Đề thi quan hệ lao động

KHOA KINH TẾ

ĐỀ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN

BỘ MÔN QUẢN TRỊ

NĂM: 2014

************

HỌC PHẦN: QUAN HỆ LAO ĐỘNG

ĐỀ SỐ: 01

LỚP: ĐH11QTNL
THỜI GIAN LÀM BÀI: 90 PHÚT

(SINH VIÊN KHÔNG ĐƯỢC SỬ DỤNG TÀI LIỆU)
PHẦN I: TRẮC NGHIỆM (5 điểm)
Câu 1: “…” là các mối quan hệ lao động trước khi tiến tới quan hệ chính thức giữa các bên tham gia quan
hệ lao động - là những mối quan hệ mang tính điều kiện, nó diễn ra trong quá trình tuyển dụng lao động.
A. Các quan hệ lao động liên quan đến quyền lợi của người lao động.
B. Các mối quan hệ lao động trong quá trình lao động.
C. Các quan hệ lao động thuộc thời kỳ tiền quan hệ lao động.
D. Các quan hệ lao động liên quan đến nghĩa vụ của người lao động.
Câu 2: “…” là các quan hệ từ khi hợp đồng có hiệu lực đến khi kết thúc.
A. Các quan hệ lao động liên quan đến quyền lợi của người lao động.
B. Các mối quan hệ lao động trong quá trình lao động.
C. Các quan hệ lao động thuộc thời kỳ hậu quan hệ lao động.
D. Các quan hệ lao động liên quan đến nghĩa vụ của người lao động.
Câu 3: “…” là các quan hệ còn tiếp tục phải giải quyết giữa người sử dụng lao động và người lao động

mặc dù hợp đồng đã kết thúc.
A. Các quan hệ lao động thuộc thời kỳ hậu quan hệ lao động.
B. Các quan hệ lao động liên quan đến quyền lợi của người lao động.
C. Các mối quan hệ lao động trong quá trình lao động.
D. Cả A, B, C đều sai.
Câu 4: “…” là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều
kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
A. Nội quy lao động.

B. Thỏa ước lao động tập thể.

C. Bộ luật lao động.

D. Hợp đồng lao động.

Mã đề: 01QHLĐ/ĐH/2014

Trang 1


Câu 5: Hợp đồng lao động (HĐLĐ) tồn tại:
A. Hợp đồng bằng miệng.

B. Hợp đồng bằng văn bản.

C. Cả A và B đều đúng.

D. Cả A và B đều sai.

Câu 6: HĐLĐ không chấm dứt trong trường hợp nào sau đây:

A. Hết hạn hợp đồng.

B. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng.

C. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam.

D. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng.

Câu 7: HĐLĐ gồm các loại, ngoại trừ:
A. HĐLĐ không xác định thời hạn.

B. HĐLĐ theo thỏa thuận.

B. HĐLĐ mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

D. HĐLĐ xác định thời hạn.

Câu 8: “…” loại Hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt Hợp đồng;
có thời hạn công việc trên 36 tháng.
A. HĐLĐ không xác định thời hạn.

B. HĐLĐ theo thỏa thuận.

C. HĐLĐ mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

D. HĐLĐ xác định thời hạn.

Câu 9: “…” là loại Hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của
Hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
A. Hợp đồng bằng miệng.

B. Hợp đồng bằng văn bản.

C. HĐLĐ xác định thời hạn.

D. HĐLĐ không xác định thời hạn.

Câu 10: “…” là loại Hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng.
A. HĐLĐ không xác định thời hạn.

B. HĐLĐ theo thỏa thuận.

C. HĐLĐ mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

D. HĐLĐ xác định thời hạn.

Câu 11: HĐLĐ cần có những nội dung nào?
A. Thời gian làm việc và thời gian ngh ng i.

B. Công việc phải làm.

C. Lư ng, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội.

D. Cả A, B, C đều đúng.

Câu 12: Nội dung nào sau đây không bắt buộc phải có trong HĐLĐ?
A. Công việc phải làm: Tên công việc, chức danh công việc, nhiệm vụ lao động.
B. Thời gian làm việc, thời gian ngh ng i.
C. Tiền lư ng.
D. Tiền thưởng trong quá trình làm việc.

Câu 13: Câu nào sau đây không đúng?
A. Hợp đồng lao động có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với một người được uỷ
quyền hợp pháp thay mặt cho một nhóm người lao động.
B. Người lao động ch có thể giao kết một hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động.

