Luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động

Chương 5. Lu ật lao đ ộng và gi ải
quy ết tranh ch ấp lao đ ộng


NỘI DUNG
5.1 Luật lao động
5.1.1 Khái niệm, đối tượng và phương pháp
điều chỉnh của Luật lao động
5.1.2 Một số chế định cơ bản của Luật Lao
động: Hợp đồng lao động, Tiền lương,
thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, Kỷ luật
lao động, Bảo hiểm xã hội
5.2 Giải quyết tranh chấp lao động


KHÁI NIỆM
 Ngành

luật lao động là tổng hợp
những quy tắc và quy phạm pháp luật
điều chỉnh các quan hệ phát sinh giữa
người lao động với người sử dụng lao
động; giữa người lao động, người sử
dụng lao động với các cơ quan chức
năng của NN về lao động và các
QHXH liên quan trực tiếp với quan
hệ lao động.


Đ ối t ượng đi ều ch ỉnh

PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH

Phương

Phương

pháp

pháp

thỏa

mệnh

thuận

lệnh

Có sự
tham gia
của
công đoàn


Một số chế định cơ bản
của LUẬT LAO ĐỘNG


HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động là sự thoả
thuận giữa người lao động và
người sử dụng lao động về việc
làm có trả công, điều kiện lao
động, quyền và nghĩa vụ của mỗi
bên trong quan hệ lao động.


Khái ni ệm H ợp đ ồng lao đ ộng
Khái ni ệm:
- Là thỏa thuận giữa NLĐ

và NSDLĐ về việc làm có
trả công, điều kiện lao
động, quyền và nghĩa vụ
của mỗi bên trong QHLĐ.
- Là căn cứ phát sinh quan
hệ lao động


Phân lo ại H ợp đ ồng lao đ ộng


Nội dung chủ yếu của HĐLĐ


Hợp đồng lao động phải có những nội dung
chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời giờ
làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa
điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện

về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo
hiểm xã hội đối với người lao động


Đơn phương chấm dứt hđlđ của nlđ
(không áp dụng với HĐLĐ không xác định thời hạn)


Đ ƠN PH ƯƠNG CH ấM D ứT HĐLĐ
C ủA NLĐ


Đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ


Thời hạn báo trước
(trừ sa thải)


Thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ
(áp dụng cho TH a, b và c)


Hậu quả khi chấm dứt HĐLĐ trái pl


Th ỏa ước lao đ ộng t ập th ể


Th ời gian th ử vi ệc

TH ờI GI ờ LÀM VI ệC


THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
Thời giờ nghỉ ngơi là
khoảng thời gian mà
người lao động được
quyền tự do sử dụng

Một ca
được
nghỉ
ít nhất
nửa giờ

Một
Một
ngày
tuần
nghỉ
nghỉ
16 giờ 2 ngày

Nghỉ
phép:
12 – 16
ngày
và

nghỉ lễ
09 ngày


Ti ền l ương
Tiền lương do 2 bên thỏa thuận nhưng không
được thấp hơn mức lương tối thiểu.
 Lương được trả theo thời gian, sản phẩm,
khoán.
 Người lao động làm thêm giờ:


◦
◦
◦
◦

Ngày thường 150%
Ngày nghỉ hàng tuần 200 %
Ngày lễ 300%.
Làm thêm ban đêm được hưởng thêm ít nhất 30%
tiền lương ban ngày.


Ti ền l ương


KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ
TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
Kỷ luật lao động là những

quy định về việc tuân theo
thời gian, công nghệ và
điều hành sản xuất,
kinh doanh thể hiện
trong nội quy lao động

Trách nhiệm vật chất là
hậu quả bất lợi mà người
lao động phải gánh chịu,
tức là phải bồi thường thiệt hại
về tài sản do VPKL hoặc
do sơ suất khi làm việc
Khiển trách

Các hình thức
xử lý kỷ luật

Chuyển làm CV khác
Có mức lương thấp hơn
Sa thải


Khiển trách
1. Hình thức khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn
bản được áp dụng đối với người lao động phạm lỗi
lần đầu, nhưng ở mức độ nhẹ.


Chuyển CV khác…
2. Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không

quá sáu tháng hoặc chuyển làm việc khác có mức
lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng
hoặc cách chức được áp dụng đối với người lao
động đã bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm
trong thời hạn ba tháng kể từ ngày bị khiển trách
hoặc những hành vi vi phạm đã được quy định trong
nội quy lao động.