Tình hình thực hiện bảo hiểm xã hội tại công ty trách nhiệm hữu hạn việt thuận giai đoạn 2011 2015

DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT
STT
1
2
3
4
5
6

1

Các cụm từ viết tắt
Bảo hiểm xã hội
Người sử dụng lao động
Người lao động
Trách nhiệm hữu hạn
Tai nạn lao động
Bệnh nghề nghiệp

Viết tắt
BHXH
NSDLĐ
NLĐ
TNHH
TNLĐ
BNN

1


DANH MỤC BẢNG BIỂU

Bảng 1: Cơ cấu lao động tại công ty TNHH Việt Thuận năm 2015
Bảng 2: Tình hình sử dụng lao động của công ty từ năm 2011-2015
Bảng 3: Tình hình tham gia BHXH trong công ty giai đoạn 2011-2015
Bảng 4: Công tác cấp sổ tại công ty TNHH Việt Thuận năm 2011-2015
Bảng 5: Tình hình nộp BHXH giai đoạn 2011- 2015
Bảng 5: Tình hình nộp BHXH của công ty TNHH Việt Thuận
Bảng 7: Danh sách xét duyệt hồ sơ hưởng chế độ ốm đau thai sản tại
công ty năm 2011- 2015
Bảng 8: Tình hình chi trả chế độ ốm đau tại công ty TNHH Việt Thuận
năm
2011-2015
Bảng 9: Tình hình chi trả chế độ thai sản tại công ty TNHH Việt Thuận
năm 2011-2015

2

2


MỤC LỤC

3

3


LỜI MỞ ĐẦU
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là nhu cầu tất yếu khách quan của NLĐ.
BHXH ngày nay đã trở thành một quyền của con người và được xã hội thừa

nhận. Ngày 4/6/1952 tổ chức lao động quốc tế (ILO) đã ký công ước Giơnevơ
(công ước 102) về “BHXH cho NLĐ” đã khẳng định tính tất yếu phải triển khai
các chế độ BHXH cho NLĐ và gia đình họ.
Chính sách BHXH trong các doanh nghiệp tư nhân được thực hiện
không chỉ đảm bảo sự công bằng giữa những NLĐ, Sự gắn bó giữa NLĐ với
doanh nghiệp mà còn đảm bảo công bằng giữa các thành phần kinh tế. Lực
lượng lao động trong các doanh nghiệp tư nhân ngày càng phát triển, trở thành
một bộ phận đáng kể trong toàn bộ lực lượng lao động xã hội và là nhân tố quan
trọng góp phần phát triển sự nghiệp BHXH. Đảng và nhà nước luôn có chủ
trương, đường lối, chính sách khuyến khích, tạo mọi điều kiện cho các doanh
nghiệp thực hiện tốt công tác BHXH cho NLĐ, nhằm ổn định sản xuất, kinh
doanh và phát triển doanh nghiệp.
Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Việt Thuận là một công ty có quy mô
vừa và nhỏ, được thành lập vào năm 2005, đặt trụ sở tại thủ đô Hà Nôi, có số
lao động tăng nhanh qua các năm nên số lao động tham gia BHXH tại công ty
ngày càng đông và phức tạp, kết quả thực hiện BHXH đạt được nhiều thành tựu,
tuy nhiên vẫn còn một vài hạn chế cần khắc phục. Vì vậy, em xin lựa chon đề
tài: “ Tình hình thực hiện Bảo hiểm xã hội tại Công ty Trách nhiệm Hữu
hạn Việt Thuận giai đoạn 2011- 2015”. Để làm đề tài nghiên cứu cho bài báo
cáo thực tập tốt nghiệp.
Nội dung của bài báo cáo của em bao gồm 2 phần:
Phần I: Báo cáo chung.
Phần II: Chuyên đề thực tập.
Chương I: Lý luận chung về thực hiện bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp
Chương II: Tình hình thực hiện Bảo hiểm xã hội tại Công ty TNHH Việt
Thuận giai đoạn 2011- 2015
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác thực hiện Bảo
hiểm xã hội tại Công ty TNHH Việt Thuận
Qua báo cáo em xin chân thành cảm ơn sự nhiệt tình chỉ dạy của cô
giáo hướng dẫn: TS. Hoàng Bích Hồng, cùng toàn thể các cô, chú, anh, chị, em

ở Công ty TNHH Việt Thuận đã giúp đỡ, tạo điều kiện để em hoàn thành bài báo
cáo này.

4

4


Với sự hiểu biết và thời gian có hạn nên bài làm của em của em
không tránh khỏi những hạn chế. Em rất mong nhận được sự góp ý của thầy cô
và các bạn để bài làm của em đươc hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!
Sinh viên thực hiện
Bùi Thị Thanh Thủy

5

5


PHẦN I: BÁO CÁO CHUNG
GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT CHUNG VỀ DOANH NGHIỆP
1. Quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp
1.1. Quá trình hình thành và phát triển
- Công ty được thành lập vào ngày 22/12/2005, ngày hoạt động là
15/01/2006. Được cấp giấy phép kinh doanh số 0101843856 dưới hình thức là
công ty trách nhiệm hữu han. Cụ thể như sau:
Tên công ty:
Giấy phép kinh doanh:

Công ty trách nhiệm hữu hạn Việt Thuận
0101843856

Tên giao dịch:

VIET THUAN CO.,LTD

Ngày thành lập:

22/12/2005

Ngày hoạt động:

15/01/2006

Giám đốc:

Lương Thị Đức Hạnh

Trụ sở chính:

Số 10 ngách 47 Hòa Bình 7, Minh Khai, Hà

Nội.
Điện thoại:

0913271565- 0436253835

Fax:

0436254451

E-mail:



webside:



Địa bàn hoạt động: Hoàn Kiếm, Hai Bà Trưng, Hoàng Mai, Thanh Trì, các
tỉnh lân cận.
-

Tính đến nay công ty đã hoạt động được hơn 10 năm và có lượng vốn ngày càng
lớn, số lao động trong công ty tăng lên đáng kể, công ty liên tục mở thêm nhiều
ngành nghề kinh doanh như: mỹ phẩm, sản phẩm cho mẹ và bé, hàng tiêu dùng
gia đình, áo mưa cao cấp, đồ hộp, bánh kẹo, thuốc lá,...cung ứng ra trường khu
vực Hoàn Kiếm, Hai Bà Trưng, Hoàng Mai, Thanh Trì, Ba Đình, Cầu Giấy và
các vùng quanh khu vực Hà Nội, trong và ngoài thành phố.
Ngoài ra, trong 7 năm gần đây từ năm 2009 công ty có mở ra hướng kinh
doanh mới:
6

6


- kinh doanh, nhập khẩu thiết bị trường học, máy móc, thiết bị văn phòng,
văn phòng phẩm và đồ chơi trẻ em.
- kinh doanh xuất nhập khẩu hàng nông, lâm, hải sản,...

