ke hoach phoi hop cong tac NT-CĐ

Cộng hòa x hội chủ nghĩa việt namã
Độc lập - Tự do - hạnh phúc
Kế hoạch phối hợp giữa nhà trờng và
công đoàn nhà trờng Nhiệm kỳ 2006-2008
I / Mục tiêu:
Thực hiện Nghị định số 302/HĐBT ngày19/8/1992 của Hội đồng Bộ trởng
(nay là chính phủ) về quyền và trách nhiệm của công đoàn cơ sở đợc nêu tronng
chơng III- điều 17 và 18 nói về quyền và trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong
các cơ quan tổ chức xã hội đẫ chỉ rõ: Công đòan cơ sở phối hợp với thủ trởng cơ
quan tổ chức cho cán bộ công nhân viên tham gia xây dựng và thực hiện chơng
trình kế hoạch công tác chuyên môn ,tổ chức phong trào thi đua nhằm động viên
cán bộ công nhân viên trong cơ quan thực hiện tốt chức trách nhiệm vụ đợc giao
và chơng trình kế họach công tác chuyên môn đề ra .
Điều 3 công văn số 743 - TLĐ của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam ngày
28/9/1992 về hớng dẫn thi hành Nghị định số 302/HĐBT cũng đã xác định: Căn
cứ Luật Công đoàn Nghị định số 133-HĐBT, Nghị định số 302-HĐBT và các văn
bản pháp luật khác có liên quan, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở cùng với ngời
đứng đầu cơ quan xây dựng qui chế hoặc bổ xung hoàn thiện qui chế về mối quan
hệ, hợp tác giữa hai bên trong các lĩnh vực hoạt động có liên quan đến quyền và
trách nhiệm của Công đoàn cơ sở nhằm xây dựng doanh nghiệp cơ quan và chăm
lo đời sống ngời lao động
Thông t liên tịch số 12/TT-LT ngày 8/5/1993 giữa Bộ giáo dục và Công
đoàn Giáo dục Việt Nam trong phần nguyên tắc chung đã khẳng định: Mối quan
hệ giữa các cấp chính quyền và Công đoàn dựa trên cơ sở công đoàn là tổ chức
chính trị-xã hội của giai cấp công nhân và của ngời lao động cùng với chính quyền
các cấp chăm lo, và bảo vệ quyền lợi chính đáng của cán bộ công chức. Quan hệ
giữa các cấp chính quyền và công đoàn là quan hệ hợp tác tôn trọng quyền độc lập
của các tổ chức. Thủ trởng cơ quan quản lý giáo dục các cấp hiêụ trởng các trờng
1
học khi thực hiện chức năng quản lý của mình mà có liên quan đến trách nhiệm
quyền lợi của ngời lao động nhất thiết phải có sự phối hợp bàn bạc với Công đoàn

đồng cấp.
Căn cứ vào các nội dung của các văn bản trên, mục tiêu phối hợp hoạt động
của nhà trờng và công đoàn Trờng THCS Tân Lập trong nhiệm kỳ2006-2008 là
nhằm đạt đợc các mục tiêu cơ bản trong việc thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn
chung của nhà trờng đó là:
-Tạo bớc chuyển biến cơ bản vững chắc về chất lợng giáo dục, phục vụ thiết
thực cho sự phát triển kinh tế xã hội của địa phơng,
-Nâng cao chất lợng giáo dục toàn diện, tăng cờng đổi mới phơng pháp dạy
học. Thực hiện nghiêm túc nội dung chơng trình mục tiêu của giáo dục THCS .
Xây dựng đội ngũ giáo viên đáp ứng đợc các yêu cầu của đổi mới giáo dục, tích
cực đổi mới công tác quản lý nhà trờng, xây dựng các qui chế hoạt động của nhà
trờng phù hợp với các văn bản pháp qui hiện hành
-Đảm bảo duy trì và nâng cao tỷ lệ phổ cập THCS làm cơ sở cho phổ cập
THPT, đảm bảo 100% học sinh THCS vào học đúng độ tuổi
-Nâng cao hiệu quả của công tác xã hội hóa giáo dục phát huy nội lực một
cách tốt nhất để phát triển giáo dục. Đa hoạt động của ban đại diện hội cha mẹ học
sinh các lớp và ban đại diện hội cha mẹ học sinh trong toàn trờng hoạt động có
hiệu quả thiết thực, xây dựng đợc chơng trình hoạt động phù hợp với nhiệm vụ của
hội góp phần cùng nhà trờng hoàn thành mục tiêu nhiệm vụ của từng năm học.
-Tăng cờng cơ sở vật chất và trang thiết bị phục vụ cho giảng dạy và học tập
của giáo viên và học sinh để thực hiện đợc mục tiêu chung của giáo dục THCS
-Thực hiện tốt các hoạt động giáo dục hớng nghiệp phục vụ cho việc phân
luồng học sinh THCS theo định hớng về chiến lợc phát triển giáo dục đến năm
2010 của Chính phủ
-Phấn đấu đạt trờng chuẩn quốc gia vào năm 2010
Bên cạnh đó việc phối hợp hoạt động của nhà trờng và Công đoàn trong
nhiệm kỳ còn nhằm mục tiêu là để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của ngời lao
2
động, động viên khuyến khích ngời lao động thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn
đợc giao, hoàn thành trách nhiệm của mình đối với đơn vị và đối với sự nghiệp

