Hạch toán tiền lương và trích các khoản theo tiền lương tại Công ty TNHH Seoul Print Vina

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

Từ viết tắt
BHXH
BHYT
BHTN
KPCĐ
TNHH
TK
CNV
SXKD
TL
NLĐ

Từ viết đầy đủ
Bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm y tế
Bảo hiểm thất nghiệp
Kinh phí công đoàn
Trách nhiệm hữu hạn
Tài khoản
Công nhân viên
Sản xuất kinh doanh
Tiền lương
Người lao động


DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU


MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, những kết quả
nghiên cứu được sử dụng trong khóa luận của các tác giả khác đã được tôi xin ý
kiến sử dụng và được chấp nhận. Các số liệu trong khóa luận là kết quả khảo sát
thực tế từ đơn vị thực tập. Tôi xin cam kết về tính trung thực của những luận
điểm trong khóa luận này.
Tác giả khóa luận
(Ký tên)

Vũ Thị Thu Phương


5

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC NỘI DUNG NGHIÊN CỨU LIÊN
QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI
1. Tính cấp thiết của đề tài

Đối với người lao động, sức lao động mà họ bỏ ra là để đạt được lợi ích cụ
thể, đó là tiền công (lương) mà người sử dụng lao động sẽ trả. Vì vậy việc
nghiên cứu tiền lương và các khoản trích theo lương ( BHXH, BHYT, KPCĐ,
BHTN) rất được mọi người quan tâm. Trước hết là hộ muốn biết được lương
chính thức của mình được hưởng là bao nhiêu, họ được hưởng bao nhiêu cho
BHXH, BHYT, BHXH, KPCĐ và họ có trách nhiệm như thế nào với các quỹ
đó. Sau đó là sự hiểu biết về lương và các khoản trích theo lương sẽ giúp họ đối
chiếu với chính sách của nhà nước quy định về các khoản này, qua đó họ sẽ biết
được người sử dụng lao động đã trích đúng trích đủ cho họ quyền lợi này chưa.
Cách tính lương của doanh nghiệp cũng giúp các cán bộ nhân viên thấy được

quyền lợi của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng
cao chất lượng lao động trong doanh nghiệp.
Còn đối với doanh nghiệp, việc nghiên cứu và tìm hiểu sâu về quá trình
hoạch toán lương tại doanh nghiệp giúp cán bộ quản lý hoàn thiện lại cho đúng,
đủ, phù hợp với chính sách của Nhà nước, đồng thời qua đó cán bộ nhân viên
tỏng doanh nghiệp được quan tâm đảm bảo được quyền lợi sẽ yên tâm hăng hái
hơn trong lao động sản xuất. Hoàn thiện hoach toán lương còn giúp doanh
nghiệp phân bổ chính xác chi phí nhân công và giá thành sản phẩm tăng sức
cạnh tranh của sản phẩm nhờ giá thành hợp lý. Mối quan hệ giữa chất lượng lao
động (lương) và kết quả sản xuất kinh doanh được thể hiện chính xác trong
hoạch toán cũng giúp rất nhiều cho bộ máy quản lý doanh nghiệp trong việc đưa
ra các quyết định chiến lược để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Nhận thức rõ được tầm quan trọng của công tác hạch toán tiền lương của
doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH
Seoul Print Vina, em đã chọn đề tài “Hạch toán tiền lương và trích các khoản


6

theo tiền lương tại Công ty TNHH Seoul Print Vina” làm đề tài cho khóa luận tốt
nghiệp.
2. Mục đích và phạm vi nghiên cứu
2.1. Mục đích nghiên cứu.

Tìm hiểu thực trạng công tác kế toán tại công ty: Quá trình xử lý nghiệp vụ,
lưu chuyển chứng từ, hạch toán chi tiết kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương. Qua tìm hiểu thực tế tại công ty để đưa ra những mặt đạt và những
mặt hạn chế còn tồn tại trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại công ty TNHH Seoul Print Vina. Trên cơ sở lý luận và thực tiễn để đưa
ra một số kiến nghị và giải pháp nhằm thực hiện tốt công tác kế toán tiền lương

và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Seoul Print Vina trong thời gian
tới.
Bên cạnh đó, qua quá trình nghiên cứu em muốn được biết nhiều hơn về
những kiến thức thực tế, trau dồi hơn về mặt kỹ năng, học hỏi được nhiều hơn
nữa từ những anh chị có kinh nghiệm trong ngành cũng như học được nhiều thứ
từ các thầy các cô.
2.2. Phạm vi nghiên cứu.

Phạm vi không gian: Công việc tìm hiểu, nghiên cứu thực tế công tác kế
toán tiền lương và các khoản trích theo lương được em thực hiện tại văn phòng
của công ty TNHH Seoul Print Vina
Địa chỉ: CN11, Khai Quang, Vĩnh Yên, Vĩnh Phúc.
Luận văn nghiên cứu về lý luận và thực tiễn của công tác kế toán tiền lương
và các khoản trích theo lương. Và đặc biệt đi sâu nghiên cứu kế toán tiền lương
và các khoản trích theo lương của công ty TNHH Seoul Print Vina
Phạm vi thời gian: Việc nghiên cứu được thực hiện trong suốt thời gian
thực tập tại đơn vị: Thực tập từ ngày 26/12/2016 đến 26/02/2017.
Số liệu thể hiện trong tháng 11/2016


7

3. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu.
3.1. Đối tượng nghiên cứu.

Đối tượng nghiên cứu: Công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại công ty TNHH Seoul Print Vina
3.2. Phương pháp nghiên cứu sử dụng trong đề tài.