- mặt hàng trang trí nội thất.
- Hiện nay, công ty Liên kết với nhiều siêu thị và các trung tâm thương mại lớn
nhỏ trong thành phố Hà Nội và các tỉnh lân cận để nhằm cung cấp hàng hóa, dịch vụ
cho các siêu thị, cửa hàng, trung tâm thương mại...mở rộng thị trường kinh doanh.

1.2 Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức
Các phòng ban trong công ty có các chức năng, nhiệm vụ khác nhau, nhưng
luôn tạo thành 1 thể thống nhất chặt chẽ, giúp cho hoạt động kinh doanh của công ty
nhất quán và hiệu quả nhất có thể. Công ty hiện nay có 1 giám đốc, 1 phó giám đốc và
5 trưởng các phòng ban khác nhau được cụ thể qua bảng sơ đồ dưới đây:

Giám đốc

Phó giám đốc

Phòng tài chính kế toán

Phòng hành chính tổng
hợp

Phòng kinh doanh

Phòng marketing

Phòng vận chuyển

-Giám đốc: Giám đốc chịu trách nhiệm trước nhà nước, trước tập thể về kết quả
hoạt động của công ty theo quy định của pháp luật. Đồng thời chịu trách nhiệm quản
lý, sử dụng bảo toàn và phát triển nguồn vốn của công ty.
-

Phó giám đốc: là người giúp việc cho giám đốc về phần việc được giao.
Phòng tài chính kế toán: thực hiện kiểm tra toàn bộ công tác kế toán của công
ty. Từ đó giúp giám đốc công ty và ban lãnh đạo công ty có căn cứ để phản tích,
7

7


-

-

đánh giá tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty nhằm đem lại hiệu quả kinh
tế cao nhất.
Phòng hành chính, tổng hợp: chịu trách nhiệm quản lý về sổ sách giấy tờ của
công ty. Đồng thời, giải quyết các khúc mắc và các chế độ cho công nhân viên
chức của công ty khi có ốm đau, thai sản. TNLĐ-BNN xảy ra.
Phòng kinh doanh: Lập kế hoạch và đưa ra kế hoạch tiếp cận khách hàng để kịp
thời cung cấp các mặt hàng của công ty kinh doanh tới khách hàng sao cho hiệu
quả nhất.
-Phòng marketing :là cầu nối giữa bên trong và bên ngoài, giữa sản phẩm và
khách hàng, giữa thuộc tính của sản phẩm và nhu cầu khách hàng. Giúp Tham mưu,

giúp việc cho Tổng Giám đốc về công tác Marketing, phát triển thị trường, phát
triển thương hiệu. Quản lý, điều hành trực tiếp Phòng Marketing
-Phòng vận chuyển: nhằm đảm bảo dự trữ và cung cấp dịch vụ cho khách hàng
trên các khu vực thị trường mục tiêu như chuyên vận chuyển hàng hóa dịch vụ cho các
đối tác của công ty như: siêu thị, trung tâm thương mại,...

1.3. Đội ngũ cán bộ, lao động tại công ty
Tính đến cuối năm 2015, sau hơn 10 năm hoạt động kinh doanh và dịch vụ,
đội ngũ cán bộ, lao động của công ty có nhiều thay đổi. Cụ thể, cơ cấu lao động tại
công ty vào năm 2015 được thể hiện qua bảng dưới đây:

8

8


Bảng 1: Cơ cấu lao động tại công ty TNHH Việt Thuận năm 2015
Chỉ
tiêu

Độ tuổi
1830

Số
65
lượng
(Người)
Tỷ
(%)

Giới tính

Trình độ

3140

4150

Trên Nam
50

Nữ

Trên Đại
ĐH học

Cao Trung Phổ
Đẳng cấp
thông

50

27

1

98

5

42

lệ 45,45 34,97 18,88 0,7

45

31,47 68,53 3,5

24

27

45

16,78 29,37 18,88 31,47

(Nguồn: phòng hành chính tổng hợp công ty TNHH Việt Thuận)
Qua bảng ta thấy:
-

Về độ tuổi: Số lao động trong công ty được phân chia theo 4 nhóm độ tuổi khác nhau.
Độ tưởi từ 18-30 chiếm số lượng động nhất 65 người (tương ứng 45,45% số lao động
tại công ty); số lao động ở tuổi từ 31-40 chiếm 34,97% ứng với 50 người; độ tuổi từ
41-50 chỉ có 27 lao động (tương ứng 18,88%) và trên 50 tuổi có 1 người chiếm 0,7%
tổng số lao động. Sở dĩ, số lao động từ 18-30 chiếm số lượng lớn là do công ty mỗi
năm tuyển thêm rất nhiều lao động trẻ để nhằm đáp ứng nhu cầu công việc ngày càng
lớn, và hơn nữa một phần lao động này làm công tác vận chuyển nên lao động phổ
thông đủ 18 tuổi cũng được tham gia. Độ tuổi từ 31-50 và trên 50 tuổi chủ yếu là
những lao động đã găn bó với công ty từ ngày đầu hoạt động đến nay, chiếm 54,54%
tổng số lao động toàn công ty.

-

Về giới tính: Trong số 143 lao động thì có 98 lao động nữ tương ứng 68,53% số lao
động toàn công ty, lao động nam chỉ 45 người chiếm 31,47%. Do đặc thù lĩnh vực
thương mại và dịch vụ nên số lao động nữ chiếm tỷ lệ cao hơn.

