THỰC TRẠNG tổ CHỨC CÔNG đoàn TRONG CTCP PHƯỢNG HOÀNG XANH a

THỰC TRẠNG TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG CTCP PHƯỢNG HOÀNG XANH
A&A (PHENIKAA)
Phần 1: Khái quát về công ty
1.1 Giới thiệu về doanh nghiệp; đặc điểm sản xuất kinh doanh
1.1.1 Giới thiệu về doanh nghiệp
Tên công ty: Công ty cổ phần Phượng Hoàng Xanh A&A (Phenikaa)
Trụ sở: Số 167 phố Hoàng Ngân, phương Trung Hòa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Địa chỉ nhà máy: Khu CNC Hòa Lạc, xã Thạch Thất, huyện Thạch Thất, thành phố Hà
Nội
Vốn
điều
lệ:
900.000.000.000
đồng
(Chín
trăm
tỷ
đồng)
báo cao
thường niên năm 2015
Tell: +842433685253
Fax: +842433687095
Eamil:
Website: www.phenikaa.com
Với tầm nhìn dài hạn và chiến lược phát triển bền vững, Tập đoàn Phenikaa hiện nay đã
trở thành một trong những doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hàng đầu Việt Nam. Hiện sản
phẩm Đá thạch anh VICOSTONE (VICOSTONE Quartz Surfaces) của Tập đoàn
Phenikaa thuộc một trong những thương hiệu đá thạch anh lớn nhất trên thế giới
Định hướng chiến lược: Lấy sản xuất công nhiệp là kinh doanh cốt lõi, vật liệu sinh thái và
sản phẩm công nghệ cao là mũi nhọn, tăng dần tỷ trọng tham gia chuỗi cung ứng cho các
sản phẩm công nghệ cao.

Cơ cấu tổ chức phenikaa.com/vi/tổng-quan

1.1.2

Đặc điểm sản xuất kinh doanh

Công ty Cổ phần Phượng Hoàng Xanh A&A (PHENIKAA) là Tập đoàn kinh tế tư nhân,hoạt
động trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp, tư vấn thiết kế, xây lắp và thương mại dịch vụ.
Phenikaa xác định lĩnh vực kinh doanh cốt lõi là sản xuất đá thạch anh với thương hiệu sản phẩm
VICOSTONE Quartz Surfaces, sản phẩm đá thạch anh chứa 93% cốt liệu là thạch anh tự nhiên
được kết dính bởi nhựa polymer cùng với các thành phần tạo màu, có độ cứng, độ bền và độ uốn
cao hơn nhiều lần so với các vật liệu ốp lát khác. Với thị trường đa dạng, sản phẩm được sản
xuất với nhiều ứng dụng, mẫu mã sản phẩm đa dạng, tính năng ưu việt phục vụ trong tri nội thất


như: mặt bàn bếp, bàn trang điểm. ốp tường, lát sàn, bậc cầu thang,... ngoài ra còn cung cấp sản
phẩm đá cỡ lớn.
Hiện Tập đoàn Phenikaa sở hữu 05 dây chuyền sản xuất đá thạch anh theo công nghệ Breton (Ý),
hàng năm cung cấp tra thị trường gần 2,5 triệu m2 đá thành phẩm
1.2 Đặc điểm NSDLĐ và NLĐ của công ty

Công ty luôn nhận thức rõ nguồn nhân lực là sức mạnh đảm bảo cho sự phát triển liên
tục và bền vững. Vì vậy cùng với việc linh hoạt sắp xếp và luân chuyển cán bộ kết hợp
với việc tuyển dụng thêm kỹ sư, cử nhân, công nhân kỹ thuật có kinh nghiệm và trình độ
chuyên môn đáp ứng được yêu cầu của dây chuyền sản xuất công nghệ cao. Trong năm
2016 toàn Tập đoàn đã tổ chức “205 khóa đào tạo với tổng chi phí 2.255.590.000 đồng”.
Một số chương trình đào tạo nổi bật bao gồm:
Đào tạo cải tiến liên tục, Kaizen-5S: Đã đem lại cho người lao động môi trường làm
việc xanh, sạch, đẹp, cắt giảm được những bước công việc thừa trong quá trình sản xuất,
có những cải tiến nhỏ nhưng hiệu quả giúp nâng cao năng suất và chất lượng;

