Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (28.89 KB, 2 trang )
CÂU HỎI ÔN TẬP LUẬT LAO ĐỘNG
1. So sánh tiền lương của người lao động làm việc theo HĐLĐ và tiền lương của
cán bộ công chức.
2. So sánh Hội đồng hoà giải cơ sở với Hội đồng trọng tài lao động.
3. Phân tích các điều kiện chủ thể của quan hệ PL lao động.
4. Một trong các nguyên tắc cơ bản của Luật lao động là đảm bảo quyền tự do lựa
chọn việc làm, nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử của người lao động.
Nguyên tắc này được Luật lao động thể hiện như thế nào?
5. Nêu các trường hợp người lao động không được trợ cấp thôi việc.
6. Phân tích sự thể hiện của nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người
sử dụng lao động.
7. So sánh nguyên tắc xử lý kỷ luật của người lao động và nguyên tắc xử lý công
chức nhà nước.
8. So sánh trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc.
9. So sánh trợ cấp mất việc và trợ cấp ngưng việc.
10. Tại sao thoả ước lao động tập thể được coi là nguồn nội bộ của luật?
11. Luật lao động củ yếu điều chỉnh quan hệ lao động phát sinh giữa người lao
động với người sử dụng lao động thông qua hình thức giao kết hợp động. Hãy
làm sáng tổ nhận định trên.
12. Phân tích các yếu tố xác định năng lực chủ thể của người lao động trong
HĐLĐ.
13. Tại sao quan hệ lao động là quan hệ vừa mang tính kinh tế vừa mang tính xã
hội? Tính chất này đặt ra yêu cầu gì đối với sự điều chỉnh của pháp luật?
14. Tại sao quan hệ lao động vừa mang tính bình đẳng vừa mang tính phụ thuộc?
Tính chất này đặt ra yêu cầu gì đối với sự điều chỉnh của pháp luật?
15. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên.
16. Người lao đọng khi chấm dứt HĐLĐ trong mọi trường hợp phải báo trước.
17. Người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng phải bảo trước trong mọi
trường hợp.
18. Người lao động được đào tạo mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi
thường tổn phí đào tạo trong mọi trường hợp.