-

Về trình độ lao động tại công ty Việt Thuận: Với đội ngũ nhân lực lên đến hơn 140
người, tổng số nhân viên có trình độ cao đẳng, đại học, và trên đại học chiếm hơn 70
người tương đương gần 50%, và hơn 50% lao động còn lại trình độ trung cấp và phổ
9

9


thông. Con số lao động phổ thông này khá lớn nhưng là do đặc thù công việc tại công
ty cần lực lượng lao động trẻ, nhiệt huyết, nhanh nhẹn làm công tác kinh doanh và vận
chuyển hàng hóa, hay tìm hiểu thị trường.
-

Dự kiến trong các năm tiếp theo để đáp ứng nhu cầu của khách hàng ngày càng lớn và
đa dạng, công ty sẽ tuyển dụng thêm nhiều lao động có trình độ chuyên môn cao và cả
lao động phổ thông. Các nhân viên được làm việc tại các vị trí và chức năng khác
nhau trong công ty, trong môi trường lành mạnh, trong sạch và nawmg động sáng tạo.
Nhân viên của Việt Thuận đều có trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học trong
ngành marketing, tài chính, kế toán, kinh tế,... ngoài ra các nhân viên khác cũng luôn
được đào tạo để nâng cao trình độ, và học hỏi nhiều hơn kinh nghiệm.

1.4 Cơ sở vật chất
. Trụ sở công ty đặt tại số 10, ngách 47 Hòa Bình 7, Minh Khai, Hà Nội. Qua
nhiều năm hoạt động, công ty ngày càng phát triển hơn, cơ sở vật chất cũng được cải
thiện hơn nhằm đáp ứng đầy đủ yêu cầu về số lượng nhân viên tăng hàng năm cũng
như khối lượng công việc lớn và chạy theo kịp guồng quay công nghiệp hóa hiện đại
hóa. Cụ thể, hiện nay, công ty có 1 sảnh lớn tiếp khách, 1 phòng họp lớn và 5 phòng

họp nhỏ của 5 phòng ban khác nhau, 1 phòng giám đốc, 1 phòng phó giám đốc, 5
phòng riêng cho 5 trưởng phòng của công ty và 5 phòng lớn cho các nhận viên, bên
cạnh đó có 3 kho chứa hàng rộng. Tất cả các phòng ban đều được trang bị các thiết bị
cần thiết như máy tính, máy chiếu, máy in, máy photo, bàn ghế, tủ lạnh, máy lọc nước,
điều hòa tủ để đồ cho nhân viên; bên bộ phận vận chuyển có 15 xe tải to nhỏ để giao
và nhận hàng hóa hằng ngày. Cụ thể, công ty có 2 máy chiếu phục vụ cho các buổi họp
đầu tháng hay họp tổng kết hàng tháng, quý; 65 máy tính tại các phòng ban, 3 máy in,
5 máy phôto, 8 bộ sofa tại các phòng lớn, hơn 130 bộ bàn ghế, có 7 tủ để đồ cho mọi
người, 7 tủ lạnh, 12 máy lọc nước, 12 máy điều hòa.. tại kho chứa hàng có các thiết bị
bảo quản thực phẩm .và nhiều trang thiết bị cần thiết khác. Nhìn chung, ban lãnh đạo
công ty rất quan tâm đến điều kiện làm việc của nhân viên, điều này ảnh hưởng tốt đến
thái độ trách nhiệm làm việc của nhân viên tại công ty. Tuy nhiên số lao động tăng rất
nhanh cùng lượng công việc ồ ạt nên vẫn cần quý công ty trang bị thêm nhiều thiết bị
máy móc để phục vụ tốt nhất. Hơn nữa hệ thống làm mát và bảo quản hàng hóa tại kho

10

10


chứa hàng cũng cần được quan tâm nhiều hơn, bởi vệ sinh an toàn thực phẩm và bảo
quản hàng là khâu rất quan trọng.

1.5. Thuận lợi và khó khăn
1.5.1. Những thuận lợi của công ty TNHH Việt Thuận
- Ngay từ ngày đầu thành lập, hoạt động của công ty được thực hiện dưới sự chỉ
đạo và định hướng phát triển theo ý kiến giám đốc, và sự góp ý tích cực mạnh dạn của
các cán bộ chủ chốt giàu năng lực chính trong công ty nên việc hoạt động kinh doanh
diễn ra khá suôn sẻ, đến nay rất ổn định. Hơn nữa ban quản lý công ty cũng rất quan
tâm đến công việc và đời sống của nhân viên, tạo mối quan hệ tốt trong công ty.

- Đội ngũ nhân viên dồi dào, gắn bó lâu dài với công ty từ ngay từ ngày đầu hoạt
động và đa số có trình độ cao: công ty Việt Thuận Với đội ngũ nhân lực lên đến hơn
140 người, trong đó có 20 người là trưởng, phó các bộ phận phòng ban, tổng số nhân
viên có trình độ cao dẳngđại học trở lên chiếm hơn 70 người tương đương gần 50%,
và hơn 50% lao động còn lại trình độ trung cấp và phổ thông. Con số lao động phổ
thông này khá lớn nhưng do đặc thù công việc tại công ty cần lực lượng lao động trẻ,
nhiệt huyết, nhanh nhẹn làm công tác vận chuyển hàng hóa, hay tìm hiểu thị trường.
Dự kiến trong các năm tiếp theo để đáp ứng nhu cầu của khách hàng ngày càng lớn và
đa dạng, công ty sẽ tuyển dụng thêm nhiều lao động có trình độ chuyên môn cao và cả
lao động phổ thông. Các nhân viên được làm việc tại các vị trí và chức năng khác
nhau trong công ty, trong môi trường lành mạnh, trong sạch và năng động sáng tạo.
Nhân viên của Việt Thuận đều có trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học trong
ngành marketing, tài chính, kế toán, kinh tế,... ngoài ra các nhân viên khác cũng luôn
được đào tạo để nâng cao trình độ, và học hỏi nhiều hơn kinh nghiệm.
- Số nhân viên có tuổi từ 31 đến trên 50 tại công ty là 78 người chiếm 54.54%
tổng số lao động hiện có tại công ty, đó chủ yếu là những lao động đã gắn bó với công
ty từ những ngày đầu hoạt động nên rất am hiểu về thế mạnh, điểm yếu của công ty
cũng như giàu kinh nghiệm.
- Nhân viên tại các phòng ban luôn đoàn kết, biết chia sẻ công việc.