Chương trình đào tạo nhận thức và hướng dẫn xây dựng các hệ thống tiêu chuẩn ISO
9001-2015; OHSAS 18001; SA 8000-2014;
Đào tạo quản trị nhân sự cho cán bộ quản lý cấp trung;
Đào tạo an toàn vệ sinh lao động cho cán bộ công nhân viên nhóm 1, 2 và 3
Nhờ có chiến lược nhân sự phù hợp, đến nay Tập đoàn Phượng Hoàng Xanh đã tạo dựng
được đội ngũ lãnh đạo tâm huyết có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm quản lý; Lao động
trong Công ty hiện nay thuộc lao động trẻ (dưới 45 tuổi) (97%), với lực lượng lao động nam là
chủ yếu (82%), và hầu hết đã được qua đào tạo nghề (94%).
Đây chính là nguồn lực giúp Công ty có thể nhanh chóng tiếp cận những kiến thức, công
nghệ mới, đáp ứng yêu cầu của một doanh nghiệp kinh doanh quốc tế trong thời kỳ hội nhập.
100% công đoàn viên có công việc ổn định, không có bất kỳ trường hợp nào phải nghỉ do
thiếu việc.
Phần 2: Phân tích thực trạng tổ chức công đoàn trong CTCP Phượng Hoàng Xanh A&A
2.1 Khái quát về Công Đoàn
Điều 10 Hiến pháp năm 2013 ghi nhận: “ Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị- xã
hội của giai cấp công nhân và của người lao động được thành lập trên cơ sở tự nguyện, đại diện
cho người lao động, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động;
tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế- xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt
động của cơ quan nhà nước, tổ chức đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề liên quan đến quyền,


nghĩa vụ của người lao động; tuyên truyền,vận động người lao động, nâng cao trình độ, kỹ năng
nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”.
Điều 1 Luật công đoàn hiện hành khẳng định: Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn
của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên
trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; đại
diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác (gọi chung là
người lao động), cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ
quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý
kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức,

đơn vị, doanh nghiệp, tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng
nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
Từ Điều 10 đến Điều 17 Luật Công đoàn hiện hành đã quy định cụ thể, chi tiết quyền và trách
nhiệm của công đoàn trên các mặt:
- Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động;
- Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội;
-Trình dự án luật, pháp lệnh và kiến nghị xây dựng chính sách, pháp luật;
-Tham dự các phiên họp, cuộc họp, kỳ họp và hội nghị của các cơ quan, tổ chức hữu quan cùng
cấp khi bàn và quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động;
-Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực
hiện chế độ, chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; điều tra
tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp;
- Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động;
- Phát triển đoàn viên công đoàn và công đoàn cơ sở.
Hiện nay,Tổng liên đoàn lao động Việt Nam là đơn vị thay mặt cho công nhân, viên chức và lao
động tham gia quản lý kinh tế, quản lý Nhà nước, tham gia xây dựng pháp luật, chế độ chính
sách liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của công nhân, viên chức và lao động.
2.2 Vai trò của tổ chức Công Đoàn của công ty CP Phượng Hoàng Xanh A&A trong lĩnh
vực kinh tế, xã hội
Căn cứ Điều 188 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
– Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn
viên công đoàn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước
lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng,
nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải quyết
tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài
hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.
– Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có trách nhiệm hỗ trợ công đoàn cơ sở thực hiện các chức năng,
nhiệm vụ theo quy định tại khoản 1 điều này; tuyên truyền giáo dục, nâng cao hiểu biết về pháp luật
về lao động, pháp luật về công đoàn cho người lao động.
– Ở những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện

trách nhiệm như quy định tại khoản 1 điều này.
– Tổ chức công đoàn các cấp tham gia với cơ quan quản lý nhà nước cùng cấp và tổ chức đại diện
người sừ dụng lao động để trao đổi, giải quyết các vấn đề về lao động.
Công đoàn Công ty đã thực hiện tốt các vai trò của mình trong việc xây dựng đội ngũ công nhân,
xây dựng văn hóa doanh nghiệp; làm tốt công tác tham gia quản lý, tham gia đào tạo nguồn nhân lực


