Lợi ích của E-learning

LỢI ÍCH CỦA E-LEARNING
E-learning (còn gọi là Đào tạo điện tử, Giáo dục điện tử) là một thuật ngữ dùng để mô tả
việc học tập, đào tạo dựa trên công nghệ thông tin và truyền thông.
E-learning có các đặc điểm nổi bật sau:
- Dựa trên công nghệ thông tin và truyền thông. Cụ thể hơn là công nghệ mạng, kĩ thuật đồ
họa, kĩ thuật mô phỏng, công nghệ tính toán…
- Hiệu quả của e-Learning cao hơn so với cách học truyền thống do e-Learning có tính
tương tác cao dựa trên multimedia, tạo điều kiện cho người học trao đổi thông tin dễ dàng
hơn, cũng như đưa ra nội dung học tập phù hợp với khả năng và sở thích của từng người.
- E-Learning đang trở thành xu thế tất yếu trong nền kinh tế tri thức. Hiện nay, e-Learning
đang thu hút được sự quan tâm đặc biệt của các nước trên thế giới với rất nhiều tổ chức,
công ty hoạt động trong lĩnh vực e-Learning ra đời.
Tại sao cần đến e-Learning?
Nền kinh tế thế giới và cả ở Việt Nam đang bước vào giai đoạn kinh tế tri thức. Đặc điểm
của nền kinh tế này là dịch vụ sẽ là khu vực thu hút được nhiều lao động tham gia nhất và
là những lao động có tri thức cao. Do đó việc nâng cao hiệu quả chất lượng giáo dục, đào
tạo sẽ là nhân tố sống còn quyết định sự tồn tại và phát triển của mỗi quốc gia, công ty, gia
đình, và cá nhân. E-learning chính là một giải pháp hữu hiệu giải quyết vấn đề này. Việc
học tập không chỉ bó gọn trong việc học phổ thông, học đại học mà là học suốt đời.
Hơn nữa với sự phát triển của khoa học tâm sinh lý khi nghiên cứu về bộ não con người sẽ
tìm ra được chính xác ưu điểm và nhược điểm của từng người. Từ đó, với sự hỗ trợ của
các phần mềm thông minh, có tính tương tác cao sẽ đưa ra cách giảng dạy phù hợp với
từng người. Đây là cơ hội tuyệt vời để người bị coi là “cá biệt” theo cách đào tạo truyền
thống bắt kịp với các người bình thường khác.
Đối với các tổ chức và công ty, sự đào tạo nhân viên các kĩ năng mới sẽ quyết định chất
lượng sản phẩm và các dịch vụ mà họ cung cấp. Những công ty có doanh thu tăng đều
đồng nghĩa với việc tăng đầu tư vào việc đào tạo. Một vấn đề đặt ra với các công ty là làm
sao tạo ra tạo các nội dung huấn luyện nhanh nên họ rất cần các công cụ tạo nội dung dễ
dàng, nhanh và không đòi hỏi kiến thức về tin học quá nhiều.
“Công nghệ thông tin cũng sẽ làm thay đổi rất lớn việc học của chúng ta. Những người
nhân viên sẽ có khả năng cập nhật các kĩ thuật trong lĩnh vực của mình. Mọi người ở bất

cứ nơi đâu sẽ có khả năng tham gia các khóa học tốt nhất dạy bởi các giáo viên giỏi
nhất.” - Bill Gates – "Con đường phía trước"
3 lợi ích của E-learning
Với rất nhiều công cụ hỗ trợ và nội dung phong phú, việc tiếp cận và sử dụng các khóa học
E-learning mang đến cho người học 3 lợi ích chính đó là: đúng lúc, vừa đủ & cho riêng
bạn!
“Đúng lúc” – “Just in time”
Điểm lý tưởng của lợi ích “đúng lúc” là giúp công nhân viên chức có thể tiếp cận được với
nguồn kiến thức đúng vào thời điểm họ đang cần giải quyết một vấn đề hoặc hoàn thành
một nhiệm vụ được giao. Hoạt động theo tiêu chí này, VietnamLearning mong muốn đem
đến những kiến thức quý giá, cần thiết cho người lao động ngay trong khi họ đang làm
việc. Trong khi theo cách học truyền thống, một nhân viên chỉ có thể nâng cao kiến thức
của mình khi tham gia khóa đào tạo hoặc diễn đàn khi có lớp học, khi đọc một cuốn sách
hay khi xem cả một chương trình e-learning bao gồm hàng trăm chủ đề, khái niệm và định
nghĩa. Những phương pháp học kiểu này không phải lúc nào cũng sẵn có khi học viên cần.