11

11


- Nhân viên tại công ty có số lao động nữ chiếm tỷ lệ lớn nên rất phù hợp với đặc
thù công việc cần sự chỉn chu, khéo léo, cẩn thân, về lao động nam cũng rất nhanh
nhẹn nhiệt tình.
- Cơ sở vật chất của công ty hiện đại, chính xác đáp ứng kịp mức độ làm việc
nhiều và nhanh. Các trang thiết bị cũng luôn được nâng cấp và thay thế sửa chữa khi

có vấn đề xấu xảy ra. Kho chứa hàng rộng và thoáng mát.
- Là một trong những doanh nghiệp có bề dày kinh nghiệm trong ngành, nên luôn
thu hút được sự tin tưởng của các công ty đối tác và khách hàng.
- Mô hình cơ cấu tổ chức gọn nhẹ, thuận tiện trong quá trình kinh doanh dịch vụ,
giám sát.
- Trụ sở chính đặt tại Hà Nội nên rất thuận tiện cho việc marketing, mở rộng thị
trường nhằm cung ứng dịch vụ thương mại cho người dân tại thành phố đông dân cư
này.
1.5.2. Những khó khăn của công ty TNHH Việt Thuận
- Tại Hà Nội, hiện nay có rất nhiều công ty cùng ngành nghề kinh doanh với
công ty TNHH Việt Thuận nên tạo ra sức ép cạnh tranh khá lớn cho toàn công ty.
- Đội ngũ cán bộ công ty thường xuyên được trẻ hóa, điều này có ảnh hưởng rất
tích cực đến kết quả kinh doanh do nhân viên mới luôn phấn đấu, tuy nhiên cũng có
mặt khó khăn bởi kinh nghiệm một số nhận viên còn non trẻ, và chưa nắm bắt rõ về
các lĩnh vực kinh doanh của công ty, cần có một thời gian từ 1-3 tháng để các nhân
viên này làm quen với công việc.
- Về cơ sở vật chất: tuy cơ sở vật chất được cập nhật liên tục và hiện đại nhưng
bên cạnh đó vẫn còn cần được bổ sung thêm. Tại công ty hiện nay có 5 phòng ban
nhưng mới chỉ lắp đặt 2 máy chiếu tại 2 phòng họp lớn mà các phòng ban chưa được
lắp đặt làm cho việc họp hay tổng kết hoạt động của các phòng ban bị ảnh hưởng. Số
lao động ngày càng tăng nên cũng cần cung cấp thêm tủ để đồ cho nhân viên. Lượng
công việc nhiều, việc in ấn và photo trở nên nặng gánh nếu chỉ có 3 máy in và 5 máy
photo, do đó cần tăng số lượng máy in và máy photo sao cho mỗi phòng ban được lắp
1 máy in và 1 máy photo tránh chồng chéo công việc.
12

12


Hơn nữa, quy mô kinh doanh càng lớn, thị trường thương mại được mở rộng,

lượng hàng hóa cần vận chuyển trong ngày tăng lên đáng kể theo quý, hiện tại với 15
xe tải thì việc giao nhận hàng có gặp một vài vấn đề nhỏ về thời gian và đi lại, nên
công ty cần đầu tư thêm phương tiện cho phù hợp với số đơn hàng. Kho chứa hàng
rộng và thoáng là điều kiện tiên quyết mà công ty luôn chú trọng, tuy nhiên cũng cần
phải thay thế một số thiết bị làm mát đã cũ, bảo quản hàng hóa ngay khi cần, và lắp đặt
thêm để đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm nhất có thể.

2. TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH VIỆT THUẬN
2.1. Lĩnh vực hoạt động của công ty
Sau hơn 10 năm hoạt động kinh doanh trong ngành, công ty đã luôn phát
triển thêm các sản phẩm mới ra thị trường.

- Ban đầu, công ty chuyên kinh doanh các sản phẩm cung ứng ra trường
khu vực Hoàn Kiếm, Hai Bà Trưng, Hoàng Mai, Thanh Trì, Ba Đình, Cầu Giấy
và các vùng quanh khu vực Hà Nội, trong và ngoài thành phố như:
+ các mặt hàng tiêu dùng thiết yếu
+ Các thực phẩm đóng hộp, đóng gói,
+ Các sản phẩm sữa hộp, sữa tươi
+ Các sản phẩm mỹ phẩm cao cấp nhập khẩu từ Hàn, mỹ, pháp, nga,
nhật
+ các sản phẩm áo mưa cao cấp
+ Cung cấp các dịch vụ vận chuyển trong nước và quốc tế cho các đối
tác lớn và khách hàng, có hỗ trợ tối đa chi phí cho bên đối tác.
- Trong 7 năm gần đây từ năm 2009 công ty có mở ra hướng kinh doanh
mới vào các sản phẩm như:
+ kinh doanh thiết bị trường học, máy móc, thiết bị văn phòng, văn
phòng phẩm và đồ chơi trẻ em.
+ kinh doanh xuất nhập khẩu hàng nông, lâm, hải sản,...
+ mặt hàng trang trí nội thất.

13

13


- Hiện nay, công ty Liên kết với nhiều siêu thị và các trung tâm thương mại lớn
nhỏ trong thành phố Hà Nội và các tỉnh lân cận để nhằm cung cấp hàng hóa, dịch vụ
cho các siêu thị, cửa hàng, trung tâm thương mại...mở rộng thị trường kinh doanh.