chất lượng cao; xây dựng và quảng bá thương hiệu Công ty trên thị trường; giữ vững khối đoàn kết
nội bộ, góp phần vào sự phát triển bền vững của đơn vị.
“Nhiệm kỳ 2012-2017, Công đoàn Công ty cổ phần Tập đoàn Phượng Hoàng Xanh A&A đã thực
hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ của CĐCS, phát triển 700 đoàn viên mới, phối hợp với chuyên
môn xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, làm chủ công nghệ sản xuất hiện đại, xây dựng hệ
thống quản trị tiên tiến, tạo ra những bước tăng trưởng vượt bậc về sản xuất kinh doanh; các chỉ
tiêu về sản lượng, doanh thu, lợi nhuận, giá trị đầu tư đều tăng gấp nhiều lần. Thu nhập bình
quân đầu người 6 tháng đầu năm 2017 đạt trên 15.000.000 đồng/tháng, tăng 49% so với đầu
nhiệm kỳ; công đoàn phối hợp với chuyên môn quan tâm tốt đời sống vật chất, tinh thần của
người lao động. Nhiều năm liền, Công đoàn Công ty là đơn vị tiêu biểu, dẫn đầu trong các phong
trào thi đua do Công đoàn Tổng công ty cổ phần Vinaconex phát động”.
/>
2.3 Chức năng của tổ chức Công Đoàn trong công ty CP Phượng Hoàng Xanh A&A
Thực hiện bảo vệ lợi ích của người lao động
Công đoàn công ty đã phối hợp với phía công ty thực hiện tốt quan điểm chỉ đạo của HĐQT,
Ban TGĐ, BCH Đảng ủy về việc gắn liền sự tăng trưởng về mọi mặt của Công ty với việc cải
thiện điều kiện làm việc cho người lao động và nâng cao mức sống cả về vật chất và tinh thần,
kết hợp hài hòa lợi ích của các cổ đông và của người lao động. Vì vậy, thu nhập bình quân của
CBCNV trong Công ty liên tục tăng với mức cao qua các năm, cụ thể:
-

Năm 2015 đạt 12,67 triệu đồng/người/tháng, tăng 12,2% so với năm 2014
Năm 2016 đạt 14.25 triệu đồng/người/tháng, tăng 12,49% so với năm 2015

Tính đến tháng 6 năm 2017 đạt 15.22 triệu đồng/người/tháng bảng 1 phụ lục

Lãnh đạo công ty cũng như Công đoàn Tập đoàn đặc biệt quan tâm đến các hoạt động của chị
em phụ nữ. Đối với nữ CNVCLĐ cùng với việc duy trì thường xuyên phong trào thi đua “Giỏi
việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Vượt khó, học tập, lao động sáng tạo – xây dựng
gia đình hạnh phúc” nên chị em cũng đã tự tin, chủ động khắc phục khó khăn để học tập, nâng
cao nhận thức, trình độ chuyên môn hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Tham gia xây dựng, hoàn thiện, triển khai thực hiện và kiểm tra, giám sát việc chấp hành luật
pháp, chính sách nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ, đặc biệt
quyền lợi về lao động, chế độ khám sức khỏe định kỳ, chế độ thai sản… bảng 2,3 phụ lục Tập
đoàn Phenikaa luôn thực hiện đầy đủ các quy định của Nhà nước về chế độ, chính sách đối với
người lao động, thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, đúng thời hạn cho 100% CBCNV
và nằm trong số các doanh nghiệp không nợ đọng tiền bảo hiểm. Hàng năm, bên cạnh loại hình
bảo hiểm bắt buộc (BHYT, BHXH, BHTN), Công ty còn tham gia bảo hiểm thân thể 24/24 cho
người lao động nhằm đảm bảo cho người lao động được chăm sóc tốt nhất, giảm thiểu mức độ
rủi ro về tài chính khi không may bị ốm đau, tai nạn, tạo cho người lao động cảm giác an toàn,
được quan tâm chu đáo.
.


Tuân thủ hệ thống SA8000 với các quy định có lợi hơn cho người lao động so với pháp luật
lao động hiện hành. Phối hợp cùng Ban chấp hành Công đoàn thành lập các “Quỹ tấm lòng vàng
Phenikaa, VCS Stone, Style Stone” bằng sự tự nguyện đóng góp của mọi người để giúp đỡ
những CBCNV không may gặp hoạn nạn, bệnh tật hiểm nghèo hoặc có hoàn cảnh gia đình khó
khăn.
Thể hiện sự quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động như thăm hỏi và
động viên kịp thời CBCNV vào dịp sinh nhật hoặc khi có việc hiếu, hỷ, ốm đau. Vào dịp hè hàng
năm, Công đoàn Công ty tổ chức cho CBCNV đi nghỉ mát, ngoài ra còn chi kinh phí để tổ chức
Hội diễn văn nghệ, thi đấu thể thao vào ngày kỷ niệm thành lập Công ty. Tổ chức giao lưu gặp
gỡ, thăm quan, thi khéo tay hay làm cho chị em phụ nữ nhân ngày quốc tế Phụ nữ 8/3