Sử dụng phương pháp nghiên cứu kinh tế, phân tích, thống kê, ngoài ra còn

sử dụng các phương pháp hỗ trợ như: phương pháp tài khoản, ghi sổ, báo cáo kế
toán ....
a) Phương pháp thu thập thông tin

Khi đi vào nghiên cứu một doanh nghiệp phải tìm hiểu nghiên cứu và lựa
chọn thông tin nào là hết sức cần thiết. Việc thu thập thông tin một cách chính
xác và có khoa học sẽ phục vụ tốt và đảm bảo yêu cầu của mục đích nghiên
cứu .Chất lượng và hiệu quả của việc thu thập thông tin phụ thuộc rất lớn vào
phương pháp thu thập nó, hay trình tự thực hiện các bước trong quá trình thu
thập.
-

Phương pháp quan sát: phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp về các mặt của
doanh nghiệp bằng cách sử dụng người hoặc máy móc để ghi lại các hiện tượng,
hành vi của những người làm việc chuyên môn trong doanh nghiệp. Mục đích
của quan sát là ghi lại hành vi, lời nói của nhân viên, của giám đốc hay quản lý
khi họ làm việc. Sau khi quan sát thấy một hành vi nào đó, ta có thể phỏng vấn
họ để biết thêm thông tin về hành vi đó. Có thể thực hiện các quan sát bằng mắt,

bằng máy ghi âm, ghi hình.
- Phương pháp phỏng vấn : Là phỏng vấn và tham khảo ý kiến của những cán bộ
quản lý có kinh nghiệm có trách nhiệm trong doanh nghiệp và phòng kế toán về
các số liệu phản ánh tiền lương và các khoản trích theo lương của doanh nghiệp
về tổ chức quản lý và sử dụng quỹ lương. Hay phỏng vấn những công nhân
người làm khác trong doanh nghiệp về chế độ lương cũng như đãi ngộ đối với
nhân viên trong doanh nghiệp.
- Phương pháp trực quan : Là trực tiếp quan sát các biểu báo cáo và các số liệu
được lập nên tại đơn vị và cơ sở vật chất của đơn vị.
b) Phương pháp phân tích đánh giá số liệu

8

Từ những số liệu ban đầu thu thập được, em đã sử dụng các phương pháp
tổng hợp, đánh giá, phân tích những số liệu đó.
-

Phương pháp tổng hợp số liệu : Sử dụng để tổng hợp các kết quả điều tra trắc
nghiệm theo từng nội dung cụ thể trong phiếu điều tra , từ đó có được nguồn

thông tin cần thiết .
- Phương pháp so sánh: Đây là phương pháp phân tích phổ biến nhất được thực
hiện thông qua việc đối chiếu các số liệu với nhau . Sử dụng để đối chiếu giữa
nghiệp vụ thực tế phát sinh và thực tế hạch toán sổ sách, tài khoản so sánh đối
chiếu giữa lý luận với thực tế công tác kế toán. Thông qua đó nhận định điểm
mạnh , điểm yếu nhằm tìm ra hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và
các khoản trích theo lương tại công ty.
- Phương pháp toán học : Để tổng hợp phiếu điều tra ngoài ra còn sử dụng để
kiểm tra tính chính xác của số liệu thu thập được cũng như phân tích những số
liệu đó ….
c) Phương pháp chứng từ kế toán
Đây là phương phấp phản ánh và có thể kiểm chứng được các nghiệp vụ
kinh tế phát sinh: mọi nghiệp vụ kinh tế phát sinh đều phải lập các chứng từ là
giấy tờ hoặc vật chứa đựng thông tin (vật mang tin), làm bằng chứng xác nhận
sự phát sinh và hoàn thành của các nghiệp vụ kinh tế.
Phương pháp chứng từ kế toán nhằm sao chụp nguyên tình trạng và sự vận
động của các đối kế toán, được sử dụng để phản ánh các nghiệp vụ kinh tế tài
chính phát sinh và thực sự hoàn thành theo thời gian, địa điểm phát sinh vào các
bản chứng từ kế toán.
d) Phương pháp tài khoản kế toán

Phương pháp tài khoản kế toán là phương pháp kế toán được sử dụng để
phân loại các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, phân loại các đối tượng kế toán để ghi
chép , phản ánh một cách thường xuyên , liên tục có tính hệ thống về số hienẹc ó
của từng đối tượng cụ thể :
Thông qua phương pháp này kế toán phân loại , hệ thống hóa một cách cụ
thể về sự vận động của lương trong doanh nghiệp.
e) Phương pháp tổng hợp cân đối


9

Tổng hợp và cân đối kế toán là phương pháp khái quát tình hình tài sản ,
nguồn vốn và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp qua từng giai đoạn
nhất định bằng cách lập báo cáo.
4. Những đóng góp chính của khóa luận

Do kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là công tác quan trọng đối
với mỗi doanh nghiệp nên khóa luận sẽ đóng góp cho người đọc một số điều sau:
-

Nêu được cái nhìn tổng quan về vấn đề nghiên cứu
Khoa luận giới thiệu sơ bộ về Công ty TNHH Seoul Print Vina
Khóa luận đã đưa ra được những cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các

khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
- Phản ánh tình hình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty
TNHH Seoul Print Vina.
- Khóa luận đã nêu ra được những ưu nhược điểm trong thực tế doanh nghiệp, từ
đó đưa ra được những giải pháp để hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các

khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
5. Tổng quan các công trình đã nghiên cứu liên quan đến đề tài

Trong lịch sử phát triển xã hội của loài người , việc sáng tạo ra của cải vật
chất gắn liền với lao động, lao động là yếu tố cơ bản trong quá trình sản xuất. Tổ
chức tốt công tác quản lý lao động tiền lương cho người lao động, chấp hành tốt
kỷ luật lao động, nâng cao hiệu công tác kế toán hoạch toán tiền lương và các
khoản trích theo lương giúp cho việc quản lý chặt chẽ, đúng chế độ từ đó
khuyến khích đuoẹc người lao động nâng cao năng suất lao động và tạo cơ sở
cho việc tính toán và phân bổ vào giá thành sản phẩm được chính xác và đúng
đối tượng. Đông thời làm can cứ để xác định các khoản nghĩa vụ phải nộp ngân
sách cho các cơ quan phúc lợi xã hội. Tại các doanh nghiệp hoạch toán tiền
lương là công việc phức tạp trong hoạch toán chi phí kinh doanh . Bởi vì tính
chất lao động và thù lao lao động, không đon nhất mà thuộc nhiều ngành nghề,
kỹ thuật khác nhau. Việc hoạch toán chi phí lao động có tầm quan trọng đặc biệt
vì nó là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm và gí xuất xưởng. Mặt khác nó
cong là căn cứ để xác định các khoản nghĩa vụ và phúc lợi xã hội. Do vậy mà kế