2.2. Kết quả hoạt động kinh doanh- dịch vụ
Trong năm qua, công ty đã hoàn thành đưa ra thị trường các loại hàng hóa,
dịch vụ, hóa mỹ phẩm,...vượt mức chỉ tiêu đề ra từ đầu năm. cụ thể như sau:
-

hóa mỹ phẩm: năm vừa qua công ty có nhập khẩu thêm 140 loại mỹ phẩm khác
nhau từ các thương hiệu nổi tiếng như ohui, amore, iope đã nâng tổng số mặt
hàng hóa mỹ phẩm của công ty lên hơn 1500 loại. Tổng số hóa đơn năm 2015 là

-

7,2 triệu đơn. Trong đó có gần 1,5 triệu đơn gửi hàng nước ngoài.
Văn phòng phẩm: Công ty có cung cấp 62000 đầu sách các loại ra thị trường; 5

-

triệu cây bút các loại, và nhiều trang thiết bị học tập khác.
Thiết bị trường học: Bán ra hơn 5000 bộ bàn ghế đạt tiêu chuẩn, cung cấp cho

-

nhiều ường tiểu học và trung học các thiết bị cần thiết như bảng từ, máy chiếu...
Đồ chơi trẻ em năm vừa qua tuy không tăng về số lượng đặt hàng nhưng cũng

-

không bị giảm đi, cụ thể là có 120 đơn đặt hàng với số lượng hơn 5000 đồ chơi.
Thực phẩm đóng hộp: đã giao ra thị trường 10.5 triệu đơn với hơn 3000 loại đồ

-

hộp khác nhau.
Thực phẩm cho bé: của các thương hiệu nổi tiếng như montes, dielac, grow,
anfa A+,... của các hãng sữa bột từ Nhật, Pháp Hàn, Ba Lan, Nga, Đức cũng
được các mẹ tin dùng, đã nâng tổng số lên 15 triệu hộp khác nhau...

-

Công ty cung cấp dòng sản phẩm sau áo mưa rando: 1 dòng sản phẩm thương
hiện nổi tiếng trên thị trường Việt nam trong nhiều năm liền được người tiêu
dùng bình chọn là hàng Việt Nam tốt nhất.Sản phẩm áo mưa RanDo 100 % sử
dụngNylon/PVC chính phẩm nên tuyệt đối an toàn cho người tiêu dùng nên đây
là mặt hàng giúp kết quả kinh doanh của công ty tăng rõ rêt. Cụ thể trong năm
2015 công ty đã cung ứng gần 13 triệu áo mưa: áo mưa cho bé chiếm 5 triệu áo,
gần 8 triệu bộ còn lại là cung cấp cho người lớn.

-

Tất cả các sản phẩm của công ty đều đạt chất lượng tốt, đảm bảo VSATTP, đảm
bảo an toàn xây dựng theo đúng quy định.
14

14


-

Về mặt hàng mới gần đây công ty tập trung vào như đồ hải sản, nông sản, đồ
trang trí và nội thất cũng có nhiều kết quả tốt: Nhiều siêu thị và trung tâm
thương mại đã đặt hàng nông sản, hải sản với số lượng lớn.
- Về bộ phận vận chuyển: Trong năm đã nhận vận chuyển hơn 47000 lượt.
Mặc dù số lượng đơn hàng và số lượng hàng năm vừa qua rất lớn nhưng lượng
vận chuyển lại chỉ hơn 47000 lượt là do: có nhiều đơn cùng một địa điểm giao
hàng, và 1 đơn có số lượng lớn, hơn nữa công ty luôn chú trọng việc tiết kiệm
nhiên liệu và sức người nên cũng rút gọn một cách hợp lý nhất số lượt vận
chuyển.
2.3. Kết quả tài chính
Dựa vào báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh tại công ty vào năm 2015 ta
có kết quả tài chính như sau:
- Vốn điều lệ: 1200 triệu đồng
- Doanh thu kinh doanh và dịch vụ: 147.783,546 triệu đồng
- Chi phí quản lý doanh nghiệp: 14.550,396 triệu đồng
- Lợi nhuận trước thuế: 29.556,709 triệu đồng
- Lợi nhuận sau thuế: 19.616,788 triệu đồng

2.4. Các tổ chức đoàn thể và hoạt động khác.
Tuy công ty hoạt động với quy mô vừa và nhỏ, nhưng các hoạt động đoàn thể
khác vẫn luôn được chú trọng từ nhiều năm nay. Cụ thể như sau:

- Nhân dịp Tết Nguyên đán 2015 vừa qua, công ty đã thực hiện chương
trình “ Quà Tết tặng đồng bào nghèo- Xuân đoàn tụ- Tết sẻ chia” với 200 suất

quà với tổng trị giá 80 triệu đồng. Những phần quà này được dành tặng cho
đồng bào vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc ít người, công nhân viên chức lao
động nghèo, bệnh nhân nghèo, người già neo đơn, trẻ em không nơi nương tựa.
Công ty cũng đã trao tặng 50 triệu đồng cho Quỹ Bảo trợ trẻ em của Tổng Liên

15

15


đoàn Lao động Việt Nam; tặng 20 triệu đồng cho Quỹ Tấm lòng vàng của Báo
Lao động để tặng công nhân, lao động nghèo trên cả nước.
- Ngoài ra, với cán bộ công nhân viên trong toàn công ty cũng được nhận
quà tết với hơn 140 suất và tổng giá trị hơn 140 triệu đồng,
- vào dịp tết thiếu nhi 1.6 và tết trung thu vừa qua, toàn công ty cũng có
hơn 60 lao động có con ở độ tưởi thiếu nhi, nên toàn công ty cũng dành tặng
hơn 60 phần quà nhỏ cho các gia đình nhằm động viên các em nhỏ với tổng trị
giá lên hơn 12 triệu đồng.
- Ngoài ra công ty còn có hội phụ nữ được thành lập từ đầu năm 2006, đến
nay đã có gần 90 lao động nữ tham gia. Mục đích nhằm quan tâm sẻ chia nhau
trong công việc, đời sống.
3. NHẬN XÉT VÀ KHUYẾN NGHỊ
3.1. Các kết quả đã đạt được
Tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH Việt Thuận trong năm 2015
đã đạt được nhiều thành tựu đáng khích lệ.
- Kết quả kinh doanh tăng nhanh thể hiện qua số đơn hàng và số hàng hóa giao
cho khách hàng tăng trong năm. Bởi Các phòng ban luôn làm việc với thái độ nghiêm
túc, nhanh nhẹn. Đặc biệt phòng kinh doanh và marketing luôn sáng tạo các hình thức
quảng bá sản phẩm đến người tiêu dùng giúp tăng thị hiếu của khách hàng. Bộ phận kế
toán, hành chính luôn có tác phong nhanh nhẹn và làm việc chính xác khoa học nhất.

