10 điều nhà tuyển dụng cần ở sinh viên mới ra trường

10 điều nhà tuyển dụng cần ở sinh viên mới ra trường
Dưới sự phát triển mạnh mẽ trong nền kinh tế như hiện nay, ngày càng xuất hiện nhiều doanh nghiệp mới, vì
vậy nhu cầu tuyển dụng cũng tăng cao. Đây là một cơ hội lớn cho sinh viên Việt Nam.
Nhưng trớ trêu thay số lượng sinh viên ra trường thất nghiệp vẫn tăng đều và đang trở thành vấn đề nhức nhối trong
xã hội. Vậy lý do vì đâu khi cầu tăng- cung tăng mà thị trường lao động vẫn mất cân bằng. Phải chăng nhà tuyển
dụng đang tìm kiếm ở sinh viên mới ra trường những yêu cầu mà sinh viên chưa biết đến. Cùng tham khảo bài viết
dưới đây để biết được nhà tuyển dụng cần gì ở sinh viên.

1. Nhà tuyển yêu cầu sinh viên phù hợp với văn hóa công ty
“Văn hóa công ty” là một cụm từ phổ biến và quen thuộc mà các bạn sinh viên nên tập làm quen khi đi xin việc ở bất
cứ nơi nào. Để trả lời cho câu hỏi: “Nhà tuyển dụng cần gì ở sinh viên?” thì đây chính là đáp án phù hợp nhất.
Dù CV của bạn có hoàn hảo với số điểm “ngất ngây” cùng hàng loạt kinh nghiệm đi chăng nữa, thì điều đó vẫn
không có nghĩa là bạn đủ điều kiện để trở thành ứng viên sáng giá. Theo nghiên cứu, 21% số nhà tuyển dụng cho
rằng điểm mà họ muốn nhìn nhận nhiều nhất ở một ứng viên đó là khả năng phù hợp và thích nghi với môi trường
văn hoá của công ty.
Vì vậy để trở thành một ứng viên tiềm năng, bạn hãy tìm hiểu kỹ về công ty rước khi ứng tuyển vào một vị trí nào đó.
Bạn cũng không nên xem thường những câu hỏi như: “Tại sao bạn lại thấy mình phù hợp với công việc này?”. Rất
có thể nhà tuyển dụng đang muốn khai thác những yếu tố tiềm ẩn, để xác định xem liệu rằng bạn có phù hợp với
truyền thống của công ty hay không?


2. Nhà tuyển dụng yêu cầu ở sinh viên những kinh nghiệm liên quan
Thật may mắn nếu bạn là một sinh viên nhiệt tình và năng động thời còn cắp sách đến trường, vì rất nhiều nhà tuyển
dụng nói rằng khả năng và kinh nghiệm của các ứng viên có liên quan đến công việc là yếu tố quan trọng nhất đối
với quyết định tuyển dụng của họ. 63% trong số họ xem những kinh nghiệm mà các sinh viên có được qua các hoạt
động tình nguyện, các buổi thực hành ở trường và qua những việc làm part – time như là những kinh nghiệm liên
quan rất có giá trị. Tuy nhiên, rất nhiều sinh viên mới ra trường lại không quan tâm đến điều đó.
Nếu bạn đang là sinh viên, hãy bỏ tính “ù lì” đi vì nó sẽ cản đường bạn trên con đường tìm việc sau này. Không may
nếu bạn đã ra trường và đang đi xin việc, hãy lưu ý đến khả năng học hỏi của mình và khiến nó trở thành điểm sáng
tạo ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng.