10

toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một đề tài được nhiều tác giả
nghiên cứu trong thời gian gần đây.
Nghiên cứu 1: Khóa luân tốt nghiệp “ kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại công ty Cổ phần du lịch Xanh Nghệ An Vneco” cảu tác giả
Nguyễn Thị Quỳnh Nga hoàn thiện năm 2013.
Tác giả đã hệ thống những vấn đề cơ bản về kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương , đồng thời tác giả đã đánh giá được thực trạng công tác
kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương , đồng thời tác giả đánh giá
được thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại

công ty từ đó có những nhận xét và đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán
tiền lương tại công ty từ đó có những nhận xét và đề xuất nhằm hoàn thiện công
tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty.
Ưu điểm:
Tác giả đã trình bày được những ưu điểm trong khoản tính lương và các
khoản trích theo lương của công ty rất minh bạch và công băng. Nêu bật được
chất lượng đội ngũ lao động trong doanh nghiệp, chỉ rõ được chế độ ưu đãi cụ
thể cho từng đói tượng nhân viên. Tác giả đã cho thấy sự hoàn chỉnh về quản lý
lao động, thực hiện đúng theo quy định lao động bố trí đảm bảo các vị trí theo
luật lao động. Chế độ thưởng phạt cho nhân viên cũng rất rõ ràng và xác đáng.
Nhược điểm:
Trong bài khóa luận của tác giả đưa ra cũng chưa chỉ rõ được bảng chấm
công chỉ theo dõi được số ngày đi làm và số ngày nghie của nhân viên chứ chưa
đưa ra được việc nhân viên đi làm muộn hay sớm như thế nào. Hơn nữa doanh
nghiệp vẫn trả lương cho nhân viên bằng tiền mặt khiến cho việc trả lương mất
nhiều thời gian và công sức gây nhầm lẫn nhưng tác giả không nói rõ ra được.
Nghiên cứu 2: Khóa luận tốt nghiệp “ kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương ở Công ty Đầu tư và Thương mại Hải Phòng” tác giả Lê Hải
Hà hoàn thành 2012
Ưu điểm:


11

Trong bài khóa luân của mình tác giả ngoài việc đưa ra những vấn đề cơ
bản về tiền lương và các khản trích theo lương tại công ty Đầu tư và Thương
mại Hải Phòng mà tác giả còn nêu ra được những điểm yếu kém cũng như tích
cực của doanh nghiệ. Tác giả sđã phản ánh rõ việc chấm công và trả lương cho
nhân viên còn nhiều yếu kem, chưa có sự thống nhất. Qua đó đã đưa ra được
những giải pháp để hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương

của công ty, đưa ra được thẻ chấm công để đánh giá được khái quát tình hình
ngày công của của nhân viên
Nhược điểm:
Trong chương đầu của đề tài tác giả chưa nên ra được khái quát vấn đề cần
nói đến trong công ty Đầu tư và Thương mại Hải Phòng. Tác giả cũng chưa nêu
được việc khen thưởng trong công ty chưa được tốt, nhân viên chưa được khen
thưởng, kỹ luật đúng lúc hợp lý. Ngoài ra công tác quản lý nhân viên của công
ty còn lỏng lẻo và chưa có sự ăn khớp với nhau khiếp cho chất lượng công việc
bị ảnh hưởng.
Nghiên cứu 3: Khóa luận tốt nghiệp “Hoàn thiện kế toán lương và các
khoản trích theo lương của Công ty Cổ phần Hoàng Hải” tác giả Pham Thanh
Giang hoàn thiện năm 2012
Ưu điểm:
Trong bài khóa luận tác giả đã đã hoàn thiện hệ thống những vấn đề cơ bản
về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, đông thời tác giả đã đánh
giá được thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại
công ty Cổ phần Hoàng Hải, từ đó tác giả đã có những nhận xét và đề xuất nhằm
hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh
nhiệp như sau: Về lao động tổ chức quản lý lao động: công ty cần bổ xung thêm
nhân viên kế toán để thuận lợi hơn trong việc đối chiếu kiểm tra và không gây
áp lực cho nhân viên . Về công tác tiền lương và các khoản trích theo lương :
nên chọn hình thức trả lương cho từng phần cho phù hợp như lương theo sản
phẩm, lương theo thời gian và có thêm cả phần lương thưởng.
Nhược điểm:


12

Trong công tác quản lý nhân viên công ty còn có sự thiên vị gây ra mất
đoàn kết cũng như ảnh hưởng đến chất lượng công việc tác giả chưa đưa ra được

giải pháp để khắc phục vấn đề này. Tác giả cũng chưa đưa ra những kiến nghị và
giải pháp cho vấn đề Công ty Cổ phần Hoàng Hải còn thường xuyên tuyển thêm
công nhân mới không qua phỏng vấn thử việc dẫn đến chất lượng lao động bị
ảnh hưởng.
Nghiên cứu 4: Khóa luận tốt nghiệp “Hoàn thiện kế toán lương và các
khoản trích theo lương của Công ty Gia Phát ” tác giả Nguyễ Thu Mai Anh
hoàn thiện năm 2014.
Ưu điểm:
Nghiên cứu đã đi sâu vào phân tích vào vấn đề tiền lương và nêu ra được
những ưu điểm của công ty như là: Phần hành kế toán do nhân viên kế toán có
kinh nghiệm , nghiệp vụ đảm nhiệm thực hiện một cách thuần thục, cẩn thận, chi
tiết đảm bảo khoa học chính xác từ việc xác định khối lượng sản phẩm hoàn
thành trong tháng của các công đoạn, hợp đông thanh toán lương các bộ phận
lên bảng tổng hợp thnah toán lương các bộ phận, bảng tổng hợp lương toàn xí
nghiệp. Đội ngũ kế toán xí nghiệp gồm những người đã gắn bó lâu năm, giàu
kinh nghiệm, chuyên môn thành thạo, có tinh thần trách nhiệm cao. Cá c nhân
viên kế toán được chuyên môn hóa, giúp gảm tải khối lượng công việc đảm
nhận và chuyên sâu hơn về mảng nghiệp vụ. Xí nghiệp áp dụng hình thức trả
lương theo sản phẩm áp dụng cho tất cả các bộ phận trong toàn xí nghiệp, tức là
lương dựa vào khối lượng sản phẩn hoàn thành trong tháng. Mặt khác, nhờ áp
dụng hình thức trả lương này sẽ kích thích được tinh thần hăng say lao động
nhiệt tình với công việc, dẫn đến tăng năng suát lao động, tăng thu nhập cho
người lao động, người lao động để ổn định đời sống vật chất và tinh thần hơn.
Nhược điểm:
Bài khóa luận còn chưa nêu rõ được những nhược điểm của công ty như kế
toán tiền lương can cứ vào bản chấm công mà các phong ban trong công ty gửi
về để xác định ngày công làm việc thực tế của mỗi cán bộ nhân viên trong tháng


