luat lao dong quan trọng

LUẬT LAO ĐỘNG
Giảng viên : TS ĐOÀN THỊ PHƯƠNG DIỆP

1


BÀI 1
KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG
VIỆT NAM

2


Yêu cầu
Tài liệu: BLLĐ 2012, Luật Việc làm 2013, Nghị định

44/2013/CP về giao kết HĐLĐ, Nghị định 55/2013/CP
về cho thuê lại lao động, Nghị định 45/CP (2013), Nghị
định 05/CP (2015), Nghị định 49/CP (2013) về tiền
lương, Nghị định 95/CP (2013) và Nghị định 88/CP
(2015) về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực
lao động….

3


LUẬT LAO ĐỘNG LÀ MỘT NGÀNH
LUẬT
NGÀNH LUẬT

ĐỒI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH

4

PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH


I. Đối tượng và phương pháp điều chỉnh của
Luật lao động
1. Đối tượng điều chỉnh của LLĐ
Đối tượng điều chỉnh của một ngành luật là những
nhóm quan hệ xã hội cùng loại có cùng tính chất cơ
bản giống nhau được các quy phạm của ngành luật ấy
điều chỉnh

5


Đối tượng điều chỉnh
của Luật lao động

Quan hệ
lao động

6

Các quan hệ liên quan
đến quan hệ lao động


a - Quan hệ lao động

Quan hệ giữa con người với con người trong lao

động nhằm tạo ra những giá trị vật chất, tinh thần
phục vụ chính bản thân và xã hội gọi là quan hệ
lao động.

7


Các quan hệ lao động đặc
thù

Quan hệ
giữa Nhà
nước và
cán bộ công
chức
8

Quan
hệ giữa
HTX và
xã
viên
hợp tác
xã

Quan hệ
giữa người
lao động

làm công
ăn lương
và NSD LĐ


1. Quan
Quan hệ
hệ về
về việc
việc làm
làm
1.
bCác
quan
hệ
liên
quan
đến
quan
hệ
lao
động
9

2. Quan
Quan hệ
hệ học
học nghề
nghề
2.

3. Quan
Quan hệ
hệ về
về bồi
bồi thường
thường thiệt
thiệt hại
hại
3.
4. Quan
Quan hệ
hệ về
về bảo
bảo hiểm
hiểm xã
xã hội
hội
4.
5. Quan
Quan hệ
hệ về
về giải
giải quyết
quyết các
các tranh
tranh
5.
chấp lao
lao động
động và

và các
các cuộc
cuộc đình
đình công
công
chấp
6. Quan
Quan hệ
hệ về
về quản
quản lý
lý lao
lao động
động
6.
7. Quan
Quan hệ
hệ giữa
giữa người
người sử
sử dụng
dụng lao
lao
7.
động với
với tổ
tổ chức
chức Công
Công đoàn,
đoàn, đại

đại diện
diện
động
của tập
tập thể
thể người
người lao
lao động
động
của


(1) Quan hệ về việc làm
Quan hệ về việc làm thể hiện ở ba loại chủ yếu sau đây :
- Quan hệ về đảm bảo việc làm giữa Nhà nước và người lao
động;
- Quan hệ về đảm bảo việc làm giữa người sử dụng lao
động và người lao động;
- Quan hệ giữa người lao động và các trung tâm giới thiệu
việc làm.
(2) Quan hệ học nghề

10


Quan hệ học nghề vừa có thể là một quan hệ độc lập, vừa

có thể là một quan hệ phụ thuộc quan hệ lao động. Việc
học nghề phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao
động

11


(3) Quan hệ về bồi thường thiệt hại
Khi thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ quan hệ
lao động, nếu một trong các chủ thể gây thiệt hại về sức
khỏe, tính mạng, tài sản, lợi ích của bên kia thì giữa họ
phát sinh quan hệ về bồi thường thiệt hại .

12


Quan hệ về bồi thường thiệt hại

Quan hệ
bồi thường
thiệt hại tài
sản
13

Quan hệ bồi
thường do vi
phạm hợp
đồng

Quan hệ bồi
thường thiệt
hại về tính
mạng, sức

khỏe người lao
động


(4) Quan hệ về bảo hiểm xã hội
Việc bảo đảm đời sống cho người lao động khi họ mất hoặc
giảm khả năng lao động, hay hết tuổi lao động được Nhà
nước đảm bảo bằng nhiều loại quỹ khác nhau, trong đó
có quỹ bảo hiểm xã hội

14


Quan hệ pháp luật về bảo
hiểm xã hội

15

Quan hệ
pháp luật
trong việc
tạo thành
quỹ bảo
hiểm

Quan hệ pháp
luật trong
việc chi trả
bảo hiểm xã
hội.