Trong rất nhiều trường hợp, họ sẽ phải tham gia cả một chương trình đào tạo chỉ để tìm
hiểu một tiểu tiết. Rõ ràng việc nhân viên phải ngừng làm việc để học sẽ gây lãng phí thời
gian và tiền bạc. Theo tính chất “đúng lúc”, VietnamLearning giúp cho người học có được
nguồn kiến thức nền tảng để tìm kiếm các công cụ hỗ trợ trước khi thực hiện một nhiệm vụ
nào đó. Ngoài ra học viên còn có thể tìm kiếm một diễn đàn gồm những người cùng quan
tâm tới một vấn đề bằng cách đặt câu hỏi trên một trang web nội bộ hoặc có thể tìm hay
liên lạc với một nhân viên được VietnamLearning công nhận là chuyên gia để giúp tìm
hiểu kỹ hơn hoặc giải quyết một vấn đề.
“Vừa đủ” – “Just enough”
Với VietnamLearning , nhân viên có thể tiếp thu được một khối lượng kiến thức vừa đủ và
cần thiết. Đôi khi việc tìm kiếm kiến thức cần thiết giống như việc “ăn một bát cháo chạy 3
quãng đồng”. Khi chúng ta cần một thông tin hoặc lượng kiến thức nhỏ, nếu phải đọc một
núi tài liệu, tham gia vào khóa học hàng tháng trời, hoặc tìm kiếm trên mạng sẽ không đem
lại hiệu quả và có thể khiến người học có cảm giác bội thực kiến thức. Giống như “đúng
lúc”, theo tính chất “vừa đủ”, người học có thể tìm kiếm kiến thức, công cụ, ý tưởng, tài

liệu hay tìm kiếm những người đang cùng nghiên cứu một vấn đề bằng cách đặt ra câu hỏi
trên trang web nội bộ.
“Cho riêng bạn” – “Just for me”
Với lợi ích này, học viên có thể nhận được những kiến thức phù hợp với yêu cầu của từng
người. Trong rất nhiều trường hợp, việc đào tạo được thiết kế theo kiểu "một cho tất cả”.
Điều này có nghĩa là phương pháp, thời gian và phạm vi giảng dạy cho tất cả mọi người là
như nhau. Đó là cách mà chúng ta được học ở trường. Hơn 30 sinh viên, cùng một lúc,
ngồi cùng một lớp học, nghe chung một bài giảng từ cùng một người thầy. Tuy nhiên, trên
thực tế, trong từng thời điểm khác nhau, mỗi nhân viên, có những nhu cầu học và nguyện
vọng là không giống nhau. Một số học viên đã nắm rất rõ những kỹ năng đang được đào
tạo và chỉ chờ áp dụng. Một số kiến thức còn mơ hồ và cần phải tham gia cả khóa học. Một
số học viên khác lại ngừng sử dụng kỹ năng đó trong một khoảng thời gian và chỉ cần ôn
lại. Một số người học rất nhanh trong khi số khác lại phải dành nhiều thời gian hơn để nắm
bắt được vấn đề thấu đáo hơn. Thực hiện theo tính chất “cho riêng bạn”, VietnamLearning
cố gắng cung cấp các chương trình giảng dạy phù hợp nhu cầu học và kiến thức sẵn có của
từng học viên. Thông qua các biện pháp đánh giá hoặc quá trình “thanh lọc”,
VietnamLearning có thể kết hợp tốt hơn các kinh nghiệm về đào tạo.
VietnamLearning đang dốc sức tìm kiếm các công cụ hiệu quả và nguồn kiến thức quý báu
nhằm thực hiện theo yêu cầu “cho riêng bạn” Hãy đến với VietnamLearning và khám phá
những điều kỳ diệu VietnamLearning mang đến cho bạn.
