Thực trạng thi hành và tác động của hệ thống quy phạm pháp luật thương mại đối với hoạt động kinh doanh của công ty cổ phần khoáng sản và cơ khí

GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
MỤC LỤC

MỤC LỤC...................................................................................................................... i
LỜI MỞ ĐẦU.............................................................................................................iii
CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT VỀ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY
CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN VÀ CƠ KHÍ...................................................................1
1.1 GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CP KHOÁNG SẢN VÀ CƠ KHÍ...........................1
1.2. MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY.........................................................................................1
1. 3. NGÀNH NGHỀ KINH DOANH....................................................................................1
1.4 CƠ CẤU, TỔ CHỨC, BỘ MÁY...........................................................................2
1.4.1 Phòng tổ chức- hành chính...................................................................................3
1.4.2 Phòng kế hoạch- đầu tư........................................................................................4
1.4.3 Phòng kĩ thuật- công nghệ....................................................................................4
1.4.4 Phòng tài chính-kế toán........................................................................................5
1.4.5 Phòng kinh doanh-xuất nhập khẩu.......................................................................5
1.5 MẠNG LƯỚI HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA ĐƠN VỊ.................................................6
CHƯƠNG II: HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA
CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN VÀ CƠ KHÍ................................................7
2.1 HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH QUÁ TRÌNH THÀNH LẬP VÀ TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG
CỦA CÔNG TY.................................................................................................................. 7

2.2 HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH QUÁ TRÌNH TIẾN HÀNH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH
CỦA CÔNG TY.................................................................................................................. 8

2.3 HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH QUÁ TRÌNH NỘP THUẾ VÀ CÁC NGHĨA VỤ TÀI
CHÍNH CỦA CÔNG TY......................................................................................................9

2.4 HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Ở CÔNG TY.....................................................................................................................9

CHƯƠNG III : THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ TÁC ĐỘNG CỦA HỆ THỐNG
QUY PHẠM PHÁP LUẬT THƯƠNG MẠI ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG KINH
DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN VÀ CƠ KHÍ.....................11
3.1 THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ TÁC ĐỘNG CỦA HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH QUÁ
TRÌNH THÀNH LẬP VÀ TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY.........................................11

SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

i
Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
3.2. THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ TÁC ĐỘNG CỦA HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH
QUÁ TRÌNH TIẾN HÀNH KINH DOANH CỦA CÔNG TY.....................................................12

3.3 THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ TÁC ĐỘNG CỦA HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH
QUÁ TRÌNH NỘP THUẾ VÀ CÁC NGHĨA VỤ TÀI CHÍNH KHÁC CỦA CÔNG TY...................13

3.4 THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ TÁC ĐỘNG CỦA HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH QUÁ
TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY...........................................14

CHƯƠNG IV: ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ HỆ
THỐNG PHÁP LUẬT THƯƠNG MẠI ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA
DOANH NGHIỆP......................................................................................................16
4.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG THI HÀNH HỆ THỐNG PHÁP LUẬT THƯƠNG MẠI
ĐIỀU CHỈNH Ở CÔNG TY

CỔ HẦN KHOÁNG SẢN VÀ CƠ KHÍ...........................................16

4.1.1 Những thành tựu đã đạt được.............................................................................16
4.1.2 Những hạn chế của doanh nghiệp.....................................................................17
4.2 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ HỆ THỐNG PHÁP LUẬT THƯƠNG MẠI ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG
CỦA CÔNG TY

CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN VÀ CƠ KHÍ........................................................18

4.2.1 Ưu điểm..............................................................................................................18
4.2.2 Hạn chế..............................................................................................................19
CHƯƠNG V: NHỮNG VẪN ĐỀ ĐẶT RA CẦN GIẢI QUYẾT............................21
CHƯƠNG VI: ĐỀ XUẤT TÊN ĐỀ TÀI KHÓA LUẬN.........................................22
KẾT LUẬN.................................................................................................................23

SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

ii
Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
LỜI MỞ ĐẦU
Nền kinh tế Việt Nam trong những năm mở cửa đã có những bước chuyển mình
lớn lao . Kinh tế xã hội càng phát triển càng tạo nên một thị trường năng động , cạnh
tranh gay gắt.Muốn tồn tại và phát triển trong môi trường đó không chỉ xuất phát từ
sức mạnh nội tại trong mỗi doanh nghiệp mà còn đòi hỏi một hành lang pháp lí thật
vững chắc đảm bảo công bằng, bình đẳng giữa các doanh nghiệp.
Là một doanh nghiệp sản xuất , kinh doanh các loại khoáng sản, máy móc thiết bị

cơ khí, Công ty Cổ phần khoáng sản – cơ khí MEMICO, mặc dù chưa hẳn là doanh
nghiệp có quy mô lớn, song đã có rất nhiều những đóng góp trong công cuộc xây dựng
và phát triển đất nước. Bên cạnh đó, công ty cũng rất đa dạng hoạt động kinh doanh từ
sản xuất cho đến buôn bán, xuất nhập khẩu giúp bản thân em là sinh viên năm cuối
khoa Kinh tế-Luật có thể tìm hiểu, học hỏi được nhiều kiến thức thực tế đa dạng từ
doanh nghiệp trong quá trình thực tập của mình.
Em xin chân thành cảm ơn cán bộ nhân viên trong Công ty đã tạo điều kiện giúp
đỡ em trong thời gian thực tập. Đồng thời, em cũng xin chân thành cảm ơn ThS:
Nguyễn Phụng Dương – Bộ môn Luật Căn bản đã tận tình chỉ bảo, giúp đỡ em hoàn
thành tốt bài báo cáo tổng hợp này.
Do hạn chế về kiến thức và thời thời gian nên bài báo cáo tổng hợp này không
tránh khỏi thiếu sót, em rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của thầy giáo. Em xin
chân thành cảm ơn!

SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

iii
Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT VỀ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY
CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN VÀ CƠ KHÍ
1.1 Giới thiệu khái quát về Công ty CP khoáng sản và cơ khí.
Tên đơn vị:

Công ty CP khoáng sản và cơ khí.

Tên viết tắt:

MIMECO

Địa chỉ:

Số 2-Đặng Thái Thân-P.Phan Chu trinh-Q.Hoàn Kiếm-TP.Hà Nội

Điện thoại:

04 - 3 826 5106

Fax:

04 - 3 933 0806

Giấy phép thành lập 183/2004/QÐ-BCN (22/11/2004)
Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0103008346 (28/06/2005)
Mã số thuế: 0100102580
Website:

www.mimeco.vn

Email :
Vốn điều lệ của Công ty là 20.328.950.000 VND
Ngày 20 tháng 5 năm 1993 theo Quyết định của Bộ trưởng Bộ Công nghiệp nặng
số 243/QĐ/TCNSĐT Công ty Khoáng chất công nghiệp và Cơ khí mỏ được thành lập
Năm 2004, Công ty Khoáng chất công nghiệp và Cơ khí mỏ được chuyển đổi
thành Công ty cổ phần khoáng sản và Cơ khí (MEMICO) theo Quyết định số
138/2004/QĐ-BCN của Bộ Trưởng Bộ Công nghiệp và được đăng ký kinh doanh tại
phòng Đăng ký kinh doanh - Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội.

