Ke hoach tuyen dung GVTHPT nam 2009 - Tinh Quang Nam

UBND TỈNH QUẢNG NAM CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: 150 /KH-SGD&ĐT Tam Kỳ, ngày 05 tháng 02 năm 2009
KẾ HOẠCH
Tuyển dụng viên chức ngạch giáo viên trung học phổ thông (THPT),
trực thuộc Sở GD&ĐT tỉnh Quảng Nam, năm học 2008-2009.
Căn cứ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về
việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự
nghiệp của Nhà nước; Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 của
Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP; căn
cứ Thông tư số 02/2008/TT-BNV ngày 03/3/2008 của Bộ Nội vụ sửa đổi điểm b
khoản 1 Thông tư số 04/2007/TT-BNV ngày 21/6/2007 hướng dẫn thực hiện một
số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP và Nghị định số 121/2006/NĐ-CP của
Chính phủ; Thông tư liên tịch số 35/2006/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 23/8/2006
của liên Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Nội vụ về định mức biên chế, chế độ
công tác đối với viên chức ở các cơ sở giáo dục phổ thông công lập; Quyết định
số 4591/QĐ-UBND ngày 31/12/2008 của UBND tỉnh Quảng Nam về tạm giao
chỉ tiêu biên chế hành chính và tạm định mức biên chế sự nghiệp năm 2009 tỉnh
Quảng Nam;
Căn cứ Quyết định số 62/2007/QĐ-BGDĐT ngày 26/10/2007 của Bộ trưởng
Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về nội dung và hình thức tuyển dụng giáo viên
trong các cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông công lập và trung
tâm giáo dục thường xuyên; thực hiện Công văn số 208/UBND-NC ngày
16/01/2009 của UBND tỉnh Quảng Nam về việc xét tuyển dụng viên chức giáo
dục, Sở Giáo dục và Đào tạo lập Kế hoạch tuyển dụng viên chức ngạch giáo viên
THPT, trực thuộc Sở GD&ĐT tỉnh Quảng Nam, năm học 2008-2009 như sau:
I/- Mục đích, yêu cầu :
1) Mục đích :
Tuyển dụng để bổ sung số lượng viên chức ngạch giáo viên trung học phổ
thông tại các trường THPT còn thiếu, đáp ứng nhu cầu giảng dạy cho năm học
2008-2009.

2) Yêu cầu :
- Việc tuyển dụng phải căn cứ vào nhu cầu, vị trí công việc, tiêu chuẩn
nghiệp vụ của ngạch viên chức cần tuyển.
- Việc tuyển dụng phải theo đúng số lượng biên chế hằng năm đã được cơ
quan có thẩm quyền phê duyệt.
- Việc tuyển dụng phải theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục; đảm bảo
nguyên tắc công khai, dân chủ, công bằng và chất lượng.
II/- Hình thức tuyển dụng : Xét tuyển.
III/- Phạm vi và đối tượng tuyển dụng :
1) Phạm vi tuyển dụng:
Tuyển dụng viên chức ngạch giáo viên THPT làm công tác giảng dạy tại các
trường THPT trực thuộc Sở GD&ĐT đóng trên địa bàn tỉnh.
2) Đối tượng tuyển dụng:
- Những người có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và điều kiện tuyển
dụng của ngạch viên chức cần tuyển theo quy định đều được đăng ký dự tuyển.
2) Chỉ tiêu tuyển dụng: (Có bảng nhu cầu tuyển dụng kèm theo)
IV/- Điều kiện tuyển dụng :
1) Điều kiện chung :
Người đăng ký dự tuyển phải bảo đảm các điều kiện sau đây:
- Là công dân Việt Nam, có địa chỉ thường trú tại Việt Nam, có đủ điều
kiện, tiêu chuẩn theo quy định đều được tham gia tuyển dụng vào làm giáo viên
trong các trường THPT có nhu cầu tuyển dụng trong đợt này.
- Tuổi đời từ đủ 18 tuổi đến dưới 45 tuổi;
- Có đơn đăng ký dự tuyển;
- Có lý lịch rõ ràng;
- Có đủ sức khỏe để đảm nhận nhiệm vụ được giao;
- Có đủ các văn bằng, chứng chỉ theo tiêu chuẩn của ngạch dự tuyển.
- Có phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật tốt; không trong thời gian bị truy
cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế,
áp dụng biện pháp giáo dục tại xã - phường - thị trấn hay đưa vào cơ sở chữa