13

từ đó làm sơ sở để tính tiền lương cho người lao động. Tuy nhiên trên bản chấm
công chỉ thể hiện được số ngày đi làm và số ngày nghỉ không thể hiện được số
giờ đi làm và chưa đánh giá được chất lượng công tác của từng nhân viên.
Nghiên cứu 5: Khóa luận tốt nghiệp “Hoàn thiện kế toán lương và các
khoản trích theo lương của Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Dịch vụ
Chung Việt” tác giả Nguyễn Hải Vũ hoàn thiện năm 2015.
Ưu điểm:
Bài khóa luận trình bày một cách rõ ràng đầy đủ về kế toán tiền lương và
các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Dịch vụ
Chung Việt song song với đó là hoạch toán lao động được thể hiện một cách chi
tiết về số lượng lao động, thời gian lao động, tổng hợp tiền lương và các khoản
trích theo lương. Khóa luận đã có những phân tích và quan điểm rõ ràng qua đó
ta thấy được mặt tốt của công tác kế toán tiền lương như: với kết quả kinh doanh
đã đạt được công ty đã thu hút được nhiều cán bộ đội ngũ lao động trẻ có kiến
thức và chuyên môn nghiệp vụ cao. Đặc biệt hơn nữa để có thể giao lưu học hổi
kinh nghiệm quốc tế công ty còn có khoản phụ cấp cho cán bộ nhân viên tham
gia khóa học tiếng anh. Hệ thống kế toán được lập trình bởi các chuyên gia rất
khoa học và mang lại hiệu quả cao trong công việc.
Nhược điểm:
Ngoài những ưu điểm đã được nêu ở trên bài khóa luận về công tác tiền
lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại
Dịch vụ Chung Việt chưa đưa ra được cái nhìn khái quát về công ty ở chương 2.
Tác giả cũng không đề cập đến vấn đề nhân lực trẻ có kiến thức và tay
nghề cao nhưng lại hay nhảy việc và bỏ việc giữa chừng và cũng chưa đưa ra
được kiến nghị và giải pháp cho công ty. Tác giả chưa nêu ra việc quản lý cũng
như hợp đông lao động còn chưa chặt chẽ dễ để nhân viên bỏ việc không có lý
do. Chưa đưa ra được giải pháp về việc nhân viên sau khi công ty đưa ra nước
ngoài bồi dưỡng thường trở về công ty làm việc sau thời gia ngắn và chưa có
đóng góp gì nhiều cho công ty.

14

Nghiên cứu 6: Khóa luận tốt nghiệp “Hoàn thiện kế toán lương và các
khoản trích theo lương của Công ty TNHH Tuấn Tám Vĩnh Phuc” tác giả
Nguyễn Thành Luân hoàn thiện năm 2012.
Ưu điểm:
Bài khóa luận đã hệ thống những vấn đề cơ bản về kế toán tiền lương và
các khoản trích theo lương, đông thời đã đánh giá được thực trạng công tác tiền
lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tuấn Tám Vĩnh Phúc, từ
đó tác giả đã có những nhận xét va đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tại công ty
như: công ty nên trích trước tiền lương nghỉ phép của người lao động thì sẽ
không bị ảnh hưởng tới việc tính giá thành của các công trình xây dựng. Về
thanh toán tiên lương cho người lao động, công ty nên thanh toán tiền lương vào
tài khoản cá nhân của mỗi lao động nhằm giảm bớt công việc của kế toán, giảm
bớt sử dụng tiền mặt trong công ty.
Nhược điểm:
Ngoài những ưu điểm nêu trên trong bài khóa luận của mình tác giả còn
mắc một số lỗi như lỗi chính tả. Tác giả cũng chưa nêu bật được điểm đặc trưng
của công ty. Công ty TNHH Tuần Tám Vĩnh Phúc là công ty có quy mô nhỏ, sớ
lượng người lao động phụ thuộc vào công ty lại nhiều nên gây khó khăn trong
việc quản lý lao động về điểm này tác giả cũng chưa trình bày trong bài. Ngoài
ra tác giả cũng chưa đưa ra những kiến nghị, giải pháp áp dụng cho việc lương
thưởng hay các chế độ một cách rõ ràng cụ thể hơn, hay ý kiến về việc đãi ngộ
công nhân trong công ty cũng chưa phù hợp với thực tế.
Nghiên cứu 7: Khóa luận tốt nghiệp “Hoàn thiện kế toán lương và các
khoản trích theo lương của Công ty TNHH Hưng Nguyên” tác giả Phạm Minh
Ánh hoàn thiện năm 2012