ngày phụ nữ Việt
Nam 20/10, tổ chức gặp gỡ giao lưu tăng quà cho những CBCNV là bộ đội nhân ngày thành lập
Quân đội 22/12 với các hoạt động phong phú và đa dạng như: giao lưu trao đổi kinh nghiệm
hoạt động, bồi dưỡng kiến thức pháp luật nhất là luật bình đẳng giới và luật phòng chống bạo lực
gia đình, tổ chức tham quan, mít tinh, dã ngoại động viên tinh thần cho các nữ CNVCLĐ
Phenikaa.com/vi/tin-tức/tết-đàm-ấm-cho cbcnv-có-hoàn-cảnh-khó-khăn
Không ngừng cải thiện và nâng cao điều kiện hạ tầng xã hội cho người lao động như: xây
dựng nhà chung cư 21 tầng với giá gốc không lợi nhuận với điều kiện mua ưu đãi tối đa có thể
cho CBCNV trong công ty, hiện nay đã hoàn thiện đang hoàn thiện thủ tục cho người lao động
được nhận nhà quý II/2017. BÁO CÁO THÀNH TÍCH
ĐỀ NGHỊ XÉT KHEN THƯỞNG CHUYÊN ĐỀ : “TỔ CHỨC TỐT ĐIỀU KIỆN
SỐNG VÀ LÀM VIỆC” CỦA TỔNG LIÊN ĐOÀN VIỆT NAM – NĂM 2016
Tạo lập môi trường làm việc tốt trong đó mọi người đều có động lực phát triển, hợp tác, đoàn kết
và tin tưởng vào sự phát
Giáo dục, vận động, tuyên truyền
Trong quá trình hoạt động, BCH Công đoàn công ty đã luôn xác định công tác tuyên truyền
giáo dục có ý nghĩa quan trọng trong việc xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, xứng đáng là
lực lượng đi đầu trong lao động sản xuất. Với lực lượng lao động của Công ty còn rất trẻ nên
công tác giáo dục tuyên truyền đã được BCH Công đoàn đặc biệt coi trọng, thông qua tuyên
truyền giáo dục bằng nhiều hình thức đã giúp cho cán bộ, đoàn viên hiểu sâu hơn về chức năng
và nhiệm vụ cũng như hệ thống của tổ chức công đoàn, nắm vững Luật Lao động, Luật Công
đoàn và Điều lệ Công đoàn. Đồng thời thông qua tuyên truyền giáo dục, người lao động hiểu rõ
hơn về vị trí vai trò của mình trong hệ thống tổ chức của Công ty, từ đó nâng cao tinh thần tự rèn
luyện về mọi mặt để góp phần ngày càng tốt hơn vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty.
Mỗi người lao động đều hiểu sâu sắc rằng: Lao động sản xuất an toàn, năng suất, chất lượng và
hiệu quả là thước đo phẩm chất, năng lực của mỗi cán bộ, đoàn viên Công đoàn và của các tổ
chức Công đoàn.


Các phong trào VHVNTT được duy trì đều đặn hàng năm đã thu hút được đông đảo người

lao động tham gia. Ngoài việc tham gia đầy đủ các phong trào do Tổng Công ty và địa phương
phát động, định kỳ hàng năm Công ty luôn tổ chức thi đấu thể thao và hội diễn văn nghệ vào dịp
kỷ niệm ngày thành lập Tập đoàn . Tiêu biểu là hội thi cán bộ giỏi do Tổng công đoàn Công ty
Vinaconex tổ chức vào năm 2016 các cán bộ đoàn viên
đại diện cho công ty tham dự hội thi đã đạt được nhiều thành tích tiêu biểu, thể hiện được sức
mạnh và ý chí của công đoàn công ty. Hoạt động này sẽ tăng cường mối đoàn kết, quan hệ, giao
lưu, hiểu biết lẫn nhau giữa người lao động trong các đơn vị, đồng thời đây là sự động viên tinh
thần rất lớn cho người lao động.
Trong năm qua, Công đoàn Công ty đã kết hợp với chính quyền và Đoàn thanh niên phát
động các phong trào thi đua về các lĩnh vực sản xuất, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, an
toàn vệ sinh lao động và đưa thi đua thành phong trào sôi nổi, rộng khắp trong toàn Công ty.
Phong trào thi đua thực sự là nguồn động viên, khích lệ sự năng động, sáng tạo của người lao
động và đã đưa lại hiệu quả rất tốt. Thông qua các phong trào thi đua, năm 2016 BCH Công đoàn
Phượng Hoàng Xanh A&A đã tổ chức bình xét và công nhận 648 đoàn viên đạt danh hiệu đoàn
viên xuất sắc và 27 tập thể đạt danh hiệu công đoàn bộ phận xuất sắc. Cũng trong năm qua Tập
đoàn và Công đoàn Phượng Hoàng Xanh đã vinh dự được Đảng và Nhà nước, Tổng liên đoàn
LĐ VN, Bộ Xây dựng Công đoànj XD Việt Nam tặng thưởng nhiều danh hiệu cao quý như:
-

Cờ thi đua của Chính Phủ năm 2016

-

Cờ của TLĐLĐVN tặng CĐCS vững mạnh có phong trào thi đua suất săc năm 2016

-

Bằng khen của Bộ Xây dựng.