bệnh, cơ sở giáo dục.
2) Điều kiện cụ thể :
- Người dự tuyển vào viên chức ngạch giáo viên THPT phải có bằng tốt
nghiệp Đại học sư phạm hệ chính quy trở lên. Nếu tốt nghiệp trường Đại học
khác phù hợp với chuyên môn cần tuyển thì phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ sư phạm do trường Đại học cấp theo quy định của Bộ GD&ĐT, đối tượng này
chỉ được tham gia xét tuyển sau khi đã tuyển những người tốt nghiệp Đại học sư
phạm mà còn thiếu so với chỉ tiêu được giao.
- Những người có nguyện vọng xin được dự tuyển vào Trường THPT
chuyên Nguyễn Bỉnh Khiêm, yêu cầu có trình độ tốt nghiệp sau đại học hoặc kết
quả tốt nghiệp ĐHSP phải đạt loại giỏi, loại xuất sắc.
V/- Nội dung xét tuyển và cách xác định người trúng tuyển :
1) Nội dung xét tuyển :
- Yêu cầu về điều kiện, tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch tuyển dụng;
- Kết quả học tập trung bình toàn khóa của người dự tuyển;
2
- Đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng theo quy định tại khoản 1 điều 1 Nghị
định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một
số điều của Nghị định số 116/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc
tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của
Nhà nước.
Nếu người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng một điểm ưu
tiên cao nhất.
2) Cách xác định người trúng tuyển :
- Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển là người đạt yêu cầu về điều kiện,
tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch dự tuyển và có điểm học tập trung bình toàn khóa
(được quy đổi theo thang điểm 100) nhân hệ số 2. Sau đó cộng với điểm ưu tiên
theo quy định tính từ người có kết quả cao nhất cho đến hết chỉ tiêu tuyển dụng.
- Trường hợp nhiều người có kết quả xét tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu tuyển
dụng cuối cùng thì chọn người có kết quả điểm học tập trung bình toàn khóa cao

hơn trúng tuyển.
VI/- Ưu tiên trong xét tuyển :
Ưu tiên trong xét tuyển các trường hợp sau đây :
1) Người dân tộc thiểu số, người tình nguyện phục vụ ở vùng sâu, vùng xa,
biên giới, hải đảo; anh hùng lực lượng vũ trang; anh hùng lao động; thương binh,
người hưởng chính sách như thương binh; con liệt sỹ, con thương binh, con bệnh
binh, con của người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày
19/8/1945 trở về trước), con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất
độc hóa học; con anh hùng lực lượng vũ trang, con anh hùng lao động, được cộng
03 điểm;
2) Người dự tuyển có học vị tiến sĩ đúng chuyên ngành đào tạo, phù hợp với
nhu cầu tuyển dụng được cộng 02 điểm;
3) Người dự tuyển có học vị thạc sĩ đúng chuyên ngành đào tạo, phù hợp với
nhu cầu tuyển dụng; những người tốt nghiệp loại giỏi và xuất sắc ở bậc đào tạo
chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người đã hoàn thành nghĩa vụ quân
sự; đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện phục vụ
nông thôn, miền núi từ hai năm trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ; cán bộ, công
chức cấp xã có thời gian làm việc liên tục tại cơ quan, tổ chức cấp xã từ ba năm
trở lên được cộng 01 điểm;

VII/- Hồ sơ dự tuyển :
Hồ sơ của người đăng ký dự tuyển gồm có:
1) Đơn xin dự tuyển (theo mẫu, có dán ảnh);
2) Bản khai sơ yếu lý lịch (dán ảnh 4 x 6) theo mẫu quy định, có xác nhận
của Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi cư trú hay của Thủ trưởng cơ quan,
đơn vị người dự tuyển đang công tác trong thời hạn 06 tháng tính đến thời điểm
nộp hồ sơ;
3
3) Giấy chứng nhận sức khoẻ do cơ quan y tế cấp huyện trở lên khám và cấp
không quá 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;