1.2. Mục tiêu của Công ty
Công ty xây dựng và giữ vững thương hiệu; đồng thời mở rộng và phát triển
đồng bộ các lĩnh vực hoạt động khác mà công ty đang có ưu thế, tạo nền tảng phát
triển một cách ổn định, lâu dài và vững chắc, tối đa hóa lợi nhuận, đảm bảo quyền lợi
hợp pháp cho các cổ đông, làm tròn nghĩa vụ đối với Nhà nước.
1. 3. Ngành nghề kinh doanh
Bao gồm lĩnh vực sản xuất và kinh doanh, cụ thể như sau:
 Tìm kiếm, thăm dò, khai thác, chế biến, kinh doanh khoáng sản;
 Sản xuất, kinh doanh các sản phẩm cơ khí;
 Dịch vụ thương mại, xuất nhập khẩu;
SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

1
Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
 Khoan, thăm dò, điều tra khảo sát; các hoạt động hỗ trợ khai thác khoáng sản;
 Sản xuất, mua bán phân bón, hoá chất;
 Tư vấn lập đề án, tìm kiếm, thăm dò, khai thác, chế biến các loại khoáng sản;
 Mua bán vật tư, máy móc, thiết bị, nguyên liệu, sản xuất phục vụ cho ngành
công nghiệp, nông nghiệp, xây dựng, giao thông, thăm dò, khai thác và chế biến
khoáng sản;
 Mua bán ô tô, xe máy và phụ tùng thay thế;
 Dịch vụ vận tải;
 Xây dựng dân dụng, công nghiệp, giao thông, thuỷ lợi, cơ sở hạ tầng, đào đắp
đất đá, san lấp mặt bằng;
 Mua bán kim loại; mua bán sắt thép, ống thép, kim loại màu;
 Mua bán sắt thép phế liệu, phế liệu kim loại màu, rác phế liệu, đồ phế thải,

đồng nát;
 Đại lý mua, đại lý bán, ký gửi hàng hoá.
 Kinh doanh các ngành nghề khác phù hợp với quy định của pháp luật.
1.4 Cơ cấu, tổ chức, bộ máy

1.4.1 Phòng tổ chức- hành chính.
1.4.1.1 Chức năng: Thực hiện chức năng tổ chức lao động tiền lương và hành chính
SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

2
Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
quản trị của Công ty.
1.4.1.2 Nhiệm vụ
- Xây dựng phương án tổ chức quản lý lao động hàng năm phù hợp với quy mô
phát triển của Công ty, tư vấn cho Giám đốc việc đào tạo, sắp xếp sử dụng cán bộ phù
hợp với năng lực và yêu cầu nhiệm vụ của toàn Công ty.
- Căn cứ vào nhiệm vụ hàng năm và lâu dài. Nghiên cứu đề xuất phương án tổ
chức sản xuất của các đơn vị và toàn Công ty.
- Quản lý việc thực hiện các chế độ chính sách về lao động tiền lương đối với
người lao động trong Công ty như: chế độ tuyển dụng, đào tạo, chế độ nâng bậc, nâng
lương, khen thưởng, kỷ luật lao động, chế độ BHXH, BHYT, hưu trí, vệ sinh, an toàn
bảo hộ lao động.
- Quản lý lưu giữ hồ sơ lao động của CBCNV cơ quan Công ty và hướng dẫn các đơn
vị lập hồ sơ cho người lao động và tổ chức lưu giữ từ khi làm việc đến khi nghỉ việc.
- Thường trực các vấn đề kỷ luật, thi đua khen thưởng, thanh tra, khiếu tố của
Công ty, tham mưu cho Giám đốc và lãnh đạo Công ty giải quyết các vấn đề nêu trên.

- Chủ trì phối hợp với các phòng kế hoạch -dầu tư, kỹ thuật-công nghệ,, tài chính
- kế toán xây dựng các định mức lao động, đơn giá tiền lương, kế hoạch lao động tiền
lương hàng năm và xét duyệt, quyết toán đơn giá và quỹ tiền lương của các đơn vị và
toàn Công ty quý, năm, kiểm tra và hướng dẫn phân phối tiền lương tiền thưởng.
- Quản lý các công việc hành chính như: con dấu, phân loại xử lý các công văn
đến đi trình Giám đốc duyệt và triển khai thực hiện. Lưu trữ các văn ban pháp lý.
- Chuẩn bị các văn bản cho các cuộc họp, hội nghị của Công ty, Hội đồng quản trị.
- Tổng hợp điều phối, đôn đốc tiến độ thực hiện các công tác theo chương trình
của Giám đốc và lãnh đạo Công ty đã giao.
- Lập dự toán mua sắm các trang thiết bị, dụng cụ, văn phòng phẩm trình Giám
đốc duyệt và mua sắm trang bị.
- Theo dõi quản lý nhà cửa, phương tiện làm việc, xe cộ hiện có, định kỳ kiểm kê
đánh giá, bảo dưỡng, sửa chữa phục vụ cho yêu cầu công tác.
- Tổ chức phục vụ, nước uống, tiếp khách đến Công ty công tác, quản lý vệ sinh
môi trường nơi làm việc của Công ty.
SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

3
Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
1.4.2 Phòng kế hoạch- đầu tư.
1.4.2.1 Chức năng: Tham mưu cho Công ty về chiến lược đầu tư và phát triển kế
hoạch sản xuất kinh doanh, và các điều kiện để thực hiện kế hoạch chiến lược đề ra.
1.4.2.2. Nhiệm vụ
- Chủ trì việc xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh và đầu tư phát triển tháng,
năm của toàn Công ty và các đơn vị thành viên.
- Chủ trì thẩm định và xét duyệt các định mức kinh tế kỹ thuật, tiêu hao vật tư,

nhiên liệu cho các sản phẩm của toàn Công ty.
- Xây dựng kế hoạch đầu tư XDCB, mua sắm, bổ sung thiết bị, đổi mới công
nghệ, thanh lý tài sản, sửa chữa thiết bị theo kế hoạch hàng năm và nhiệm vụ phát triển
của Công ty.
- Theo dõi kiểm tra giám sát tình hình thực hiện kế hoạch của các đơn vị và toàn
Công ty.
- Tổ chức chỉ đạo kế hoạch sản xuất, nghiệm thu đánh giá kết quả sản xuất kinh
doanh từng kỳ kế hoạch, với các đơn vị trong toàn Công ty.
- Lập các báo cáo thống kê định kỳ phục vụ cho chỉ đạo của Ban điều hành và
báo cáo Nhà nươc theo quy định.
1.4.3 Phòng kĩ thuật- công nghệ.
1.4.3.1 Chức năng: Quản lý công tác khoa học kỹ thuật, công nghệ sản xuất toàn bộ
các sản phẩm, sử dụng các thiết bị tài sản, tài nguyên khoáng sản mỏ của Công ty,
không ngừng xây dựng và đổi mới công nghệ, nâng cao chất lượng sản phẩm, đáp ứng
yêu cầu phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty.
1.4.3.2.Nhiệm vụ
- Xây dựng và hướng dẫn thực hiện các quy trình quy phạm, công nghệ sản xuất
các sản phẩm, sử dụng máy móc thiết bị trong sản xuất.
- Hướng dẫn thực hiện các quy trình, quy phạm kỹ thuật an toàn lao động, vệ
sinh công nghiệp quản lý và bảo vệ môi trường trong sản xuất.
- Nghiên cứu cải tiến kỹ thuật, đổi mới công nghệ, áp dụng các sáng kiến cải tiến,
hợp lý hoá sản xuất.
- Thường trực Hội đồng Khoa học Kỹ thuật, sáng kiến cải tiến kỹ thuật của Công ty.
SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