Về các nhân viên bên vận chuyển cũng luôn chăm chỉ, đúng giờ, làm hài lòng khách
hàng từ lớn đến nhỏ của quý công ty.
- Kết quả tài chính tăng đáng kể so với năm 2014.

3.2. Tồn tại
Bên cạnh những thành tựu đã đạt được, công ty vẫn còn tồn tại một vài hạn chế
như sau:
- Về một số mặt hàng trong năm qua số lượng hàng đặt không tăng nhiều hơn
năm ngoái và có mặt hàng còn giảm đi.
16

16


- Về mặt hàng nông sản, thủy sản: là loại mặt hàng công ty mới kinh doanh
nhưng trong năm đã xảy ra 1 lần hàng bị hỏng do thiết bị bảo quản chưa đạt yêu cầu,
tuy không làm ảnh hưởng nhiều đến kết quả kinh doanh nhưng đây cũng là 1 tồn tại
đáng lưu ý.
- Cơ sở vật chất tuy được đầu tư nhiều nhưng vẫn chưa đầy đủ.
- Một số ít nhân viên chưa có thái độ làm việc nghiêm túc.

3.3. Đề xuất một số giải pháp để giải quyết những tồn tại
Để giải quyết các tồn tại trên, ta cần đưa ra một số giải pháp như sau
-

Trang bị thêm cơ sở vật chất cho các phòng ban và kho bảo quản hàng hóa

-

Nghiêm khắc nhắc nhở các nhân viên chưa nghiêm túc khi làm việc.

-

Khuyến khích, thưởng cho các cá nhân hay phòng ban nào có kết quả hoạt động tốt
nhằm khích lệ tinh thần làm việc của nhận viên.

-

Đối với các nhân viên phổ thông, trung cấp nếu cần học tập nâng cao nghiệp vụ
chuyên môn thì công ty cần tạo điều kiện tốt nhất cho ho.

17

17


PHẦN II
CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI
TẠI DOANH NGHIỆP
1.1. Một số khái niệm
1.1.1. Khái niệm bảo hiểm xã hội
BHXH là một chính sách xã hội được luật hóa tùy theo điều
kiện cụ thể của từng nước. Mục đích của BHXH là đảm bảo đời sống cho những
NLĐ tham gia BHXH và gia đình họ, từ đó góp phần đảm bảo ASXH. Khái
niệm BHXH được hiểu theo cả nghĩa rộng và nghĩa hẹp.
-

Theo nghĩa rộng, BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập
cho NLĐ và gia đình họ khi NLĐ tham gia BHXH bị giảm hoặc mất thu nhập từ

lao động do các sự kiện BH xảy ra và trợ giúp các dịch vụ việc làm, chăm sóc y
tế cho họ trên cơ sở quỹ BHXH do các bên tham gia đóng góp, nhằm ổn định

-

đời sống cho NLĐ và gia đình NLĐ, đảm bảo ASXH.
Theo nghĩa hẹp, BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập
cho NLĐ và gia đình họ từ quỹ BHXH do các bên tham gia đóng góp, khi NLĐ
tham gia BHXH bị giảm hoặc mất thu nhập từ lao động do các sự kiện BH xảy
ra, nhằm đảm bảo ổn định đời sống gia đình NLĐ, đảm bảo ASXH.
Luật BHXH được Quốc hội thông qua ngày 29 tháng 6 năm 2006 đã xác
định “BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của NLĐ
khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN, thất
nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết”.
1.1.2. Khái niệm doanh nghiệp
1.1.2.1. Khái niệm
Doanh nghiệp là một tổ chức kinh tế, có tài sản và tên riêng, có trụ sở
giao dịch ổn định, được đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật để
thực hiện các hoạt động kinh doanh trên trị trường.
18

18


Quá trình kinh doanh thực hiện một cách liên tục, một số hoặc tất cả
các công đoạn của quá trình đầu tư, từ sản xuất đến tiêu thụ sản phẩm hoặc
cung ứng dịch vụ trên thị trường nhằm mục đích để sinh lợi. Như vậy doanh
nghiệp là tổ chức kinh tế vị lợi, mặc dù thực tế một số tổ chức doanh
nghiệp thành lập công ty có các hoạt động không hoàn toàn nhằm mục tiêu
lợi nhuận.

1.1.2.2.

Các loại hình doanh nghiệp

-Căn cứ vào hình thức pháp lý:
+ Công ty trách nhiệm hữu hạn (bao gồm công ty trách nhiệm hữu hạn hai
thành viên trở lên và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên) là doanh
nghiệp mà các thành viên trong công ty chịu trách nhiệm về các khoản nợ và
nghĩa vụ tài sản khác của công ty trong phạm vi số vốn điều lệ của công ty.
+ Công ty cổ phần là doanh nghiệp mà vốn điều lệ của công ty được chia thành
nhiều phần bằng nhau gọi là cổ phần. Cá nhân hay tổ chức sở hữu cổ phần của
doanh nghiệp được gọi là cổ đông và chịu trách nhiệm về các khoản nợ và các
nghĩa vụ tài sản khác trong phạm vi số vốn đã góp vào doanh nghiệp.
+ Công ty hợp danh là doanh nghiệp trong đó có ít nhất hai thành viên là chủ sở
hữu của công ty, cùng kinh doanh dưới một cái tên chung (gọi là thành viên hợp
danh). Thành viên hợp doanh phải là cá nhân và chịu trách nhiệm bằng toàn bộ
tài sản của mình về các nghĩa vụ của công ty. Ngoài ra trong công ty hợp danh
còn có các thành viên góp vốn.
+ Doanh nghiệp tư nhân là doanh nghiệp do một cá nhân làm chủ và tự chịu
trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình về mọi hoạt động của doanh nghiệp.
Mỗi cá nhân chỉ được quyền thành lập một doanh nghiệp tư nhân.
+ Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được thành lập theo Luật đầu tư
nước ngoài 1996 chưa đăng kí lại hay chuyển đổi theo quy định.
- Theo bản chất kinh tế của chủ sở hữu:
+ Doanh nghiệp tư nhân
+ Doanh nghiệp hợp danh
+ Doanh nghiệp trách nhiệm hữu hạn
- Căn cứ vào chế độ trách nhiệm:
19

19


+ Doanh nghiệp có chế độ trách nhiệm vô hạn
+ Doah nghiệp có chế độ trách nhiệm hữu hạn
1.2.