-

Bằng khen của Công đoàn Xây dựng Việt nam

giải nhất cá nhân cho hội thi cán bộ công đoàn Phenikaa.com/vi/tin-tức/đại-diện-côngđoàn-tập-đoàn-phượng-hoàng-xanh-aa-giành-giải-nhất-cuộ-thi-cán-bộ-công-đoàn
Và rất nhiều bằng khen, giải thưởng cho các tập thể cá nhân khác…
Công đoàn đã tổ chức tập huấn theo hình thức tập trung cho toàn bộ các cán bộ công đoàn từ
tổ trưởng trở lên về nghiệp vụ công tác công đoàn, qua 02 đợt tập huấn đã giúp cho đội ngũ cán
bộ công đoàn hiểu biết sâu hơn về nghiệp vụ để áp dụng vào thực tế công tác. Công tác tuyên
truyền, phổ biến, vận động thực hiện tốt đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
nghị quyết của Tổng LĐLĐ Việt Nam, chỉ đạo mỗi Công đoàn thành viên tổ chức 01 buổi học
theo hình thức tập trung tuyên truyền, giáo dục về giới, bình đẳng giới, vì sự tiến bộ PN; gia
đình, trẻ em, dân số SKSS, chính sách lao động nữ.
Tính đến tháng 6/2017 số lượng đoàn viên là 1.561 đoàn viên tăng 701 đoàn viên so với đầu
nhiệm kỳ năm 2012 (860 đoàn viên). Năm 2016 hưởng ứng “Năm phát triển đoàn viên” của
CĐXDVN Công đoàn Tập đoàn đã kết nạp 133 đoàn viên và là một trong những Công đoàn dẫn
đầu Công đoàn TCT Vinaconex về kết nạp đoàn viên mới. (Báo cáo Chính trị của BCH Công
đoàn Tập đoàn Phượng Hoàng Xanh A&A
trình đại hội đại biểu Công đoàn Tập đoàn lần thứ II – nhiệm kỳ 2017 – 2022)


Đại diện
Thực hiện Nghị định số 60/2016/NĐ-CP của Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2016 “Quy
định chi tiết khoản 3 điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi
làm việc”, Công ty đã xây dựng bộ quy chế gồm: Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; Quy
chế Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc và Quy chế tổ chức Hội nghị người lao động.
Các hoạt động như thực hiện dân chủ, tổ chức đối thoại giữa người lao động với người sử
dụng lao động và tổ chức hội nghị người lao động định kỳ hàng năm luôn được thực hiện đúng
quy chế và đạt hiệu quả tốt, năm 2016 Công đoàn Công ty đã tổ chức Hội nghị người lao động
vào ngày 16 tháng 01 năm 2016.
Điều tiết Thỏa ước lao động tập thể của Công ty được định kỳ xem xét lại tại Hội nghị người

lao động hằng năm trên cơ sở thay đổi, bổ sung một số điều khoản cho phù hợp với quy định
hiện hành của pháp luật. Mặt khác các thỏa ước có lợi hơn cho người lao động liên quan đến chế
độ phúc lợi, điều kiện làm việc, công tác môi trường, an toàn lao động, v.v. sẽ được bàn thảo và
bổ sung hợp lý trên nguyên tắc đảm bảo hài hòa lợi ích của các cổ đông và của người lao động.
2.4 Các điều kiện của tổ chức Công đoàn tại CTCP Phượng Hoàng Xanh A&A
2.4.1 Điều kiện nhân lực (Số lượng, Trình độ, tỷ lệ nam/nữ, năng lực hoạt động)
- Năm 2016 là năm đầu tiên nâng cấp Công đoàn Phượng Hoàng Xanh thành Công đoàn cơ
sở có 05 Công đoàn thành viên trực thuộc:

+
+
+
+
+

Công đoàn Công ty CP Vicostone
Công đoàn Công ty CP Style Stone
Công đoàn Công ty CP Chế tác đá Việt Nam
Công đoàn Công ty CP tư vấn quản lý dự án VPM Hà Nội
Công đoàn Khối cơ quan Phenikaa.