4
Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương

Trường Đại Học Thương Mại
1.4.4 Phòng tài chính-kế toán.
1.4.4.1 Chức năng: Thực hiện nhiệm vụ kế toán - tài chính theo quy chế tài chính đã
được HĐQT phê duyệt. Là kiểm soát viên Nhà nước trong việc thực hiện pháp lệnh Kế
toán - Thống kê tại Công ty.
1.4.4.2 Nhiệm vụ
- Chỉ đạo và thực hiện quy chế tài chính của toàn Công ty.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch tài chính, các định mức chi phí sản xuất, giá thành
sản phẩm theo nhiệm vụ kế hoạch từng thời kỳ của toàn Công ty.
- Nghiên cứu đề xuất các biện pháp quản lý, chế độ chính sách tài chính phục vụ
cho yêu cầu sản xuất kinh doanh, từng kỳ kế hoạch có hiệu quả cao nhất.
- Cân đối các nguồn vốn để huy động cho sản xuất kinh doanh của các đơn vị
thành viên và toàn Công ty có hiệu quả nhất.
- Thẩm định và thanh quyết toán, hạch toán kết quả sản xuất kinh doanh của toàn
Công ty. Đánh giá, thanh toán các hợp đồng trong sản xuất kinh doanh, đầu tư, mua
bán tài sản, hàng hoá của Công ty.
- Lập báo cáo tài chính, quyết toán hàng năm để báo cáo Đại hội cổ đông thường
niên và các báo cáo thống kê - kế toán với Nhà nước.
- Thành viên định giá: Tài sản, thiết bị, vật tư mua sắm, hiện có và thanh lý của
Công ty.
- Là thường trực của Hội đồng kiểm kê hàng năm của Công ty.
1.4.5 Phòng kinh doanh-xuất nhập khẩu.
1.4.5.1 Chức năng: Kinh doanh buôn bán các sản phẩm, háng hoá theo giấy phép đăng
ký kinh doanh của Công ty. Tư vấn cho Công ty về thi trường để làm cơ sở mở rộng
sản xuất các sản phẩm mới của Công ty.
1.4.5.2 Nhiệm vụ
- Lập kế hoạch tiêu thụ các sản phẩm của Công ty đang sản xuất cho khách hàng
trong và ngoài nước, đẩy mạnh việc mua, bán kinh doanh xuất nhập khẩu các loại sản
phẩm chủ yếu của Công ty đang sản xuất và các mặt hàng mới được đăng ký kinh
doanh bổ sung.

- Khảo sát nghiên cứu các loại vật tư, thiết bị, công nghệ mới phục vụ cho sản
SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

5
Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
xuất toàn Công ty với chất lượng và giá thành hạ nhất.
- Chuẩn bị các điều kiện để Giám đốc Công ty ký kết các hợp đồng kinh tế, sản
xuất và tiêu thụ các hợp đồng kinh doanh xuất nhập khẩu.
- Phối hợp với phòng Tài chính Kế toán thanh quyết toán và thu hồi công nợ theo
kế hoạch.
- Kinh doanh các mặt hàng trong giấy phép đăng ký kinh doanh của Công ty.
- Kinh doanh xuất nhập khẩu theo giấy phép đăng ký kinh doanh của Công ty.
1.5 Mạng lưới hoạt động kinh doanh của đơn vị.
Văn phòng công ty MEMICO tại Số 2-Đặng Thái Thân-P.Phan Chu trinhQ.Hoàn Kiếm-TP.Hà Nội là trung tâm điều hành mọi hoạt đông sản xuất-kinh doanh
của công ty.Công ty gồm có các đơn vị thành viên, mỗi đơn vị thành viên chịu trách
nhiệm chế biến sản xuất một loại mặt hàng, sản phẩm. Như:
 Xí nghiệp Mangan Phiêu Lang- Làng Bài : Thăm dò, khai thac, chế biến các sản
phẩm từ quặng mangan.
 Xí nghiệp cơ khí Phúc Yên- Vĩnh Phúc: Chuyên sản xuất, chế tạo các thiết bị cơ
khí, máy móc.
 Xí nghiệp khoáng chất Hà Nam: Khai thác và chế biến phụ gia xi măng, sản
xuất bột Bentonit,…
 Xưởng chế biến Khoãng sản Yên Viên: Thực hiện sản xuất các loại khoáng sản
do công ty giao. Phối hợp quản lí các sản phẩm từ xí nghiệp thành viên khác của công
ty về kho và xuất nhập theo kế hoạch của công ty.

SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

6
Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
CHƯƠNG II: HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA
CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN VÀ CƠ KHÍ
Trong quá trình hoạt động, công ty chịu sự điều chỉnh của nhiều luật và các văn
bản dưới luật có liên quan: Bộ luật dân sự 2005 và Luật Doanh nghiệp 2005, sửa đổi
2014 là nguồn luật chủ yếu điều chỉnh hoạt động thành lập và cơ cấu tổ chức của công
ty. Trong khi đó, đối với hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty thì chịu sự điều
chỉnh của Luật thương mại quốc tế, Luật Thương mại 2005, các luật về thuế,….
2.1 Hệ thống pháp luật điều chỉnh quá trình thành lập và tổ chức hoạt động của
công ty
Luật Dân sự 2005: Đáp ứng đầy đủ điều kiện theo Điều 84 Bộ Luật Dân Sự 2005
về điều kiện trở thành pháp nhân, cùng đó tại khoản 1 Điều 103 luật này cũng quy định
“Doanh nghiệp nhà nước, hợp tác xã, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần,
doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và các tổ chức kinh tế khác có đủ điều kiện
quy định tại Điều 84 của Bộ luật này là pháp nhân” , Công ty Cổ phần khoáng sản và
cơ khí, như tên gọi về loại hình cổ phần, có đầy đủ tư cách pháp nhân là tổ chứ kinh
tế. Do đó, công ty phải tuân thủ theo các quy định về pháp nhân được quy định trong
Bộ luật Dân sự 2005.
Luật doanh nghiệp 2005: Theo Điều 1 Luật doanh nghiệp 2005 về phạm vi điều
chỉnh có nêu: “Luật này quy định về việc thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động của
công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh và doanh nghiệp tư
nhân thuộc mọi thành phần kinh tế; quy định về nhóm công ty”, Công ty Cổ phần
khoáng sản và cơ khí cũng không nằm ngoài trong số đó. Luật DN 2005 ra đời đã xây

dựng một hành lang pháp lí vững chắc với mục tiêu đảm bảo sự bình đẳng giữa các
DN thuộc mọi thành phần kinh tế, bênh cạnh đó, Luật Doanh nghiệp 2005 đã trở thành
một bước đà giúp doanh nghiệp trong nước khẳng định mình, cũng như mở ra cánh
cửa mới đón nhận sự đầu tư nước ngoài trong điều kiện nền kinh tế mở cửa. Không chỉ
riêng công ty Cổ phần cơ khí và khoáng sản mà mọi doanh nghiệp, tổ chức kinh tế
muốn tham gia vào hoạt động kinh doanh đều phải tuân thủ các quy định về thành lập,
tổ chức quản lý và hoạt động theo quy định của Luật doanh nghiệp 2005, các văn bản
hướng dẫn thi hành như nghị định 102/2010/NĐ-CP, nghị định 43/2010/NĐ-CP và các
SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