Vai trò của bảo hiểm xã hội đối với doanh nghiệp
1.2.1. Vai trò của doanh nghiệp trong nền kinh tế

Doanh nghiệp có vị trí đặc biệt quan trọng của nền kinh tế, là bộ
phận chủ yếu tạo ra tổng sản phẩm trong nước (GDP). Những năm gần đây, hoạt
động của doanh nghiệp đã có bước phát triển đột biến, góp phần giải phóng và
phát triển sức sản xuất, huy động và phát huy nội lực vào phát triển kinh tế xã
hội, góp phần quyết định vào phục hồi và tăng trưởng kinh tế, tăng kim ngạch
xuất khẩu, tăng thu ngân sách và tham gia giải quyết có hiệu quả các vấn đề xã
hội như: Tạo việc làm, xoá đói, giảm nghèo...
Doanh nghiệp là yếu tố quan trọng, quyết định đến chuyển dịch các cơ
cấu lớn của nền kinh tế quốc dân như: Cơ cấu nhiều thành phần kinh tế, cơ cấu
ngành kinh tế, cơ cấu kinh tế giữa các vùng, địa phương.
Doanh nghiệp phát triển, đặc biệt là DN ngành công nghiệp tăng nhanh là
nhân tố đảm bảo cho việc thực hiện các mục tiêu của công nghiệp hoá, hiện đại
hoá đất nước, nâng cao hiệu quả kinh tế, giữ vững ổn định và tạo thế mạnh hơn
về năng lực cạnh tranh của nền kinh tế trong quá trình hội nhập.
Có thể nói vai trò của DN không chỉ quyết định sự phát triển bền vững về
mặt kinh tế mà còn quyết định đến sự ổn định và lành mạnh hoá các vấn đề xã
hội.
1.2.2. Vai trò của bảo hiểm xã hội đối với doanh nghiệp
Đối với người lao động
Mục đích chủ yếu của bảo hiểm xã hội là đảm bảo thu nhập cho người lao

động và gia đình họ khi gặp khó khăn trong cuộc sống làm giảm hoặc mất thu
nhập. Bảo hiểm xã hội sẽ góp phần thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập khi
người lao động bị ốm đau, mất khả năng lao động, hoặc chết. Nhờ có sự thay thế
hoặc bù đắp thu nhập kịp thời mà người lao động khắc phục nhanh chóng những
tổn thất về vật chất, nhanh chóng phục hồi sức khỏe, ổn định cuộc sống để tiếp
tục quá trình hoạt động bình thường. Bảo hiểm xã hội có vai trò to lớn đối với
người lao động. Đó là điều kiện cho người lao động được cộng đồng tương trợ
khi ốm đau, tai nạn…Đồng thời bảo hiểm xã hội cũng là cơ hội để mỗi người
thực hiện trách nhiệm tương trợ cho những khó khăn của các thành viên khác.
20

20


Từ đó các rủi ro trong lao động sản xuất và trong đời sống người lao động được
khống chế, khắc phục hậu quả ở mức độ cần thiết.
Tham gia bảo hiểm xã hội còn giúp người lao động nâng cao hiệu quả
trong chi dùng cá nhân, giúp họ tiết kiệm những khoản nhỏ đều đặn để có nguồn
dự phòng cần thiết chi dùng khi già cả, mất sức lao động. Đó không chỉ là nguồn
hỗ trợ vật chất mà là nguồn động viên tinh thần to lớn đối với mỗi cá nhân khi
gặp khó khăn làm họ ổn định về tâm lý, giảm bớt lo lắng khi ốm đau, tuổi già…
Nhờ có bảo hiểm xã hội cuộc sống của những thành viên trong gia đình người
lao động, nhất là trẻ em người tàn tật…cũng được đảm bảo an toàn.
Đối với doanh nghiệp
Bảo hiểm xã hội giúp cho các doanh nghiệp ổn định hoạt động sản xuất
kinh doanh, ổn định tài chính thông qua việc phân phối các chi phí cho người
lao động một cách hợp lý. Nếu không có bảo hiểm xã hội thì các tổ chức sử
dụng lao động trả tiền bảo hiểm cùng với tiền lương hàng tháng của người lao
động. Số tiền này không phải lúc nào cũng được người lao động sử dụng đúng
mục đích. Đến khi người lao động bị ốm đau, tai nạn lao động thì họ không có

thu nhập, không có chi phí thuốc men đời sống của người lao động bị ảnh hưởng
dẫn đến ảnh hưởng tới quan hệ lao động ảnh hưởng tới chất lượng lao động. Bảo
hiểm xã hội góp phần ổn định lực lượng lao động trong doanh nghiệp làm cho
việc sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp được liên tục đạt hiệu quả cao hơn,
người lao động gắn bó với doanh nghiệp hơn. Việc người sử dụng lao động tham
gia đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động sẽ giúp người sử dụng lao động
thể hiện được trách nhiệm của mình đối với người lao động, từ đó người lao
động sẽ yên tâm lao động sản xuất hơn góp phần xây dựng được mối quan hệ tốt
đẹp trong lao động. Bảo hiểm xã hội giúp cho doanh nghiệp có trách nhiệm hơn
đối với người lao động của mình không chỉ khi người lao động còn làm việc
trong doanh nghiệp mà cả khi người lao động đã nghỉ việc về già. Bảo hiểm xã
hội làm tăng tính nhân văn trong quan hệ lao động.
Bảo hiểm xã hội còn giúp các doanh nghiệp ổn định nguồn chi, ngay cả khi
có rủi ro lớn thì cũng không rơi vào tình trạng nợ nần. Việc trích tiền bảo hiểm
xã hội được các doanh nghiệp thực hiện hàng tháng nhờ đó mà thuận tiện cho
việc hạch toán các chi phí chủ động, ổn định.
1.3.

