Những việc cán bộ công chức cần làm khi bước sang năm 2018

Những việc cán bộ công chức cần làm khi bước
sang năm 2018
>>> Phân biệt cán bộ, công chức, viên chức
>>> So sánh người lao động với công chức, viên chức
>>> Chính sách tinh giản biên chế năm 2018
>>> Hướng dẫn đánh giá, phân loại, kiểm điểm và thi đua khen thưởng Đảng viên 2017
Cán bộ, công chức, viên chức cần làm những việc sau đây trước khi bước sang năm 2018:

1. Đánh giá, xếp loại trước khi bình xét thi đua, khen thưởng
Thời điểm thực hiện: tháng 12/2017
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm
kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm, thời điểm đánh giá, phân loại công chức, viên chức do người đứng
đầu quyết định.
Hướng dẫn thực hiện: Cán bộ, công chức, viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác (theo mẫu tại file đính
kèm) theo 4 mức sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ
- Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực
- Không hoàn thành nhiệm vụ
Lưu ý: Tiêu chí đánh giá, phân loại năm 2017 có khác biệt so với năm 2016, do vậy, các bạn cần xem tiêu chí đánh
giá theo bảng dưới đây:

Cán bộ

Công chức

Viên chức

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
- Luôn gương mẫu
chấp hành tốt

đường lối, chủ
trương, chính

* Đối với công
chức không giữ
chức vụ lãnh đạo,
quản lý:

* Đối với viên
chức không giữ
chức vụ quản lý:
- Có năng lực,


sách của Đảng và - Luôn gương
pháp luật của Nhà mẫu, chấp hành
nước;
tốt đường lối, chủ
trương, chính
- Có phẩm chất
chính trị, đạo đức sách của Đảng và
tốt; có lối sống, tác pháp luật của Nhà
nước;
phong, lề lối làm
việc chuẩn mực,
lành mạnh;

- Có phẩm chất
chính trị, đạo đức
- Duy trì kỷ luật, kỷ tốt; có lối sống

lành mạnh, chấp
cương trong cơ
hành nghiêm kỷ
quan, tổ chức,
đơn vị; không để luật, kỷ cương
xảy ra các vụ, việc trong cơ quan, tổ
vi phạm kỷ luật, vi chức, đơn vị; tận
tụy, có tinh thần
phạm pháp luật
trách nhiệm trong
phải xử lý trong
thực hiện nhiệm
phạm vi quản lý;
vụ, công vụ được
- Tận tụy, có tinh
giao;
thần trách nhiệm
- Có năng lực,
trong công tác;
trình độ chuyên
dám nghĩ, dám
môn nghiệp vụ;
làm, dám chịu
trách nhiệm trong phối hợp chặt chẽ
tổ chức thực hiện và có hiệu quả với
đồng nghiệp, cơ
nhiệm vụ được
quan, tổ chức có
giao;
liên quan trong

- Lãnh đạo, chỉ
quá trình thực
đạo, điều hành
hiện nhiệm vụ,
các cơ quan, tổ
công vụ;
chức, đơn vị hoặc
- Có tinh thần chủ
ngành, lĩnh vực
động, sáng tạo
phụ trách hoàn
thành xuất sắc các trong thực hiện
nhiệm vụ, công vụ
nhiệm vụ được
được giao;
giao;
- Các cơ quan, tổ - Có thái độ đúng
chức, đơn vị được mực và xử sự văn
hóa trong thực
giao phụ trách
hoàn thành 100% hiện nhiệm vụ,
công vụ; thực hiện
nhiệm vụ theo
tốt việc phòng,
chương trình, kế
chống các hành vi
hoạch công tác
năm; hoàn thành cửa quyền, hách

trình độ chuyên

môn, nghiệp vụ
tốt, hoàn thành
100% công việc
hoặc nhiệm vụ
theo hợp đồng
làm việc đã ký kết,
vượt tiến độ, có
chất lượng, hiệu
quả; nghiêm túc
chấp hành sự
phân công công
tác của người có
thẩm quyền; có
tinh thần trách
nhiệm cao, chủ
động, sáng tạo
trong thực hiện
nhiệm vụ được
giao;
- Hoàn thành tốt
các nhiệm vụ đột
xuất;
- Thực hiện đúng,
đầy đủ, nghiêm
túc các quy định
về đạo đức nghề
nghiệp, điều lệ,
quy chế, nội quy
của cơ quan, đơn
vị, các quy định về

phòng, chống
tham nhũng, thực
hành tiết kiệm,
chống lãng phí;
tâm huyết với
nghề nghiệp, tận
tụy với công việc;
- Thực hiện
nghiêm túc quy
tắc ứng xử của
viên chức, có thái
độ lịch sự, tôn
trọng trong phục
vụ, giao tiếp với


xuất sắc nhiệm vụ dịch, gây khó
đột xuất;
khăn, phiền hà,
tiêu cực, tham
- Lãnh đạo, chỉ
đạo cải cách hành nhũng, tham ô,
lãng phí.
chính, cải cách
chế độ công vụ,
công chức đạt kết
quả tốt, có tác
động trực tiếp
nâng cao hiệu lực,
hiệu quả hoạt