7
Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
quy định khác của pháp luật có liên quan. Cho đến nay, trước những thay đổi của đất
nước, Luật doanh nghiệp cũng có những điều chỉnh phù hợp hơn, đánh dấu bởi sự ra
đời của Luật doanh nghiệp 2014 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2015 .
Là một doanh nghiệp hoạt động dưới hình thức công ty Cổ phần, công ty Cổ
phần khoáng sản và cơ khí chịu sự điều chỉnh của luật doanh nghiệp về thành lập, tổ
chức , đăng ký kinh doanh, góp vốn cũng như cơ cấu quản lý, tổ chức và hoạt động
của công ty, quyền và nghĩa vụ của thành viên trong công ty…
2.2 Hệ thống pháp luật điều chỉnh quá trình tiến hành hoạt động kinh doanh của
công ty
Luật Thương mại 2005: Công ty có ngành nghề kinh doanh và các lĩnh vực hoạt
động chính bao gồm: tìm kiếm, thăm dò, khai thác, chế biến, kinh doanh khoáng sản;
sản xuất, mua bán các sản phẩm cơ khí; dịch vụ thương mại; sản xuất mua bán phân
bón, hóa chất; mua bán vật tư, máy móc thiết bị, nguyên liệu, sản xuất phục vụ cho
ngành công nghiệp, nông nghiệp, giao thông, thăm dò, khai thác và chế biến khoáng

sản…. Do đó, Luật Thương mại 2005 là văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh chủ
yếu, cùng với các văn bản dưới luật có liên quan. Các vấn đề về nội dung trong hợp
đồng, hình thức của hợp đồng đại lý hay hợp đồng chung về mua bán hàng hóa đều
phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định trong Luật Thương mại 2005 và các Nghị
định, Thông tư liên quan có điều chỉnh. Trong các quan hệ thương mại quốc tế, Luật
Thương mại cũng có thể được lựa chọn áp dụng nếu các bên có thỏa thuận.
Với nhiều hoạt động thương mại, xuất – nhập khẩu, công ty Cổ phần MIMECO
chịu sự điều chỉnh của Luật Thương Mại 2005 về hợp đồng mua bán, xuất khẩu hàng
hóa cũng như các lĩnh vực liên quan như quảng cáo, khuyến mại, vận chuyển và cung
ứng các dịch vụ đi kèm.
Luật Cạnh tranh 2004: Với những hoạt động thương mại kể trên, sự cạnh tranh
giữa các doanh nghiệp trên thị trường là không thể thiếu. Cạnh tranh bên cạnh việc
thúc đẩy phát triển cũng tiềm tàng những nguy cơ đe dọa đến sự tồn tại của doanh
nghiệp.Điều đó đặt ra yêu cầu phải có sự điều chỉnh của pháp luật về cạnh tranh đến
các doanh nghiệp như một bàn tay vô hình giúp những hoạt động cạnh tranh trở lên
lành mạnh, phát huy mặt tích cực của nó. Là một doanh nghiệp lớn hoạt động trong
SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

8
Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
bối cảnh nền kinh tế thị trường luôn biến động, công ty Cổ phần khoáng sản và cơ khí
phải đảm bảo tuân thủ theo quy định của Luật Cạnh tranh.
2.3 Hệ thống pháp luật điều chỉnh quá trình nộp thuế và các nghĩa vụ tài chính
của công ty
Công ty Cổ phần khoáng sản và cơ khí phải có trách nhiệm và nghĩa vụ tham gia
đóng thuế đầy đủ theo quy định pháp luật về thuế như: luật thuế thu nhập doanh

nghiệp số 14/2008/QH12, luật thuế giá trị gia tăng số 13/2008/QH12, luật thuế thu
nhập cá nhân số 04/2007/QH12, luật thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu số
45/2005/QH11,…
 Luật Quản lý thuế 2012: Luật Quản lý thuế 2012 giải quyết trực tiếp các mối
quan hệ hành chính thuế, có chứa nhiều nội dung trong đó có các quy định về thủ tục
hành chính thuế. Khi thực hiện các nghĩa vụ đóng thuế, công ty cũng cần phải tuân thủ
các quy định về thủ tục hành chính thuế được quy định trong Luật này
 Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2013: Khi công ty kinh doanh có lãi, nộp
thuế là nghĩa vụ cơ bản thể hiện sự tôn trọng và tuân thủ pháp luật.
 Luật thuế bảo vệ môi trường. (Văn bản luật liên quan: Nghị định số
67/2011/NĐ-CP quy đinh chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thuế
bảo vệ môi trường).
 Luật thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu. (Văn bản luật liên quan :Thông tư số
58/2013/TT-BTC về sửa đổi mức thuế suất thuế nhập khẩu ưu đãi đối với một số mặt
hàng thuộc nhóm 2710 tại biểu thuế nhập khẩu ưu đãi).
Trong quá trình hoạt động của mình, công ty Cổ phần khoáng sản và cơ khí chịu
sự điều chỉnh của luật thuế đã thực hiện đầy đủ và chấp hành đúng nghĩa vụ về thuế,
góp phần giúp cho xã hội, nền kinh tế phát triển
2.4 Hệ thống pháp luật điều chỉnh quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự ở
công ty
Bộ luật lao động năm 2012 :Quản lý nhân lực tốt tạo nên không chỉ một cơ cấu tổ
chức hiệu quả, năng động, năng suất mà còn là một nét văn hóa doanh nghiệp hướng
đến sự thành công trong kinh doanh. Nhận thức được điều đó, Công ty Cổ phần
khoáng sản luôn đề cao việc thực hiện đúng nội quy công ty, đúng trách nhiệm và

SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

9
Báo cáo thực tập tổng hợp

GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
nghĩa vụ như luật định đối với toàn thể cán bộ nhân viên. Các quy định liên quan đến
việc ký kết hợp đồng lao động dài hạn, ngắn hạn, theo thời vụ, theo quý,…; số giờ làm
việc, điều kiện làm việc, bảo hiểm xã hội, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp
đồng, nguyên tắc bình đẳng giới, chế độ lao động và chính sách xã hội,… được quy
định tại Bộ luật lao động năm 2012 trở thành công cụ giúp cho mối quan hệ giữa
người lao động và người sử dụng lao động trở nên cân bằng và hiệu quả hơn.
Luật Bảo hiểm xã hội 2014: Đây là văn bản luật luôn song hành với Bộ Luật lao
động 2012 nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động, vốn là bên yếu thế hơn trong mối
quan hệ với người sử dụng lao động. Luật bảo hiểm xã hội quy định chế độ bảo hiểm
xã hội, nguyên tắc bảo hiểm xã hội hay quyền và nghĩa vụ của người lao động, người
sử dụng lao động trong công ty.
Ngoài các văn bản pháp luật điều chỉnh phần lớn các hoạt động của doanh nghiệp
kể trên, công ty Cổ phần khoáng sản và cơ khí còn chịu sự điều chỉnh của một số văn
bản luật khác trong một số hoạt động như: Luật đầu tư, Luật chứng khoán, Luật
khoáng sản,…

SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

10
Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
CHƯƠNG III : THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ TÁC ĐỘNG CỦA HỆ THỐNG
QUY PHẠM PHÁP LUẬT THƯƠNG MẠI ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG KINH
DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN VÀ CƠ KHÍ

3.1 Thực trạng thi hành và tác động của hệ thống Pháp luật điều chỉnh quá trình
thành lập và tổ chức hoạt động của công ty
Hơn 20 năm vươn lên trở thành một doanh nghiệp uy tín trong Tổng Công ty
Khoáng sản- Tập đoàn Than và Khoáng sản Việt Nam và đối với khách hàng trong và
ngoài nước, Công ty Cổ phần Khoáng sản và cơ khí luôn nhận thức được trách nhiệm
và nghĩa vụ chấp hành quy định pháp luật về Thương mại .
Với các quy định của Luật Doanh Nghiệp 2005 và các văn bản hướng dẫn thi
hành như nghị định 102/2010/NĐ-CP, nghị định 43/2010/NĐ-CP,pháp luật về doanh
nghiệp đã có những điều khoản điều chỉnh khá chi tiết về hoat động thương mại nói
chung và hoạt động sản xuất kinh doanh khoáng sản, thiết bị cơ khi nói riêng. Đề đi
Vò kinh doanh nhũng lĩnh vực và ngành nghề hiện tại , Công ty Cổ phần MIMECO đã
nghiêm túc thực hiện các thủ tục , giấy tờ có liên quan để được cấp phép kinh doanh.
Sự thành lập của công ty Cổ phần Khoáng sản và cơ khí là kết quả của 2 quyết định
quan trọng trong hồ sơ pháp lý của công ty. Bao gồm:
- Quyết định thành lập doanh nghiệp số: 243/QĐ/TCNSĐT, ngày 20 tháng 5 năm
1993, của Bộ Trưởng Bộ Công nghiệp nặng về việc thành lập Công ty Khoáng chất
công nghiệp và Cơ khí mỏ.
- Quyết định 138/2004/QĐ-BCN, ngày 22 tháng 11 năm 2004 của Bộ Trưởng Bộ
Công nghiệp về việc chuyển Công ty Khoáng chất công nghiệp và Cơ khí mỏ thành
Công ty cổ phần Khoáng sản và Cơ khí.
Công ty Cổ phần khoáng sản và cơ khí thực hiện các hoạt động kinh doanh theo
đúng ngành nghề đã đăng ký, hồ sơ công ty có nội dung kê khai đầy đủ theo quy định
của Luật doanh nghiệp 2005.Cụ thể như sau:
a. Sản xuất:
 Khai thác và chế biến quặng mangan từ năm 1989 đến nay.
 Khai thác và tuyển quặng ilmenit từ năm 2002 đến nay.
 Khai thác và chế biến đá bazan từ năm 1999 đến nay.
SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

11

Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
 Sản xuất các mặt hàng: bột CaCO3; bột Dolômit; bột Bentônit… từ năm 1999
đến nay.
 Sản xuất các sản phẩm cơ khí phục vụ cho công tác khoan thăm dò và tuyển
khoáng từ năm 1993 đến nay.
 Sản xuất các loại máy móc thiết bị phục vụ cho khai thác và tuyển khoáng từ
năm 1995 đến nay.
b. Kinh doanh:
 Mua bán, xuất khẩu các sản phẩm quặng mangan, quặng ilmenit, quặng titan…
từ năm 1989 đến nay.
 Mua bán các mặt hàng: bột CaCO3; bột Dolômit; bột Bentônit… cho các đơn vị
trong và ngoài nước từ năm 1999 đến nay.
 Cung cấp dây truyền thiết bị khai thác và tuyển khoáng cho các đơn vị khai thác
khoáng sản trong nước từ năm 1995 đến nay.
Công ty cụ thể hóa Pháp luật về thương mại đưa vào trong hoạt động vân hành
tổ chức của doanh nghiệp thông qua Điều lệ của mình. Nội quy, điều lệ công ty rõ ràng
minh bạch và được phổ biến rộng rãi giúp người lao động cũng như những thành viên
của công ty tuân thủ và thực hiện.
Cơ cấu tổ chức của MIMECO được xây dựng theo loại hình doanh nghiệp là
công ty cổ phần bao gồm Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị , Gám đốc, Tổng
giám đốc theo Điều 95 về cơ cấu tổ chức quản lí của công ty cổ phần quy định trong
Luật Doanh nghiệp 2005. Có người đại diện theo pháp luật là Tổng giám đốc, ông
Tăng Nguyên Ngọc kiêm Chủ tịch Hội đồng quản trị của công ty
Dưới sự điều chỉnh của Bộ luật Dân sự 2005 quy định bao trùm những vấn đề
về tài sản, chủ sở hữu, hợp đồng,… Công ty Cổ phần khoáng sản và cơ khí coi đó như
là một bộ luật gốc, từ đó cụ thể hóa trong những nội quy, quy định của doanh nghiệp

- Đối tượng của các hợp đồng là sản phẩm thiết bị cơ khí, khoáng sản được phép
giao dịch trên cơ sở những hợp đồng mua bán theo quy định của pháp luật Việt Nam.
3.2. Thực trạng thi hành và tác động của hệ thống pháp luật điều chỉnh quá trình
tiến hành kinh doanh của công ty
A, Đối với hoạt động kinh doanh
Luật thương mại trong hoạt động kinh doanh của công ty Cổ phần Khóang sản
SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

12
Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
và cơ khí được thể hiện qua những hợp đồng thương mại như: hợp đồng mua bán hàng
hóa, cung ứng dịch vụ, xúc tiến thương mại, đại lý thương mại,…theo đúng quy định
được ban hành trong Luật thương mại và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan.
Cùng đó , các hợp đồng mua bán của doanh nghiệp không thiếu những hợp đồng có
khối lượng lớn, giá trị các lô hàng có thể lên tới tỷ đồng, do vậy việc thực hiện hợp
đồng đòi hỏi phải đảm bảo cung ứng đầy đủ, đúng thời gian chất lượng dịch vụ, hàng
hóa, đúng thời hạn như đã ký kết. Các bên kí kết hợp đồng trên cơ sở bình đẳng, tự do
đàm phán, và những nguyên tắc áp dụng thói (theo Điều 12-Luật Thương Mại) cũng
được đơn vị thực hiện và rất ít có xảy ra tranh chấp với khách hàng.
B, Đối với hoạt động sản xuất
Doanh nghiệp MIMECO trong hoạt động sản xuất khoáng sản đã áp dụng Luật
bảo vệ môi trường , cụ thể với điều khoản 38 Bảo vệ môi trường trong hoạt động thăm
dò, khai thác và chế biến khoáng sản trong luật bảo vệ môi trường 2015 để thực hiện
những dự án xử lí chất thải theo quy định của luật bảo vệ môi trường . Gần đây nhất là
dự án “ Xử lí thải hồ tuần hoàn 2” mở rộng dự án cũ.
C, Hoạt động xuất nhập khẩu

