Phân tích thực trạng hoạt động Tuyển dụng tại Ngân hàng TMCP công thương Việt Nam – Vietinbank

Chủ đề: Phân tích thực trạng hoạt động Tuyển dụng tại Ngân hàng TMCP công
thương Việt Nam – Vietinbank, từ đó nêu một số hạn chế, đề xuất một số giải pháp.

I – GIỚI THIỆU CHUNG.
1. Thông tin chung của Ngân hàng TMCP công thương Việt Nam
Tên đơn vị

: Ngân hàng TMCP công thương Việt Nam

Tên tiếng Anh

: Vietnam Joint stock Commercial Bank for indutry And Trade.

Tên viết tắt

: VIETINBANK

Thành lập

:

Ngày 26/03/1988 Thành lập các Ngân hàng chuyên Doanh
Ngày 14/11/1990 chuyển Ngân hàng chuyên doanh Công thương Việt Nam
Ngày 24/6/1981 Thành lập Doanh nghiệp Nhà nước có tên Ngân hàng Công
thương Việt nam
Ngày 03/07/2009 chuyển thành Ngân hàng TMCP công thương Việt Nam Vốn
điều lệ

: 11.252.972.800.000 VNĐ.

2. Chức năng, nhiệm vụ của VIETINBANK

Kinh doanh đa ngành, đa lĩnh vực về tài chính, tiền tệ, tín dụng, dịch vụ ngân hàng
và phi ngân hàng phù hợp với quy định của pháp luật, không ngừng nâng cao lợi nhuận
của ngân hàng, góp phần thực hiện chính sách tiền tệ quốc gia, phục vụ phát triển kinh tế
Đất nước
3. Hoạt động kinh doanh của VIETINBANK
➢ Ngân hàng: Cung cấp đầy đủ, trọn gói các dịch vụ ngân hàng truyền thống và hiện
đại.
➢ Bảo hiểm: Bảo hiểm, tái bảo hiểm tất cả các loại hình nghiệp vụ bảo hiểm phi
nhân thọ.

1


➢ Chứng khoán:
✓ Môi giới chứng khoán; Lưu ký chứng khoán
✓ Tư vấn đầu tư (doanh nghiệp, cá nhân)
✓ Bảo lãnh, phát hành
✓ Quản lý danh mục đầu tư
➢ Đầu tư Tài chính
o

Chứng khoán (trái phiếu, cổ phiếu…)

o

Góp vốn thành lập doanh nghiệp để đầu tư các dự án

4. Cơ cấu tổ chức của VIETINBANK
(Xem Hình 2.1.4: Sơ đồ tổ chức của Ngân hàng TMCP công thương Việt Nam
trong phụ lục)

❖ Hội Đồng Quản Trị:
Là cơ quản lý cao nhất của Ngân hàng, hoạch định chiến lược phát triển, định
hướng hoạt động của VIETINBANK.
❖ Ban Tổng Giám Đốc:
Ban Tổng giám đốc là cơ quan quản lý trực tiếp, điều hành mọi hoạt động của Ngân
hàng.
VIETINBANK là một trong những ngân hàng có mạng lưới phân phối lớn
nhất trong hệ thống các ngân hàng tại Việt Nam, chia thành hai khối:
❖ Khối kinh doanh
➢ Ngân hàng thương mại gồm 01 Sở giao dịch, 149 chi nhánh cấp 1.527 Phòng giao
dịch, 116 quỹ tiết kiệm, 02 văn phòng đại diện, 04 công ty con, 03 đơn vị sự
nghiệp và hơn 1.042 máy ATM. Quan hệ với hơn 850 ngân hàng, định chế tài
chính tại hơn 90 quốc gia và vùng lãnh thổ trên toàn cầu.

2


➢ Chứng khoán
✓ Công ty chứng khoán VIETINBANK
➢

Bảo hiểm
✓

Công ty TNHH một thành viên bảo hiểm NHTMCPCTVN.

➢ Đầu tư – Tài chính:
o
➢

Công ty cho thuê tài chính

Các Liên doanh
o

Là sáng lập viên và là đối tác liên doanh của Ngân hàng INDOVINA

❖ Khối sự nghiệp
•

Trung tâm công nghệ thông tin.

•

Trung tâm thẻ.

•

Trường đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Tổng số cán bộ công nhân viên của toàn hệ thống là hơn 10.000 người.

II. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG TẠI VIETINBANK
Hiện nay tại Vietinbank đang áp dụng hình thức tuyển dụng lao động tập trung,
trong toàn hệ thống thường được tổ chức tại 3 khu vự là: Khu vực phía Bắc t Đà nẵng trở
ra, Khu vực phía Nam từ Quảng bình trở vào còn lại là Khu vực Miền trung.
Hàng năm căn cứ vào tình hình hoạt động của toàn hệ thống và tình hình hoạt
động của từng Chi nhánh, kết hợp giữa đề nghị của các Chi nhánh với việc tính toán các
chuẩn mực về định mức công việc để Vietinbank định biên lao động cho toàn hệ thống
và từng chi nhánh.
Trên cơ sở định biên Vietinbank lựa chọn thời điểm tuyển dụng và các yêu cầu,

điều kiện đối với từng nghiệp vụ, từng địa bàn cụ thể ví dụ: Tại địa bàn các tỉnh Thành
3


phố lớn như TP Hà Nội, TP Hồ Chí Minh thì thường các tiêu chuẩn về trình độ, kết quả
học tập là cao nhất: Kết quả điểm Trung bình toàn khoá >8.0 và tốt nghiệp một số trường
lớn công lập; tại các tỉnh miền núi thì các tiêu chuẩn này thường thấp nhất và trường tốt
nghiệp mở rộng hơn...
Các chi nhánh căn cứ vào số lượng lao động được định biên và điều kiện, tiêu
chuẩn tuyển dụng tương ứng với Chi nhánh mình, thực hiện đăng tin tuyển dụng trên báo
hoặc đài truyền hình địa phương 03 số liên tiếp. Thực hiện việc tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển
hồ sơ tuyển dụng sau đó lập danh sách gửi về Trụ sở chính của Vietinbank.
Trên cơ sở danh sách các chi nhánh gửi về Phòng TCCB&ĐT thuộc Trụ sở chính
của Vietinbank, tổng hợp ấn định lịch thi, địa điểm thi và gửi về các Chi nhánh thực hiện
thông báo đến các ứng viên dự tuyển đồng thời đăng trên Websit của Vietinbank.
Tổ chức thi tuyển được thực hiện qua 2 vòng:
- Vòng 1: tổ chức thi viết môn Nghiệp vụ; Ngoại ngữ tiếng Anh; Lôgic
Các thí sinh đạt được điểm các môn thi tại vòng 1 từ 5 điểm trở lên sẽ được tham
dự thi vòng 2.
- Vòng 2: tổ chức thi phỏng vấn gồm Nghiệp vụ và kỹ năng mềm
Các thí sinh trúng tuyển sẽ được xét trên cơ sở điểm trung bình 2 vòng thi, đạt
điểm từ cao xuống thấp đến khi đủ số lượng chỉ tiêu lao động của Chi nhánh mà thi sinh
đăng ký thi.
Trường hợp thi sinh đăng ký thi ở các Chi nhánh không đồng đều, thi sinh đăng ký
ở chi nhánh này mà không trúng tuyển tại chi nhánh đó nhưng có điểm cao và có nguyện
vọng đến chi nhánh khác làm việc thì cũng được xem xét trúng tuyển.
Các thí sinh trúng tuyển sẽ được thông báo thời gian cụ thể để đến liên hệ làm thủ
tục ký kết Hợp đồng lao động thử việc theo đúng Luật lao động.
III. MỘT SỐ HẠN CHẾ TRONG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG Ở VIETINBANK

4


Công tác tuyển dụng ở Vietinbank có nhiều ưu điểm như đảm bảo sự khách quan,
trung thực và tuyển chọn được nguồn nhân lực tốt.
Song bên cạnh đó cũng có những hạn chế nhất định mà một trong những hạn chế
nhất là sự khó khăn cho thi sinh trong quá trình đi lại xa đến nơi Thi tuyển tập trung.
IV: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP:
Để khắc phục được sự khó khăn trong quá trình đi lại của Thí Sinh, Vietinbank có
thể áp dụng 1 trong 2 cách sau:
- Phân nhỏ địa bàn để tổ chức nhiều địa điểm thi.
- Áp dụng hình thức thi trực tuyến; Hội đồng thi các cụm sẽ Online trực tiếp với
các Chi nhánh và tổ chức cho thí sính đến các Chi nhánh mà mình đăng ký để làm bài thi
trực tuyến.

5