giáo dục. Công đoàn vận động tập hợp, phát huy trí tuệ của cán bộ giáo viên trong
việc phát triển tiềm năng lao động, sáng kiến cải tiến, đổi mới phng pháp giảng
dạy, sắp xếp hợp lý nguồn giáo viên hiện có trong mỗi năm học để tạo mọi điều
kiện thuận lợi cho cán bộ giáo viên phát huy hết khả năng của mình trong việc thực
hiện nhiệm vụ năm học một cách có hiệu quả để hoàn thành nhiệm vụ của mỗi
năm học mà ngành, công đoàn và các tổ chức đã đề ra.
II / Nhiệm vụ mà Công đoàn và nhà trờng phối hợp để thực hiện :
1-Xây dựng và thực hiện kế hoạch giáo dục-đào tạo, bồi dỡng, nâng cao
trình độ chuyêm môn nghiệp vụ, các chủ trơng chính sách cơ chế quản lý kinh tế-
xã hội chính sách, pháp luật có liên quan đến giáo viên, cán bộ công nhân viên
trong nhà trờng
2-Phối hợp nghiên cứu triển khai, thực hiện các chế độ, chính sách đối với
giáo viên, cán bộ công nhân viên trong nhà trờng về tiền lơng, bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế, phúc lợi xã hội xây dựng môi trờng lao động, môi trờng s phạm của
nhà trờng.
3-Phối hợp kiện toàn củng cố các tổ chức trong nhà trờng hàng năm trong
các năm học đảm bảo cho các tổ chức này hoạt động có hiệu quả tích cực
4-Tổ chức đánh giá, khen thởng các cá nhân đạt thành tích trong các đợt thi
đua trong mỗi năm học
5-Phối hợp bàn bạc bố trí lực lợng lao động trong năm học, phân công công
việc trong các hoạt động của nhà trờng và Công đoàn
6-Phối hợp xây dựng các nội qui, qui chế của cơ quan, qui chế phối hợp giữa
các tổ chức trong nhà trờng
7-Phối hợp để thực hiện tốt mọi chế độ chính sách đối với giáo viên, cán bộ
công nhân viên trong nhà trờng
Iii/ nội dung và biện pháp phối hợp giữa nhà trờng và công đoàn
3
1-Phối hợp xây dựng và thực hiện kế hoạch, nhiệm vụ năm học:
Bam giám hiệu nhà trờng căn cứ vào, các chỉ thị văn bản hớng dẫn việc thực
hiện nhiệm vụ của từng năm học, căn cứ vào tình hình thực tế của nhà trờng, của