Tổng số đoàn viên công đoàn/Tổng số CBCNV: 1561/1569 (292 CĐV nữ). Trong đó hầu hết
là lớp trẻ còn trong độ tuổi thanh niên. Toàn bộ số đoàn viên công đoàn đều là lao động kỹ
thuật đã qua đào tạo tại các trường đại học, trung học chuyên nghiệp và dạy nghề và đã ký Hợp
đồng lao động với Công ty. 100% công đoàn viên có công việc ổn định, không có bất kỳ
trường hợp nào phải nghỉ do thiếu việc.
Hiện tại toàn Công đoàn Tập đoàn có 292 lao động nữ chiếm tỷ lệ 19%, trong đó có 58 chị là
Đảng viên, 27 chị được bổ nhiệm các vị trí lãnh đạo chủ chốt ở các đơn vị cả về chính quyền và
Công đoàn. (Báo cáo Chính trị của BCH Công đoàn Tập đoàn Phượng Hoàng Xanh A&A
trình đại hội đại biểu Công đoàn Tập đoàn lần thứ II – nhiệm kỳ 2017 – 2022)

2.4.2 Điều kiện vật chất ( Kinh phí hoạt động, thiết bị được trang bị, phòng làm việc, điều
kiện thời gian)
Căn cứ Quyết định số 272/QĐ-TLĐ ngày 07 tháng 3 năm 2014 của Tổng Liên đoàn lao động
Việt Nam về việc ban hành “Quy định về thu, chi, quản lý tài chính công đoàn cơ sở”, BCH
Công đoàn Công ty CP Phượng Hoàng Xanh A&A ban hành lại “Quy định thu, chi và quản lý tài
chính công đoàn Phượng Hoàng Xanh” và đưa vào thực hiện tại tất cả các Công đoàn thành viên.
Tổ chức tập huấn công tác tài chính cho các CĐCS thành viên và các công đoàn bộ phận.
Công đoàn Phượng Hoàng Xanh luôn thực hiện chế độ tài chính theo đúng quy định và đảm
bảo công khai, minh bạch, rõ ràng, lành mạnh, đồng thời cũng thực hiện nghiêm kế hoạch kiểm
tra định kỳ hàng năm của Công đoàn Tổng công ty.
Căn cứ kế hoạch kiểm tra năm 2016, UBKT công đoàn Phượng Hoàng Xanh đã tiến hành
kiểm tra về nội dung thực hiện Điều lệ Công đoàn, về thu, chi tài chính, qua kiểm tra, kết quả
cho thấy: Công đoàn Công ty chấp hành tốt các quy định của Nhà nước, của Tổng Liên đoàn Lao
động Việt Nam về thu, phân phối, quản lý tài chính công đoàn, quản lý, sử dụng nguồn kinh phí
công đoàn và các nguồn quỹ khác theo đúng quy định, sử dụng nguồn kinh phí một cách hiệu
quả, tiết kiệm, ưu tiên cho hoạt động phong trào và trích nộp cấp trên đầy đủ, đúng kế hoạch.
- Mọi hoạt động của Công đoàn đều được tiến hành trên nền của Tập đoàn Phượng Hoàng
Xanh A&A phát triển liên tục và thành công bền vững, có tiềm lực tài chính mạnh đã thực sự là
một thuận lợi lớn.

2.4.3 Quan điểm, tác động của các cấp lãnh đạo
- Công đoàn Công ty đã nhận được sự chỉ đạo kịp thời, sâu sát của Công đoàn Tổng Công ty,
của Cấp ủy Đảng và nhất là sự quan tâm tạo điều kiện của HĐQT, Ban Lãnh đạo Tập đoàn
Phượng Hoàng Xanh A&A.
- Hội đồng Quản trị, Ban Tổng Giám đốc có định hướng lãnh đạo đúng đắn, tình hình sản
xuất kinh doanh của Công ty ổn định có sự tăng trưởng mạnh trong năm 2016, đời sống mọi mặt
của người lao động ngày càng được nâng cao;
- Có tinh thần đoàn kết, nhất trí cao trong tập thể cán bộ lãnh đạo, CBCNV lao động trong toàn

công ty nhiệt tình hăng hái tham gia các phong trào hoạt động của công đoàn, cũng như hăng say
thi đua lao động sản xuất hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, quyết tâm xây dựng thương
hiệu “PHENIKAA & VICOSTONE” ngày càng lớn mạnh trong nước và Quốc tế
2.5 Một số thách thức của tổ chức công đoàn tại công ty CP Phượng Hoàng Xanh A&A
- Nhân sự BCH Công đoàn Tập đoàn, nhân sự BCH các Công đoàn thành viên có sự biến
động lớn, cán bộ các Công đoàn phần lớn còn trẻ, nhiệt tình nhưng chưa được đào tạo nghiệp vụ
hoạt động công đoàn và kinh nghiệm hoạt động đoàn thể còn hạn chế đã ảnh hưởng đến chất
lượng công tác.


- Việc thay đổi cơ cấu nhân sự của các công ty thành viên dẫn đến việc thay đổi
nhân sự BCH Công đoàn cơ sở thành viên đã ảnh hưởng không nhỏ đến kết quả hoạt động
của Công đoàn các Công ty nói riêng và Công đoàn Tập đoàn nói chung.
- Đội ngũ cán bộ Công đoàn đa phần là các Cán bộ quản lý hoặc nhân sự chủ chốt
tại các đơn vị, có khối lượng công việc lớn, do vậy không có nhiều thời gian để tập trung
cho công tác Công đoàn.
2.6 Một số giải pháp, kiến nghị
Ban chấp hành Công đoàn Công ty bám sát và vận dụng linh hoạt sự chỉ đạo, lãnh đạo của
Công đoàn cấp trên và Đảng ủy Công ty vào thực tế công tác, tận dụng sự giúp đỡ của chính
quyền để đẩy mạnh các hoạt động phong trào, lấy hiệu quả hoạt động làm chính.
Xây dựng kế hoạch công tác từng năm, từng quý với những chương trình hành động cụ thể,
thiết thực, có tính khả thi cao;
Phối hợp chặt chẽ với chính quyền và Đoàn thanh niên vận động CBCNV duy trì khối đại
đoàn kết, xây dựng tác phong công nghiệp và văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện về mọi mặt, tăng cường công tác kiểm
tra, giám sát để môi trường trong Công ty luôn Xanh – Sạch – Đẹp;
- Tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục để ngày càng nâng cao nhận thức về ý nghĩa và
tầm quan trọng của công tác môi trường cho người lao động, làm cho cán bộ đoàn viên nhận
thức sâu sắc tình hình hiện tại của Công ty và định hướng phát triển trong những năm tiếp theo,
từ đó nâng cao tính trách nhiệm, tính kỷ luật, tính tự giác và khả năng tự học hỏi rèn luyện cũng

như ý chí phấn đấu vươn lên của từng cán bộ đoàn viên. Xây dựng đội ngũ công nhân vững
mạnh, xứng đáng là lực lượng đi đầu trong lao động sản xuất và bảo vệ môi trường.
Đa dạng hóa hình thức phổ cập kiến thức pháp luật của Nhà nước, các quy định, nội quy,
quy chế của Công ty đến người lao động.
Tiếp tục tổ chức thực hiện có hiệu quả Chỉ thị 03 CT/TW của Bộ Chính trị về “Học tập và
làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; tuyên truyền và triển khai thực hiện Nghị quyết
Trung ương 7 khóa XI về công tác Dân vận trong tình hình mới ở các cấp công đoàn; tuyên
truyền, phổ biến pháp luật lao động cho người lao động.
Nâng cao chất lượng hoạt động của công tác nữ công, động viên CBCNV nữ hoàn thành tốt
nhiệm vụ được giao, thực sự là những người “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.
- Nâng cao tinh thần trách nhiệm của từng đồng chí trong Ban chấp hành, tổ chức sinh hoạt định
kỳ để kiểm điểm đánh giá các hoạt động của Công đoàn Công ty.
- Tiếp tục đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở thành viên, nâng
cao chất lượng hoạt động công đoàn; tham gia các khóa tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cấp
cơ sở do công đoàn cấp trên tổ chức để nâng cao trình độ lý luận và nghiệp vụ cho đội ngũ cán
bộ CĐ.


Bằng những việc làm cụ thể, tập thể cán bộ đoàn viên công đoàn Công ty tích cực hưởng
ứng các phong trào thi đua yêu nước do Công ty phát động. Tiếp tục duy trì phong trào thi đua
nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm, phong trào “Xanh-Sạch-Đẹp, đảm bảo AT-VSLĐ”.
Đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất và ứng dụng
công nghệ mới vào thực tế sản xuất kinh doanh.
Đẩy mạnh các hình thức hoạt động văn hóa, thể thao, các hoạt động xã hội, từ thiện, thực
hành tiết kiệm, chống lãng phí và kiên quyết không để các tệ nạn xã hội thâm nhập vào cán bộ
đoàn viên công đoàn dưới bất kỳ hình thức nào.
-

-

Tham gia đóng góp ý kiến với thường vụ Đảng uỷ và Ban lãnh đạo trong công tác sắp
xếp, cơ cấu lại một số doanh nghiệp để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Hướng
dẫn và chỉ đạo các đơn vị cơ sở trong công tác ký thoả ước lao động tập thể, tổ chức đại
hội CNVC, người lao động và Đại hội Công đoàn. Thường xuyên kiểm tra tình hình thực
hiện quy chế dân chủ tại cơ sở.