Việc thực hiện các hoạt động thương mại quốc tế như xuất khẩu các mặt hàng
sang EU, Nhật Bản, Trung Quốc … đều được thực hiện trên cơ sở kí kết các hợp đồng
bằng văn bản theo đúng quy định.
3.3 Thực trạng thi hành và tác động của hệ thống pháp luật điều chỉnh quá trình
nộp thuế và các nghĩa vụ tài chính khác của công ty
Mã số thuế đã đăng kí của công ty Cổ phần khoáng sản và cơ khí là 0100102580
- Đăng ký mã số thuế, kê khai thuế, nộp thuế và thực hiện các nghĩa vụ tài chính
khác theo quy định của pháp luật, Doanh nghiệp đã xác nhận nghĩa vụ về thuế phải
nộp bao gồm:
+ Thuế giá trị gia tăng: Công ty hàng tháng có lập lờ khai thuế đầu vào và thuế
đầu ra theo đúng quy định
+ Thuế thu nhập doanh nghiệp: Công ty thực hiện quyết toán thế thu nhập doanh
nghiệp theo đúng quy định. Thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp là 25% theo quy
định của luật Thuế thu nhập doanh nghiệp sửa đổi 2013. Mỗi khi nhà nước ban hành

SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

13
Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
luật, thông tư, nghị định mới, công ty đều cập nhật nhanh và áp dụng ngay lập tức,
tránh chậm trễ dẫn tới các vi phạm. Mới đây nhất, nhà nước đưa ra chính sách miễn
giảm thuế thu nhập doanh nghiệp từ 25% xuống còn 20%, đối với các doanh nghiệp có
doanh thu dưới 20 tỷ vnđ/năm.
+ Các loại thuế khác theo quy định luật hiện hành
Dưới đây là số liệu trích từ Báo cáo tài chính trong 6 tháng đầu năm 2015 của công ty Cổ phần
khoáng sản và cơ khí

Thuế và các khoản phải nộp Nhà nước

Số cuối kì (VNĐ)

Thuế giá trị gia tăng
Thuế thu nhập doanh nghiệp
Thuế thu nhập cá nhân
Thuế tài nguyên
Thuế nhà đất, tiền thuê đất
Thuế khác
Các khoản phí, lệ phí và các khoản phải

6,436,740,164
732,476,187
20,807,559
3,479,917,940
720,949,136
11,000,000
1,967,003,830

Số đầu năm
( VNĐ)
4,093,733,814
723,504,237
11,253,509
2,798,356,700
678,846,748
311,114,936
828,368,897

nộp khác
Tổng cộng
13,359,894,816
9,445,178,841
(Nguồn: Thuyết minh Báo cáo tài chình cho kì hoạt động từ 01/01/2015 đến
30/6/2015)
Từ bảng số liệu trên cho thấy số tiền phải nộp vào ngân sách nhà nước của công
ty cổ phần MIMECO không hề nhỏ. Những hoạt động kinh doanh đa dạng tạo nên áp
lực về thuế khá lớn cho công ty. Mặc dù trong quá trình hoạt động, công ty được đánh
giá có trách nhiệm thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về thuế và các khoản nộp Nhà nước,
song tình trạng chậm trễ nộp thuế vẫn xảy ra, dẫn tới quyết định số 44748/QĐ-CTQLN ngày 9 tháng 7 năm 2015 gần đây: Quyết định của Cục thuế Hà Nội về việc
cưỡng chế bằng biện pháp trích tiền từ tài khoản.
3.4 Thực trạng thi hành và tác động của hệ thống pháp luật điều chỉnh quá trình
tuyển dụng và quản lý nhân sự của công ty
Công ty Cổ phần khoáng sản và cơ khí hiện tại có tổng số lao động là hơn 300
người. Trong đó doanh nghiệp tập trung nguồn lao động chủ yếu là lao động phổ thông
và lao động có trình độ Cao đẳng , Đại học. Trong một cấu trúc tổ chức với nhiều mối
quan hệ giữa những người lao động,và mối quan hệ sử dụng lao động giữa công ty và
SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

14
Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
người lao động, cần thiết phải có những quy định chung thống nhất. Với điều chỉnh
của Bộ luật Lao động 2012, cùng với những văn bản dưới luật đi kèm như Nghị định
44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động; Nghị định

45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
và an toàn lao động, vệ sinh lao động…Công ty MIMECO đã có những quy định cụ
thể áp dụng về ký kết hợp đồng lao động; tiền lương tối thiểu, quyền, nghĩa vụ, trách
nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động; thời giờ làm việc…
Cùng đó, đơn vị cũng thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo về quyền lợi
cho người lao động áp dụng Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thông qua tổ chức Công đoàn
của công ty.

SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

15
Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
CHƯƠNG IV: ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ HỆ
THỐNG PHÁP LUẬT THƯƠNG MẠI ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA
DOANH NGHIỆP
4.1 Đánh giá chung về thực trạng thi hành hệ thống pháp luật thương mại điều
chỉnh ở công ty Cổ hần khoáng sản và cơ khí
4.1.1 Những thành tựu đã đạt được
Mặc dù thị trường khoáng sản và cơ khí được đánh giá là không có quá nhiều biến
động trong thời gian qua, song lại là một thị trường cạnh tranh lớn đòi hỏi công ty Cổ
phần MIMECO phải rất nỗ lực về mọi mặt để đạt được một số thành tựu cơ bản, đó là:
- Giữ vững đội ngũ, duy trì và bảo đảm cho người lao động có công ăn việc làm,
có thu nhập bình quân xấp xỉ 4 triệu đồng/người/tháng, trong Công ty không có tình
trạng người lao động nghỉ việc vì không có việc làm, trong khi nhiều doanh nghiệp
phải cho công nhân làm việc luân phiên hoặc nghỉ việc lâu dài. Công tác quản lý lao
động tiền lương, hành chính văn phòng đã có chuyển biến tích cực, đã ban hành và

hướng dẫn thực hiện Nội quy Lao động, Quy định An toàn và Vệ sinh lao động, Nội
quy phòng chống cháy nổ và Quy chế quản lý văn bản Công ty.
- Đội ngũ CBCNV Công ty tạo nên một nét đẹp văn hóa doanh nghiệp bằng sự
đoàn kết nội bộ, tinh thần lao động hết mình vì mục tiêu chung và tác phong làm việc
công nghiệp, hiệu quả.
- Công ty luôn chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của pháp luật, thường
xuyên tìm hiểu và nghiêm túc thực hiện các văn bản, quy định, nghị định mới của pháp
luật liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh, lao động. Hoạt động công khai và
phổ biến những quy định mới nhất pháp luật điều chỉnh được thường xuyên cập nhật
trên trang chủ chính của công ty
- Theo số liệu năm 2012, một năm mà MIMECO gặt gái được khá nhiều thành
công :
 Giá trị tổng sản lượng là 31.114.000.000 đồng, bằng 90,9% kế hoạch năm,
tăng 10,6% so với cùng kỳ năm 2011.
 Tổng doanh thu: 100.456.700.000 đồng, bằng 86,9% kế hoạch năm, tăng
16,4% so với cùng kỳ năm 2011.
SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