địa phơng để xây dựng kế hoạch hoạt động trong các năm học, sau đó thông qua
hội nghị liên tịch giữa chi bộ, nhà trờng, Công đoàn và các tổ chứcc đoàn thể
trong nhà trờng để lấy ý kiến thảo luận góp ý kiến để hoàn chỉnh trớc khi trình tại
hội nghị công chức.Trong các ý kiến góp ý tại hội nghị này phải đợc xem xét
nghiêm túc, khách quan. Sau khi kế hoạch nhà trờng đợc thông qua tại hội nghị
CBCNVC, Công đoàn tổ chức động viên cán bộ giáo viên trong nhà trờng, thực
hiện một cách nghiêm túc có hiệu quả, ban giám hiệu nhà trờng quản lý việc thực
hiện kế hoạch năm học, đồng thời trong quá trình thực hiện nếu có gì thay sẽ lấy ý
kiến tham khảo của Công đoàn trớc khi đi đến quyết định chính thức
2-Phối hợp tuyên truyền giáo dục các chế độ chủ trơng chính sách của
Đảng, nhà nớc của nghành đến cán bộ giáo viên trong toàn trờng:
Hàng năm công đoàn kết hợp với nhà trờng tuyên truyền phổ biến cácvăn
bản nh điều lệ nhà trờng , luật lao động, các chỉ thị nghị quyết có liên quan đến
chế độ chính sách của giáo viên đến cán bộ giáo viên, nhà trờng có trách nhiệm
cung cấp các văn bản để Công doàn triển khai đến các đoàn viên, nhà trờng có
trách nhiệm bố trí thời gian và các điều kiện để Công đoàn triển khai
3-Phối hợp xây dựng, củng cố các tổ chức trong nhà trờng:
Để tạo điều kiện củng cố các tổ chức trong nhà trờng Công đoàn tham khảo
tập hợp ý kiến của quần chúng trình bày trong hội nghi liên tịch về công tác dự
nguồn nhân sự trong các tổ chức của nhà trờng. Sau khi các tổ chức này đợc củng
cố việc xây dựng kế hoạch hoạt động cũng cần đợc đa ra lấy ý kiến trong hội nghị
liên tịch trớc khi trình đại hội của các tổ chức, Công đoàn cùng với nhà trờng tạo
mọi điều kiện thuận lợi phù hợp để các tổ chức trong nhà trờng hoạt động có hiệu
quả.
4-Phối hợp tổ chứcc hội nghị công chức hàng năm:
4
Thực hiện thông t liên tịch số 09/1998/ TTLT-TCCP-TLĐLĐ ngày
04/12/1998 của Ban tổ chức Cán bộ Chính phủ và Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam hớng dẫn tổ chức và nội dung của hội nghị Cán bộ- Công chức trong cơ
quan, ban giám hiệu nhà trờng bàn bạc với ban chấp hành Công đoàn trờng về thời

gian nội dung, và các vấn đề sẽ đa ra xem xét taị hội nghị CBCC trớc 15 ngày kể
từ ngày diễn ra hội nghị. Để hội nghị thành công và đúng hớng dẫn tại thông t
liên tịch số 09/1998/ TTLT-TCCP-TLĐLĐ ngày 04/12/1998 của Ban tổ chức
Cán bộ Chính phủ và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Hiệu trởng nhà trừơng
mở hội nghị trù bị thành phần gồm: Bí th chi bộ, Hiệu trởng, Chủ tịch Công đoàn,
Bí th đoàn thanh niên, Tổng phụ trách đội, để thống nhất chơng trình, mục tiêu,
kế hoạch và phân công nhiệm vụ tổ chức hội nghị. Công đoàn chuẩn bị chọn cử
các ý kiến tham luận của đoàn viên và các nội dung cần đợc tham luận trong hội
nghị. Kinh phí tổ chức hội nghị do nhà trờng chịu trách nhiệm
5-Phối hợp xây dựng các qui chế, qui định trong cơ quan
Để đảm bảo thực hiện đúng Điều lệ nhà trờng và Điều lệ Công đoàn, tăng
cờng hiệu lực quản lý nhà nớc và kỷ cơng trong nhà trờng, việc xây dựng các qui
định, qui chế trong nội bộ cơ quan là hết sức cần thiết. Trong quá trình xây dựng
phải căn cứ vào các văn bản pháp qui hiện hành căn cứ vào tình hình thực tế của
đơn vị, để xây dựng. Các qui định qui chế thực hiện trong nội bộ cơ quan phải
đảm bảo vừa đáp ứng đợc những qui định của pháp luật hiện hành vừa phù hợp với
lợi ích chính đáng của ngời lao động. Trớc khi đa ra hội nghị công chức hàng
năm để xây dựng sữa đổi các nội qui, qui chế thực hiện trong nội bộ cơ quan. Ban
giám hiệu và ban chấp hành Công đoàn nhà trờng phân công các thành viên
trong ban giám hiệu, ban chấp hành Công đoàn soạn thảo, chỉnh sữa, các nội dung
tronnng các qui địn qui chế thực hiện trong nội bộ cơ quan sau đó đợc trình ra hội
nghị liên tịch để lấy ý kiến trớc khi trình hội nghị công chức thảo luận để thành
nghị quyết. Trong quá trình thực hiện Công đàon tiếp tục tham khảo lấy ý kiến để
điều chỉnh kịp thời , nhà trờng giám sát kiểm tra việc thực hiện của CBCC trong cơ
quan
5