Đồ án tốt nghiệp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng công trình hoàng hà

rình lao động của người công nhân mang tính độc lập tương đối, có thể quy
định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt. Đơn giá tiền
lương của cách trả lương này là cố định và tiền lương của công nhân được tính
theo công thức:


L = ĐG x Q
Trong đó: ĐG: đơn giá tiền lương.
Q: mức sản lượng thực tế.
+ Ưu điểm: là mối quan hệ giữa tiền lương của công nhân nhận được và kết quả lao
động thể hiện rõ ràng người lao động xác định ngay được tiền lương của mình, do
quan tâm đến năng suất, chất lượng sản phẩm của họ.
+ Nhược điểm: là người công nhân ít quan tâm đến chất lượng sản phẩm, tinh thần
tập thể tương trợ lẫn nhau trong quá trình sản xuất kém, hay có tình trạng dấu nghề,
dấu kinh nghiệm.
 Chế độ trả lương khoán: được áp dụng cho những công việc nếu giao chi tiết bộ
phận sẽ không có lợi bằng giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành
trong một thời gian nhất định.
Chế độ lương này sẽ được áp dụng trong xây dựng cơ bản và áp dụng cho những
công nhân khi làm việc đột xuất như sửa chữa, tháo lắp nhanh một số thiết bị để nhanh
chóng đưa vào sản xuất, áp dụng cho cá nhân và tập thể.
+ Ưu điểm: trong chế độ trả lương này người công nhân biết trước được khối
lượng tiền lương mà họ sẽ nhận được sau khi hoàn thành công việc và thời gian thành
công được giao. Do đó họ chủ động trong việc sắp xếp tiến hành công việc của mình từ
đó tranh thủ thời gian hoàn thành công việc được giao còn đối với người giao khoán thì
yên tâm về khối lượng công việc hoàn thành.
+ Nhược điểm: để đảm bảo thời gian hoàn thành dễ gây ra hiện tượng làm bừa,
làm ẩu không đảm bảo chất lượng. Do vậy công tác nghiệm thu sản phẩm được tiến
hành một cách chặt chẽ.
III. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương:
Khái niệm:

*Hạch toán:
Hạch toán là những hoạt động quan sát, đo lường, tính toán và ghi chép của con
người đối với các hoạt động kinh tế xảy ra trong quá trình tái sản xuất xã hội nhằm thu
nhận, cung cấp những thông tin về quá trình đó phục vụ cho công tác kiểm tra, công tác
chỉ đạo những hoạt đông kinh tế, đảm bảo cho quá trình tái sản xuất xã hội đem lại hiệu
quả cao, đáp ứng nhu cầu sản xuất và đời sống xã hội.
*Hạch toán kế toán:
Hạch toán kế toán là khoa học thu nhận xử lý và cung cấp toàn bộ thông tin về
tài sản và sự vận động của tài sản trong các đơn vị nhằm kiểm tra giám sát toàn bộ hoạt

9


động kinh tế tài chính của đơn vị đó. Như vậy hạch toán kế toán nghiên cứu về tài sản,
sự vận động của tài sản trong các đơn vị, nghiên cứu về các hoạt động kinh tế tài chính
xảy ra trong quá trình hoạt động của đơn vị với mục đích kiểm tra giám sát các hoạt
động kinh tế tài chính, đảm bảo cho hoạt động đó đem lại lợi ích cho con người.
Để thực hiện hạch toán, kế toán sử dụng một hệ thống các phương pháp khoa học gồm:
 Phương pháp chứng từ kế toán.
 Phương pháp tài khoản kế toán.
 Phương pháp tính giá.
 Phương pháp tổng hợp cân đối kế toán.
Sử dụng thước đo tiền tệ để đo lường phạm vi quy mô hoạt động kinh tế tài chính, bên
cạnh đó còn sử dụng thước đo lao động và thước đo hiện vật.
*Hạch toán tiền lương: là quá trình tính toán ghi chép thời gian lao động hao
phí và kết quả đạt được trong hoạt động sản xuất, hoạt động tổ chức và quản lý theo
nguyên tắc và phương pháp nhất định nhằm phục vụ công tác kiểm tra tình hình sử dụng
quỹ lương, công tác chỉ đạo các hoạt động kinh tế đảm bảo cho quá trình tái sản xuất xã
hội.
Quỹ tiền lương tăng lên phải tương ứng với khối lượng tăng giá trị tiêu dùng. Nhiệm vụ

của hạch toán tiền lương là phải xác định mức độ cơ cấu tiền lương, các yếu tố làm tăng
giảm quỹ lương, hạch toán tỉ trọng các hình thức và chế độ tiền lương nhằm tìm ra
những hướng kích thích mạnh mẽ và thoả đáng đối với người lao động. Hạch toán tiền
lương cấp bậc, tiền thưởng từ quỹ khuyến khích vật chất nhằm chỉ ra hướng đi đúng đắn
của người lao động đến kết quả cuối cùng của doanh nghiệp.
Hạch toán tiền lương phải cân đối phù hợp với các chỉ tiêu kế hoạch khác, không
cho phép vượt chi quỹ tiền lương mà không có căn cứ xác đáng vì điều đó dẫn đến làm
tăng giá thành sản phẩm, làm giảm tỉ số tích luỹ. Vượt chi quỹ tiền lương trả cho nhân
viên không sản xuất theo quỹ lương kế hoạch là vi phạm chế độ tài chính. Hạch toán
thực hiện kế hoạch quỹ lương của công nhân sản xuất cần tính đến mức độ hoàn thành
kế hoạch khối lượng sản phẩm để tính thực hiện tiết kiệm hay vượt chi quỹ lương kế
hoạch.
Hạch toán quỹ lương để so sánh giá trị nguồn nhân lực trên thị trường lao động.
Hạch toán tốc độ tăng tiền lương so sánh với tốc độ tăng năng suất lao động có nghĩa là
tỉ trọng tiền lương trong tổng sản phẩm cũng như trong chi phí chung cho sản phẩm
giảm xuống và ngược lại. Tốc độ tăng tiền lương và tăng năng suất lao động có ảnh
hưởng đến cơ cấu giá thành sản phẩm.
Nội dung và phương pháp hạch toán:
*Hạch toán lao động gồm:
 Hạch toán về số lượng lao động.
 Hạch toán thời gian lao động.
 Hạch toán kết quả lao động.
 Hạch toán kết quả lao dộng:
Là việc theo dõi kịp thời chính xác tình hình tăng giảm số lượng lao động theo từng
loại lao động. Trên cơ sở đó làm căn cứ cho việc trả lương và các chế độ khác cho

10