(5) Quan hệ giữa người sử dụng lao
động với tổ chức Công đoàn, đại diện
của tập thể người lao động
Công đoàn với tư cách là đại diện cho tập thể người lao

động, tham gia vào mối quan hệ với bên sử dụng lao
động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao
động như : việc làm, tiền lương, tiền thưởng và các chế
độ khác

16


(6) Quan hệ về giải quyết các tranh chấp
lao động và các cuộc đình công
Trong quá trình thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động

giữa các chủ thể của quan hệ lao động có thể phát sinh
những bất đồng về quyền và lợi ích. Sự bất đồng đó làm
phát sinh các tranh chấp lao động, thậm chí trong một số
trường hợp làm phát sinh các cuộc đình công

17


(7) - Quan hệ về quản lý lao động
Quan hệ về quản lý lao động là quan hệ giữa Nhà nước
hoặc cơ quan Nhà nước có thẩm quyền với các cấp,

ngành, doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động trong
việc chấp hành các quy định của pháp luật về sử dụng lao
động
Mục đích của quan hệ này là nhằm đảm bảo quyền lợi của
các bên trong quan hệ lao động và lợi ích chung của xã
hội

18


2 - Phương pháp điều chỉnh của luật
lao động
Phương pháp điều chỉnh của một ngành luật là những
cách thức, biện pháp mà Nhà nước thông qua pháp
luật sử dụng chúng để điều chỉnh các nhóm quan hệ
xã hội, sắp xếp các nhóm quan hệ xã hội theo những
trật tự nhất định để chúng phát triển theo những
hướng định trước.

19


Phương pháp
pháp điều
điều chỉnh
chỉnh của
của Luật
Luật lao
lao động
động

Phương

Phương
Phương
pháp
pháp
thỏa
thỏa
thuận
thuận

20

Phương
Phương
pháp
pháp
mệnh
mệnh
lệnh
lệnh

Phương pháp
pháp
Phương
thông qua
qua
thông
các hoạt
hoạt động

động
các
Công đoàn
đoàn
Công
Tác động
động
Tác
vào các
các
vào
quan hệ
hệ phát
phát
quan
sinh trong
trong
sinh
quá trình
trình
quá
lao động
động
lao


II - CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN
CỦA LUẬT LAO ĐỘNG
Nguyên tắc cơ bản của Luật lao động là những nguyên

lý, tư tưởng chỉ đạo quán triệt và xuyên suốt toàn bộ
hệ thống các quy phạm pháp luật lao động trong việc
điều chỉnh các quan hệ xã hội về sử dụng lao động

21


Các nguyên
nguyên tắc
tắc của
của Luật
Luật lao
lao động
động
Các

Nguyên tắc
tắc
Nguyên
bảo vệ
vệ
bảo
người
người
lao động
động
lao
22

Nguyên tắc

tắc
Nguyên
bảo vệ
vệ quyền
quyền
bảo
và lợi
lợi ích
ích
và
Hợp pháp
pháp
Hợp
của người
người
của
sử dụng
dụng
sử
lao động
động
lao

Nguyên tắc
tắc
Nguyên
kết hợp
hợp
kết
hài hòa

hòa giữa
giữa
hài
chính sách
sách
chính
kinh tế
tế và
và
kinh
chính sách
sách
chính
xã hội
hội
xã


1 - Nguyên tắc bảo vệ người lao động
 a - Đảm bảo quyền tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp,

không bị phân biệt đối xử của người lao động
 b - Trả lương (tiền công) theo thỏa thuận
 c - Thực hiện bảo hộ lao động đối với người lao động
 d - Đảm bảo quyền được nghỉ ngơi của người lao động
 đ - Tôn trọng quyền đại diện của tập thể lao động
 e - Thực hiện bảo hiểm xã hội đối với người lao động

23

2 - Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích
hợp pháp của người sử dụng lao động
Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao

động là tư tưởng chủ đạo xuyên suốt quá trình xây
dựng và áp dụng pháp luật lao động

24


3 - Nguyên tắc kết hợp hài hòa giữa chính
sách kinh tế và chính sách xã hội
Quan hệ lao động vừa có tính kinh tế, vừa có tính xã

hội. Khi điều tiết quan hệ lao động, Nhà nước phải
chú ý đến các bên trong quan hệ này, nhất là người
lao động, về tất cả các phương diện như : lợi ích vật
chất, tinh thần, nhu cầu xã hội v. v...

25