15

Ưu điểm:
Bài khóa luận của tác giả Phạm Minh Ánh đã chỉ ra rõ rành những điểm
mạnh và yếu của công ty TNHH Hưng Nguyên trong công tác quản lý lao động,
đông thời tác giả cũng đã đánh giá khái quát được thực trạng công tác kế toán
tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. Qua đó đã có những góp ý
nhận xét như sau: Về lao động, tổ chức quản lý lao động của công ty cần bổ
xung thêm nhân viên kế toán để thuận lợi hơn trong việc đối chiếu và kiểm tra
và không gây áp lực cho nhận viên. Về công tác tiền lương và các khoản trích
theo lương nên chọn hình thức trả lương cho từng bộ phận phù hợp như lương
theo sản phẩm, lương theo thời gian và có theo phần lương thưởng.
Nhược điểm:
Trong bài khóa luận, tác giả vẫn chưa hoàn thiện những kiến nghị. Công ty
chưa có chế độ đãi ngộ nhân viên hợp lý, tổ chức lao động chưa hợp lý, chưa
đúng với quy định của pháp luật nhưng tác giả lại không đưa ra những kiến nghị
giải pháp hợp lý cho việc này. Tình trạng nhân viên chôm đồ hay làm mất đồ
trong công ty gây thất thoát về NVL và sản phẩm cũng chưa có giải pháp. Tác
giả nên đưa những giải pháp hợp lý và phù hợp với đặc điểm kinh doanh của
doanh nghiệp.
Nghiên cứu 8: Khóa luận tốt nghiệp “Hoàn thiện kế toán lương và các
khoản trích theo lương của Công ty Thương mại và Xây dựng Thanh Lưu” tác
giả Nguyễn Thị Minh Huệ hoàn thiện năm 2014.
Ưu điểm:
Trong bài khóa luận của mình tác giả đã hệ thống được những vẫn đề cơ
bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đồng thời tác giả đã
đánh giá được thực trạng công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại
công ty Thương mại và Du lịch Thành Lưu từ đó tác giả đã có những nhận xét
và đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo

lương như: Về hoạch toán lao động công ty nên tổ chức thành lập thêm bộ phận
kế toán ở đội sản xuất. Về hoạch toán tiền lương ngoài việc áp dụng hình thức


16

trả lương theo sản phẩm công ty nên đưa thêm hình thức thưởng lương theo sản
phẩm như vậy nhân viên sẽ tích cực hơn, năng suất lao động sẽ tốt hơn
Nhược điểm:
Trong chương 2 của bài khóa luận tác giả chưa đưa ra cái nhìn khái quát
tổng thể về đặc điểm kinh doanh cũng như kết quả kinh doanh của công ty
Thương mại và Du lich Thành Lưu. Việc hoạch toán các khoản trích theo lương
cũng chưa có sự ổn định vì nhân viên kế toán còn non kinh nghiệm, chưa được
đào tạo bài bản, dẫn đến việc người lao động bị thiệt thòi khiến cho năng suất
lao động ảnh hưởng, vấn đề này tác giả chưa quan tâm và chưa đưa ra được giải
pháp. Tác giả cũng không đưa ra kiến nghị về việc công nhân phải làm cả ngày
nghỉ ngày lễ mà chưa có chế độ dãi ngộ hợp lý trong công ty như tăng tiền
thưởng hay nghỉ bù.
Nghiên cứu 9: Khóa luận tốt nghiệp “Hoàn thiện kế toán lương và các
khoản trích theo lương của Công ty Cổ phần Việt Hưng” tác giả Trần Trọng
Kim hoàn thiện năm 2015.
Ưu điểm:
Trong bài khóa luận của mình tác giả đã hệ thống được những vẫn đề cơ
bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đồng thời tác giả đã
đánh giá được thực trạng công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại
công ty Cổ phần Việt Hưng từ đó tác giả đã có những nhận xét và đề xuất nhằm
hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương như: Hình
thức trả lương: Công ty nên áp dụng hình thức trả lương là thêm giờ đối với
những nhân viên có ngày công và giờ làm thêm theo hệ số tăng thêm. Đối với
các khoản phụ cấp: áp dụng hình thức khoản phụ cấp xăng xe với những nhân

viên thường phải đi lại. Khoản phụ cấp được chia ra làm nhiều hệ số tùy thuộc
vào mức độ làm việc của mõi công nhân. Về hoạch toán các khoản trích theo
lương: Đối với BHYT và KPCĐ ngoài “bảng thanh toán tiền lương” thì công ty
vẫn có thêm chứng từ phản ánh sự chi trả BHYT và Số BHYT người lao động
nhận được. Có như vậy việc hoạch toán các khoản trích theo lương mới đảm bảo
sự chính xác và tạo điều kiệm cho cơ quan chức năng dễ dảng theo dõi kiểm tra.


17

Nhược điểm:
Trong bài tác giả chưa đưa ra các giải pháp về việc nhân viên trong công ty
chưa có trách nhiệm với công việc thường xuyên xin nghỉ, nghỉ sớm khi chưa
đến giờ quy định. Các biện pháp thưởng phạt tác giả nêu ra chưa hợp lý chư có
tính răn đe vơi nhân viên.Tác giả không đưa ra những biện pháp quản lý nhân sự
để tránh tình trạng đi muôn về sớm, cũng không có những kiếm nghị lên bộ máy
quản lý công ty về tình trạng trên. Việc hoạch toán các khoản trích theo lương
vẫn chưa chính xác vì đội kế toán chưa có kinh nghiệm dẫn đến sai sót.
Nghiên cứu 10: Khóa luận tốt nghiệp “Hoàn thiện kế toán lương và các
khoản trích theo lương của Công ty TNHH sản xuất - kinh doanh kim khí Tân
Minh” tác giả Phạm Thị Hương hoàn thiện năm 2014.
Ưu điểm:
Trong bài khóa luận của mình tác giả đã hệ thống những vẫn đề cơ bản về
kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đồng thời đã đánh giá được
thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty
TNHH sản xuất - kinh doanh kim khí Tân Minh, từ đó tác giả đã đưa ra những
nhận xét và đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương là các khoản
trích theo lương tại công ty như: Công ty chưa hoàn thiện được được về quy
đinh lương, thang lương riêng của công ty mà chủ yếu thỏa thuận được mức
lương đối với người lao động. Đối với cán bộ văn phòng với hình thức trả lương

theo thời gian sẽ không khuyến khích được tốc độ và hiệu quả công việc. Công
ty dựa vào bảng chấm công tính thời gian lao động cho nhân viên song trên bảng
chấm công không thể hiện được hiệu quả lao động cũng như việc đi muộn hay
về sớm của nhân viên. Tính lương cho công nhân sản xuất theo nhóm tổ đội thì
chỉ căn cứ vào số lượng thời gian mà chưa tính đến chất lượng công tác của từng
đội cũng như từng cá nhân công nhân sản xuất.
Nhược điểm:
Trong quá trình sản xuất kinh doanh của công ty có nhiều công đoạn cần
nhiều nhân công và NVL dẫn đến việc công ty không quản lý được lượng NVL
sản xuất gây thất thoát và lãng phí cho công ty, về vấn đề này tác giả chưa có