PHỤ LỤC 1

Cơ cấu tổ chức:

Tập đoàn Phượng Hoàng
Xanh A&A

Khối xây lắp,
tư vấn

Khối sản xuất
công nghiệp
Vicost
one

Styles
tone

Stone
Việt
Nam

Pheni

kaa
Phú
Cát

Pheni
kaa
Huế

Sitete
ch

VPM

Khối thương
mại, dịch vụ
Séc
G3

Vicost
one
US

Vicost
one
Canad
a INC


PHỤ LỤC 2
Kết quả sản xuất kinh doanh trong 5 năm 2012-2016 và 6 tháng đầu năm 2017:

TT

Chỉ tiêu

Đơn vị
tính

Năm
2012

Năm
2013

Năm
2014

Năm
2015

Năm
2016

6 tháng
đầu
năm
2017

Tăng
trưởng

năm
2016/20
12 (%)

Tổng sản
Tỷ
976.57 1,261.85 1,889.59 2,659.89 3,486.84 1,737.21
257%
lượng
đồng
Tổng doanh
Tỷ
1,324.5 2,106.8
2,338.7 2,967.8
2
974.86
1,503.97
204%
thu
đồng
2
1
9
0
Kim ngạch
Tr.
3
61.47
84.28
130.17

143.66 161.48
88.99
163%
XNK
USD
Kim ngạch
Tr.
3.1
18.97
23.84
46.40
41.97
33.11
21.62
75%
nhập khẩu
USD
Kim ngạch
Tr.
3.2
42.50
60.45
83.77
101.69 128.37
67.37
202%
xuất khẩu
USD
Lợi nhuận
Tỷ

4
57.13
70.68
261.47
592.16 1,227.40 676.01
2049%
trước thuế
đồng
Lợi nhuận
Tỷ
5
56.06
68.27
212.19
503.44 1,121.30 722.23
1900%
sau thuế
đồng
TSLN sau
6
thuế/ Vốn
%
5%
7%
23%
39%
59%
57%
982%
chủ SHBQ

Vốn chủ
Tỷ
7
1,020.89 1,031.01 923.84 1,283.41 1,887.75 2,554.00
85%
SHBQ
đồng
Nộp NSNN
Tỷ
8
67.00
87.79
113.88
320.16 314.02 183.07
369%
(số đã nộp)
đồng
Thu nhập
9
BQ người/ Tr.đồng 9.58
11.66
12.67
12.95
14.28
15.52
49%
tháng
Tỷ
10
Đầu tư

6.51
65.30
138.75
961.27 297.69 152.23
4474%
đồng
Công tác xã
Tỷ
11
1.26
2.01
1.70
15.98
50.84
4.53
1667%
hội từ thiện đồng
Ghi chú:
- Từ năm 2012 đến 2014 là số liệu hợp nhất của Công ty CP VICOSTONE
Từ năm 2015 đến 6 tháng đầu năm 2017 là số liệu hợp nhất toàn Tập đoàn
PHENIKAA
1



PHỤ LỤC 3
Bảng chi phí chi cho BHXH:
STT

Loại hình bảo hiểm

Đối tượng

Số tiền (VNĐ)

1
2
3
4

Bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm y tế
Bảo hiểm thất nghiệp
Bảo hiểm sức khỏe

Ban lãnh đạo, CBQL

18.642.498.209
3.233.033.526
1.432.057.922
697.179.562

5

Bảo hiểm kết hợp con người

Nhân viên, công nhân

132.154.850

Toàn bộ CBCNV

Tổng cộng

24.136.924.068

Bảng chi phí chi cho các chế độ nghỉ dưỡng:
TT

Chế độ

Số trường hợp đã giải quyết

Số tiền (VNĐ)

1

Con ốm

16

9.332.398

2

Khám thai

2

318.000

3

Thai sản

91

836.209.184

4

Ốm đau

248

362.919.768

5

Dưỡng sức sau sinh
Tổng cộng

14
371

27.327.516
1.236.106.866