Mẫu báo cáo kiểm điểm BCH tại đại hội công đoàn công ty ok

CÔNG ĐOÀN CÁC KKT TỈNH
CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ CÔNG TY

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
, ngày

tháng năm

BÁO CÁO
Kiểm điểm của Ban Chấp hành lâm thời CĐCS Công ty
Căn cứ Quyết định số 40/QĐ-LĐLĐ ngày 26/5/2015 của Liên đoàn lao động
Tỉnh, về việc thành lập Công đoàn cơ sở Công ty TNHH . Ban Chấp hành Công
đoàn cơ sở công ty TNHH (dưới đây gọi tắt là CĐCS Công ty ) được chỉ định
đồng chí.
Hiện nay, số lượng uỷ viên BCH có đồng chí: nữ đồng chí (chiếm tỷ lệ %),
nam đồng chí (chiếm tỷ lệ %); Độ tuổi dưới 30: Đ/c chiếm tỷ lệ %; 30 - 40
tuổi: Đ/c chiếm tỷ lệ %, từ 50 tuổi trở lên: 0 Đ/c chiếm tỷ lệ 0 %.
Đa số các đồng chí uỷ viên BCH Công đoàn bộ phận được đào tạo cơ bản về
chuyên môn, nghiệp vụ. Trình độ chuyên môn: trên Đại học đồng chí chiếm tỷ lệ
%, Đại học đồng chí chiếm tỷ lệ %. Hầu hết các đồng chí trong BCH đều có tinh
thần trách nhiệm cao trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao, có nhiều đồng chí
có kinh nghiệm công tác công đoàn thanh niên.
Sau một thời gian hoạt động, BCH lâm thời Công đoàn cơ sở Công ty TNHH
báo cáo kiểm điểm công tác chỉ đạo điều hành của mình như sau:
I. ƯU ĐIỂM
1. Tập trung chỉ đạo thực hiện có hiệu quả các chương trình công tác của
Công đoàn cấp trên
Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời Công đoàn cơ sở Công ty TNHH luôn
bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Công đoàn cấp trên, sự phối hợp của chuyên môn
để vận dụng sáng tạo vào thực tiễn phong trào CNLĐ và hoạt động công đoàn.

Hàng tháng, BCH Công đoàn xây dựng chương trình hoạt động cụ thể, xác định
nhiệm vụ trọng tâm của từng quý, từng tháng trong năm và tổ chức triển khai tới
các tổ Công đoàn và đoàn viên.
BCH Công đoàn đã vận dụng những thuận lợi, nhất là những quy định mới
trong thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn năm 2012 để tăng cường mối
quan hệ trong công tác quản lý, chỉ đạo các tổ công đoàn thực hiện thắng lợi các chỉ
tiêu, nhiệm vụ đã đề ra với nhiều kết quả đáng ghi nhận, cụ thể như sau:
- Thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong việc tham
gia quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ. Công tác nắm
bắt tình hình tư tưởng của CNLĐ, giải quyết tranh chấp lao động luôn đi đôi với
việc hướng dẫn kỹ năng thương lượng, đối thoại cho cán bộ công đoàn đã góp phần
bảo đảm mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
- Làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục trong CNLĐ gắn với thực hiện việc
“Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”góp phần xây dựng đội
1


ngũ cán bộ, đoàn viên, CNLĐ bộ phận hành chính sự nghiệp vững vàng về tư
tưởng chính trị, có ý thức tổ chức kỷ luật và tác phong lao động công nghiệp, có
đời sống tinh thần phong phú, lành mạnh; góp phần hoàn thành nhiệm vụ nhiệm vụ
SXKD của doanh nghiệp.
- Chủ động tổ chức các hoạt động VHVN - TDTT thu hút đông đảo CNLĐ
hưởng ứng tham gia. CNLĐ bộ phận hành chính sự nghiệp là lực lượng tích cực đi
đầu trong việc hưởng ứng và tham gia các hoạt động xã hội, nhân đạo từ thiện như:
vận động CNLĐ đóng góp ủng hộ quỹ "Đền ơn đáp nghĩa", quỹ "Vì người nghèo",
ủng hộ lũ lụt …
- Tập trung triển khai thực hiện công tác xây dựng Công đoàn công ty vững
mạnh, kết nạp đoàn viên và phát triển tổ chức công đoàn gắn với thực hiện tốt
nhiệm vụ đã đề ra.
2. Về đổi mới trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện

Công tác chỉ đạo của BCH luôn đảm bảo tính khoa học và hiệu quả. BCH đã
xây dựng quy chế làm việc, phân công rõ trách nhiệm từng đồng chí uỷ viên BCH
phụ trách các tổ Công đoàn và theo dõi đoàn viên.
Mặc dù trong thời gian lâm thời có sự biến động về nhân sự trong BCH, song
tập thể BCH Công đoàn cơ sở công ty luôn giữ vững sự đoàn kết và thống nhất
cao trong công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện các chương trình kế hoạch đề ra.
Hầu hết các đồng chí uỷ viên BCH có ý thức học tập, phấn đấu nâng cao trình độ
chuyên môn nghiệp vụ, nêu cao tinh thần trách nhiệm, tính sáng tạo, thực hiện tốt
nhiệm vụ được phân công phụ trách.
Các đồng chí ủy viên Ban Chấp hành luôn kiên định lập trường tư tưởng, có
phẩm chất đạo đức lối sống lành mạnh, nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình,
gương mẫu, thực hiện tốt các Chủ trương, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước, tác phong sâu sát với cơ sở, có uy tín với đoàn viên công đoàn, là
cầu nối trong mối quan hệ giữa Công đoàn với chuyên môn. Các yếu tố trên đã góp
phần quan trọng vào những kết quả của phong trào CNLĐ và hoạt động Công đoàn
cơ sở công ty nói riêng và Công đoàn các KKT Tỉnh nói chung.
II. MỘT SỐ HẠN CHẾ, TỒN TẠI
1. Công tác chỉ đạo của Ban Chấp hành đã bám sát vào nhiệm vụ trọng tâm
song có những thời điểm phải triển khai nhiều hoạt động dẫn đến chưa kiểm tra sâu
sát các Công đoàn bộ phận, tổ Công đoàn, đoàn viên trong việc tổ chức thực hiện.
2. Một số đồng chí uỷ viên BCH do bận công tác chuyên môn nên chưa phát
huy đầy đủ vai trò của uỷ viên BCH, tham gia đóng góp ý kiến xây dựng các nội
dung hoạt động còn hạn chế và chậm trễ.
3. Việc tham gia hưởng ứng các phong trào VHVN - TDTT do Công đoàn cơ
sở công ty chưa sâu rộng.
4. BCH chỉ đạo hoạt động các tổ công đoàn, đoàn viên chưa tạo được chất
lượng đồng đều, hoạt động của một số tổ công đoàn chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm
vụ.

2

III. BÀI HỌC KINH NGHIỆM
Một là: Giữ vững đoàn kết, thống nhất trong Ban Chấp hành là điều kiện tiên
quyết, là sức mạnh để thực hiện tốt nhiệm vụ. Việc chỉ đạo tổ chức thực hiện phải
kiên trì, sáng tạo vì quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao
động.
Hai là: Tranh thủ thường xuyên sự lãnh đạo của các cấp Công đoàn, sự quan
tâm tạo điều kiện của chuyên môn nhằm tạo điều kiện tốt nhất để thực hiện có hiệu
quả hoạt động công đoàn và phong trào CNLĐ.
Ba là: Phải chủ động nghiên cứu và nắm bắt yêu cầu của thực tiễn đặt ra đối
với công tác chỉ đạo, điều hành và yêu cầu nhiệm vụ để cải tiến, đổi mới cho phù
hợp với xu thế phát triển; Thực hiện cải tiến, đổi mới phải kiên trì, có lộ trình, tạo
sự đồng thuận và quyết tâm thực hiện của cả hệ thống tổ chức công đoàn từ Công
đoàn cơ sở đến Công đoàn bộ phận và các tổ công đoàn. Trong từng giai đoạn cụ
thể phải lựa chọn những nhiệm vụ trọng tâm để tập trung chỉ đạo tổ chức thực hiện.
Bốn là: Phải đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ, đây là vấn đề then chốt
quyết định chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn và phong trào CNLĐ, do đó
phải thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn từ tổ công đoàn đến công
đoàn bộ phận về phẩm chất, năng lực, chuyên môn nghiệp vụ, tinh thần trách
nhiệm, có đủ khả năng và xứng đáng đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp
pháp, chính đáng của đoàn viên, CNLĐ.
Trong thời gian lâm thời, tuy còn một số hạn chế, song phải khẳng định BCH
lâm thời Công đoàn cơ sở công ty đã phát huy tinh thần đoàn kết, khắc phục mọi
khó khăn để hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu và nhiệm vụ đã đề ra; bám sát sự
lãnh đạo, chỉ đạo của Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh, Công đoàn cơ sở Công ty
và nhiệm vụ SXKD của công ty, chức năng của tổ chức công đoàn, tập trung lãnh
đạo, chỉ đạo phong trào CNLĐ và hoạt động công đoàn đạt kết quả toàn diện trên
các mặt công tác, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng lớn mạnh, đồng
thời đóng góp tích cực trong việc thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ của công ty. Với

tinh thần trách nhiệm BCH lâm thời Công đoàn cơ sở công ty nghiêm túc kiểm
điểm trước Đại hội./.
BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN LÂM THỜI CÔNG TY

3