Mã đề: 01QHLĐ/ĐH/2014

Trang 2


C. Công việc hợp đồng lao động phải do người giao kết thực hiện, không được giao cho người
khác, nếu không có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
D. Nếu cá nhân muốn sử dụng lao động thì cá nhân đó phải đủ 18 tuổi trở lên.
Câu 14: Câu nào sau đây là đúng?
A. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ HĐLĐ mà không cần báo trước và không
phải bồi thường, khi việc làm thử không theo đúng yêu cầu hai bên đã thoả thuận.
B. Người lao động phải ít nhất đủ 18 tuổi, có khả năng lao động và có khả năng nhận thức được
hành vi và hậu quả hành vi.
C. Người sử dụng lao động không có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác
trái nghề.
D. Đối với trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp thì người sử dụng lao động mới
không phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện HĐLĐ với người lao động tới khi hết hạn hợp
đồng.
Câu 15: Người lao động có quyền đ n phư ng chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trong trường hợp nào?
A. Doanh nghiệp, c quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
B. Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn.
C. Được bầu làm các nhiệm vụ chuyên trách ở các c quan dân sự hoặc được bổ nhiệm giữ chức
vụ trong bộ máy Nhà nước.
D. Cả B và C đều đúng.
Câu 16: Câu nào sau đây là đúng?

A. Khi HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định hết thời
hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn,
hai bên phải ký kết HĐLĐ mới, nếu không ký kết HĐLĐ mới thì HĐLĐ đã giao kết này trở thành
HĐLĐ không xác định thời hạn.
B. Khi HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định hết thời
hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn,
hai bên phải ký kết HĐLĐ mới, nếu không ký kết HĐLĐ mới thì HĐLĐ đã giao kết này trở thành
HĐLĐ không xác định thời hạn.
C. Khi HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định hết thời hạn mà người lao động vẫn
tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ
mới, nếu không ký kết HĐLĐ mới thì HĐLĐ đã giao kết này trở thành HĐLĐ xác định thời hạn.
D. Cả A, B, C đều sai.

Mã đề: 01QHLĐ/ĐH/2014

Trang 3


Câu 17: Người sử dụng lao động có quyền đ n phư ng chấm dứt Hợp đồng lao động trong những trường
hợp nào?
A. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc trong Hợp đồng.
B. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
C. Doanh nghiệp, c quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
D. Cả A, B, C đều đúng.
Câu 18: Khi đ n phư ng chấm dứt HĐLĐ đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, người lao động phải
báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất “…” ngày.
A. 15

B. 30

C. 45

D. 60

Câu 19: Khi đ n phư ng chấm dứt HĐLĐ đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất “…” ngày.
A. 15

B. 30

C. 45

D. Cả A, B, C đều sai

Câu 20: Khi đ n phư ng chấm dứt HĐLĐ đối với HĐLĐ xác định thời hạn, người lao động phải báo
trước cho người sử dụng lao động ít nhất “…” ngày.
A. 15

B. 30

C. 45

D. 60

PHẦN II: TỰ LUẬN (5 điểm)
Câu 1: (2,0đ)
Hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu nào? Bộ Luật Lao
quy định Hợp đồng lao động bị tạm hoãn thực hiện trong những trường hợp nào?
Câu 2: (3,0đ)
Anh H vào làm việc tại chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM tại quận Ba Đình - Hà Nội từ tháng 6

năm 2005 với công việc là khai thác viên bảo hiểm thời hạn 1 năm, mức lư ng 3 triệu đồng/tháng.
Hết hạn hợp đồng, mặc dù không ký tiếp hợp đồng mới nhưng anh vẫn tiếp tục làm công việc cũ
với mức lư ng không thay đổi. Ngày 30/06/2010, phòng khu vực V thuộc chi nhánh công ty bảo
hiểm TPHCM tại Hà Nội đã họp kiểm điểm anh H vì lý do anh làm mất 6 ấn ch và chiếm dụng
phí bảo hiểm trong một thời gian dài. Tham dự cuộc họp có đại diện lãnh đạo chi nhánh công ty
Bảo hiểm TPHCM tại Hà Nội, Chủ tịch Công đoàn nhưng không thông báo cho anh tham dự vì
cho rằng: chứng cứ đã đầy đủ. Ngày 15/07/2010 giám đốc công ty bảo hiểm thành phố HCM tại
Hà Nội đã ra quyết định kỷ luật sa thải anh H.
Câu hỏi:
a. Hợp đồng lao động giữa anh H và công ty bảo hiểm TPHCM là loại hợp đồng lao động nào? Tại
sao?

