Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (470.04 KB, 47 trang )
u công việc.
Nhân viên Kế toán, Văn thư có chuyên môn nghiệp vụ khá vững vàng. Nhà trường
luôn tạo điều kiện tốt nhất cho các nhân viên tham gia tập huấn, bồi dưỡng chuyên
môn nghiệp vụ và thực hiện đúng, đầy đủ chế độ chính sách hiện hành theo quy
định.
2. Điểm yếu:
Nhân viên làm công tác Y tế trường học vẫn còn kiêm nhiệm chưa có bằng
trung cấp về nghiệp vụ.
3. Kế hoạch cải tiến chất lượng giáo dục:
Từ năm học 2016-2017, nhà trường tiếp tục tham mưu với các cấp lãnh đạo
bổ sung 01 nhân viên hiện Y tế học đường đạt chuẩn quy định. Lãnh đạo nhà
trường tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để các nhân viên và giáo viên làm công tác
kiêm nhiệm phát huy năng lực sở trường và học tập bồi dưỡng để hoàn thành tốt
nhiệm vụ được giao.
4. Những điểm chưa rõ:
Không có.
5. Đánh giá tiêu chí: Không đạt
Tiêu chí 5: Học sinh của nhà trường đáp ứng yêu cầu theo quy định của
Điều lệ trường tiểu học và của pháp luật.
23
a) Đảm bảo quy định về tuổi học sinh;
b) Thực hiện đầy đủ nhiệm vụ của học sinh và quy định về các hành vi học
sinh không được làm;
c) Được đảm bảo các quyền theo quy định.
1. Điểm mạnh:
Trường thực hiện tuyển sinh đúng quy định về độ tuổi, 100% học sinh có
phẩm chất đạt; học sinh được đảm bảo đầy đủ các quyền theo Điều lệ trường Tiểu
học.
2. Điểm yếu: