức
- Là một nhiệm vụ trọng tâm trong hoạt động CĐ

và có ý nghĩa to lớn.
- Cán bộ CĐ phải xây dựng bầu không khi, tâm lý
tập thể trên cơ sở dung hợp tâm lý giữa cá nhân
và tập thể.
- Thực chất dung hợp tâm lý là:
+ Sự kết hợp tối đa các đặc điểm, phẩm chất
tâm lý cá nhân.
+ Nhằm gắn bó, hoà đồng để thực hiện hoạt
động chung


Dung hợp tâm lý

HAI CÁCH THỨC
DẪN ĐẾN DUNG HỢP
TÂM LÝ

Tương quan

Bù trừ


Tương quan
- Có sự thống nhất quan điểm về:
+ Lao động
+ Lợi ích xã hội
+ Lợi ích tập thể
+ Lối sống và các hành vi ứng sử chung
- Phối hợp cùng với chuyên môn hướng NLĐ = >
nhận thức về một su hướng chung = > có được sự
tương đồng về nhận thức và quan điểm.


Bù trừ
- Sự dung hợp về cá tính các thành viên → để các
cá tính khác nhau nương tựa bổ sung cho nhau.
- Đòi hỏi phải nhận diện được tính cách, tính khí,
thể chất để “sắp sếp” sao cho mỗi NLĐ có khả
năng bù, trừ được cho nhau về:
+ Các phẩm chất tâm lý
+ Nhằm thống nhất cao trong các hoạt động


Vai trò CBCĐ trong dung hợp tâm lý

Sẽ nhân sức mạnh
gấp nhiều lần

Dung hợp
Tâm lý tối ưu

Ngược lại
Nếu
dung hợp
không
được

Dẫn đến
Bất đồng
xung đột

Tập thể
rời rạc,
kém
Sức mạnh


2. Quan điểm đúng và nắm bắt đặc điểm
tâm lý NLĐ

Tập thể LĐ trước hết là những con người với tư
cách và thực thể sinh học và xã hội.
Cực đoan, phiến diện
Trong quá trình
Vận động
Không nên

Tuyệt đối hoá về lý trí,

ý trí thuần tuý


2. Quan điểm đúng … (tiếp)
Giới tính
Độ tuổi
Không nên
Xem nhẹ
Các
yếu tố

Cấu trúc di truyền
Sở trường
Tư cách


2. Quan điểm đúng … (tiếp)

Người
sai bảo

Đối tượng
NGƯỜI
LAO
ĐỘNG

Chủ thể

Mục đích

KHÔNG
PHẢI
LÀ

Bắt
phục tùng
vô
điều kiện


Đặc điểm tâm lý của NLĐ Việt Nam
- Thường có thiên hướng trọng tình cảm
“trăm cái lý không bằng một tý cái tình”
- Coi trọng tập thể, cộng đồng hơn cá nhân.
Từ đặc điểm tâm lý trên → cần phát huy
những điểm mạnh → hạn chế nhược điểm
→ để vận động NLĐ đạt hiệu quả cao.