động của cơ quan,
tổ chức, đơn vị
hoặc của ngành,
lĩnh vực được giao
phụ trách;
- Có sáng kiến,
giải pháp cụ thể
được áp dụng,
nâng cao hiệu
quả, hiệu lực hoạt
động của các cơ
quan, tổ chức
hoặc của ngành,
lĩnh vực được giao
phụ trách và được
cấp có thẩm
quyền công nhận.

nhân dân; có tinh
thần đoàn kết,
hợp tác hiệu quả,
phối hợp chặt chẽ
với đồng nghiệp,
cơ quan, đơn vị có
- Hoàn thành
liên quan trong
100% nhiệm vụ
theo chương trình, quá trình thực
kế hoạch công tác hiện nhiệm vụ;
năm, vượt tiến độ, - Có ít nhất 01

có chất lượng và công trình khoa
hiệu quả;
học, đề án, đề tài
hoặc sáng kiến
- Hoàn thành kịp
được áp dụng và
thời và bảo đảm
mang lại hiệu quả
chất lượng, hiệu
quả nhiệm vụ đột trong việc thực
hiện công tác
xuất;
chuyên môn, nghề
- Có ít nhất 01
nghiệp được cấp
công trình khoa
có thẩm quyền
học, đề án, đề tài công nhận.
hoặc sáng kiến
được áp dụng có * Đối với viên
chức quản lý:
hiệu quả trong
hoạt động công vụ - Có năng lực,
của cơ quan, tổ
trình độ chuyên
chức, đơn vị được môn, nghiệp vụ
cấp có thẩm
tốt, hoàn thành
quyền công nhận; 100% công việc
hoặc nhiệm vụ

* Đối với công
chức giữ chức vụ theo hợp đồng
lãnh đạo, quản lý: làm việc đã ký kết,
vượt tiến độ, có
- Luôn gương
chất lượng, hiệu
mẫu, chấp hành
quả; nghiêm túc
tốt đường lối, chủ chấp hành sự
trương, chính
phân công công
sách của Đảng và tác của người có
pháp luật của Nhà thẩm quyền; có
nước;
tinh thần trách
nhiệm cao, chủ
- Có phẩm chất
chính trị, đạo đức động, sáng tạo
trong thực hiện
tốt; có lối sống
nhiệm vụ được
lành mạnh, chấp
giao;
hành nghiêm kỷ


luật, kỷ cương
trong cơ quan, tổ
chức, đơn vị; tận
tụy, có tinh thần

trách nhiệm trong
thực hiện nhiệm
vụ, công vụ được
giao;

- Hoàn thành tốt
các nhiệm vụ đột
xuất;

- Thực hiện đúng,
đầy đủ, nghiêm
túc các quy định
về đạo đức nghề
nghiệp, điều lệ,
- Có năng lực,
quy chế, nội quy
trình độ chuyên
của cơ quan, đơn
môn nghiệp vụ;
vị, các quy định về
phối hợp chặt chẽ phòng, chống
và có hiệu quả với tham nhũng, thực
đồng nghiệp, cơ
hành tiết kiệm,
quan, tổ chức có chống lãng phí;
liên quan trong
tâm huyết với
quá trình thực
nghề nghiệp, tận
hiện nhiệm vụ,

tụy với công việc;
công vụ;
- Thực hiện
- Có tinh thần chủ
động, sáng tạo
trong thực hiện
nhiệm vụ, công vụ
được giao;

nghiêm túc quy
tắc ứng xử của
viên chức, có thái
độ lịch sự, tôn
trọng trong phục
- Có thái độ đúng vụ, giao tiếp với
mực và xử sự văn nhân dân; có tinh
thần đoàn kết,
hóa trong thực
hợp tác hiệu quả,
hiện nhiệm vụ,
công vụ; thực hiện phối hợp chặt chẽ
với đồng nghiệp,
tốt việc phòng,
chống các hành vi cơ quan, đơn vị có
cửa quyền, hách liên quan trong
quá trình thực
dịch, gây khó
hiện nhiệm vụ;
khăn, phiền hà,
tiêu cực, tham

- Có ít nhất 01
nhũng, tham ô,
công trình khoa
lãng phí.
học, đề án, đề tài
hoặc sáng kiến
- Hoàn thành
được áp dụng và
100% nhiệm vụ
theo chương trình, mang lại hiệu quả
kế hoạch công tác trong việc thực
năm, vượt tiến độ, hiện công tác
có chất lượng và chuyên môn, nghề
nghiệp được cấp
hiệu quả;
có thẩm quyền


- Hoàn thành kịp
thời và bảo đảm
chất lượng, hiệu
quả nhiệm vụ đột
xuất;
- Có ít nhất 01
công trình khoa
học, đề án, đề tài
hoặc sáng kiến
được áp dụng có
hiệu quả trong
hoạt động công vụ

của cơ quan, tổ
chức, đơn vị được
cấp có thẩm
quyền công nhận;
- Cơ quan, tổ
chức, đơn vị được
giao lãnh đạo,
quản lý hoàn
thành 100% nhiệm
vụ theo chương
trình, kế hoạch
công tác năm;
hoàn thành tốt
nhiệm vụ đột xuất;

công nhận.
- Có ý thức chủ
động, sáng tạo
trong công tác
điều hành, tổ chức
thực hiện công
việc;
- Triển khai và
thực hiện tốt cơ
chế tự chủ, tự chịu
trách nhiệm đối
với đơn vị sự
nghiệp công lập
theo quy định của
pháp luật;

- Cơ quan, đơn vị
được giao quản lý,
điều hành hoàn
thành 100% khối
lượng công việc,
vượt tiến độ, có
chất lượng, hiệu
quả.