Mã đề: 01QHLĐ/ĐH/2014

Trang 4


b. Việc xử lý kỷ luật của công ty có tuân thủ đúng các quy định về thủ tục xử lý kỷ luật theo theo
quy định của Bộ luật Lao động hay không? Tại sao?
c. Hãy giải quyết quyền lợi cho anh H theo quy định của pháp luật hiện hành?

***HẾT***

Mã đề: 01QHLĐ/ĐH/2014

Trang 5


KHOA KINH TẾ

ĐÁP ÁN ĐỀ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN

BỘ MÔN QUẢN TRỊ

NĂM: 2014

************

HỌC PHẦN: QUAN HỆ LAO ĐỘNG

ĐỀ SỐ: 01

MÃ ĐỀ: 01QHLĐ/ĐH/2014
LỚP: ĐH11QTNL

PHẦN I: TRẮC NGHIỆM (5 điểm)
Câu

Đáp án
a.

b.

d.

x

1.

8.

x

2.
3.

c.

x
x

4.

Câu

Đáp án
a.

b.

c.

d.

x

Câu

9.

x

16.

10.

x

17.

11.

x

18.

x

12.

x

19.

6.

x

13.

x

20.

x

14.

a.

b.

c.

d.
x

15.

5.

7.

Đáp án

x
x
x
x
x

x

PHẦN II: TỰ LUẬN (5 điểm)
Câu:

Nội dung:

Điểm:

1.

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về

0,5đ

việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ
lao động.
Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

1,0đ

- Tên và địa ch người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa ch n i cư trú, số chứng minh nhân dân
hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lư ng, hình thức trả lư ng, thời hạn trả lư ng, phụ cấp lư ng và các khoản bổ
sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lư ng;

Mã đề: 01QHLĐ/ĐH/2014

Trang 6


- Thời giờ làm việc, thời giờ ngh ng i;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Theo Bộ Luật Lao động quy định: Hợp đồng lao động bị tạm hoãn thực hiện trong

0,5đ

những trường hợp sau:
- Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo
dưỡng, đưa vào c sở cai nghiện bắt buộc, c sở giáo dục bắt buộc.
- Lao động nữ mang thai theo quy định của Bộ luật này.
2.

a/ Hợp đồng lao động giữa anh H và công ty bảo hiểm TPHCM là loại hợp đồng lao

0,5đ

động không xác định thời hạn.
Bởi vì: Có thể thấy, trong tình huống này, lúc đầu hợp đồng lao động giữa anh H -

0,5đ

người lao động và công ty bảo hiểm TPHCM - người sử dụng lao động là hợp đồng có
xác định thời hạn 1 năm. Tuy nhiên, hết hạn hợp đồng, mặc dù không ký tiếp hợp đồng
mới nhưng anh vẫn tiếp tục làm công việc cũ với mức lư ng không thay đổi. Như vậy,
theo quy định của Bộ Luật Lao động Việt Nam: “Khi hợp đồng lao động quy định tại
điểm b và c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì
trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp
đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở
thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.
b/ Việc xử lý kỷ luật của công ty không tuân thủ đúng các quy định về thủ tục xử lý kỷ

0,5đ

luật theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam.
Bởi vì: Bộ Luật Lao động quy định:

0,5đ

“1- Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải
chứng minh được lỗi của người lao động.
2- Người lao động có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân
hoặc người khác bào chữa.
3- Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đư ng sự và phải có sự tham gia của
đại diện Ban chấp hành công đoàn c sở trong doanh nghiệp.
4- Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.”

Mã đề: 01QHLĐ/ĐH/2014

Trang 7

Căn cứ theo quy định trên, ta thấy khi xem xét kỷ luật lao động ở tình huống này đã
thiếu yếu tố: phải có mặt đư ng sự (là anh H).
c/ Giải quyết quyền lợi cho anh H theo quy định của pháp luật hiện hành:

1,0đ

- Công ty bảo hiểm TPHCM sẽ phải nhận anh H trở lại làm việc nếu anh H có nhu cầu,
và phải bồi thường một khoảng tiền lư ng tư ng ứng với tiền lư ng và phụ cấp trong
những ngày anh H không được làm việc và cộng với ít nhất 2 tháng tiền lư ng và phụ
cấp lư ng. Đồng thời công khai xin lỗi anh H.
- Trong trường hợp anh H không muốn trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền được bồi
thường trên, anh H còn được hưởng trợ cấp thôi việc.
- Trong trường hợp công ty bảo hiểm không muốn nhận anh H trở lại làm việc và được
anh H đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc, hai bên có thể thỏa
thuận thêm khoản tiền cho anh H để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Mã đề: 01QHLĐ/ĐH/2014

Trang 8