16
Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
Và từ năm 1993 đến nay, hoạt động thương mại của công ty đã tăng nguồn vốn
của Công ty từ 20.328.950.000 VND lên tới 34,098,600,000 VNĐ.
- Công tác xuất nhập khẩu ngày càng được hoàn thiện, việc xuất khẩu sản phẩm
cho khách hàng nước ngoài và nhập khẩu máy móc thiết bị cũng như hàng hóa từ nước
ngoài về được thực hiện kịp thời, đảm bảo tiến độ đề ra.
- Nguồn vốn đầu tư hạn hẹp nhưng các dự án phát triển tài nguyên vẫn được thực

hiện theo tiến độ thời gian và chất lượng đề ra tạo tiền đề cho sự phát triển bền vững
của Công ty khi khó khăn vượt qua. Tìm hiểu và kiểm soát được công nghệ sản xuất
sản phẩm Feromangan, Silicomangan tại Nhà máy Hợp kim sắt - một lĩnh vực hoàn
toàn mới của Công ty;
- Những thành tựu nổi bật trong lịch sử hoạt động của công ty Cổ phần khoáng
sản và cơ khí phải kể đến : Huy chương vàng ISO hội chợ triển lãm – chìa khóa hội
nhập, huy chương vàng ISO sản phẩm Bentonit,.. và rất nhiều giấy chứng nhận khác
công nhận thành tích, sự phấn đấu của doanh nghiệp.
4.1.2 Những hạn chế của doanh nghiệp
Trước tiên phải kể đến bài toán về cạnh tranh, mà doanh nghiệp đang mắc phải.
Sự cạnh tranh gay gắt cả về giá cả, chất lượng và điều khoản thanh toán khiến việc tiêu
thụ hàng hoá của Công ty gặp nhiều khó khăn. Nhưng động thái của doanh nghiệp lại
chưa nắm bắt được nhanh nhạy và đưa ra biện pháp kịp thời đối phó. Những hoạt động
như cắt giảm sản lượng để bảo toàn vốn đưa ra một cách bị động và tạm thời cho thấy
sự không hiệu quả của Phòng Tiêu thụ sản phẩm và phát triển thị trường.
Bên cạnh đó, hạn chế về nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực vẫn là một
vấn đề cần được xem xét. Thiếu nhân lực dẫn đến hoạt động không hiệu quả. Đội ngũ
kế toán Công ty thiếu , lại phải làm việc trong điều kiện các Chi nhánh ở xa nhau, khối
lượng công việc nhiều, phức tạp gây ra sự ngừng trệ công việc, mắt xích phối hợp giữa
phòng TC-KT với các phòng chức năng và các đơn vị thành viên trở nên khó khăn
hơn rất nhiều. Hay trong công tác kế hoạch hoặc do thiếu nhân lực hoặc do sử dụng
không hiệu quả nguồn nhân lực đó, công tác giám sát kế hoạch mới chỉ dừng lại ở việc
hoạch định, tổ chức mà thiếu giám sát, đối chiếu, kiểm tra mọi thông tin do các đơn vị
báo cáo; xây dựng kế hoạch sản xuất chưa phối hợp chặt chẽ với bộ phận kỹ thuật,
SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

17
Báo cáo thực tập tổng hợp

GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
chưa gắn với các chỉ tiêu kỹ thuật, năng lực thiết bị. Cùng đó , lực lượng cán bộ kỹ
thuật, công nghệ, địa chất, môi trường toàn Công ty còn thiếu và yếu về chuyên môn,
đặc biệt là tại các đơn vị; do đó tiến độ giải quyết các công việc còn chậm.
Hơn nữa, công tác tổ chức lao động, tiền lương còn một số tồn tại đó là: chưa
kiểm tra thường xuyên công tác tuyển dụng và hợp đồng lao động của các Chi nhánh,
chưa giám sát việc thực hiện và quyết toán tiền lương tại các đơn vị theo Quy chế quản
lý lao động tiền lương đã ban hành.
4.2 Đánh giá chung về hệ thống pháp luật thương mại điều chỉnh hoạt động của
công ty Cổ phần khoáng sản và cơ khí.
Để nền kinh tế thị trường có thể vận hành một cách có hiệu quả, hoạt động
thương mại diễn ra một cách có trật tự, Nhà nước cần phải thiết kế và xây dựng một hệ
thống các văn bản pháp luật hoàn chỉnh và một cơ chế đảm bảo việc thi hành chúng
một cách có hiệu quả. Một bộ phận quan trọng của cơ chế pháp lý đó chính là hệ thống
các văn bản pháp luật điều chỉnh hoạt động kinh doanh thương mại
4.2.1 Ưu điểm
Như đã đề cập các văn bản luật cơ bản điều chỉnh hoạt động thương mại của
Công ty Cồ phần khoáng sản và cơ khí, cho thấy, hệ thống Pháp luật khá vững chắc,
đầy đủ, điều chỉnh toàn bộ hoạt động kinh doanh của công ty. Pháp luật thương mại
với những bổ sung,chỉnh sửa theo kịp với chính sách mở cửa, hội nhập, đã có những
quy định ưu ái hơn đối với doanh nghiệp trong nước, cũng đủ hấp dẫn để thu hút nhà
đầu tư nước ngoài. Pháp luật từ đó tạo nên một “sân chơi” đa dạng, bình đẳng , để qua
đó, doanh nghiệp có đủ tự tin về lợi thế sân nhà, cũng dám cạnh tranh va chạm với
những doanh nghiệp nước ngoài nhằm học hỏi và thúc đẩy sự phát triển doanh nghiệp.
Luật doanh nghiệp với nhiều sự thay đổi từ năm 1999 cho đến Luật doanh nghiệp
2005, mới nhất là luật doanh nghiệp 2014 cho thấy sự quan tâm của nhà nước về
thương mại , như một động thái quan trọng để Việt Nam đến gần hơn tới việc tham gia
vào tổ chức thương mại lớn trên thế giới- WTO. Luật thương mại 2014 được đánh giá
đã“ cởi trói ” cho doanh nghiệp với việc quy định nới lỏng đăng kí kinh doanh, ngành

nghề kinh doanh, vốn pháp định, … tạo điều kiện tối đa để doanh nghiệp có thể dễ
dàng tham gia hoạt động kinh doanh.
SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