- Lãnh đạo, quản
lý, điều hành thực
hiện nhiệm vụ
hoàn thành vượt
tiến độ, có chất
lượng, hiệu quả;
- Có năng lực tập
hợp, xây dựng cơ
quan, tổ chức,
đơn vị đoàn kết,
thống nhất.
Hoàn thành tốt nhiệm vụ
- Luôn gương mẫu
chấp hành tốt
đường lối, chủ
trương, chính
sách của Đảng và

* Đối với công
chức không giữ
chức vụ lãnh đạo,

quản lý:
- Luôn gương

* Đối với viên
chức không giữ
chức vụ quản lý:
- Có năng lực,
trình độ chuyên


pháp luật của Nhà mẫu, chấp hành
nước;
tốt đường lối, chủ
trương, chính
- Có phẩm chất
chính trị, đạo đức sách của Đảng và
tốt; có lối sống, tác pháp luật của Nhà
nước;
phong, lề lối làm
việc chuẩn mực,
lành mạnh;

- Có phẩm chất
chính trị, đạo đức
- Duy trì kỷ luật, kỷ tốt; có lối sống
lành mạnh, chấp
cương trong cơ
hành nghiêm kỷ
quan, tổ chức,
đơn vị; không để luật, kỷ cương

xảy ra các vụ, việc trong cơ quan, tổ
vi phạm kỷ luật, vi chức, đơn vị; tận
tụy, có tinh thần
phạm pháp luật
trách nhiệm trong
phải xử lý trong
thực hiện nhiệm
phạm vi quản lý;
vụ, công vụ được
- Tận tụy, có tinh
giao;
thần trách nhiệm
- Có năng lực,
trong công tác;
trình độ chuyên
dám nghĩ, dám
môn nghiệp vụ;
làm, dám chịu
trách nhiệm trong phối hợp chặt chẽ
tổ chức thực hiện và có hiệu quả với
đồng nghiệp, cơ
nhiệm vụ được
quan, tổ chức có
giao;
liên quan trong
- Lãnh đạo, chỉ
quá trình thực
đạo, điều hành
hiện nhiệm vụ,
các cơ quan, tổ

công vụ;
chức, đơn vị hoặc
- Có tinh thần chủ
ngành, lĩnh vực
động, sáng tạo
phụ trách hoàn
trong thực hiện
thành tốt các
nhiệm vụ, công vụ
nhiệm vụ được
được giao;
giao;
- Các cơ quan, tổ - Có thái độ đúng
chức, đơn vị được mực và xử sự văn
hóa trong thực
giao phụ trách
hoàn thành 100% hiện nhiệm vụ,
công vụ; thực hiện
nhiệm vụ theo
tốt việc phòng,
chương trình, kế
chống các hành vi
hoạch công tác
năm; hoàn thành cửa quyền, hách
dịch, gây khó
tốt nhiệm vụ đột

môn, nghiệp vụ
tốt, hoàn thành
100% công việc

hoặc nhiệm vụ
theo hợp đồng
làm việc đã ký kết,
bảo đảm tiến độ
chất lượng, hiệu
quả; nghiêm túc
chấp hành sự
phân công công
tác của người có
thẩm quyền; có
tinh thần trách
nhiệm trong thực
hiện nhiệm vụ
được giao.
- Hoàn thành tốt
các nhiệm vụ đột
xuất;
- Thực hiện đúng,
đầy đủ, nghiêm
túc các quy định
về đạo đức nghề
nghiệp, điều lệ,
quy chế, nội quy
của cơ quan, đơn
vị, các quy định về
phòng, chống
tham nhũng, thực
hành tiết kiệm,
chống lãng phí;
tâm huyết với

nghề nghiệp, tận
tụy với công việc;
- Thực hiện
nghiêm túc quy
tắc ứng xử của
viên chức, có thái
độ lịch sự, tôn
trọng trong phục
vụ, giao tiếp với
nhân dân; có tinh
thần đoàn kết,
hợp tác hiệu quả,


xuất;

khăn, phiền hà,
tiêu cực, tham
- Lãnh đạo, chỉ
đạo cải cách hành nhũng, tham ô,
lãng phí.
chính, cải cách
chế độ công vụ,
- Hoàn thành
công chức đạt kết 100% nhiệm vụ
quả, có tác động
theo chương trình,
nâng cao hiệu lực, kế hoạch công tác
hiệu quả hoạt
năm, bảo đảm tiến

động của cơ quan, độ, chất lượng và
tổ chức, đơn vị
hiệu quả;
hoặc của ngành,
- Hoàn thành
lĩnh vực được giao nhiệm vụ đột xuất.
phụ trách.
* Đối với công
chức giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý:

phối hợp chặt chẽ
với đồng nghiệp,
cơ quan, đơn vị có
liên quan trong
quá trình thực
hiện nhiệm vụ;
* Đối với viên
chức quản lý:

- Có năng lực,
trình độ chuyên
môn, nghiệp vụ
tốt, hoàn thành
100% công việc
hoặc nhiệm vụ
theo hợp đồng
làm việc đã ký kết,
bảo đảm tiến độ
- Luôn gương

chất lượng, hiệu
mẫu, chấp hành
quả; nghiêm túc
tốt đường lối, chủ chấp hành sự
trương, chính
phân công công
sách của Đảng và tác của người có
pháp luật của Nhà thẩm quyền; có
nước;
tinh thần trách
nhiệm trong thực
- Có phẩm chất
chính trị, đạo đức hiện nhiệm vụ
được giao.
tốt; có lối sống
lành mạnh, chấp
- Hoàn thành tốt
hành nghiêm kỷ
các nhiệm vụ đột
luật, kỷ cương
xuất;
trong cơ quan, tổ
chức, đơn vị; tận - Thực hiện đúng,
đầy đủ, nghiêm
tụy, có tinh thần
trách nhiệm trong túc các quy định
về đạo đức nghề
thực hiện nhiệm
vụ, công vụ được nghiệp, điều lệ,
quy chế, nội quy

giao;
của cơ quan, đơn
- Có năng lực,
vị, các quy định về
trình độ chuyên
phòng, chống
môn nghiệp vụ;
tham nhũng, thực
phối hợp chặt chẽ hành tiết kiệm,
và có hiệu quả với chống lãng phí;
đồng nghiệp, cơ
tâm huyết với
quan, tổ chức có nghề nghiệp, tận


liên quan trong
quá trình thực
hiện nhiệm vụ,
công vụ;
- Có tinh thần chủ
động, sáng tạo
trong thực hiện
nhiệm vụ, công vụ
được giao;
- Có thái độ đúng
mực và xử sự văn
hóa trong thực
hiện nhiệm vụ,
công vụ; thực hiện
tốt việc phòng,

chống các hành vi
cửa quyền, hách
dịch, gây khó
khăn, phiền hà,
tiêu cực, tham
nhũng, tham ô,
lãng phí.
- Hoàn thành
100% nhiệm vụ
theo chương trình,
kế hoạch công tác
năm, bảo đảm tiến
độ, chất lượng và
hiệu quả;

tụy với công việc;
- Thực hiện
nghiêm túc quy
tắc ứng xử của
viên chức, có thái
độ lịch sự, tôn
trọng trong phục
vụ, giao tiếp với
nhân dân; có tinh
thần đoàn kết,
hợp tác hiệu quả,
phối hợp chặt chẽ
với đồng nghiệp,
cơ quan, đơn vị có
liên quan trong

quá trình thực
hiện nhiệm vụ;
- Có ý thức chủ
động, sáng tạo
trong công tác
điều hành, tổ chức
thực hiện công
việc;

- Triển khai và
thực hiện tốt cơ
chế tự chủ, tự chịu
trách nhiệm đối
với đơn vị sự
nghiệp công lập
theo quy định của
- Hoàn thành
nhiệm vụ đột xuất. pháp luật;
- Cơ quan, đơn vị
- Cơ quan, tổ
chức, đơn vị được được giao quản lý,
điều hành hoàn
giao lãnh đạo,
thành 100% khối
quản lý hoàn
thành 100% nhiệm lượng công việc,
vụ được giao theo bảo đảm tiến độ,
chất lượng, hiệu
chương trình, kế
quả.

hoạch công tác
năm; hoàn thành
nhiệm vụ đột xuất;
- Lãnh đạo, quản
lý, điều hành thực


hiện nhiệm vụ bảo
đảm tiến độ, chất
lượng và hiệu
quả;
- Có năng lực xây
dựng cơ quan, tổ
chức, đơn vị đoàn
kết, thống nhất.
Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực
- Luôn gương mẫu
chấp hành tốt
đường lối, chủ
trương, chính
sách của Đảng và
pháp luật của Nhà
nước;
- Có phẩm chất
chính trị, đạo đức
tốt; có lối sống, tác
phong, lề lối làm
việc chuẩn mực,
lành mạnh;
- Duy trì kỷ luật, kỷ

cương trong cơ
quan, tổ chức,
đơn vị; không để
xảy ra các vụ, việc
vi phạm kỷ luật, vi
phạm pháp luật
phải xử lý trong
phạm vi quản lý;
- Tận tụy, có tinh
thần trách nhiệm
trong công tác;
dám nghĩ, dám
làm, dám chịu
trách nhiệm trong
tổ chức thực hiện
nhiệm vụ được
giao;
- Lãnh đạo, chỉ
đạo, điều hành

* Đối với công
chức không giữ
chức vụ lãnh đạo,
quản lý phải luôn
gương mẫu, chấp
hành tốt đường
lối, chủ trương,
chính sách của
Đảng và pháp luật
của Nhà nước; có

phẩm chất chính
trị, đạo đức tốt; có
lối sống lành
mạnh, chấp hành
nghiêm kỷ luật, kỷ
cương trong cơ
quan, tổ chức,
đơn vị; tận tụy, có
tinh thần trách
nhiệm trong thực
hiện nhiệm vụ,
công vụ được giao
và đạt một trong
các tiêu chí sau:
- Hoàn thành từ
70% đến dưới
100% nhiệm vụ
theo chương trình
kế hoạch công tác
năm;