3. Kiến thức nền tảng cũng là một yếu tố nhà tuyển dụng yêu cầu ở sinh
viên
Tuy đây không phải là yếu tố hàng đầu để nhà tuyển dụng đánh giá một sinh viên mới ra trường nhưng nó cũng
được khá đông nhà tuyển dụng liệt kê vô danh sách: “Nhà tuyển dụng cần gì ở sinh viên mới ra trường”.
19% các nhà tuyển dụng nhấn mạnh đến kiến thức nền tảng mà các sinh viên tích luỹ được trong quá trình đào tạo ở
trường đại học, từ các cơ quan, tổ chức họ đã từng tham gia, các chứng chỉ, bằng cấp đã nhận… và tất nhiên chúng
phải liên quan đến vị trí mà ứng viên xin tuyển.
Nhưng các bạn sinh viên cũng đừng quá lo lắng về vấn đề này, vì trên thực tế hiện nay có rất nhiều sinh viên ra
trường làm trái nghề và bằng chứng là họ đã khá thành công dù không theo đuổi nghề nghiệp như mình đã theo học.
Nhận thức được điều đó, các bạn hãy thật tự tin và đam mê công việc mà mình ứng tuyển. Là những nhà tuyển
dụng dày dạn kinh nghiệm chắc chắn họ sẽ nhận ra bạn.


4. Nhà tuyển dụng luôn mong muốn sinh viên mới ra trường có tinh thần
“chiến đấu cao”
Tinh thần “chiến đấu” ở đây nghĩa là sự nhiệt huyết và tình yêu các bạn sinh viên mới ra trường dành cho nghề
nghiệp mà mình ứng tuyển. Tham vọng tìm kiếm một công việc luôn là một trong những yếu tố hàng đầu mà nhà
tuyển dụng mong muốn ở các ứng viên. Bởi theo họ, chính những tham vọng nghề nghiệp là lý do quan trọng để
nhân viên của họ trở thành một người cống hiến hết mình cho công việc.
Vì vậy, khi đi phỏng vấn, nếu được hỏi "Tại sao bạn lại muốn làm việc ở công ty chúng tôi?" thì trong câu trả lời, bạn
nên chú trọng vào những điểm mạnh của công ty và những thách thức ở vị trí đó chứ không nên tỏ thái độ thờ ơ đối
với công việc này. Để làm được điều đó, bạn phải là người có niềm đam mê thực sự và không ngại khó khăn để luôn
quyết tâm chiến đấu.


5. Nhà tuyển dụng cần ở sinh viên tính thật thà và tinh thần học hỏi
Tính thật thà từ lâu đã luôn được đánh giá cao trong phẩm chất của mỗi người dù bạn làm công việc gì đi chăng
nữa. Chính vì thế trong việc chọn lựa nhân tài, nhà tuyển dụng cũng luôn cần ở sinh viên đức tính này. Nếu bạn có ý
định qua mặt nhà tuyển dụng bởi những câu trả lời không đúng sự thật, khả năng cao bạn sẽ rớt ngay từ “vòng gửi
xe”, vì nhà tuyển dụng luôn là những người có kinh nghiệm lâu năm và có khả năng quan sát cực kỳ tốt.

Nhà tuyển dụng cần gì ở sinh viên ? Ngòai những yếu tố trên, tinh thần học hỏi luôn được nhà tuyển dụng đánh giá
cao ở sinh viên mới ra trường. Vì vậy bạn hãy thể hiện tinh thần hợp tác, sự khiêm tốn để ghi điểm trong mắt nhà
tuyển dụng.
Câu hỏi “Nhà tuyển dụng cần gì ở sinh viên?” đang nhận được sự quan tâm rất lớn từ giới trẻ. Vì hơn ai hết các bạn
là người hiểu được nền giáo dục hiện tại sẽ không phát huy hiệu quả nếu không đi đôi với kỹ năng mềm. Là một
người trẻ, nắm chìa khóa tương lai của đát nước, bản thân bạn hãy tự trang bị cho mình những hành trang này để
tìm kiếm công việc hoàn hảo và phù hợp với năng lực của bản thân
8% trong số 1000 nhà tuyển dụng nói rằng họ sẽ đánh giá cao những người đặt ra các câu hỏi cho họ hoặc đem đến
những thông tin, đưa ra những ý tưởng để đóng góp cho sự thành công của công ty. Vì thế, hãy tìm hiểu thật kỹ các
thông tin và chuẩn bị chu đáo trước khi đi phỏng vấn.