18

những đánh giá chính xác và có những biện pháp cụ thể. Chế độ đãi ngộ nhân
viên trong công ty cũng chưa hoàn chỉnh, chưa có sự công bằng khiến cho tâm
lý khi làm việc của công nhân không ổn định, khiến năng suất lao động bị ảnh
hưởng nhưng trong bài khóa luận của mình tác giả không có cái nhìn cụ thể
không đưa ra được giải pháp để hoàn thiện công tác quản lý lao động.
Nghiên cứu 11: Khóa luận tốt nghiệp “Hoàn thiện kế toán lương và các
khoản trích theo lương của Công ty TNHH Xây dựng Thanh Hà- Hải Dương”
tác giả Nguyễn Xuân Khoát hoàn thiện năm 2015.
Ưu điểm:
Trong bài khóa luận của mình tác giả Nguyễn Xuân Khoát đã khái quát
được ý nghĩa nghiệm vụ chức năng phương pháp hoạch toán tiền lương và các
khoản trích theo lương đồng thời đưa ra cái nhìn tổng thể về công tác tiền lương
và các khoản trich theo lương tại công ty TNHH Xây dưng Thanh Hà- Hải
Dương. Tác giả đã đưa ra một số những nhược điểm cũng như đưa ra những giải
pháp nhằm nâng cao công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
tại công ty như: Để giải quyết vấn đề quản lý lao động tất cả các nhân viên trong

công ty cần được ký hợp đồng lao động và trả qua quá trình thử việc. Ngoài ra
việc chấm công và thực hiện bảng chấm công cung chưa nghiêm túc nên công ty
cần phải chấn chỉnh lại đội ngũ nhân viên kế toán và nhắc nhở công nhân
nghiêm túc trong việc chấm công. Việc trang thiết bị của công ty cũng đã lỗi
thời và lạc hậu làm ảnh hưởng đến năng xuất lao động, kết quản sản xuất kinh
doanh của công ty, tác giả đã kiến nghị phía công ty nên có những đầu tư nhất
định về tài sản, cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại hơn để phục vụ lao động
sản xuất. Công ty cũng nên có những chết độ thưởng phạt rõ hơn khuyến khích
người lao động tập trung trong công việc. Bộ máy kế toán chưa được đào tạo kỹ
lưỡng về mặt chuyên môn khiến cho công việc quản lý cũng khó khăn, tác giả
đã kiến nghị với công ty nên đào tạo chuyên môn nghiệp vụ cho kế toán.
Nhược điểm:
Tác giả đã nêu ra việc công ty TNHH Xây dựng Thanh Hà - Hải Dương
chưa có chế độ thưởng phạt hợp lý và đã đưa ra phương án khắc phục nhưng


19

thiếu phương án quản lý nhân viên vì thưởng phạt hợp lý nên thường xuyên nghỉ
không có lý do và không có trách nhiệm với công việc chưa hoàn thành. Trong
chương 1 của bài khóa luận còn chưa nêu bật lên đặc điểm sản xuất kinh doanh
của công ty khiến cho người đọc không hiểu rõ về vấn đề tác giả nói đến. Việc
thất thoát CCDC trong quá trình làm việc khiến cho công việc bị chậm chễ
nhưng tác giả không đưa ra hướng giải quyết nhằm hoàn thiện bài.
Nghiên cứu 12: Khóa luận tốt nghiệp “Hoàn thiện kế toán lương và các
khoản trích theo lương của Công ty TNHH một thành viên Xây dựng – Thương
mại Thành Long” tác giả Tống Duy Phương hoàn thiện năm 2013
Ưu điểm:
Trong bài khóa luận của mình tác giả đã hệ thống được những vấn đề cơ
bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương , đồng thời tác giả đánh

giá được những thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại công ty , từ đó có những nhận xét:Bộ máy tổ chức kế toán của công ty
gọn nhẹ, phù hợp với yêu cầu của quản lý . Chức năng trách nhiệm của từng
thành viên trong bộ máy kế toán được phân công rõ ràng , thống nhất hợp lý ,
tạo điều kiện cho công tác hạch toán kế toán của công ty được thực hiện một
cách nhanh gọn. Đội ngũ kế toán của công ty đều được đào tạo chuyên nghiệp
hầu hết có trình độ từ cao đẳng đến đại học và có kinh nghiệm trong lĩnh vực mà
công ty hoạt động.
Việc đào tạo nâng cao trình độ đội ngũ kế toán luôn được ban giám đốc
công ty coi trọng, các nhân viên kế toán không những có chuyên môn vững , sử
dụng thành thạo máy tính mà còn được trang bị những hiểu biết về ngành nghề
công ty đang kinh doanh. Nhờ đó mà công việc kế toán được tiến hành nhanh
chóng , chính xác.
Hệ thống chứung từ liên quan đến phần hành tiền lương của công ty được
tổ chức lưu chuyển hợp lý, tạo điều kiện quản lý chặt chẽ các yếu tố về lao động
và chi phí nhân công của công ty , giúp cho quá trình ghi sổ và quản lý thông tin
được dễ dàng , hiệu quả.