* Đối với viên
chức không giữ
chức vụ quản lý:
- Có năng lực,
trình độ chuyên
môn, nghiệp vụ
tốt, hoàn thành từ
70% đến dưới
100% công việc

hoặc nhiệm vụ
theo hợp đồng
làm việc đã ký kết,
trong đó có công
việc còn chậm về
tiến độ, hạn chế
về chất lượng,
hiệu quả; có tinh
thần trách nhiệm
trong thực hiện
nhiệm vụ được
giao;
- Hoàn thành tốt
các nhiệm vụ đột
xuất;

- Thực hiện đúng,
đầy đủ, nghiêm
túc các quy định
về đạo đức nghề
nghiệp, điều lệ,
quy chế, nội quy
- Thực hiện nhiệm của cơ quan, đơn
vụ được giao còn vị, các quy định về
chậm về tiến độ;
phòng, chống
- Tham mưu đề
tham nhũng, thực

các cơ quan, tổ
chức, đơn vị hoặc
ngành, lĩnh vực
được giao phụ
trách hoàn thành
các nhiệm vụ
được giao;
- Các cơ quan, tổ
chức, đơn vị được
giao phụ trách
hoàn thành từ
70% đến dưới
100% nhiệm vụ
theo chương trình,
kế hoạch công tác
năm; hoàn thành
nhiệm vụ đột xuất;
- Lãnh đạo, chỉ
đạo cải cách hành
chính, cải cách
chế độ công vụ
công chức đạt kết
quả.

xuất giải quyết
công việc chưa
bảo đảm chất
lượng chưa đúng
với quy định của
pháp luật hoặc

đến mức phải để
cấp trên xử lý lại;

hành tiết kiệm,
chống lãng phí;
tâm huyết với
nghề nghiệp, tận
tụy với công việc;

chức lãnh đạo,
quản lý luôn
gương mẫu, chấp
hành tốt đường
lối, chủ trương,
chính sách của
Đảng và pháp luật
của Nhà nước; có
phẩm chất chính
trị, đạo đức tốt; có
lối sống lành
mạnh, chấp hành
nghiêm kỷ luật, kỷ
cương trong cơ
quan, tổ chức,
đơn vị; tận tụy, có
tinh thần trách
nhiệm trong thực
hiện nhiệm vụ,
công vụ được giao
và có một trong

các tiêu chí sau:

- Có năng lực,
trình độ chuyên
môn, nghiệp vụ
tốt, hoàn thành từ
70% đến dưới
100% công việc
hoặc nhiệm vụ
theo hợp đồng
làm việc đã ký kết,
trong đó có công
việc còn chậm về
tiến độ, hạn chế
về chất lượng,
hiệu quả; có tinh
thần trách nhiệm
trong thực hiện
nhiệm vụ được
giao;

- Thực hiện
nghiêm túc quy
tắc ứng xử của
- Không có thái độ viên chức, có thái
đúng mực và xử
độ lịch sự, tôn
sự văn hóa trong trọng trong phục
thực hiện nhiệm
vụ, giao tiếp với

vụ, công vụ;
nhân dân; có tinh
- Có biểu hiện cửa thần đoàn kết,
quyền, hách dịch, hợp tác hiệu quả,
phối hợp chặt chẽ
gây khó khăn,
phiền hà, tiêu cực, với đồng nghiệp,
cơ quan, đơn vị có
tham ô, tham
liên quan trong
nhũng, lãng phí
quá trình thực
trong thực hiện
hiện nhiệm vụ;
nhiệm vụ, công
vụ.
* Đối với viên
chức quản lý:
* Đối với công

- Hoàn thành tốt
các nhiệm vụ đột
xuất;


- Cơ quan, tổ
chức, đơn vị được
giao lãnh đạo,
quản lý hoàn
thành từ 70% đến

dưới 100% nhiệm
vụ theo chương
trình, kế hoạch
công tác năm;
- Công tác lãnh
đạo, chỉ đạo, điều
hành thực hiện
nhiệm vụ của cơ
quan, tổ chức,
đơn vị chậm tiến
độ;

- Thực hiện đúng,
đầy đủ, nghiêm
túc các quy định
về đạo đức nghề
nghiệp, điều lệ,
quy chế, nội quy
của cơ quan, đơn
vị, các quy định về
phòng, chống
tham nhũng, thực
hành tiết kiệm,
chống lãng phí;
tâm huyết với
nghề nghiệp, tận
tụy với công việc;

- Thực hiện
- Giải quyết công nghiêm túc quy

việc của cơ quan, tắc ứng xử của
viên chức, có thái
tổ chức, đơn vị
độ lịch sự, tôn
không đúng quy
trọng trong phục
định của pháp
luật, chưa gây hậu vụ, giao tiếp với
nhân dân; có tinh
quả phải có biện
thần đoàn kết,
pháp khắc phục;
hợp tác hiệu quả,
- Công tác lãnh
phối hợp chặt chẽ
đạo, quản lý, điều với đồng nghiệp,
hành thực hiện
cơ quan, đơn vị có
nhiệm vụ của cơ
liên quan trong
quan, tổ chức,
quá trình thực
đơn vị chưa bảo
hiện nhiệm vụ;
đảm chất lượng,
- Nghiêm túc thực
hiệu quả;
hiện cơ chế tự
- Cơ quan, tổ
chủ, tự chịu trách

chức, đơn vị được nhiệm đối với đơn
giao lãnh đạo,
vị sự nghiệp công
quản lý xảy ra mất lập theo quy định
đoàn kết.
của pháp luật;
- Cơ quan, đơn vị
được giao quản lý,
điều hành hoàn
thành từ 70% đến
dưới 100% khối
lượng công việc.