18
Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
Luật thương mại 2005 so với luật Thương mại 1997, được xây dựng trên nguyên
tắc tôn trọng và phát huy quyền tự do hoạt động thương mại nhằm khuyến khích các
thành phần kinh tế tham gia tích cực vào hoạt động thương mại, khơi dậy mọi nguồn
lực, góp phần phát triển kinh tế đất nước. Bên cạnh đó, Luật này với những nguyên
tắc, định chế chung của thương mại hàng hóa và thương mại dịch vụ không những
đảm bảo hoạt động kinh doanh trong nước mà còn giúp doanh nghiệp chủ động hơn
khi bước chân ra thị trường quốc tế khi bảo đảm sự phù hợp với các Điều ước quốc tế
về thương mại mà Việt Nam đã ký kết hoặc gia nhập. Do đó Luật thương mại 2005 trở
thành một công cụ hữu hiệu để Nhà nước quản lí hoạt động doanh nghiệp cũng như
thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế.
Đối với mối quan hệ lao động trong nội bộ công ty, sự điểu chỉnh của luật lao
động là không thể thiếu. Pháp luật lao động Việt Nam phải luôn có những điều chỉnh
phù hợp, bám sát và làm hài hòa ổn định mối quan hệ từ hai phía người lao động và
người sử dụng lao động cũng như cân bằng giữa quyền và nghĩa vụ các bên. Luật lao
động 2012 ,theo đó đã làm cân bằng mối quan hệ , đưa người lao động vốn ở thế yếu
hơn trở nên bình đẳng trước người sử dụng lao động. Cùng đó, các luật liên quan hỗ
trợ như Luật bảo hiểm xã hội 2014 sửa đổi, bổ sung một số nội dung mới, đưa ra đầy
đủ hơn quyền lợi người lao động, đối tượng tham gia đóng BHXH. Ta có thể nhận
thấy, những điều khoản về các chế độ như hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm
việc, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ, tuổi nghỉ hưu, những quy định đối

với người lao động chưa thành niên... ngày càng được quy định một cách chi tiết và
đầy đủ hơn.
Những luật khác như luật Thương mại 2005, các văn bản luật về thuế, Luật cạnh
tranh 2005,… cũng cho thấy một tư duy đổi mới, hướng tới nền kinh tế thị trường , sự
mở cửa hội nhập của đất nước. Hệ thống pháp luật thương mại đóng vai trò quan
trọng phải như những bậc thang giúp doanh nghiệp vươn xa ra ngoài thế giới, cũng
phải được xây dựng một cách vững chắc, hợp lí và hiệu quả.
4.2.2 Hạn chế
Hệ thống pháp luật thương mại đã đạt được một số thành tựu nhất định, song khi
áp dụng vào thực tiễn vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Thực tiễn cho thấy giá trị áp dụng
SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

19
Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
của nhiều văn bản pháp luật vẫn còn hạn chế vì nhiều lý do khác nhau, trong số đó: thứ
nhất, thiếu sự nhất quán giữa các văn bản pháp luật liên quan và vì vậy; thứ hai, còn có
quá nhiều quy định chưa rõ ràng; thứ ba, hệ thống pháp luật quá phức tạp. Điều đó
khiến việc tiếp cân, hiểu và thực thi pháp luật của doanh nghiệp sai lệch với mục đích
mà Pháp luật hướng đến, cũng gây ra sự tranh cãi, luồn lách luật.
Luật Thương mại 2005 có nhiều quy định trùng với luật Dân sự 2005 ví dụ như :
Hợp đồng mua bán hàng hóa luật thương mại và Hợp đồng mua bán tài sản Luật dân
sự, hợp đồng đại diện cho thương nhân trong luật thương mại và hợp đồng ủy quyền
trong Luật dân sự,… Trước những quy định cụ thể trong bộ luật gốc ,sự nhắc lại trong
luật Thương mại là không cần thiết. Hơn nữa, đối chiếu luât Thương mại và luật Dân
sự, không ít những điểm “chênh”, mâu thuẫn với nhau.Đơn cử là quy định về phạt vi
phạm. Mức phạt vi phạm tại khoản 2 điều 422 Bộ luật Dân sự 2005 quy định rằng

“Mức phạt vi phạm do các bên thỏa thuận” và không giới hạn mức phạt vi phạm tối
đa. Trong khi đó, luật Thương mại 2005 tại điều 301laij quy định “ Mức phạt đối với
vi phạm nghĩa vụ hợp đồng hoặc tổng mức phạt đối với nhiều vi phạm do các bên thỏa
thuận trong hợp đồng, nhưng không quá 8% giá trị phần nghĩa vụ bị vi phạm”. Hai
quy định khác nhau, trách nhiệm xử lí phạt vi phạm khác nhau khiến doanh nghiệp
không biết lựa chọn luật nào giải quyết, cũng tương tự như việc không biết giải quyết
như thế nào nếu những hoạt động thương mại thực tế chưa được quy định trong luật.
Luật thương mại 2005 xây dựng nội dung sơ sài, nhiều chế định quan trọng chỉ bao
gồm 7-8 điều luật . Và do vậy, vô số những nghị định hướng dẫn kèm theo được bổ
sung gây khó khăn cho việc cập nhật của doanh nghiệp.

SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

20
Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
CHƯƠNG V: NHỮNG VẪN ĐỀ ĐẶT RA CẦN GIẢI QUYẾT
Từ thực trạng một số tồn tại trong công ty Cổ phần khoáng sản và cơ khí, vấn đề
cần được giải quyết trước tiên cần hoàn thiện cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp. Thực
tiễn cho thấy sự phối hợp giữa các phòng chức năng Công ty với nhau cũng như với
các đơn vị còn lỏng lẻo, thiếu nhịp nhàng, ảnh hưởng đến hiệu quả và tiến độ giải
quyết công việc.. Bắt nguồn từ lí do về khoảng cách địa lí, cũng như công tác quản lí
chưa có sự thống nhất, hiệu quả dẫn đến lưu thông công việc chậm trễ và tồn đọng. Cơ
cấu tổ chức thiếu vững chắc sẽ dẫn đến lãng phí nguồn lực, hao tổn chi phí đối với
công ty.
Bên cạnh công tác quản lý của Công ty phải có sự rà soát, sửa đổi và ban hành
một số quy chế phục vụ cho phù hợp với tình hình thực tế.

SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

21
Báo cáo thực tập tổng hợp


GVHD: ThS: Nguyễn Phụng Dương
Trường Đại Học Thương Mại
CHƯƠNG VI: ĐỀ XUẤT TÊN ĐỀ TÀI KHÓA LUẬN
Đề tài 1: Pháp luật về hoàn thiện cơ cấu tổ chức của công ty cổ phần trong Công
ty cổ phần khoáng sản và cơ khí
Dự kiến bộ môn hướng dẫn: Luật chuyên ngành
Đề tài 2: Pháp luật về nâng cao trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ nộp thuế đối với
doanh nghiệp
Dự kiến bộ môn hướng dẫn: Luật chuyên ngành
Đề tài 3: Những bất cập áp dụng luật thương mại 2015 đối với doanh nghiệp
công ty cổ phần khoáng sản và cơ khí
Dự kiến bộ môn hướng dẫn: Luật chuyên ngành

SV: Đào Thị Ngọc Bích – K48P3

22
Báo cáo thực tập tổng hợp