4) Bản sao giấy khai sinh hoặc chứng minh thư;
5) Bản sao văn bằng tốt nghiệp chuyên môn, nghiệp vụ; các chứng chỉ phù
hợp với ngạch đăng ký dự tuyển (Khi trúng tuyển phải xuất trình bản chính để
kiểm tra);
6) Bản sao bảng điểm kết quả học tập toàn khóa học;
7) Bản sao các giấy tờ ưu tiên (nếu có);
8) Bản sao sổ Bảo hiểm xã hội (đối với người đã hợp đồng làm việc);
9) Bản sao hộ khẩu thường trú;
10) Hai phong bì có dán tem và ghi địa chỉ liên lạc.
Hồ sơ đăng ký xét tuyển được đựng trong bì cỡ 24cm x 32cm (theo mẫu
thống nhất).
* Lưu ý :
- Toàn bộ các giấy tờ nêu từ điểm 5 đến điểm 9 phần VII trên đây chỉ nộp
bản sao, không nộp bản chính, không cần công chứng hoặc chứng nhận của cơ
quan có thẩm quyền nhưng phải ghi cam đoan trên bản sao là được sao từ bản
chính, do người dự tuyển ký tên và chịu trách nhiệm trước pháp luật. Trong thời
hạn 15 ngày kể từ khi nhận được thông báo đã trúng tuyển, người trúng tuyển có
trách nhiệm hoàn chỉnh hồ sơ dự tuyển như quy định và xuất trình bản gốc các
văn bằng, chứng chỉ hoặc các giấy tờ liên quan (nếu có) cho cơ quan có thẩm
quyền tuyển dụng viên chức. Nếu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng phát hiện và
xác minh văn bằng, chứng chỉ hoặc các giấy tờ liên quan (nếu có) không hợp pháp
thì kết quả trúng tuyển bị hủy bỏ.
- Mỗi người chỉ được đăng ký một nguyện vọng dự tuyển vào một chỉ tiêu
của một đơn vị, nếu vi phạm quy định này sẽ không được tham gia dự tuyển.
- Hồ sơ không hoàn trả lại.
VIII/- Lệ phí xét tuyển : 100.000đ/hồ sơ dự tuyển.
IX/- Tổ chức thực hiện :
S
TT
Thời gian Công việc

Đơn vị
thực hiện
Địa điểm
1
03/02/2009
Thông báo về việc xét
tuyển viên chức ngạch
g.viên THPT năm 2009
Sở GD&ĐT
Đài PTTH, Báo Q.Nam,
Portal Q.Nam, Website
Sở GD&ĐT.
Niêm yết tại Sở GD&ĐT
và các trường THPT.
2
Từ 06/02/2009
đến 12/02/2009
In ấn và phát hành hồ sơ
dự tuyển.
Sở GD&ĐT Sở GD&ĐT
3
Từ 10/02/2009
đến 20/02/2009
Nhận, kiểm tra hồ sơ của
thí sinh đăng ký dự tuyển
và thu lệ phí.
Sở GD&ĐT Sở GD&ĐT
4
4
Từ 23/02/2009

đến 25/02/2009
Nhập hồ sơ và lập danh
sách thí sinh đăng ký
dự tuyển
Sở GD&ĐT Sở GD&ĐT
5
Từ 02/03/2009
đến 03/03/2009
Tổ chức xét tuyển
Hội đồng
xét tuyển
Sở GD&ĐT
6 05/03/2009
Công bố kết quả
xét tuyển
Hội đồng
Xét tuyển
Sở GD&ĐT
7
Từ 06/03/2009
đến 11/03/2009
Nhận đơn xin phúc tra Sở GD&ĐT Sở GD&ĐT
8 12/03/2009
Tổ chức phúc tra hồ sơ
(nếu có) và lập danh sách
thí sinh trúng tuyển
Sở GD&ĐT Sở GD&ĐT
9 13/03/2009
Trình UBND tỉnh phê
duyệt kết quả xét tuyển

Sở Nội vụ
Sở GD&ĐT
UBND tỉnh
10 17/03/2009
Niêm yết danh sách thí
sinh trúng tuyển
Sở GD&ĐT
Sở GD&ĐT,
các trường THPT,
Website Sở GD&ĐT
11 20/03/2009
Phát hành Quyết định
tuyển dụng
Sở Nội vụ Sở Nội vụ
12 25/3/2009
Phát hành quyết định
phân công công tác
Sở GD&ĐT Sở GD&ĐT
- Giám đốc Sở GD&ĐT tổ chức phổ biến Kế hoạch này đến Hiệu trưởng các
trường THPT có chỉ tiêu tuyển dụng; quyết định phân công công tác; hướng dẫn
Hiệu trưởng các trường THPT ký hợp đồng làm việc đối với viên chức được
tuyển dụng theo đúng quy định.
- Giám đốc Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh thành lập Hội đồng xét tuyển,
Ban Thanh tra kỳ xét tuyển, Quyết định phê duyệt kết quả xét tuyển và ra Quyết
định tuyển dụng,
- Chủ tịch Hội đồng xét tuyển có trách nhiện thành lập các bộ phận giúp việc
cho Hội đồng.
Trong quá trình triển khai thực hiện nếu có khó khăn vướng mắc, các đơn vị
có nhu cầu tuyển dụng cần kịp thời phản ánh về Sở GD&ĐT tỉnh để được hướng
dẫn thêm./.

Nơi nhận: KT.GIÁM ĐỐC
-TT HĐND tỉnh; PHÓ GIÁM ĐỐC
-Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh; (Đã ký)
-Các thành viên HĐ xét tuyển;
-Ban Thanh tra kỳ xét tuyển viên chức;
-Sở Nội vụ; Trương Văn Huyên
-Các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng;
-Lưu VT, TCCB.
5