Không hoàn thành nhiệm vụ
* Đối với công
chức không giữ
chức vụ lãnh đạo,
- Không thực hiện quản lý có 01
hoặc vi phạm
trong các tiêu chí
đường lối, chủ
sau:
trương, chính
- Không thực hiện
sách của Đảng
hoặc vi phạm
hoặc pháp luật
của Nhà nước bị đường lối, chủ
trương, chính

cấp có thẩm
sách của Đảng
quyền nghiêm
hoặc pháp luật
khắc phê bình
hoặc xử lý kỷ luật của Nhà nước bị
cấp có thẩm
theo quy định;
quyền xử lý kỷ luật
- Vi phạm kỷ luật, hoặc cơ quan có
kỷ cương hoặc
thẩm quyền xử lý
quy chế làm việc theo quy định;
của cơ quan, tổ
- Vi phạm kỷ luật,
chức, đơn vị;
kỷ cương hoặc
- Để xảy ra mất
quy chế làm việc
đoàn kết trong cơ của cơ quan, tổ
quan, tổ chức,
chức đơn vị
đơn vị được giao nhưng chưa đến
phụ trách, quản lý mức bị xử lý kỷ
và bị kỷ luật
luật ở hình thức
nhưng chưa đến
cao nhất;
mức bị xử lý kỷ
- Không hoàn

luật ở hình thức
thành nhiệm vụ
cao nhất;
tương xứng với
- Công tác lãnh
chức danh đang
đạo, chỉ đạo, điều giữ;
hành cơ quan, tổ
chức, đơn vị được - Thực hiện nhiệm
vụ, công vụ có sai
giao phụ trách bị
đánh giá là không phạm đến mức
hoàn thành nhiệm phải có biện pháp
khắc phục;
vụ;
- Gây mất đoàn
- Công tác lãnh
kết trong cơ quan,
đạo, chỉ đạo, tổ
tổ chức, đơn vị;
chức thực hiện
Có 01 trong các
tiêu chí sau:

nhiệm vụ có sai
phạm đến mức

* Đối với viên
chức không giữ
chức vụ quản lý

có 01 trong các
tiêu chí sau:
- Hoàn thành dưới
70% công việc
hoặc nhiệm vụ
theo hợp đồng
làm việc đã ký kết;
- Chưa nghiêm túc
chấp hành sự
phân công công
tác của người có
thẩm quyền; thiếu
tinh thần trách
nhiệm trong thực
hiện nhiệm vụ
được giao;
- Thực hiện công
việc hoặc nhiệm
vụ không đạt yêu
cầu;
- Vi phạm quy
trình, quy định
chuyên môn,
nghiệp vụ;
- Vi phạm quy tắc
ứng xử, đạo đức
nghề nghiệp của
viên chức, gây
phiền hà, sách
nhiễu với nhân

dân đến mức phải
xử lý kỷ luật;
- Có hành vi chia
rẽ nội bộ, gây mất
đoàn kết tại cơ
quan, đơn vị;

- Không có tinh
- Hoàn thành dưới thần phối hợp với
70% nhiệm vụ
đồng nghiệp, cơ


phải có biện pháp
khắc phục và phải
tiến hành kiểm
điểm trước cơ
quan, tổ chức,
đơn vị;
- Cơ quan, tổ
chức, đơn vị hoặc
ngành lĩnh vực
được giao phụ
trách hoàn thành
dưới 70% nhiệm
vụ theo chương
trình, kế hoạch
công tác năm;

theo chương trình, quan, đơn vị có

kế hoạch công tác liên quan trong
năm;
quá trình thực
hiện nhiệm vụ để
- Có hành vi cửa
quyền, hách dịch, ảnh hưởng đến
kết quả hoạt động
gây khó khăn,
phiền hà, tiêu cực, của đơn vị;
tham nhũng, tham - Vi phạm kỷ luật,
ô, lãng phí bị xử lý vi phạm pháp luật
kỷ luật.
trong thực hiện
nhiệm vụ đến mức
* Đối với công
chức giữ chức vụ phải xử lý kỷ luật.
lãnh đạo, quản lý
có 01 trong các
tiêu chí sau:

* Đối với viên
chức quản lý có
01 trong các tiêu
- Có liên quan trực - Không thực hiện chí sau:
tiếp đến tiêu cực, hoặc vi phạm
- Hoàn thành dưới
tham ô, tham
đường lối, chủ
70% công việc
nhũng, lãng phí tại trương, chính

hoặc nhiệm vụ
cơ quan, tổ chức, sách của Đảng
theo hợp đồng
đơn vị được giao hoặc pháp luật
làm việc đã ký kết;
phụ trách.
của Nhà nước bị - Chưa nghiêm túc
cấp có thẩm
chấp hành sự
quyền xử lý kỷ luật phân công công
hoặc cơ quan có tác của người có
thẩm quyền xử lý thẩm quyền; thiếu
theo quy định;
tinh thần trách
- Vi phạm kỷ luật,
kỷ cương hoặc
quy chế làm việc
của cơ quan, tổ
chức đơn vị
nhưng chưa đến
mức bị xử lý kỷ
luật ở hình thức
cao nhất;
- Không hoàn
thành nhiệm vụ
tương xứng với
chức danh đang
giữ;

nhiệm trong thực

hiện nhiệm vụ
được giao;
- Thực hiện công
việc hoặc nhiệm
vụ không đạt yêu
cầu;
- Vi phạm quy
trình, quy định
chuyên môn,
nghiệp vụ;

- Vi phạm quy tắc
ứng xử, đạo đức
nghề nghiệp của
- Thực hiện nhiệm viên chức, gây
vụ, công vụ có sai phiền hà, sách


phạm đến mức
phải có biện pháp
khắc phục;

nhiễu với nhân
dân đến mức phải
xử lý kỷ luật;

- Gây mất đoàn
- Có hành vi chia
kết trong cơ quan, rẽ nội bộ, gây mất
tổ chức, đơn vị;

đoàn kết tại cơ
- Hoàn thành dưới quan, đơn vị;
70% nhiệm vụ
theo chương trình,
kế hoạch công tác
năm;

- Không có tinh
thần phối hợp với
đồng nghiệp, cơ
quan, đơn vị có
liên quan trong
- Có hành vi cửa
quyền, hách dịch, quá trình thực
hiện nhiệm vụ để
gây khó khăn,
phiền hà, tiêu cực, ảnh hưởng đến
tham nhũng, tham kết quả hoạt động
ô, lãng phí bị xử lý của đơn vị;
kỷ luật.
- Vi phạm kỷ luật,
vi phạm pháp luật
- Liên quan trực
tiếp đến tiêu cực, trong thực hiện
nhiệm vụ đến mức
tham ô, tham
nhũng, lãng phí tại phải xử lý kỷ luật.
các cơ quan, tổ
chức, đơn vị được
giao phụ trách và

bị xử lý theo quy
định của pháp
luật;
- Cơ quan, tổ
chức, đơn vị được
giao lãnh đạo,
quản lý hoàn
thành dưới 70%
nhiệm vụ theo
chương trình, kế
hoạch công tác
năm;

- Việc quản lý,
điều hành thực
hiện công việc hạn
chế, không đạt
hiệu quả, không
đáp ứng yêu cầu
công việc;
- Để xảy ra các vụ
vi phạm kỷ luật, vi
phạm pháp luật
đến mức phải xử
lý kỷ luật;

- Cơ quan, đơn vị
được giao quản lý,
điều hành hoàn
- Chỉ đạo, tổ chức thành dưới 70%

thực hiện nhiệm
khối lượng công
vụ có sai phạm
việc.
đến mức phải có
biện pháp khắc
phục;


- Cơ quan, tổ
chức, đơn vị được
giao lãnh đạo,
quản lý xảy ra mất
đoàn kết.
Ngoài ra, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp còn phải đáp ứng các tiêu chí theo Quy định 89/QĐ-TW năm 2017, cán
bộ thuộc diện BCHTW, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý phải đáp ứng tiêu chí theo Quy định 90/QĐ-TW năm 2017.
- Khuyến khích áp dụng công nghệ thông tin để thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức.
- Người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức gửi báo cáo kết quả đánh giá, phân loại cán bộ,
công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý về Bộ Nội vụ để tổng hợp trước 01/3 hàng năm.
Căn cứ pháp lý: Nghị định 56/2015/NĐ-CP và Nghị định 88/2017/NĐ-CP
2. Xây dựng bản cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu cho năm 2018
Đây là cơ sở để kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ, đảng viên cuối năm 2018.
Mẫu bản cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu (xem chi tiết tại file đính kèm).
Lưu ý: Mẫu này không bắt buộc, cán bộ, Đảng viên có thể có thể tự xây dựng mẫu riêng cho mình.
3. Kê khai tài sản, thu nhập
Thời gian thực hiện: Chậm nhất 30/11/2017, bộ phận phụ trách sẽ lập danh sách trình người đứng đầu những người
thuộc diện phải kê khai tài sản, và gửi mẫu Bản kê khai tài sản, thu nhập và hướng dẫn thực hiện.
Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được mẫu Bản kê khai, người có nghĩa vụ phải hoàn thành, nộp 01
bản về bộ phận phụ trách, 01 bản lưu cá nhân.
(Mẫu Bản kê khai, hướng dẫn kê khai xem chi tiết tại file đính kèm)

