...Nguyễn Thị Ngọc Anh_.pdf

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG HÀ NỘI

KHOA KINH TẾ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG

Nguyễn Thị Ngọc Anh
HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
VIGLACERA HẠ LONG I

Người hướng dẫn: PGS.TS. Nguyễn Ngọc Quang

HÀ NỘI, NĂM 2015


MỤC LỤC
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG........................................................................................... 1
1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU ............................................................... 1
1.2. TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN TỚI ĐỀ TÀI .......... 3
1.3. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI...................................................................................13
1.4. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI ........................................................14
1.5. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI ..........................................................................14
1.6. KẾT CẤU KHÓA LUẬN ...................................................................................................14
CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP ............................................................16
2.1. KHÁI NIỆM VÀ BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG ...........................................................16
2.1.1. Khái niệm tiền lương ........................................................................................................16
2.1.2. Bản chất và chức năng của tiền lương...............................................................................17
2.2. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG VÀ TÍNH LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP ...........17
2.2.1. Trả lương theo thời gian: ..................................................................................................17
2.2.2. Trả lương khoán: ..............................................................................................................19

2.2.3. Hình thức trả lương hỗn hợp:............................................................................................22
2.2.4. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương: ..........................................................................23
2.3. QUỸ LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG ................................................23
2.3.1. Quỹ lương ........................................................................................................................23
2.3.2. Bảo hiểm xã hội (BHXH) .................................................................................................24
2.3.3. Bảo hiểm y tế (BHYT) .....................................................................................................25
2.3.4. Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)..........................................................................................25
2.3.5. Kinh phí công đoàn (KPCĐ) ............................................................................................26
2.4. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG THEO...................26
2.4.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: ..............................................26
2.4.2. Kế toán chi tiết tiền lương ................................................................................................27
2.4.3. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương...............................................29
2.4.3.1. Chứng từ sử dụng: .........................................................................................................29
2.4.3.2. Tài khoản sử dụng: ........................................................................................................29
2.4.3.3. Phương pháp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ......................................31
2.4.5. Các hình thức sổ kế toán...................................................................................................33


CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIGLACERA HẠ LONG I ..............................38
3.1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỐ PHẦN VIGLACERA HẠ LONG I ...............................38
3.1.1. Đặc điểm tổ chức quản lý Công ty Cổ phần Viglacera Hạ Long I .....................................38
3.1.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần Viglacera Hạ Long I...................38
3.1.1.2. Đặc điểm hoạt động sản xuất – kinh doanh của công ty Cổ phần Viglacera Hạ Long I ...39
3.1.1.3. Tổ chức bộ máy quản lý hoạt động sản xuất – kinh doanh của Công ty Cổ phần
Viglacera Hạ Long I...................................................................................................................42
3.1.1.4. Kết quả kinh doanh của Công ty Cổ phần Viglacera Hạ Long I trong một số năm gần
đây .............................................................................................................................................46
3.1.2. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán Công ty Cổ phần Viglacera Hạ Long I ...........................48
3.1.2.1. Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty Cổ phần Viglacera Hạ Long I ................................48

3.1.2.2. Tổ chức hệ thống kế toán tại công ty cổ phần Viglacera Hạ Long I ................................49
3.2. THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIGLACERA HẠ LONG I.............................................................52
3.2.1 . Đặc điểm lao động của Công ty cổ phần VIGLACERA Hạ Long I: ................................52
3.2.2. Các hình thức trả lương và phương pháp tính lương của Công ty cổ phần Viglacera Hạ
Long I. .......................................................................................................................................53
3.2.3. Công tác tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty cổ phần Viglacera Hạ
Long I ........................................................................................................................................55
3.2.4. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Viglacera Hạ
Long I ........................................................................................................................................56
3.2.4.1. Chứng từ sử dụng ..........................................................................................................56
3.2.4.2. Tài khoản ......................................................................................................................57
3.2.4.3. Hạch toán chi tiết...........................................................................................................58
3.2.4.4. Hạch toán tổng hợp .......................................................................................................59
CHƯƠNG 4.
CÁC

KHOẢN

GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
TRÍCH

THEO

LƯƠNG

TẠI

CÔNG

TY

CỐ

PHẦN

VIGLACERA HẠ L ONG I ...............................................................................................61
4.1 ĐÁNH GIÁ VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIGLACERA HẠ LONG I.............................................................61
4.1.1. Ưu điểm: ..........................................................................................................................61
4.1.2. Nhược điểm .....................................................................................................................63


4.2. CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI
NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỐ PHẦN VIGLACERA HẠ LONG I ..........................65
4.2.1. Về chứng từ sử dụng ........................................................................................................65
4.2.2. Về tài khoản sử dụng ........................................................................................................67
4.2.3. Về việc chi trả lương cho người lao động .........................................................................68
4.2.4. Một số kiến nghị khác ......................................................................................................69


LỜI MỞ ĐẦU
Lao động giữ vai trò chủ chốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần
cho xã hội. Trong thời đại ngày nay với cơ thế thị trường mở cửa thì tiền lương là một
vấn đề rất quan trọng. Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động.
Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi
các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong
Doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của
doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được
diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao

cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh.
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động
tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền
lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn
được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với
doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản
phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán
tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản
liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao
động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi
nhuận cho doanh nghiệp.
Từ đó thấy kế toán tiền lương là các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
cũng rất quan trọng. Do vậy em chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại Công ty Cổ phần Viglacera Hạ Long I” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp.
Dưới sự chỉ dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn thực tập: PGS.TS. Nguyễn Ngọc
Quang em sẽ tìm hiểu về chế độ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại
Công ty Cổ phần Viglacera Hạ Long I. Do trình độ và thời gian có hạn nên trong báo
cáo thực tập này không thể tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế vì vậy em mong
được sự chỉ bảo và giúp đỡ của thầy. Em xin trân thành cảm ơn thầy đã giúp đỡ em
hoàn thành bài báo cáo này