Nội dung thực hiện bảo hiểm xã hội tại Doanh nghiệp
1.3.1. Cơ sở pháp lý

21

21


Để làm tốt việc thực hiện BHXH tại doanh nghiệp ta căn cứ vào các cơ sở
pháp lý sau:
Luật BHXH số: 71/2006/QH11
Các văn bản hướng dẫn: Nghị định số 152/2006/NĐ-CP Hướng dẫn một số

điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội
Quyết định số: 488/QĐ-BHXH
Quyết định số: 1111/ QĐ-BHXH
1.3.2. Trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp
1.3.2.1. Đóng BHXH cho người lao động theo đúng quy
định của pháp luật
- Đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp
+ Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm
xã hội bắt buộc tại doanh nghiệp, bao gồm:
* Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp
đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một
công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp
đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo
pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
* Người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công thuộc các chức
danh gồm: chủ sở hữu, giám đốc doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh
công ty hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên
Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc và các chức danh quản lý
khác do Điều lệ công ty quy định.
+ Đơn vị tham gia BHXH bắt buộc tại doanh nghiệp là các doanh nghiệp
thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp và Luật Đầu tư.
- Mức đóng Bảo hiểm xã hội
+ Mức đóng bằng tỷ lệ phần trăm (%) mức tiền lương, tiền công tháng như
sau:
22

22

Từ 01/01/2010 đến 31/12/2011: bằng 22%, trong đó: người lao động
đóng 6%; đơn vị đóng 16%.
Từ 01/01/2012 đến 31/12/2013: bằng 24%, trong đó: người lao động
đóng 7%; đơn vị đóng 17%.
Từ 01/01/2014 trở đi: bằng 26%, trong đó người lao động đóng 8%; đơn
vị đóng 18%.
+ Đơn vị được giữ lại 2% quỹ tiền lương, tiền công đóng BHXH bắt buộc
của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc để chi trả kịp thời chế độ
ốm đau, thai sản cho người lao động. Hằng quý hoặc hằng tháng, đơn vị quyết
toán với cơ quan BHXH, trường hợp số tiền được quyết toán nhỏ hơn số tiền giữ
lại thì đơn vị phải đóng số chênh lệch thừa vào tháng tiếp theo tháng quyết toán
cho quỹ BHXH.
+ Tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng.
* Người lao động thực hiện chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền
lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc là mức tiền lương, tiền công ghi
trên hợp đồng lao động.
* Người lao động có tiền lương, tiền công tháng ghi trên hợp đồng lao
động bằng ngoại tệ thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc được
tính bằng Đồng Việt Nam trên cơ sở tiền lương, tiền công bằng ngoại tệ được
chuyển đổi bằng Đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường
ngoại tệ liên ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm ngày 02
tháng 01 cho 6 tháng đầu năm và ngày 01 tháng 7 cho 6 tháng cuối năm.
Đối với ngoại tệ mà Ngân hàng Nhà nước không công bố tỷ giá giao dịch
bình quân liên ngân hàng thì áp dụng tỷ giá tính chéo của Đồng Việt Nam so với
ngoại tệ đó áp dụng để tính thuế xuất nhập khẩu do Ngân hàng Nhà nước công
bố tại thời điểm ngày 02 tháng 01 cho 6 tháng đầu năm và ngày 01 tháng 7 cho 6
tháng cuối năm.
Trường hợp trùng vào ngày nghỉ mà Ngân hàng Nhà nước chưa công bố thì
được lấy tỷ giá của ngày tiếp theo liền kề.
* Người lao động là người quản lý doanh nghiệp thì tiền lương, tiền công

tháng đóng BHXH bắt buộc là mức tiền lương do Điều lệ của công ty quy định.
* Mức tiền lương, tiền công đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này
không thấp hơn mức tiền lương tiền công làm căn cứ đóng theo chính sách tiền
lương tại doanh nghiệp ( không thấp hơn tiền lương tối thiểu vùng).
23

23


Người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp dạy
nghề) thì tiền lương, tiền công đóng BHXH bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% so
với mức lương tối thiểu vùng, nếu làm công việc nặng nhọc độc hại thì cộng
thêm 5%.

24

24


1.3.2.2. Hồ sơ, thủ tục
Đối với doanh nghiệp muốn đăng kí tham gia BHXH cho NLĐ trong công
ty mình, cần hoàn thiện hồ sơ sau:
+ Bản sao Quyết định thành lập hoặc Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh
hoặc Giấy phép hoạt động.
+ Một bản danh sách lao động tham gia BHXH (mẫu D02-TS)
+ Đối với đơn vị đăng ký đóng hằng quý hoặc 6 tháng một lần: văn bản
đăng ký phương thức đóng của đơn vị (mẫu D01-TS), kèm theo:
* Phương án sản xuất, kinh doanh của đơn vị;
* Phương thức trả lương cho người lao động.
+ Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

1.3.3. Trách nhiệm giải quyết chế độ BHXH
1.3.3.1. Chi trả ốm đau, thai sản
Chế độ ốm đau.
- Đối tượng và điều kiện hưởng: Người lao động tham gia BHXH bị ốm
đau hoặc tai nạn rủi ro phải nghỉ việc để điều trị và có xác nhận của cơ quan y tế
thì được hưởng chế độ của bảo hiểm ốm đau. Hoặc có con dưới 7 tuổi bị ốm đau
phải nghỉ việc để chăm sóc con và có giấy xác nhận ủa cơ quan y tế.
- Mức hưởng bảo hiểm ốm đau: Theo pháp luật hiện hành về BHXH thì
mức hưởng bảo hiểm ốm đau được tính bằng:
+ Người lao động hưởng chế độ ốm đau nếu làm việc trong điều kiện bình
thường; người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm; hoặc người lao động nghỉ
việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần điều trị dài ngày do Bộ y tế ban
hành nghỉ tối đa không quá 180 ngày trong một năm thì mức hưởng bằng 75%
mức tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
+ Người lao động mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần điều trị dài ngày do
Bộ y tế ban hành hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì mức hưởn
được quy định như sau:

25

25