20

Danh mục tài khoản sử dụng trong quá trình hạch toán tiền lương tại công
ty rất đầy đủ và áp dụng nội dung phản ánh của từng tài khoản theo đúng quy
định của Bộ tài chính. Điều này giúp cho việc hạch toán về nhân công phát sinh
tại công ty được chính xác, tạo điều kiện thuận lợi cho việc xác định đúng chi
phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại công ty được phản ánh đầy đủ .
Nhược điểm:
Số lượng nhân viên phòng kế toán chỉ có 3 người , khối lượng công việc
kế toán đôi khi khá nhiều, do vậy để hoàn thành công việc đội ngũ kế toán của
công ty phải làm việc nỗ lực hết sức nhất là trong những ngày cuối năm. Với số

lượng công việc nhiều cùng với đà phát triển của công ty thì nhân viên bộ phận
kế toán sẽ khó hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao cho mỗi người phải làm
quá nhiều công việc.
Chứng từ về tiền lương và các khoản trích theo lương được lưu trữ theo
TK334 và TK338. Hình thức lưu trữ này giúp công ty dễ dàng kiểm tra chứng từ
bởi chúng có liên quan đến nhau. Tuy nhiên nếu sảy ra tình trạng mất hoặc bỏ
sót chứng từ thì công việc thực hiên rất khó.
Mức lương thể hiện trình độ, hiệu quả , năng suất lao động của từng nhân
viên trong công ty. Nhưng việc tính lương cho từng bộ phận người lao động trực
tiếp tại các công trình chưa khuyến khích được người lao động nâng cao chuyên
môn.
Nghiên cứu 13 : Khóa luận tốt nghiệp “ Kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại công ty cổ phần Dược phẩm Kim Bảng” của tác giả Nguyễn
Thiện Anh hoàn thành năm 2014
Ưu điểm:
Trong nghiên cưú của mình tác giả đã nêu lên được tình hình kinh doanh
của doanh nghiệp, các chế độ sổ sách chứng từ kế toán sử dụng và phân tích từ
đó đưa ra nhận xét về những ưu nhược điểm của công ty rất chi tiết và đầy đủ.
Công ty thực hiện hình thức kế toán chứng từ ghi sổ, một loại hình thức
hạch toán không những phù hợp với quy mô của công ty mà còn rất thuận tiện
cho việc cơ giới hóa tính toán .


21

Cùng với sự phát triển của công ty, tổ chức bộ máy kế toán cũng không
ngừng được hoàn thiện, tham mưu giúp cho ban giám đốc điều hành các phần
việc mà mình phụ trách, đảm bảo cung cấp kịp thời và chính xác những thông
tin về tài chính của công ty giúp cho lãnh đạo công ty đưa ra các quyết định
đúng đắn về quản lý, điều hành các hoạt động kinh doanh của công ty mình.

Bộ phận kế toán của công ty đã thực hiện thanh toán tiền lương cho
CBCNV rất cụ thể, chính xác đáp ứng nhu cầu của CBCNV trong công ty.
Việc chi trả lương được thực hiện theo đúng quy định hiện hành của nhà
nước về các khoản BHXH, BHYT đảm bảo quyền lực trực tiếp cho người lao
động. Công ty cũng sử dụng đầy đủ chứng từ kế toán đã quy định trong chế độ
ghi chép ban đầu về tiền lương, thanh toán các chế độ BHXH.
Bên cạnh đó do thực hiện chế độ lương theo lợi nhuận nên công ty hoạt
động sản xuất kinh doanh có hiệu quả , đạt doanh số cao thì mức thu nhập của
nhân viên trong công ty cũng cao, góp phần đảm bảo mức sống và sinh hoạt của
họ , khuyến khích tinh thần trách nhiệm trong công việc.
Nhược điểm:
Công ty cổ phần Dược phẩm Kim Bảng là loại hình doanh nghiệp cổ phần,
hạch toán kinh tế độc lập. Hiện nay công ty đang áp dụng hình thức trả lương
theo lợi nhuận .
Theo hình thức trả lương này, nếu hoạt động kinh doanh của công ty có
hiệu quả thì thu nhập của CBCNV trong công ty sẽ cao. Nhưng việc đảm bảo
mức thu nhập của họ có được ổn định hay không phải phụ thuộc vào sản xuất
kinh doanh có đạt doanh số hay không. Do đó, công ty cần có chính sách khen
thưởng hợp lý bằng những việc làm cụ thể cả về vật chất lẫn tinh thần.
Về hệ thống sổ, chứng từ kế toán do áp dụng theo hình thức chứng từ ghi
sổ nên trong việc ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh còn trùng lặp, dễ
nhầm lẫn và tốn nhiều công gây lãng phí không cần thiết.
Nghiên cứu 14 : Khóa luận tốt nghiệp “ Kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại công ty cổ phần Thương mại Quyết Thành” của tác giả Lê
Thị Dung hoàn thành năm 2015


22

Ưu điểm:

Trong nghiên cứu của tác giả đã đưa ra được những vấn đề cơ bản trong
hoạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Thương
mại Quyết Thành. Những ưu nhược điểm trong công tác quản lý lao dộng và
quản lý tiền lương. Công tác đào tạo nhân lực, chế độ ưu đãi đối với nhân viên
lâu năm được công ty rất chú trọng, điều này tác động rất lớn đến kết quả làm
việc của đội ngũ nhân viên.
Ngoài ra tác giả đã đề cập đến vấn đề mà công ty chưa làm tốt đó là việc
trích các khoản theo lương trong công ty còn nhiều vướng mắc,sổ sách chưa
được lưu trữ một cách cẩn thận.
Nhược điểm:
Bài nghiên cứu của mình tác giả Lê Thị Dung đã đưa ra những giải pháp để
nâng cao công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty nhưng
chưa có sự rõ rang rành mạch. Tác giả đề cập đến việc tính lương trong công ty
bằng bảng chấm bằng tay nhưng chưa đưa ra được biện pháp cải thiện là chấm
bằng thẻ hoặc vân tay để tránh tường hợp xảy ra sai xót trong việc chấm công và
giảm bớt công việc cho nhân viên kế toán.
Trong chương 1 của bài tác giả chưa đưa ra cụ thể được tính cấp thiết của
đề tài nghiên cứu, đề cập vòng vo và chưa nói được trọng tâm của đề tài.
Nhìn chung qua các bài khóa luận của các tác giả trên đều đưa ra được
những lý luận cơ bản về lương và các khoản trích theo lương tại công ty của
mình. Các nghiên cứu trên đề làm rõ cho thấy sự quan trong của hoạch toán tiền
lương trong doanh nghiệp giúp cho doanh nghiệp cân đối được chi phí tăng
doanh thu tăng lợi nhuận. Việc chỉ rõ các điểm mạnh và yếu trong doanh nghiệp
đã giúp các tác giả cho người đọc có cái nhìn khái quát về tình hình sản xuất
kinh doanh, tình hình biến động về lao động hay lương trong từng nghiên cứu
đó. Ngoài ra các nghiên cứu trên đã đưa ra được những giải pháp, kiến nghị
nhằm khắc phục những tồn tại nơi doanh nghiệp nghiên cứu. Đưa ra những
chiến lược hợp lý giúp cho doanh nghiệp phát triển hơn trong tương lai.