Đào tạo kỹ năng làm việc bằng E-learning
“…Âm thanh, hình ảnh sôi động, bài tập mô phỏng thực hành ngay tại bài học, hệ thống
câu hỏi tự kiểm tra, bài thi cuối khóa cùng với chất lượng nội dung được Việt hóa đạt tiêu
chuẩn quốc tế từ đối tác nước ngoài…học không cần đến lớp tại [Bạn cần đăng nhập để
có thể nhìn thấy link này. ] …” là những khái niệm không còn xa lạ đối với nhiều tổ
chức, doanh nghiệp và cá nhân tại Việt Nam về một hình thức học mới: E-learning. Trong
hơn 1 năm qua, với sự cố gắng không mệt mỏi, GK Corp. – tổ chức chuyên nghiệp và tiên
phong trong lĩnh vực đào tạo trực tuyến, đã đem tới cho học viên Việt Nam nhiều cơ hội
bắt kịp được với xu hướng phát triển giáo dục tất yếu trên thế giới, đó là áp dụng công
nghệ cao trong đào tạo nguồn nhân lực. Các lĩnh vực đào tạo được số hóa học qua mạng có

nhiều nội dung phong phú, không chỉ dừng lại ở tiếng Anh online mà còn có “Kỹ năng
quản lý dự án”; “Kỹ năng ủy thác công việc”; cho tới “Kỹ năng thuyết trình ấn
tượng”;… Đặc biệt, các nhà quản lý của “cuộc sống số” hiện nay không còn phải băn
khoăn dành thời gian và công sức để tới các lớp nâng cao kỹ năng quản lý nữa mà có thể
lướt web để học “Bí quyết để trở thành nhà quản lý giỏi”; “Kỹ năng đánh giá thành
tích làm việc của nhân viên” hay “Kỹ năng điều hành các cuộc họp hiệu quả” …qua
cổng đào tạo trực tuyến [Bạn cần đăng nhập để có thể nhìn thấy link này. ] .
Đào tạo bằng hình thức E-learning đã thực sự đem tới cho người học rất nhiều tiện ích như
giảm từ 40-60% thời gian học, giảm 50 – 70% chi phí học tập đồng thời giúp các doanh
nghiệp nhanh chóng đạt chỉ tiêu đào tạo nguồn nhân lực hàng năm. Ra nhập vào đội ngũ
các doanh nghiệp hàng đầu áp dụng đào tạo E-learning trên thế giới, trong năm qua, đã có
nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam áp dụng mô hình đào tạo E-learning thành công trong đó
có doanh nghiệp trong lĩnh vực Hàng Không, có doanh nghiệp trong ngành Tài chính,
Ngân hàng, Bưu chính Viễn thông và Công nghệ Thông tin…
“E-learning luôn là phương án đầu tư hiệu quả tại bất kỳ thời điểm nào, điều này đặc biệt
rõ nét khi nền kinh tế đang trong tình trạng bất ổn như hiện nay. Tôi tin rằng việc kết hợp
giải pháp E-learning với các giải pháp đào tạo khác một cách hiệu quả sẽ giúp doanh
nghiệp của chúng ta đào tạo thành công nguồn nhân lực, chống lại được mọi ảnh hưởng
tiêu cực từ nền kinh tế và đạt được mục tiêu tăng trưởng trong thời gian tới”. Trích lời ông
Nguyễn Quốc Trưởng – Phó Giám đốc Văn phòng Miền Bắc, Tổng công ty Hàng không
Việt Nam (VietnamAirlines).
“Nguồn vốn nhân lực nắm vai trò sống còn của mọi tổ chức doanh nghiệp, nhất là các đơn
vị trong lĩnh vực tài chính ngân hàng. Công tác đào tạo lại, bổ sung các kỹ năng làm việc
chuyên nghiệp cho đội ngũ nhân viên sẽ giúp cho doanh nghiệp tăng sức cạnh tranh và
phát triển bền vững!” – Ông Phạm Xuân Hòe – Giám đốc chi nhánh Nam Thăng Long –
Ngân hàng Công Thương Việt Nam (Vietinbank)
Những nhận định của các vị lãnh đạo doanh nghiệp như trên đã thực sự tiếp sức mạnh cho
những đơn vị trong lĩnh vực Đào tạo trực tuyến như GK Corp. tiếp tục sát cánh cùng doanh
nghiệp cùng đào tạo và phát triển.