ELTON MAYRO nhà quản trị









Nguyễn Minh Trang
Bùi Thị Thanh Huyền
Dương Tùng Lâm
Nguyễn Chí Khải
Phạm Hồng Hạnh
Nhật Anh
Giao




Nội dung 01

Tiểu sử

Nội dung 03

Ưu nhược
điểm của
học thuyết

Nội dung 02

Nội dung
họ c
thuyết

Nội dung 04

Ứng
dụng


• Tác phẩm chính:
“Cácvvừấủ
nng
xã
hộviên
iế
củ
avừmả
••Ông
Geaege
Mayro
aElton
làđề
gi
hộ
ảMayo
ng
thuy
(1880

t qu
aộ–nlàt
nềtheo
n sư
văn
minh
nghiệp”
lý
1949)
giáo
là
khoa
ng
ườ
họicông
cAustralia
 “Sự lắp sai của công nhân
công nghiệp”
 “Các phương thức thay đổi
trong công nghiệp”



KẾT LUẬN: Duy trì mối quan hệ tốt
Đây khi
Sau
là áp
thí dnghi
ụng ệ
chính

m docácMayo
yếu tth
ốự
xãc
Sáuđẹ
côp gái
giữalành
nhữững
ngng
công
ườinhân
công trung
nhân và
hiộệi,nmcùng
h
ối quan
Fritz
hệRoethlisberger
giữa con ngườtheo
i với
bình
giữđaượ
ngcườ
sắi pcông
xếpnhân
vào m
vớội tnhà
nhóm
quản
đơn ng

con
đặườ
t hàng
i đã thúc
của Công
đẩy styự đi
tăng
ện Mi
năng
ền
lắplýráp
là nhân tố thúc đẩy tăng năng
Tây
su
ất lao động
suất lao động


1928 – 1930 đã thực hiện cuộc
khảo sát về thái độ, tình cảm
của con người trong xí nghiệp

KẾT LUẬN: Yếu tố
tâm lý, tình cảm
của người công
nhân ảnh hưởng
không nhỏ đến
năng suất lao
động

Thực hiện từ
tháng
11/1931 đến
tháng 7/1932
với mục tiêu
nghiên cứu các
quan hệ xã hội

Điểm
khác
biệt:
Người
tham gia thí
nghiệm được
giám sát chặt
chẽ

Kết
quả:
Năng suất đạt
được
thấp
hơn so với
tiêu chuẩn mà
nhà quản lý
đặt ra

KKẾẾTTLU
LUẬẬN:

N:Nh
Nhữững
ngng
ngườ
ười icông
côngnhân
nhântự
tự
xây
xây ddựựng
ng mmộộtt tổ
tổ ch
chứứcc xã
xã hhộội i bbằằng
ng
niniềềmmtin
tintậ
tậppth
thểểccủủaahhọọvà
vàch
chốống
ngđđốối i
lạ
lại issựựthay
thayđđổổi i



Khám phá ra yếu tố bản chất xã hội
của người công nhân

Áp dụng một phương pháp mới – tâm lý học
thực nghiệm vào các vấn đề của quản lý
Phát hiện những yếu tố mới có tác động
đến năng suất lao động(yếu tố tâm lý, tình
cảm, mức độ thỏa mãn nghề nghiệp..)

4

Đóng góp quan trọng về chủ đề nhóm
xã hội


Các cuộc phỏng vấn của Mayo mới chỉ
dừng lại ở mức độ nhà máy mà chưa mở
rộng ra những nền tảng xã hội rộng lớn
hơn và nghiêng về phục vụ lợi ích của
nhà quản trị.

Xem nhẹ yếu tố lý thuyết trong nghiên
cứu, đề cao thực nghiệm.

4


Xây dựng pháp luật về chế
độ công vụ theo vị trí việc
làm


Ứng

dụng

Ứng dụng

  Đối với khu

 Khuyến khích

vực tư nhân

sự tham gia

đó là sự phân

của cấp dưới

quyền

vào công việc

cấp dưới.

cho

chung.

Các mối quan hệ được xác lập dựa
trên lòng tin cậy lẫn nhau hơn là
dựa trên quyền lực