23

Ngoài những điểm tích cực nêu trên, những nghiên cứu này vẫn còn một
số điểm tồn tại làm cho bài khóa luận chưa hoàn chỉnh. Các lỗi chính tả hay
những lỗi để các đề mục chưa hợp lý vẫn còn xuất hiện tại một số bài. Vẫn còn
những nghiên cứu chưa nêu bật được đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh
nghiệp mình, chưa đưa ra được cái nhìn khái quát về tình hình sản xuất kinh
doanh. Một số bài còn không đưa ra hay đưa ra thiếu những biện pháp nhằm cải
thiện quản lý về lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp nghiên
cứu. Đưa ra những biện pháp quá nhẹ so với hiện tại hoặc những kiến nghị
không liên quan đến đề tài nêu ra. Trong vài trường hợp vẫn còn những điểm
viết lệch sang các chủ đề khac khiến người đọc khó theo dõi.
Những nghiên cứu liên quan đến lương và các khoản trích theo lương
hiện đang được nhiều người theo dõi nhằm làm giảm chi phí trong sản xuất nâng
cao chất lượng sản phẩm giúp cho người lao động có đời sống vật chất tinh thần
cải thiên hơn là điều mà các nhà luôn luôn quan tâm và hướng đến.


24

CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN VỀ LÝ THUYẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SEOULPRINT
VINA
2.1 Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương trong
công ty TNHH Seoul Print Vina.
2.1.1 Tiền lương
2.1.1.1 Khái niệm.
- Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà DN trả cho
người lao động để tái sả xuất sức lao động bù đắp hao phí sức lao động của
người lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh.

- Tùy theo tính chất của lao động mà doanh nghiệp có thể áp dụng hình
thức trả lương theo thời gian hoặc trả lương theo sản phẩm.
Cùng với việc chi trả tiền lương , người sử dung lao động còn phải trích
một số tiền nhất định tính theo tỷ lệ (%) của tiền lương để hình thành các quỹ
theo chế độ quy định nhằm đảm bảo lợi ích của người lao động . Đó là khoản
trích theo lương , được thực hiện theo chế độ tiền lương ở nước ta, bao gồm:
Qũy bảo hiểm xã hội (BHXH):Nhà nước quy định doanh nghiệp phải trích
lập bằng 26% mức lương tối thiểu và hệ số lương của người lao động , trong đó
18% trích vào chi phí kinh doanh của đơn vị , 8% người lao động phải nộp từ
thu nhập của mình . Qũy BHXH dùng chỉ BHXH thay lương trong thời gian
người lao động đau ốm , nghỉ chế độ thai sản , tai nạn lao động khồng thể làm
việc tại doanh nghiệp, chỉ trợ cấp hưu trí cho người lao động về nghỉ hưu trợ cấp
tiền tuất trợ cấp bồi dưỡng cho người lao động khi ốm đau thai sản , bệnh nghề
nghiệp.
Qũy bảo hiểm y tế (BHYT) được sử dụng để thanh toán các khoản khám
chữa bệnh, viện phí thuốc thang …. Cho người lao động trong thời gian đau
ốm , sinh đẻ. Tỷ lệ trích nộp là 4,5 % trên tổng tiền lương cơ bản , trong đó 3%
tính vào chi phí SXKD , còn 1,5% khấu trừ vào lương người lao động


25

Kinh phí công đoàn : (KPCĐ) dùng để chi tiêu cho các hoạt động công
đoàn . Tỷ lệ trích nộp là 2%trên tổng tiền lương thực tế, được tính toàn bộ vào
chi phí SXKD.
Qũy bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) Chính sách bảo hiển thất nghiệp còn hỗ
trợ học nghề và tìm việc làm đối với người lao động tham gia BHTN .Tỷ lệ trích
nộp là 2% trển tổng tiền lương thực tế , trong đó 1% tính vào chi phí SXKD còn
1% khấu trừ vào lương người lao động.
Các quỹ trên doanh nghiệp phải trích lập và thu nộp đầy đủ hàng quý . Một

phần các khoản chi thuộc quỹ bảo hiểm xã hội doanh nghiệp được cơ quan quản
lý ủy quyền cho hộ trên cơ sở chứng từ gốc hợp lý nhưng phải thanh toán quyết
toán khi nộp các quỹ đó hàng quý cho các cơ quan quản lý chúng các khoản chi
phí trên chi hỗ trợ cho mức tối thiểu nhằm giúp đỡ người lao động trong trường
hợp ốm đau , tai nạn lao động.
2.1.1.2 Ý nghĩa, nhiệm vụ và chức năng của kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương.
Chức năng:
+ Chức năng tái sản xuất sức lao động:
Quá trình tái sản xuất sức lao động được thực hiện bởi việc trả công cho
người lao động thông qua lương. Bản chất của sức lao động là sản phẩm lịch sử
luôn được hoàn thiện và nâng cao nhờ thường xuyên được khôi phục và phát
triển, còn bản chất của tái sản xuất sức lao động là có được một số tiền lương
nhất định để họ có thể duy trì và phát triển sức lao động mới (nuôi dưỡng, giáo
dục thế hệ sau), tích luỹ kinh nghiệm và nâng cao trình độ, hoàn thiện kỹ năng
lao động.
+ Chức năng là công cụ quản lý của doanh nghiệp:
Mục đích cuối cùng của các nhà quản trị là lợi nhuận cao nhất. Để đạt được
mục tiêu đó họ phải biết kết hợp nhịp nhàng và quản lý một cách có nghệ thuật
các yếu tố trong quá trình kinh doanh. Người sử dụng lao động có thể tiến hành
kiểm tra giám sát, theo dõi người lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức của
mình thông qua việc chi trả lương cho họ, phải đảm bảo chi phí mà mình bỏ ra