Căn cứ pháp lý: Thông tư 08/2013/TT-TTCP
4. Rà soát các quy định pháp luật mới dành cho cán bộ, công chức, viên chức được ban hành trong năm
2017
Tính đến thời điểm hiện nay, có các văn bản quy phạm pháp luật sau đây dành cho cán bộ, công chức, viên chức
trong năm 2017:
- Quy định 89-QĐ/TW năm 2017 khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo,
quản lý các cấp
- Quy định 90-QĐ/TW năm 2017 tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung
ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý
- Nghị quyết 25/NQ-CP năm 2017 về Chương trình hành động triển khai Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp
hành Trung ương Đảng khóa XII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư
tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ
- Nghị định 101/2017/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
- Nghị định 88/2017/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 56/2015/NĐ-CP về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên
chức
- Nghị định 76/2017/NĐ-CP điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng
- Nghị định 47/2017/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
- Nghị định 25/2017/NĐ-CP về báo cáo tài chính nhà nước
- Thông tư 07/2017/TT-BNV về hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu
hưởng lương và phụ cấp từ ngân sách nhà nước
- Thông tư 242/2017/TT-BQP về hướng dẫn điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng đối với quân nhân, người làm công
tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc
- Thông tư 97/2017/TT-BTC hướng dẫn việc trích lập, quản lý tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Trưởng ban
kiểm soát, Kiểm soát viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
theo quy định tại Nghị định 52/2016/NĐ-CP


- Thông tư 207/2017/TT-BQP về hướng dẫn thực hiện chuyển xếp lương đối với công nhân quốc phòng
- Thông tư 145/2017/TT-BQP hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với đối tượng đang hưởng lương hoặc phụ
cấp quân hàm từ ngân sách nhà nước trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng

- Thông tư 02/2017/TT-BNV hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong
cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội
- Thông tư 01/2017/TT-BNV hướng dẫn về phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với chức danh Đội trưởng, Phó Đội trưởng
Đội nghiệp vụ thanh tra ngành Giao thông vận tải
- Thông tư 224/2017/TT-BQP về hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên đối với sĩ quan, quân nhân chuyên
nghiệp, công nhân quốc phòng và viên chức quốc phòng
- Thông tư 208/2017/TT-BQP về hướng dẫn chuyển xếp lương đối với sĩ quan, công nhân, viên chức quốc phòng, hạ
sĩ quan, binh sĩ được tuyển chọn quân nhân chuyên nghiệp
- Thông tư 182/2017/TT-BQP hướng dẫn việc hỗ trợ kinh phí cho doanh nghiệp Quân đội chi trả tiền lương tháng và
kinh phí đóng bảo hiểm xã hội đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong thời gian nghỉ chuẩn bị hưu
- Thông tư 04/2017/TT-BNV hướng dẫn điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng từ ngày 01 tháng 7 năm 2017 đối với cán
bộ xã đã nghỉ việc theo Quyết định 130-CP và 111-HĐBT
- Thông tư 67/2017/TT-BTC hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức
lương cơ sở theo Nghị định 47/2017/NĐ-CP và điều chỉnh trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo
Nghị định 76/2017/NĐ-CP
- Thông tư 241/2017/TT-BQP quy định về tuyển chọn, tuyển dụng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên
chức quốc phòng
- Thông tư 33/2017/TT-BGTVT sửa đổi một số điều của Thông tư 54/2013/TT-BGTVT quy định về sỹ quan kiểm tra
tàu biển
- Thông tư 25/2017/TT-BLĐTBXH quy định điều kiện, nội dung, hình thức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề
nghiệp viên chức chuyên ngành công tác xã hội trong đơn vị sự nghiệp công lập
- Thông tư 27/2017/TT-BCA quy định về quy tắc ứng xử của Công an nhân dân
- Thông tư 05/2017/TT-BNV sửa đổi Thông tư 11/2014/TT-BNV và 13/2010/TT-BNV về tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên
môn, bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với ngạch công chức chuyên ngành hành chính và việc tổ chức thi nâng
ngạch công chức
- Thông tư 18/2017/TT-BGDĐT quy định điều kiện, nội dung, hình thức thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên
chức giảng dạy trong cơ sở giáo dục đại học công lập
- Thông tư 29/2017/TT-BYT quy định về tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung, hình thức xét thăng hạng chức danh nghề
nghiệp viên chức chuyên ngành y tế
- Thông tư 162/2017/TT-BQP hướng dẫn thực hiện Nghị định 151/2016/NĐ-CP hướng dẫn về chế độ, chính sách

của Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng
- Thông tư 153/2017/TT-BQP về quy định chế độ nghỉ của sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam
- Thông tư 68/2017/TT-BQP quy định và hướng dẫn quản lý sử dụng nhà ở công vụ trong Bộ Quốc phòng
- Thông tư 02/2017/TT-BTP hướng dẫn nội dung quản lý công, viên chức, người lao động thuộc hệ thống tổ chức thi
hành án dân sự
- Thông tư 52/2017/TT-BQP ban hành Quy chế làm việc của Bộ Quốc phòng
(Sẽ cập nhật thêm các văn bản từ đây đến hết tháng 12/2017)
Xem thêm:
1. Tập hợp các văn bản pháp luật dành cho cán bộ, công chức, viên chức
2. 13 thay đổi dành cho cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 01/7/2017
3. Danh sách văn bản dành cho cán bộ, công chức, viên chức sắp bị sửa đổi, thay thế
4. Danh sách những người được xem là người thân của cán bộ, công chức
5. Tập hợp văn bản nổi bật của Đảng